Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Ларионов Сергей Владимирович

Емейл: zarechselsovet@mail.ru

Дата подписи: 28.05.2020 13:11:56

Совет депутатов

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЗАРЕЧЕНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

ТОЦКОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

26.03.2020                                                                                                                                            № 06

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области

В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Оренбургской области от 10.10.2007 г. № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», Уставом муниципального образования Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области, Совет депутатов муниципального образования Зареченский сельсовет решил:

Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области согласно приложению.

Признать утратившими силу:

- Решение Совета депутатов Зареченского сельсовета от 25.12.2014 № 41 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области»;

- Решение Совета депутатов Зареченского сельсовета от 24.12.2015 № 59 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области»;

- Решение Совета депутатов Зареченского сельсовета от 06.09.2017 № 24 «О внесении изменений в нормативно-правовые акты муниципального образования Зареченский сельсовет»;

- Решение Совета депутатов Зареченского сельсовета от 27.04.2018 № 12 «О внесении изменений в решение Совета депутатов от 25.12.2014 № 41 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области»;

- часть 4 решения Совета депутатов Зареченского сельсовета от 08.11.2019 № 29 «О внесении изменений в нормативно-правовые акты муниципального образования Зареченский сельсовет».

3.Настоящее решение подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджетной, налоговой, финансовой политике, собственности и экономическим вопросам, развитию малого и среднего предпринимательства.

5.Настоящее решение подлежит размещению на официальном сайте Администрации муниципального образования Зареченский сельсовет http://zarech-selsovet.ru.

6. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и подлежит обнародованию.

И.о. председателя Совета депутатов

Зареченского сельсовета                                                                                     Е.А. Федорова

Врио главы Зареченского сельсовета                                                     С.В. Ларионов

Приложение

к решению Совета депутатов

Зареченского сельсовета

от 26.03.2020 № 06

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих в муниципальном образовании Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих в муниципальном образовании Зареченский сельсовет, размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего в муниципальном образовании Зареченский сельсовет, а также порядок их назначения и выплаты денежного содержания, в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, действующими на территории Оренбургской области.

Состав денежного содержания муниципального служащего

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), определяемых настоящим Положением.

1.1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей:

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

4)ежемесячное денежное поощрение;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

1.2. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

2.Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования Зареченский сельсовет.

3.Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются Решением Совета депутатов о бюджете администрации муниципального образования Зареченский сельсовет на соответствующий год.

4.Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

5.Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

Должностные оклады муниципальных служащих

2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих:

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Главный специалист

18440

Ведущий специалист

17356

Специалист 1-й категории

15186

Ежемесячные и дополнительные выплаты муниципальному служащему

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

В процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему оформляется распоряжением главы администрации на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

Исчисление и установление стажа для определения указанной надбавки производится в соответствии с Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ «О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы в Оренбургской области».

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

За муниципальным служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в случаях, когда размер надбавки за выслугу лет, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже ранее установленного.

3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия (сложность и напряженность профессиональной служебной деятельности, специальный режим работы по замещаемой должности муниципальной службы) подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы является составной частью денежного содержания муниципального служащего и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается следующий:

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы, - 55 (пятьдесят пять) процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы, - 45 (сорок пять) процента должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации на текущий календарный год.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается нормативным правовым актом Совета депутатов сельсовета в соответствии с Законом Оренбургской области от 28.06.2011 г №246/36-V-ОЗ «О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения».

3.4. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в процентном отношении к должностному окладу:

по старшим должностям муниципальной службы – 35 (тридцать пять) процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы – 25 (двадцать пять) процентов должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением главы администрации на один финансовый год.

Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим в целях мотивации труда с оценкой результатов деятельности каждого муниципального служащего.

Результаты деятельности каждого муниципального служащего оцениваются составом комиссии, назначенной распоряжением главы администрации Зареченского сельсовета.

Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством.

Основными критериями оценки деятельности каждого муниципального служащего для выплаты премии являются:

- своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий главы сельсовета, связанных с выполнением и обеспечением задач и функций органов местного самоуправления;

- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

- степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для района;

- внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется:

- поквартально - в размере 1 (одного) должностного оклада за фактически отработанное время с учетом уральского коэффициента. При этом время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии;

- по результатам работы за год - в размере месячного денежного содержания муниципального служащего.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения главы администрации сельсовета. Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие служебную дисциплину.

В целях материального стимулирования в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию Зареченского сельсовета, и в связи с празднованием профессионального праздника «Дня местного самоуправления» муниципальным служащим администрации муниципального образования Зареченский сельсовет выплачивается премия в пределах одного должностного оклада с учетом уральского коэффициента. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы администрации сельсовета.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Муниципальному служащему единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании его заявления один раз в календарном году в размере 1 (одного) должностного оклада при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск).

В случае разделения отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

В случае возникновения у муниципального служащего права на отпуск и не использования его в календарном году, по заявлению муниципального служащего ему выплачивается единовременная выплата по окончании календарного года.

При увольнении муниципального служащего, не использовавшего право на отпуск и не получившего единовременную выплату, выплата производится пропорционально отработанному времени в день увольнения.

Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение главы администрации сельсовета.

3.7.Материальная помощь

Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается на основании его заявления один раз в календарном году:

а) в случае смерти супруга/супруги, родителей, детей муниципального служащего материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим - в размере 5 (пяти) должностных окладов;

б) в связи с юбилейными датами (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) – в размере 1 (одного) должностного оклада;

в) в случае тяжелой болезни, травмы, операции муниципального служащего (супруга/супруги, родителей, детей) с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения – в размере 1 (одного) одного должностного оклада;

Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы администрации сельсовета. Муниципальный служащий вместе с заявлением должен предоставить представителю нанимателя (работодателя) копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию:

3.8. Обеспечение повышения уровня реального содержания денежного содержания муниципальных служащих

Обеспечение повышения уровня реального денежного содержания муниципального служащего включает индексацию должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.9. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом)

При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), муниципальному служащему производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается муниципальным служащим:

- в размере не менее одинарной дневной ставки за день работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной ставки за день работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дневная ставка рассчитывается из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячных надбавок и стимулирующих выплат, а также количества рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата.

По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.11. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся муниципальному служащему

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты денежного содержания муниципального служащего, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся муниципальному служащему, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок денежного содержания муниципального служащего и (или) других выплат, причитающихся муниципальному служащему, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.12. Возмещение морального вреда, причиненного муниципальному служащему

Моральный вред, причиненный муниципальному служащему неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается муниципальному служащему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (контракта).

В случае возникновения спора факт причинения муниципальному служащему морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

4.Заключительные положения

Расходы на денежное содержание муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области. Привлечение иных источников для оплаты труда не допускается.

Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение размера денежного содержания муниципальных служащих в муниципальном образовании Зареченский сельсовет.

Расходы на денежное содержание муниципальных служащих устанавливаются и распределяются в бюджете муниципального образования Зареченский сельсовет Тоцкого района Оренбургской области в соответствии со штатной численностью и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.

Экономия фонда оплаты труда может направляться на премирование муниципальных служащих по решению главы сельсовета.