О внесении изменений в решение Сосновской сельской Думы от 21.10.2011 г № 63 «Об оплате труда муниципальных служащих Сосновского сельсовета»



                                  РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ   

                                       КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                              СОСНОВСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА

                                                    РЕШЕНИЕ

от 26.06.2020 года                                                  № 3

                                                   с. Сосновское

О внесении изменений в решение

Сосновской сельской Думы от 21.10.2011 г № 63

«Об оплате труда муниципальных служащих

Сосновского сельсовета»

        В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30.05.2007 № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», Уставом муниципального образования Сосновский сельсовет Курганской области Сосновская сельская Дума

Решила:

   Внести изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих Сосновского сельсовета, утверждённое решением Сосновской сельской Думы от 21.10.2011 г № 63 «Об оплате труда муниципальных служащих Сосновского сельсовета», изложив Раздел 5. в следующей редакции:

«5. Денежное вознаграждение муниципальному служащему по результатам работы, порядок его выплаты

5.1. Денежное вознаграждение по              итогам работы муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности (далее — премия).

       5.2. Выплата премии муниципальному служащему производится в размере из расчета трех должностных окладов в год и распределяется ежемесячно в течение календарного года по решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах средств фонда оплаты труда с учётом оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

      5.3. Размер и выплата ежемесячной премии по результатам работы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего исходя из оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

      5.4.При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения муниципальным служащим трудовых обязанностей.

        5.5.Оценка эффективности деятельности муниципальных служащих осуществляется в соответствии со следующим порядком:

1) непосредственный руководитель оценивает работу каждого муниципального служащего путём применения показателей коэффициента эффективности и оценивает его работу в баллах, определяет размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) в соответствии с таблицей 1:

                                                                                                                             Таблица 1

Показатель коэффициента эффективности (балл)

Размер премии по итогам работы за месяц

(в % к должностному окладу)

Параметры определения показателя коэффициента эффективности

Наличие дисциплинарного взыскания

Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей

0

0

Наличие более двух взысканий в текущем месяце

Имеются нарушения трудовой дисциплины, несвоевременное исполнение служебных заданий, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

0,5

12,5

Наличие одного (двух) взысканий в текущем месяце

Исполнение должностных обязанностей ведется на должном уровне, за исключением совершения дисциплинарного проступка

1

25

Наличие не более одного взыскания в текущем месяце с учетом соразмерности дисциплинарного проступка объему и качеству содержания выполняемой работы

Должностные обязанности исполняются своевременно и на качественном уровне, высокая напряженность и интенсивность работы, сложность выполняемых задач, результативность

2) непосредственный руководитель муниципального служащего на основании данных таблицы 1 до сдачи табеля учёта использования рабочего времени за текущий месяц представляет специалисту, в должностные обязанности которого входит кадровая работа, информацию об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих, находящихся в его подчинении в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

Информация об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих
муниципального образования Сосновского сельсовета

За месяц года

№

п/п

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего

Коэффициент эффективности* (указывается балл)

Размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) **

  1

                2

                   3

                              4

*Устанавливается в диапазоне 0 - 1 балла в соответствии с таблицей 1.

**Указывается размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) в соответствии с таблицей 1.

(Наименование должности руководителя)              (Подпись)           (ФИО)                                                  ».

  2.Настоящее решение обнародовать на доске информации в здании Администрации Сосновского сельсовета и разместить на официальном сайте муниципального образования Сосновского сельсовета в сети «Интернет».

           3.Настоящее решение вступает в силу через десять дней после его официального обнародования.

Председатель             

Сосновской сельской Думы     ___________                             М.Е.Казаева

Глава Сосновского сельсовета   ____________                         М.И.Волчихина