ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЛОБОДО-ТУРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



ДУМА СЛОБОДО-ТУРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 25 марта 2020 года № 530-НПА

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЛОБОДО-ТУРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в редакции решений Думы Слободо-Туринского муниципального района от 26.08.2020 № 558-НПА, от 30.09.2020 № 571-НПА, от 24.02.2021 № 627-НПА, от 26.05.2021 № 658-НПА)

В соответствии с Трудовым кодеком Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-Ф3 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы в Свердловской области», статьей 40 Устава Слободо-Туринского муниципального района, Дума Слободо-Туринского муниципального района

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Слободо-Туринского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

решение Думы Слободо-Туринского муниципального района от 26.12.2018 № 373-НПА «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Слободо-Туринского муниципального района»;

решение Думы Слободо-Туринского муниципального района от 20.02.2019 № 378-НПА «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Слободо-Туринского муниципального района, утвержденное решением Думы Слободо-Туринского муниципального района от 26.12.2018 № 373-НПА»;

решение Думы Слободо-Туринского муниципального района от 30.10.2019 № 470-НПА «О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Слободо-Туринского муниципального района, утвержденное решением Думы Слободо-Туринского муниципального района от 26.12.2018 № 373-НПА».

3. Опубликовать данное решение в общественно-политической газете Слободо-Туринского муниципального района «Коммунар» и разместить на официальном сайте Думы Слободо-Туринского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет http://slb-duma.ru/.

4. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по вопросам законодательства и местного самоуправления (И.В. Зырянова).

Председатель Думы

Слободо-Туринского

муниципального района

________________ Е.С. Ермакова             

Глава

Слободо-Туринского

муниципального района

______________ В.А. Бедуле

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО

решением Думы

Слободо-Туринского

муниципального района

от 25.03.2020 №  530-НПА     

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Слободо-Туринского муниципального района

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Слободо-Туринского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодеком Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-Ф3 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы в Свердловской области».

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также структуру и размер денежного содержания муниципальных служащих Слободо-Туринского муниципального района (далее – муниципальный район).

3. Споры о применении Положения, в том числе об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Формирование и использование средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, устанавливаемого в зависимости от занимаемой должности муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим положением.

2. Источником средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Слободо-Туринского муниципального района.

3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме средств, направляемых для выплат должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 17 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

4) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из фактически установленного размера – в размере 1,5 должностных окладов;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим – в размере 1 должностного оклада.

4. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации размера должностных окладов муниципальных служащих в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) существенных изменений действующих условий оплаты труда;

3) увеличения (уменьшения) штатной численности.

5. Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании нормативных правовых актов Свердловской области и Думы Слободо-Туринского муниципального района.

3. Структура оплаты труда муниципальных служащих

Структуру оплаты труда муниципальных служащих составляют:

1. Должностные оклады муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих производится на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области, органов местного самоуправления муниципального района. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(в редакции решения Думы Слободо-Туринского муниципального района от 24.02.2021 № 627-НПА)

2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в соответствии с присвоенным классным чином.

Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в процентах от должностного оклада по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей профессиональной служебной деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере от 100 % до 150%.

В зависимости от замещаемой должности муниципальной службы устанавливаются следующие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):

1) высшие должности муниципальной службы - до 150 процентов;

2) главные должности муниципальной службы - до 141,6 процентов;

3) ведущие должности муниципальной службы - до 141,6 процентов;

4) старшие должности муниципальной службы - до 141,6 процентов;

5) младшие должности муниципальной службы - до 141,6 процентов.».

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы конкретного муниципального служащего устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в пределах, определенных пунктом 3 настоящего Положения.

4. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

1) от 1 до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

3) от 10 до 15 лет - 30 процентов;

4) свыше 15 лет - 40 процентов.

Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии со статьей 16 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области».

5. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30 - 50 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

4) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

6. Премия по результатам работы муниципальным служащим выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой части денежного содержания за вторую половину месяца.

Размер премии по результатам работы за месяц определяется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и осуществление функций и полномочий органов местного самоуправления муниципального района, с учетом:

1) выполнения особо важных и сложных заданий;

2) оперативности и профессионализма муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его должностные обязанности;

3) своевременности, добросовестности и качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и подготовки документов;

4) применение муниципальным служащим новых технологий, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района, структурного подразделения администрации муниципального района с правом юридического лица;

5) выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленной должностной инструкцией;

6) фактически отработанного времени в течение месяца, за который осуществляется выплата премии.

Установить минимальный размер премии по результатам работы в размере 20 % должностного оклада.

7. Муниципальным служащим оказывается материальная помощь в виде денежных выплат в размере двух должностных окладов в год.

Материальная помощь выплачивается с учетом районного коэффициента.

Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени, в 4 квартале текущего года в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

В случае увольнения выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего, оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих органов

местного самоуправления

Слободо-Туринского муниципального района

Размеры должностных окладов муниципальных служащих Слободо-Туринского муниципального района

(в редакции решений Думы Слободо-Туринского муниципального района от 30.09.2020 № 571-НПА, от 26.05.2021 № 658-НПА)

№

п/п

Должности муниципальной службы

Размеры должностных окладов (в рублях)

1.

Заместитель Главы исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, председатель контрольного органа

17467,0

2.

Председатель (начальник, заведующий) органа местного самоуправления (МОУО)

16635,0

3.

Заместитель председателя (начальника, заведующего) органа местного самоуправления (заместитель начальника МОУО)

14969,0

4.

Председатель (начальник, заведующий) отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа муниципального образования (начальник финансового управления Администрации муниципального района), председатель комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации муниципального района)

14969,0

5.

Председатель (начальник, заведующий) структурного подразделения исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, не входящего в состав другого структурного подразделения (заведующий отделом Администрации муниципального района)

14665,0

6.

Заместитель председателя (начальника, заведующего) отраслевого (функционального) органа исполнительно-распорядительного органа муниципального образования (заместитель начальника финансового управления Администрации муниципального района)

13473,0

7.

Инспектор контрольного органа муниципального образования

12550,0

8.

Главный специалист

11641,0

9.

Ведущий специалист

10810,0

10.

Специалист I категории

9149,0

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих органов

местного самоуправления

Слободо-Туринского муниципального района

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим органов местного самоуправления Слободо-Туринского муниципального района

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, производится с учетом присвоенного в установленном порядке классного чина в следующих размерах:

1.1. Секретарь муниципальной службы 3-го класса – 6 процентов;

1.2. Секретарь муниципальной службы 2-го класса – 8 процентов;

1.3. Секретарь муниципальной службы 1-го класса - 10 процентов.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, производится с учетом присвоенного в установленном порядке классного чина в следующих размерах:

2.1. Референт муниципальной службы 3-го класса – 6 процентов;

2.2. Референт муниципальной службы 2-го класса - 8 процентов;

2.3. Референт муниципальной службы 1-го класса - 10 процентов.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, производится с учетом присвоенного в установленном порядке классного чина в следующих размерах:

3.1. Советник муниципальной службы 3-го класса – 6 процентов;

3.2. Советник муниципальной службы 2-го класса - 8 процентов;

3.3. Советник муниципальной службы 1-го класса - 10 процентов.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, производится с учетом присвоенного в установленном порядке классного чина в следующих размерах:

4.1. Муниципальный советник 3-го класса - 6 процентов;

4.2. Муниципальный советник 2-го класса – 8 процентов;

4.3. Муниципальный советник 1-го класса - 10 процентов.

5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, производится с учетом присвоенного в установленном порядке классного чина в следующих размерах:

5.1. Действительный муниципальный советник 3-го класса – 6 процентов;

5.2. Действительный муниципальный советник 2-го класса - 8 процентов;

5.3. Действительный муниципальный советник 1-го класса - 10 процентов.