Порядок получения муниципальными служащими органов местного самоуправления Арсеньевского городского округа разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в уп...



МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПРИМОРСКОГО КРАЯ

  Принят  Думой Арсеньевского

городского  округа             

25 июня 2020 г.

Порядок получения муниципальными служащими органов

местного самоуправления Арсеньевского городского округа разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

(в редакции муниципального правового акта от 28.01.2021 № 239-МПА)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру получения муниципальными служащими органов местного самоуправления Арсеньевского городского округа (далее – муниципальные служащие) разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) (далее – Порядок, управление некоммерческой организацией).

(в редакции муниципального правового акта от 28.01.2021 № 239-МПА)

2. Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управление некоммерческой организацией не должны приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.

Муниципальный служащий не вправе участвовать в управлении некоммерческой организацией на безвозмездной основе без полученного, в установленном Порядке, разрешения муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

3. Муниципальный служащий, намеривающийся участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя) письменное заявление о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - заявление) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие безвозмездный характер участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией, документы определяющие характер предстоящей деятельности в некоммерческой организации, подписанные руководителем некоммерческой организации или иным уполномоченным лицом (уполномоченными лицами) некоммерческой организации.

3.1. Заявление подается в соответствующее подразделение кадровой службы либо должностному лицу, осуществляющему функции кадровой службы органа местного самоуправления Арсеньевского городского округа (далее – кадровая служба).

4. Кадровая служба регистрирует заявление в день его поступления, с указанием даты поступления, регистрационного номера, фамилии и инициалов лица, принявшего заявление. Копия заявления с отметкой о регистрации выдается муниципальному служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о вручении (в случае если отсутствует возможность вручения копии заявления на руки).

5. В течение двух рабочих дней с даты регистрации заявления кадровая служба знакомит непосредственного руководителя муниципального служащего с поступившим заявлением и выясняет его мнение о наличии (отсутствии) возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией на безвозмездной основе. Свое мнение непосредственный руководитель муниципального служащего отражает в виде резолюции на заявлении «согласовано»/«не согласовано», с указанием даты и подписи.

6. Кадровая служба в течение 4 рабочих дней со дня регистрации заявления осуществляет предварительное его рассмотрение и подготовку мотивированного заключения о возможности (невозможности) участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией (далее – мотивированное заключение).

При подготовке мотивированного заключения должностные лица кадровой службы, в случае появления вопросов, выяснение которых необходимо для подготовки мотивированного заключения, проводят с муниципальным служащим, представившим заявление, собеседование и получают от него письменные пояснения и документы. В случае отказа от дачи пояснения и предоставления документов, соответствующая информация отражается в заключении.

7. Мотивированное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в заявлении;

б) мнение непосредственного руководителя муниципального служащего о наличии возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией;

в) информацию, представленную муниципальным служащим, в письменном пояснении к заявлению (при ее наличии);

г) анализ полномочий муниципального служащего по принятию решений по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении некоммерческой организации, в том числе решений, связанных с выдачей разрешений на осуществление данной некоммерческой организацией определенного вида деятельности и (или) отдельных действий;

д) мотивированный вывод о наличии (отсутствии) конфликта интересов и функций муниципального (административного) управления в отношении некоммерческой организацией, а также возможности (невозможности) участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией.

8. Заявление с прилагаемыми к нему документами и мотивированное заключение направляются кадровой службой представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения не позднее дня составления мотивированного заключения.

9. По результатам рассмотрения заявления с прилагаемыми к нему документами и мотивированного заключения представитель нанимателя (работодатель) в срок не позднее пяти рабочих дней со дня поступления такого заявления принимает в письменной форме одно из следующих решений:

(в редакции муниципального правового акта от 28.01.2021 № 239-МПА)

а) разрешить муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;

б) отказать муниципальному служащему участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

Решение представителя нанимателя (работодателя) принимается путем наложения на заявлении резолюции «Разрешить» или «Отказать», подкрепленной подписью и датой.

(в редакции муниципального правового акта от 28.01.2021 № 239-МПА)

10. Основаниями для принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 9 Порядка, являются:

а) осуществление муниципальным служащим функций муниципального (административного) управления в отношении некоммерческой организацией, указанной в заявлении;

б) несоблюдение (возможность несоблюдения) запретов, ограничений и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, обеспечивающих добросовестное исполнение должностных обязанностей.

11. Кадровая служба в течение двух рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателем) решения уведомляет муниципального служащего о принятом решении путем вручения копии заявления, с резолюцией нанимателя (работодателя), под личную подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении (в случае если отсутствует возможность вручения копии заявления лично заявителю).

12.  Заявление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) и мотивированное заключение приобщаются к личному делу муниципального служащего.

13. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава городского округа                                                                                                       В.С. Пивень

«26»  июня  2020 г.

№  195 -МПА

Приложение № 1

к Порядку получения муниципальными служащими органов местного самоуправления Арсеньевского городского округа разрешения представителя нанимателя (работодателя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

(решение представителя нанимателя (работодателя))

_________________________

(представителю нанимателя)

____________________________

(фамилия, имя, отчество)

от   ________________________________

                    (наименование должности,)

____________________________

____________________________

(структурное подразделение)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о разрешении на участие на безвозмездной основе

в управлении некоммерческой организаций

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» прошу разрешить мне участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией:

________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(полное наименование некоммерческой организации, ее юридический и фактический адрес, ИНН)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

в качестве ________________________________________________________________

                    (указывается, в каком качестве предполагается участие в управлении: в качестве единоличного

_________________________________________________________________________

исполнительного органа или в качестве вхождения в состав соответствующего коллегиального органа

_________________________________________________________________________

управления, с указанием наименования соответствующей должности,  согласно учредительным документам

________________________________________________________________________

некоммерческой организации)

_________________________________________________________________________

Участие в управлении некоммерческой организации будет осуществляться в период с __________________  по __________________ в свободное от службы время и не повлечет за собой возникновения конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.

К заявлению прилагаю следующие документы:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"__" ____________ 20_ г. ________________        _________________________________

                                                                   (подпись)                                 (расшифровка подписи)

Регистрационный номер заявления ______  дата регистрации «___» _________20 __г.

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О., подпись лица, принявшего заявление)

Копия заявления с отметкой о регистрации получена

____________________________________________________________________

(дата получения копии, подпись, фамилия, инициалы муниципального служащего)

_______________________________________________________________________

(мнение о наличии возможности возникновения конфликта интересов при исполнении служебных обязанностей

       в случае участия  гражданского служащего на безвозмездной основе в управлении в качестве единоличного исполнительного органа (вхождения в состав коллегиального органа управления некоммерческой организацией)

________________________________     _____________   _________________________       

(наименование должности непосредственного               (подпись)                 (фамилия, инициалы руководителя)  

"__" ____________ 20_ г.               

С решением представителя нанимателя (работодателя) ознакомлен(на)

"__" ____________ 20_ г. ____________________________________ _____________

                                                                         (фамилия, инициалы)                                                   подпись