Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Ловозерского района



Положение о премировании муниципальных служащих

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Тесля Ольга Васильевна

Емейл: lovozeroadm@mail.ru

Дата подписи: 02.11.2020 12:01:25

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 26.10.2020 № 201

Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Ловозерского района

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», Положением о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Ловозерский район, утвержденным решением Совета депутатов Ловозерского района от 26.11.2009 г. № 12, Уставом Ловозерского района, Совет депутатов Ловозерского района решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих администрации Ловозерского района.

2. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической газете «Ловозерская правда» и разместить на официальном сайте администрации Ловозерского района в сети Интернет.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава Ловозерского района

В.В. Деньгин

Утверждено

Решением Совета депутатов

Ловозерского района

от «26» октября 2020 г. № 201

Положение о премировании муниципальных служащих администрации Ловозерского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и порядок выплаты премий муниципальным служащим администрации Ловозерского района (далее – муниципальные служащие).

1.2. Премирование муниципальных служащих является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и администрацией Ловозерского района (далее - Администрация) в целом.

1.3. Премирование не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий.

1.4. Премирование производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы и по итогам работы за месяц, квартал.

1.5. Основными показателями оценки деятельности муниципальных служащих являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания.

1.6. Расчетный размер премии определяется пропорционально отработанному времени.

1.7. Расчет премии производится в процентах от должностного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок либо в абсолютной сумме в рублях.

1.8. Финансирование расходов на выплату премии осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Ловозерский район, предусмотренных на содержание муниципальных служащих на соответствующий год, в том числе финансовых средств, переданных для осуществления органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий.

2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. За счет экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в Ловозерском районе, определенной отрасли, сфере деятельности; внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей, или обязанностей отсутствующего работника; наставничество в отношении лиц, принятых на работу, в том числе на должность муниципальной службы с испытательным сроком.

2.2. Назначение премии, определенной в п.2.1. настоящего Положения, носит разовый характер.

2.3. Максимальный размер единовременной поощрительной премии не ограничивается и производится за счет экономии фонда оплаты труда.

2.4. Выплата единовременной поощрительной премии муниципальным служащим производится на основании распоряжения главы администрации.

2.5. Показателями (критериями) для представления главе администрации предложений о премировании и определения размера премии являются:

1) личное отношение каждого муниципального служащего к выполнению служебного долга и своих функциональных обязанностей;

2) профессионализм и личный вклад в выполнении структурными подразделениями возложенных на них задач и функций;

3) творческий подход и разумная инициатива муниципального служащего, проявленные при подготовке предложений по совершенствованию деятельности структурного подразделения и органа местного самоуправления в целом.

2.6. Выплата единовременной поощрительной премии муниципальным служащим производится на основании распоряжения главы администрации в соответствии с ходатайством заместителя главы администрации или руководителя структурного подразделения.

Выплата единовременной поощрительной премии заместителям главы администрации, руководителям структурных подразделений, муниципальным служащим, находящимся в соответствии с организационной структурой в непосредственном подчинении главы администрации производится на основании распоряжения главы администрации.

2.7. Ходатайство на премирование оформляется на имя главы администрации с изложением заслуг претендента и размера единовременной поощрительной премии. Подготовку распоряжения главы администрации о выплате единовременной поощрительной премии, определенной в п. 2.1. настоящего Положения, осуществляет отдел по организационной, правовой и кадровой работе в соответствии с визой главы администрации на ходатайстве.

3. Выплата премии по итогам работы за месяц, квартал

3.1. При наличии экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления, возможно начисление премии за месяц, квартал.

3.2. Размеры премий муниципальных служащих определяются исходя из результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

3.3. Премии начисляются за фактически отработанное время, которое включает в себя отработанные дни, дни нахождения в служебных командировках.

Дни, когда муниципальный служащий находился в ежегодном, дополнительном отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на службе в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных учебных заведениях, в период временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.

3.4. При наличии экономии фонда оплаты труда готовятся представления на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Руководители структурных подразделений готовят представления на премирование муниципальных служащих структурного подразделения за месяц, квартал, в которых указывают список работников и размер премии.

Представления на премирование руководителей структурных подразделений, муниципальных служащих, находящихся в соответствии с организационной структурой в непосредственном подчинении заместителя главы администрации, готовятся заместителем главы администрации, в ведении которого находится соответствующее структурное подразделение, муниципальный служащий.

Представления на премирование заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений, муниципальных служащих, находящихся в соответствии с организационной структурой в непосредственном подчинении главы администрации, готовятся главой администрации.

Премирование главы администрации осуществляется на основании распоряжения главы Ловозерского района.

Представления на премирование представляются главе администрации.

Представление на премирование представляется не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным периодом.

3.5. Выплата премии производится на основании распоряжения главы администрации.

Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за расчетным периодом. После указанного срока премирование не производится.

Решение о выплате премии иным муниципальным служащим принимается соответствующим представителем нанимателя (работодателем) и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).

Выплата премии производится, как правило, в месяце, следующем за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии в экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.

4. Порядок оценки результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

4.1. Оценка результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (далее – оценка результативности) осуществляется по количественным, качественным и временным признакам.

4.2. Количественные параметры характеризуют объем выполненной работы, например, количество оформленных документов и т.п.

4.3. К качественным характеристикам относятся такие как: безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов. При осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений.

4.4. Временные характеристики учитывают соблюдение различных сроков, установленных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, выполнение особо важных и сложных заданий в отведенное время, своевременность принятия решений и представления необходимой информации и т.д.

4.5. Индивидуальная оценка результативности осуществляется по следующим критериям – показателями:

№ п/п

Критерии – показатели

Максимальное количество баллов

Минимальное количество баллов

Фактическое

количество баллов

1

Обеспечение соблюдения действующего законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации, Мурманской области; законодательства о противодействии коррупции; бюджетного законодательства; нормативно-правовых актов Совета депутатов Ловозерского района; постановлений, распоряжений администрации и главы администрации

25

0

2

Обеспечение соблюдения Кодекса служебного поведения (этики), правил внутреннего трудового распорядка администрации Ловозерского района, исполнение трудовой дисциплины

25

0

3

Своевременное и достоверное представление в установленном порядке отчетов, ответов на письменные обращения граждан, обращения и запросы прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений

25

0

4

Исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, отражающее уровень профессионализма работника

25

0

ИТОГО

100

0

4.6. Количественные оценки по каждому из показателей определяются исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки, в качестве которых могут выступать полученные задания, установленные сроки, средний уровень достигнутых результатов по группе муниципальных служащих и др.

4.7. Оценка результативности определяется путем суммирования баллов по указанным показателям.

4.8. Оценка результативности заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих, находящихся в соответствии с организационной структурой в непосредственном подчинении главы администрации осуществляется главой администрации; оценка результативности руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих, находящихся в соответствии с организационной структурой в непосредственном подчинении заместителя главы администрации, осуществляется заместителем главы администрации, в ведении которого находится соответствующее структурное подразделение или муниципальный служащий; оценка результативности муниципальных служащих структурного подразделения осуществляется руководителем структурного подразделения.

4.9. Непосредственный руководитель знакомит работника с индивидуальной оценкой результативности согласно фактическим критериям – показателям до момента направления представления на премирование главе администрации.

В случае несогласия с оценкой результативности деятельности муниципальный служащий, в течение двух рабочих дней, вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение по спорным показателям. В случае наличия такого объяснения и не урегулирования спорных моментов с непосредственным руководителем, объяснение передается главе администрации вместе с представлением на премирование.

5. Основания для снижения, лишения премии

5.1. Муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, могут быть лишены премии частично или полностью по следующим основаниям:

№

п/п

Наименование показателя

Процент снижения размера премии

1

Ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией, трудовым договором

до 100 %

2

Нарушение сроков ответов без уважительных причин:

- на письменные обращения граждан;

- обращения прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений

до 100 %

3

Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин

до 100 %

4

Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения и другие нарушения трудовой дисциплины

до 100 %

5

Несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности

до 100 %

5.2. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них.

Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

5.3. Решение о лишении премии частично или полностью производится на основании распоряжения главы администрации.

5.4. Основанием для лишения премии муниципальных служащих частично или полностью являются предложения, представленные главе администрации заместителями главы администрации, руководителями структурных подразделений, отделом по организационной, правовой и кадровой работе в пределах своей компетенции.

Муниципальные служащие должны быть ознакомлены с распоряжением главы администрации о лишении их премии частично или полностью.

Приложение

к Положению о премировании

муниципальных служащих

муниципального образования Ловозерский район

Главе администрации Ловозерского района

(Ф.И.О.)

Представление на премирование

(заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений, муниципальных служащих)

За 20 г.

Ф.И.О.

муниципального служащего

Должность

муниципального служащего

Процент премии

Рассмотрев результаты работы муниципальных служащих, ходатайствую о премировании муниципальных служащих, указанных в настоящем представлении.

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)