Основная информация
| Дата опубликования: | 26 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU74035105202000062 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Собрание депутатов Озерского городского округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Собрание депутатов
Озерского городского округа
РЕШЕНИЕ
От 26 марта 2020 года № 35
О внесении изменений в Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации муниципальных служащих Озерского городского округа
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», рассмотрев протест прокурора ЗАТО г. Озерск от 25.02.2020 № 41-2020/Прдп 36-20 на решение Собрания депутатов Озерского городского округа от 28.11.2012 № 197 «О Положении о профессиональной переподготовке, повышении квалификации муниципальных служащих Озерского городского округа» Собрание депутатов Озерского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Удовлетворить протест прокурора ЗАТО г. Озерск от 25.02.2020 № 41-2020/Прдп 36-20.
2. Внести в Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации муниципальных служащих Озерского городского округа, утвержденное решением Собрания депутатов Озерского городского округа от 28.11.2012 № 197 (с изменениями от 29.01.2014 № 9), следующие изменения:
1) пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации образовательными организациями дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) в порядке и формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации об образовании.»;
2) пункты 7 - 13 изложить в следующей редакции:
«7. Повышение квалификации – специально организуемая, постоянно действующая система предоставления муниципальным служащим возможности пополнения и обновления теоретических и практических знаний, достаточных для соответствия замещаемой должности, а также с целью карьерного роста и продвижения по службе в соответствии с имеющейся квалификацией.
8. Основаниями для направления муниципального служащего для участия в мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию являются:
а) решение представителя нанимателя (работодателя);
б) результаты аттестации муниципального служащего;
в) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на должность муниципальной службы категории «руководители» высшей или главной группы должностей;
г) поступление гражданина на муниципальную службу впервые.
9. Решение представителя нанимателя (работодателя) о направлении муниципального служащего для участия в мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, предусмотренное подпунктом «а» пункта 8 настоящего Положения, может быть принято им по собственной инициативе, по представлению отдела кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа или по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
10. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации образовательными организациями дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) в порядке и формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации об образовании.
11. Срок обучения по программе повышения квалификации составляет не менее 16 часов, по программе профессиональной переподготовки – не менее 500 часов.
12. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы Российской Федерации.
13. Муниципальным служащим, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.»;
3) пункты 14 - 15 исключить;
4) пункт 18 изложить в следующей редакции:
«18. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя:
а) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений;
б) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий муниципального управления, обмен опытом;
в) самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности;
г) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется в дистанционной форме.»;
5) пункт 20 - 23 изложить в следующей редакции:
«20. Служебная стажировка является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития муниципального служащего.
21. Муниципальные служащие могут проходить служебную стажировку индивидуально, а также совместно с другими муниципальными служащими в группах численностью не более 20 человек.
Муниципальный служащий может быть направлен на служебную стажировку по основаниям для направления муниципального служащего для участия в мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию.
22. Решение о направлении муниципального служащего на служебную стажировку принимает работодатель.
23. Срок прохождения муниципальным служащим служебной стажировки определяется работодателем совместно с принимающим муниципальным органом с учетом цели проведения служебной стажировки.
Срок прохождения муниципальным служащим служебной стажировки не может быть менее 5 дней и более 6 месяцев.
Периодичность прохождения муниципальным служащим служебной стажировки определяется работодателем исходя из потребности в профессиональном развитии муниципального служащего.».
3. Направить копию настоящего решения прокурору ЗАТО г. Озерск.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Опубликовать настоящее решение в газете «Озерский вестник» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Заместитель председателя
Собрания депутатов Озерского городского округа О.В. Костиков
Глава Озерского городского округа Е.Ю. Щербаков
Собрание депутатов
Озерского городского округа
РЕШЕНИЕ
От 26 марта 2020 года № 35
О внесении изменений в Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации муниципальных служащих Озерского городского округа
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», рассмотрев протест прокурора ЗАТО г. Озерск от 25.02.2020 № 41-2020/Прдп 36-20 на решение Собрания депутатов Озерского городского округа от 28.11.2012 № 197 «О Положении о профессиональной переподготовке, повышении квалификации муниципальных служащих Озерского городского округа» Собрание депутатов Озерского городского округа
РЕШАЕТ:
1. Удовлетворить протест прокурора ЗАТО г. Озерск от 25.02.2020 № 41-2020/Прдп 36-20.
2. Внести в Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации муниципальных служащих Озерского городского округа, утвержденное решением Собрания депутатов Озерского городского округа от 28.11.2012 № 197 (с изменениями от 29.01.2014 № 9), следующие изменения:
1) пункт 3 изложить в следующей редакции:
«3. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации образовательными организациями дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) в порядке и формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации об образовании.»;
2) пункты 7 - 13 изложить в следующей редакции:
«7. Повышение квалификации – специально организуемая, постоянно действующая система предоставления муниципальным служащим возможности пополнения и обновления теоретических и практических знаний, достаточных для соответствия замещаемой должности, а также с целью карьерного роста и продвижения по службе в соответствии с имеющейся квалификацией.
8. Основаниями для направления муниципального служащего для участия в мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию являются:
а) решение представителя нанимателя (работодателя);
б) результаты аттестации муниципального служащего;
в) назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на должность муниципальной службы категории «руководители» высшей или главной группы должностей;
г) поступление гражданина на муниципальную службу впервые.
9. Решение представителя нанимателя (работодателя) о направлении муниципального служащего для участия в мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, предусмотренное подпунктом «а» пункта 8 настоящего Положения, может быть принято им по собственной инициативе, по представлению отдела кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа или по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
10. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих осуществляется посредством реализации образовательными организациями дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) в порядке и формах, предусмотренных законодательством Российской Федерации об образовании.
11. Срок обучения по программе повышения квалификации составляет не менее 16 часов, по программе профессиональной переподготовки – не менее 500 часов.
12. Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им муниципальной службы Российской Федерации.
13. Муниципальным служащим, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.»;
3) пункты 14 - 15 исключить;
4) пункт 18 изложить в следующей редакции:
«18. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя:
а) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение муниципальными служащими новых знаний и умений;
б) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий муниципального управления, обмен опытом;
в) самостоятельное изучение муниципальными служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности;
г) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется в дистанционной форме.»;
5) пункт 20 - 23 изложить в следующей редакции:
«20. Служебная стажировка является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития муниципального служащего.
21. Муниципальные служащие могут проходить служебную стажировку индивидуально, а также совместно с другими муниципальными служащими в группах численностью не более 20 человек.
Муниципальный служащий может быть направлен на служебную стажировку по основаниям для направления муниципального служащего для участия в мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию.
22. Решение о направлении муниципального служащего на служебную стажировку принимает работодатель.
23. Срок прохождения муниципальным служащим служебной стажировки определяется работодателем совместно с принимающим муниципальным органом с учетом цели проведения служебной стажировки.
Срок прохождения муниципальным служащим служебной стажировки не может быть менее 5 дней и более 6 месяцев.
Периодичность прохождения муниципальным служащим служебной стажировки определяется работодателем исходя из потребности в профессиональном развитии муниципального служащего.».
3. Направить копию настоящего решения прокурору ЗАТО г. Озерск.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Опубликовать настоящее решение в газете «Озерский вестник» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Заместитель председателя
Собрания депутатов Озерского городского округа О.В. Костиков
Глава Озерского городского округа Е.Ю. Щербаков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Размещено на официальном сайте от 26.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.030.000 Уставы муниципальных образований, 010.030.040 Устав городского округа, 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.010 Общие положения, 010.150.020 Устав муниципального образования, 010.150.040 Глава муниципального образования. Местная администрация, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.010 Представительный орган местного самоуправления, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.010 Должности муниципальной службы., 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования, 080.000.000 Финансы, 080.010.000 Общие положения финансовой системы, 080.070.000 Местные бюджеты, 080.070.010 Общие положения, 080.070.020 Доходы местных бюджетов, 080.070.030 Расходы местных бюджетов |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
