Основная информация
| Дата опубликования: | 27 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU86041108202000016 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Совет депутатов городского поселения Андра Октябрьский район |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Проект
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АНДРА
Октябрьского района
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
РЕШЕНИЕ
«27» апреля 2020 г. № 13
п.г.т. Андра
Об оплате труда и социальной защищенности лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Андра
В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре», от 20.07.2007 № 97-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», постановлением Правительства Ханты - Мансийского автономного округа-Югры от 23.08.2019 № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты - Мансийском автономном округе-Югре», решением Совета депутатов городского поселения Андра от 03.09.2018 № 33 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета», Уставом городского поселения Андра, Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Андра согласно приложению 1.
1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Андра приложению 2.
1.3. Положение о социальной защищенности муниципальных служащих администрации городского поселения Андра приложению 3.
2.Признать утратившими силу решения Совета депутатов городского поселения Андра:
- от 04.03.2019 № 4 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Андра»;
- от 29.04.2019 № 12 «О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Андра от 04.03.2019 № 4 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Андра».
3. Решение вступает в силу после его официального обнародования.
4. Обнародовать настоящее решение посредством размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на официальном сайте администрации муниципального образования городское поселение Андра по адресу www.andra-mo.ru, а также разместить на информационных стендах администрации городского поселения Андра.
5. Контроль за выполнением решения возложить на председателя Совета депутатов городского поселения Андра.
Председатель Совета депутатов Глава городского поселения Андра
городского поселения Андра
___________________ В.Г. Морозов ____________________ Н.В. Жук
27.04.2020 № 13 - 2020 «С-4»
Приложение 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Андра
от «27» апреля 2020 № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Андра
Настоящее Положение регламентирует порядок и условия денежного содержания муниципальных служащих администрации городского поселения Андра.
Статья 1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципальных служащих администрации городского поселения Андра производится в виде денежного содержания, состоящего из:
1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
11) денежного поощрения по результатам работы за квартал, год;
12) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
1.2. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет бюджета городского поселения Андра.
1.3. Размер денежного содержания муниципального служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в этом месяце, согласно табеля учета использования рабочего времени.
1.4. Денежное содержание, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично муниципальным служащим впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.
1.5. Денежное содержание, причитающееся муниципальному служащему и своевременно не выплаченное либо выплаченное в меньшем размере, выплачивается за весь период, в течение которого муниципальный служащий имел на него право.
1.6. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основных должностных обязанностей, определенных трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада отсутствующего муниципального служащего.
Аналогично производится доплата муниципальному служащему при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Андра.
1.7. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, должность которого относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, без освобождения от исполнения основных обязанностей, определенных трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в размере разницы в должностных окладах с начислением на сумму разницы надбавок и размера ежемесячного денежного поощрения, установленных по замещаемой муниципальным служащим должности.
1.8. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
1.9. Денежное содержание выплачивается муниципальным служащим администрации городского поселения Андра два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Андра.
Статья 2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада муниципальных служащих, утверждается решением Совета депутатов городского поселения Андра согласно Приложению 2 к настоящему решению.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в случаях и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. Выплата должностных окладов муниципальным служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности, определяемых соответствующими распоряжениями администрации городского поселения Андра, в сроки, установленные для выплаты денежного содержания муниципальным служащим администрации городского поселения Андра.
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составной частью денежного содержания муниципального служащего при назначении на должность муниципальной службы и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в качестве выполнения должностных обязанностей.
3.2. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать особенность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения и важность работ, связанных с реализацией полномочий администрации городского поселения Андра, в условиях, как правило, отличающихся особым графиком и режимом службы.
К данным условиям относятся:
- оперативная подготовка предложений и принятие решений при их много вариантности;
- эмоциональная напряженность работы;
- повышенная ответственность за принимаемые решения, уровень исполнительской дисциплины;
- деятельность в условиях дефицита времени и в условиях меняющейся обстановки;
- максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей и ресурсов при решении поставленных задач;
3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы составляет:
1) для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель» - 2789 рублей;
2) для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций «руководитель», - 2252 рублей;
3) для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «специалист»:
- главный специалист-1411 рублей;
- ведущий специалист –1392 рублей.
3.4. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в администрации городского поселения Андра, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктом 3.3 настоящего положения с учетом группы замещаемой должности в рамках установленных размеров.
При переводе работника на должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления надбавка устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения с учетом вновь замещаемой должности в рамках установленных размеров.
Статья 4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является составной частью денежного содержания муниципального служащего при назначении на должность муниципальной службы и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования труда муниципальным служащим.
4.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается муниципальному служащему персонально, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы и достижений в работе.
4.3. Основными критериями для установления ежемесячной (персональной) стимулирующей выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются:
- исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение техники, иностранных языков и др.);
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность муниципального служащего в принятии соответствующих решений, ответственность в работе;
- умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;
- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными инструкциями.
4.4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в следующем размере:
1) лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «руководитель», - 5113 рублей;
2) лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «руководитель», - 4095 рублей;
3) для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «специалист»:
- главный специалист-2743 рублей;
- ведущий специалист - 2707 рублей.
4.5. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в администрации городского поселения Андра, ежемесячная (персональная) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается в соответствии с пунктом 4.4 настоящего положения с учетом группы замещаемой должности в рамках установленных размеров.
При переводе работника на должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения с учетом вновь замещаемой должности в рамках установленных размеров.
Статья 5. Классные чины муниципальных служащих
5.1. Классные чины муниципальным служащим (далее - классные чины) присваиваются, а также сохраняются в соответствии с Законом Ханты - Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты -Мансийском автономном округе-Югре».
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается в следующих размерах:
1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы:
- референт муниципальной службы 3 класса-957 рублей;
- референт муниципальной службы 2 класса-1007 рублей;
- референт муниципальной службы 1 класса-1060 рублей;
2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы:
- муниципальный советник 3 класса-1548 рублей;
- муниципальный советник 2 класса-1630 рублей;
- муниципальный советник 1 класса-1716 рублей;
3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы:
- действительный муниципальный советник 3 класса-1965 рублей;
- действительный муниципальный советник 2 класса-2069 рублей;
- действительный муниципальный советник 1 класса-2178 рублей.
Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в качестве выполнения должностных обязанностей.
6.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа муниципальной службы и выплачивается в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
Проценты должностного оклада
от 1 до 5 лет включительно
10
от 5 до 10 лет включительно
15
от 10 до 15 лет включительно
20
свыше 15 лет
30
6.3. Исчисление стажа муниципальной службы для определения права на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Исчисление стажа производится организационно-правовым отделом администрации городского поселения Андра.
6.5. Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется распоряжением администрации городского поселения Андра.
6.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возникло в период, когда за работником в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации сохраняется средний заработок, ему устанавливается или изменяется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет с момента возникновения права на нее, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания муниципального служащего администрации городского поселения Андра и выплачивается в порядке, установленном настоящим Положением.
7.2. Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться муниципальным служащим администрации городского поселения Андра за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Андра.
7.3. Муниципальным служащим администрации городского поселения Андра ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функций «руководитель» - в размере 3 должностных окладов;
2) по главным должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функций «руководитель» - в размере 2,8 должностных окладов;
3) по старшим должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функций «специалист», «обеспечивающий специалист» - в размере 2,4 должностных окладов.
7.4. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
1) Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов.
2) Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы городского поселения Андра, заместителя главы городского поселения Андра, непосредственного руководителя, а также решений Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.
3) Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.
4) Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.
5) Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
6) Соблюдение обязательств и ограничений, установленных законодательством.
7.5. До 25 числа текущего месяца, руководители структурных подразделений администрации городского поселения Андра представляют главе городского поселения Андра информацию о фактах нарушений муниципальными служащими условий, с обоснованием предполагаемого снижения размера ежемесячного денежного поощрения по форме согласно Приложению, к настоящему Положению.
7.6. До 28 числа текущего месяца глава городского поселения Андра издает распоряжение, в котором определяет процент снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим с учетом поступивших предложений.
7.7. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:
№
Упущения
Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.
Некачественное, неправильное оформление отчетности, иной документации, несвоевременное предоставление отчетных документов
до 100%
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений главы поселения, решений Совета депутатов городского поселения Андра
до 100%
3.
Невыполнение распоряжения вышестоящего руководства
до 50%
4.
Отсутствие контроля за работой подчиненных лиц
до 50%
5.
Наличие замечаний в актах по результатам проверок деятельности администрации поселения, уполномоченными органами
до 100%
6.
Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб физических и юридических лиц; грубое, нетактичное поведение с гражданами, лично обратившимися за разъяснениями.
до 50%
7.
Злоупотребление служебным положением, не составляющим состава преступления
до 100%
8.
Нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее четырех часов подряд, опоздания на работу, преждевременный уход с работы).
до 100%
9.
Появление на рабочем месте с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
до 100 %
10.
Использование рабочего времени, оргтехники, ПК в личных целях без согласования с руководителем
до 100%
11.
Совершение дисциплинарного проступка, за который наложено дисциплинарное взыскание
до 100%
12.
Курение табака в здании и иных помещениях администрации поселения вне специально отведенных мест для курения
до 100%
13.
Небрежное обращение к рабочему месту, помещениям, прилегающей территории, служебному транспорту, инструментам, оргтехнике, ПК приводящее к их неисправности или антисанитарному состоянию
до 20 %
14.
Некачественное, несвоевременное исполнение должностных обязанностей
До 100%
7.8. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением администрации городского поселения Андра о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения под роспись.
Статья 8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации городского поселения Андра в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 9. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
9.1. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.
9.2. Муниципальным служащим администрации городского поселения Андра при исчислении денежного содержания устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Андра от 03.09.2018 № 33 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета».
Статья 10. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
10.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.
10.2. Муниципальным служащим администрации городского поселения Андра при исчислении денежного содержания выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке размере, установленном законом Российской Федерации.
10.3. Муниципальным служащим в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к денежному содержанию выплачивается в полном размере с первого дня работы в администрации городского поселения Андра.
Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.
11.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 Трудового кодекса РФ) единовременная выплата осуществляется при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по письменному заявлению муниципального служащего.
Вновь принятым на работу муниципальным служащим, и после отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
11.3. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение администрации городского поселения Андра о предоставлении муниципальному служащему очередного оплачиваемого отпуска.
11.4 Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, замещающим должности муниципальной службы, определяется исходя из суммы месячного денежного содержания.
11.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается вместе с денежным содержанием за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 12. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год
12.1. Денежное поощрение по результатам работы за год является составной частью денежного содержания и выплачивается в порядке, установленном настоящим Положением.
12.2. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал (до одного фонда оплаты труда), год (до трех месячных фондов оплаты труда) устанавливается распоряжением администрации городского поселения Андра. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничивается.
12.3. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал принимается по итогам работы за I, II, III и IV квартал в течении текущего года, но не позднее 20 декабря текущего года, по результатам работы за год-в декабре текущего года либо не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
12.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет фонда оплаты труда за фактически отработанное время, согласно табеля учета в календарном квартале, году.
12.5. В отработанное время в календарном квартале, году для расчета размера денежного поощрения по результатам работы включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе:
1) дни нахождения в служебной командировке;
2) дни в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках.
12.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за все время, когда за служащим сохранялось место работы (должность) в соответствующем квартале, за исключением времени нахождения работника:
1) в учебном отпуске;
2) в отпуске без сохранения заработной платы;
3) в отпуске по уходу за ребенком;
4) дни временной нетрудоспособности.
12.7. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, отработавшим полный календарный год, состоявших в списочном составе администрации городского поселения Андра по состоянию на 31 декабря текущего года.
12.8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году муниципальным служащим отработавшим неполный квартал, календарный год по следующим основаниям:
- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;
- в случае назначения на должность муниципальной службы в текущем календарном году в порядке перевода;
- в случае прекращения трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию;
- в случае расторжения трудового договора в связи избранием или назначением на государственную или муниципальную должность;
- в иных случаях расторжения договора по уважительным причинам (в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращения численности или штата муниципальных служащих, изменением существенных условий трудового договора, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращение трудового договора в связи со смертью муниципального служащего).
12.10. Выплаты производятся исходя из размера месячного фонда оплаты труда муниципального служащего на момент издания распоряжения администрации городского поселения Андра.
В случае перевода в течение квартала, календарного года на другие должности муниципальной службы или должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Андра, выплаты производятся исходя из размера месячного фонда оплаты труда на момент перевода, пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета использованного рабочего времени, по каждой должности.
12.11. Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, год муниципальным служащим учитывается при начислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 13. Премии единовременного характера за выполнение особо важных и сложных заданий
13.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются составной частью денежного содержания и выплачиваются в порядке, установленном настоящим Положением.
13.2. Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий являются:
- выполнение отдельных особо важных и сложных заданий (разработка программ, методик, проектов муниципальных правовых актов и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в поселении, определенной отрасли, сфере деятельности).
13.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по распоряжению администрации городского поселения Андра.
13.4. Конкретный размер единовременной премии указывается в распоряжении администрации городского поселения Андра, но не более одного месячного фонда оплаты труда.
13.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда. Муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор, премия не выплачивается, кроме случаев, когда срочный трудовой договор заключен на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком.
Приложение
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной службы
в администрации городского поселения Андра
Главе городского поселения Андра
______________________________________
От руководителя________________________
______________________________________
(наименование структурного подразделения)
______________________________________
(Ф.И.О.)
СПИСОК
муниципальных служащих ______________________________________,
(наименование структурного подразделения)
рекомендованных для снижения ежемесячного денежного поощрения по итогам _______________ 20_ г.
№ п/п
Ф.И.О.
Должность
% ежемесячного денежного поощрения
Обоснование предполагаемого размера ежемесячного денежного поощрения
1
2
3
4
5
1.
2.
3.
4.
5.
Руководитель_______________________ _______________ / ______________
(наименование структурного подразделения)
Приложение 2
к решению Совета депутатов
городского поселения Андра
от «27» апреля 2020 № 13
Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Андра
1. Схема должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Андра высшей группы, функция «руководитель»
№ п/п
Наименование должности
Оклад (руб.)
1
Заместитель главы поселения
3011,0
2. Схема должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Андра главной группы, функция «руководитель»
№ п/п
Наименование должности
Оклад (руб.)
1
Начальник отдела
2652,0
3. Схема должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Андра старшей группы, функция «специалист»
№ п/п
Наименование должности
Оклад (руб.)
1
Главный специалист
2030,0
2
Ведущий специалист
2003,0
Приложение 3
к решению Совета депутатов
городского поселения Андра
от «27» апреля 2020 № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
о социальной защищенности муниципальных служащих администрации городского поселения Андра
1. Положение о социальной защищенности муниципальных служащих администрации городского поселения Андра (далее-Положение) разработано в соответствии со статьей 45 Устава городского поселения Андра:
2. Муниципальным служащим администрации поселения предоставляется:
2.1. Единовременная выплата в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере одного должностного оклада месячного денежного содержания с учетом надбавок.
2.2. Пособие при уходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в размере одного месячного фонда оплаты труда при наличии стажа, продолжительность которого для назначения за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
3. Муниципальным служащим и их несовершеннолетним детям до 18 лет, в том числе детям, в отношении которых муниципальный служащий (его супруг) назначен опекуном или попечителем, компенсируется стоимость путевок на санаторно-курортное лечение (далее - санаторно-курортное лечение, санаторно-курортная путевка) и оплата проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации.
3.1. Санаторно-курортное лечение предоставляется:
муниципальным служащим-не более одного раза в год, в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
детям муниципальных служащих - не более одного раза в год, независимо от ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего.
3.2. Максимальная продолжительность оплачиваемого за счет средств бюджета городского поселения Андра санаторно-курортного лечения составляет 14 календарных дней.
3.3. Муниципальные служащие самостоятельно выбирают санаторно-курортную организацию (далее - организация) и место санаторно-курортного лечения, исходя из медицинских показаний, указанных в медицинской справке (врачебном заключении), в пределах территории Российской Федерации.
3.4. Для компенсации стоимости санаторно-курортного лечения муниципальные служащие представляют представителю нанимателя (работодателю) следующие документы:
3.4.1. Заявление о компенсации расходов на санаторно-курортное лечение с указанием своих фамилии, имени, отчества, места работы, должности, места (наименования и данных организации) и периода санаторно-курортного лечения (при направлении на санаторно-курортное лечение детей указываются их фамилии, имена, отчества, года рождения).
3.4.2. Копию свидетельства о рождении ребенка (в случае предоставления санаторно-курортного лечения детям муниципальных служащих).
3.4.3. Копию решения органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над ребенком (в случае если над ребенком установлена опека (попечительство)).
3.4.4. Копию договора (при наличии) и копию документа, подтверждающего оплату услуг в соответствии с подпунктом 3.5.3 пункта 3.5 Положения.
3.5. В течение 3 рабочих дней по возвращении к месту прохождения муниципальной службы (а в случае нахождения в очередном оплачиваемом отпуске - в течение 3 рабочих дней по выходу из него) работник обязан представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением:
3.5.1. Копии отрывного талона к путевке или иного документа, подтверждающего пребывание в организации.
3.5.2. Копии договора.
3.5.3. Копии одного из документов, подтверждающих оплату услуг:
- чек контрольно-кассовой техники или другой документ, подтверждающий произведенную оплату услуг, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности (при оплате наличными денежными средствами);
- слип электронного терминала при проведении операции с использованием банковской карты;
- подтверждение проведенной операции по оплате кредитным учреждением, в котором открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты (при оплате банковской картой через веб-сайты) или путем перечисления денежных средств по распоряжению подотчетного лица самим кредитным учреждением.
3.6. Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок муниципальным служащим и их детям осуществляется по возвращении из места лечения на основании муниципального правового акта администрации городского поселения Андра, согласно личному заявлению муниципального служащего и документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения.
3.7. Муниципальному служащему направляется отказ в оплате санаторно-курортного лечения в течение 3 рабочих дней с даты получения заявления в случае непредставления документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения.
3.8. Стоимость санаторно-курортных путевок муниципальным служащим компенсируется:
3.8.1. Для муниципальных служащих - в размере 70 процентов от фактической стоимости санаторно-курортного лечения, но не более 3250 рублей за 1 сутки пребывания в организации на 1 человека;
3.8.2. Для детей муниципальных служащих-в размере 50 процентов от фактической стоимости лечения, но не более 1785 рублей за 1 сутки пребывания в организации на 1 человека.
3.9. Сумма, превышающая размер оплаты, указанный в пунктах 3.8 настоящего Положения, оплачивается работником самостоятельно.
3.10. Муниципальные служащие несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность сведений, содержащихся в документах, предоставляемых для оплаты санаторно-курортного лечения.
3.11. Оплата проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации муниципальным служащим и их несовершеннолетним детям производится перед отъездом по заявлению работника, исходя из примерной стоимости проезда, не более 50% от стоимости билетов. Окончательный расчет производится по возвращении, на основании предоставленных билетов или других подтверждающих документов.
3.12. Муниципальным служащим и их детям оплата стоимости проезда к месту использования санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется при условии отсутствия права на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно в текущем календарном году.
3.13. Оплата стоимости проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется аналогично оплате проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Андра от 03.09.2018 № 33 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета».
4. Муниципальным служащим в связи со смертью мужа (жены), а также близких родственников (родители, дети), может быть выплачена материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
4.1. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации городского поселения Андра, изданное на основании заявления муниципального служащего с приложением документов подтверждающих факт смерти.
4.2. Выплата материальной помощи производится в сроки, установленные для выплаты денежного содержания муниципальным служащим, а при наличии возможности, в более ранний срок.
Проект
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АНДРА
Октябрьского района
Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
РЕШЕНИЕ
«27» апреля 2020 г. № 13
п.г.т. Андра
Об оплате труда и социальной защищенности лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Андра
В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре», от 20.07.2007 № 97-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», постановлением Правительства Ханты - Мансийского автономного округа-Югры от 23.08.2019 № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты - Мансийском автономном округе-Югре», решением Совета депутатов городского поселения Андра от 03.09.2018 № 33 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета», Уставом городского поселения Андра, Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Андра согласно приложению 1.
1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Андра приложению 2.
1.3. Положение о социальной защищенности муниципальных служащих администрации городского поселения Андра приложению 3.
2.Признать утратившими силу решения Совета депутатов городского поселения Андра:
- от 04.03.2019 № 4 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Андра»;
- от 29.04.2019 № 12 «О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения Андра от 04.03.2019 № 4 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Андра».
3. Решение вступает в силу после его официального обнародования.
4. Обнародовать настоящее решение посредством размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на официальном сайте администрации муниципального образования городское поселение Андра по адресу www.andra-mo.ru, а также разместить на информационных стендах администрации городского поселения Андра.
5. Контроль за выполнением решения возложить на председателя Совета депутатов городского поселения Андра.
Председатель Совета депутатов Глава городского поселения Андра
городского поселения Андра
___________________ В.Г. Морозов ____________________ Н.В. Жук
27.04.2020 № 13 - 2020 «С-4»
Приложение 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Андра
от «27» апреля 2020 № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского поселения Андра
Настоящее Положение регламентирует порядок и условия денежного содержания муниципальных служащих администрации городского поселения Андра.
Статья 1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципальных служащих администрации городского поселения Андра производится в виде денежного содержания, состоящего из:
1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
11) денежного поощрения по результатам работы за квартал, год;
12) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
1.2. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих осуществляется за счет бюджета городского поселения Андра.
1.3. Размер денежного содержания муниципального служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в этом месяце, согласно табеля учета использования рабочего времени.
1.4. Денежное содержание, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично муниципальным служащим впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.
1.5. Денежное содержание, причитающееся муниципальному служащему и своевременно не выплаченное либо выплаченное в меньшем размере, выплачивается за весь период, в течение которого муниципальный служащий имел на него право.
1.6. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от основных должностных обязанностей, определенных трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада отсутствующего муниципального служащего.
Аналогично производится доплата муниципальному служащему при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляющего техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Андра.
1.7. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, должность которого относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, без освобождения от исполнения основных обязанностей, определенных трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в размере разницы в должностных окладах с начислением на сумму разницы надбавок и размера ежемесячного денежного поощрения, установленных по замещаемой муниципальным служащим должности.
1.8. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
1.9. Денежное содержание выплачивается муниципальным служащим администрации городского поселения Андра два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Андра.
Статья 2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада муниципальных служащих, утверждается решением Совета депутатов городского поселения Андра согласно Приложению 2 к настоящему решению.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в случаях и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.4. Выплата должностных окладов муниципальным служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности, определяемых соответствующими распоряжениями администрации городского поселения Андра, в сроки, установленные для выплаты денежного содержания муниципальным служащим администрации городского поселения Андра.
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составной частью денежного содержания муниципального служащего при назначении на должность муниципальной службы и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в качестве выполнения должностных обязанностей.
3.2. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать особенность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения и важность работ, связанных с реализацией полномочий администрации городского поселения Андра, в условиях, как правило, отличающихся особым графиком и режимом службы.
К данным условиям относятся:
- оперативная подготовка предложений и принятие решений при их много вариантности;
- эмоциональная напряженность работы;
- повышенная ответственность за принимаемые решения, уровень исполнительской дисциплины;
- деятельность в условиях дефицита времени и в условиях меняющейся обстановки;
- максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей и ресурсов при решении поставленных задач;
3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы составляет:
1) для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель» - 2789 рублей;
2) для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций «руководитель», - 2252 рублей;
3) для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «специалист»:
- главный специалист-1411 рублей;
- ведущий специалист –1392 рублей.
3.4. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в администрации городского поселения Андра, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктом 3.3 настоящего положения с учетом группы замещаемой должности в рамках установленных размеров.
При переводе работника на должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления надбавка устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения с учетом вновь замещаемой должности в рамках установленных размеров.
Статья 4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является составной частью денежного содержания муниципального служащего при назначении на должность муниципальной службы и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования труда муниципальным служащим.
4.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается муниципальному служащему персонально, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы и достижений в работе.
4.3. Основными критериями для установления ежемесячной (персональной) стимулирующей выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются:
- исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение техники, иностранных языков и др.);
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность муниципального служащего в принятии соответствующих решений, ответственность в работе;
- умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;
- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными инструкциями.
4.4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается в следующем размере:
1) лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «руководитель», - 5113 рублей;
2) лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «руководитель», - 4095 рублей;
3) для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций «специалист»:
- главный специалист-2743 рублей;
- ведущий специалист - 2707 рублей.
4.5. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в администрации городского поселения Андра, ежемесячная (персональная) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается в соответствии с пунктом 4.4 настоящего положения с учетом группы замещаемой должности в рамках установленных размеров.
При переводе работника на должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения с учетом вновь замещаемой должности в рамках установленных размеров.
Статья 5. Классные чины муниципальных служащих
5.1. Классные чины муниципальным служащим (далее - классные чины) присваиваются, а также сохраняются в соответствии с Законом Ханты - Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты -Мансийском автономном округе-Югре».
5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается в следующих размерах:
1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы:
- референт муниципальной службы 3 класса-957 рублей;
- референт муниципальной службы 2 класса-1007 рублей;
- референт муниципальной службы 1 класса-1060 рублей;
2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы:
- муниципальный советник 3 класса-1548 рублей;
- муниципальный советник 2 класса-1630 рублей;
- муниципальный советник 1 класса-1716 рублей;
3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы:
- действительный муниципальный советник 3 класса-1965 рублей;
- действительный муниципальный советник 2 класса-2069 рублей;
- действительный муниципальный советник 1 класса-2178 рублей.
Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в качестве выполнения должностных обязанностей.
6.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа муниципальной службы и выплачивается в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
Проценты должностного оклада
от 1 до 5 лет включительно
10
от 5 до 10 лет включительно
15
от 10 до 15 лет включительно
20
свыше 15 лет
30
6.3. Исчисление стажа муниципальной службы для определения права на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с действующим законодательством.
6.4. Исчисление стажа производится организационно-правовым отделом администрации городского поселения Андра.
6.5. Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется распоряжением администрации городского поселения Андра.
6.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возникло в период, когда за работником в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации сохраняется средний заработок, ему устанавливается или изменяется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет с момента возникновения права на нее, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания муниципального служащего администрации городского поселения Андра и выплачивается в порядке, установленном настоящим Положением.
7.2. Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться муниципальным служащим администрации городского поселения Андра за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Андра.
7.3. Муниципальным служащим администрации городского поселения Андра ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функций «руководитель» - в размере 3 должностных окладов;
2) по главным должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функций «руководитель» - в размере 2,8 должностных окладов;
3) по старшим должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функций «специалист», «обеспечивающий специалист» - в размере 2,4 должностных окладов.
7.4. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
1) Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов.
2) Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы городского поселения Андра, заместителя главы городского поселения Андра, непосредственного руководителя, а также решений Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.
3) Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.
4) Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.
5) Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
6) Соблюдение обязательств и ограничений, установленных законодательством.
7.5. До 25 числа текущего месяца, руководители структурных подразделений администрации городского поселения Андра представляют главе городского поселения Андра информацию о фактах нарушений муниципальными служащими условий, с обоснованием предполагаемого снижения размера ежемесячного денежного поощрения по форме согласно Приложению, к настоящему Положению.
7.6. До 28 числа текущего месяца глава городского поселения Андра издает распоряжение, в котором определяет процент снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим с учетом поступивших предложений.
7.7. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:
№
Упущения
Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.
Некачественное, неправильное оформление отчетности, иной документации, несвоевременное предоставление отчетных документов
до 100%
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений главы поселения, решений Совета депутатов городского поселения Андра
до 100%
3.
Невыполнение распоряжения вышестоящего руководства
до 50%
4.
Отсутствие контроля за работой подчиненных лиц
до 50%
5.
Наличие замечаний в актах по результатам проверок деятельности администрации поселения, уполномоченными органами
до 100%
6.
Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб физических и юридических лиц; грубое, нетактичное поведение с гражданами, лично обратившимися за разъяснениями.
до 50%
7.
Злоупотребление служебным положением, не составляющим состава преступления
до 100%
8.
Нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее четырех часов подряд, опоздания на работу, преждевременный уход с работы).
до 100%
9.
Появление на рабочем месте с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
до 100 %
10.
Использование рабочего времени, оргтехники, ПК в личных целях без согласования с руководителем
до 100%
11.
Совершение дисциплинарного проступка, за который наложено дисциплинарное взыскание
до 100%
12.
Курение табака в здании и иных помещениях администрации поселения вне специально отведенных мест для курения
до 100%
13.
Небрежное обращение к рабочему месту, помещениям, прилегающей территории, служебному транспорту, инструментам, оргтехнике, ПК приводящее к их неисправности или антисанитарному состоянию
до 20 %
14.
Некачественное, несвоевременное исполнение должностных обязанностей
До 100%
7.8. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением администрации городского поселения Андра о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения под роспись.
Статья 8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации городского поселения Андра в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 9. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
9.1. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.
9.2. Муниципальным служащим администрации городского поселения Андра при исчислении денежного содержания устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Андра от 03.09.2018 № 33 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета».
Статья 10. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
10.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.
10.2. Муниципальным служащим администрации городского поселения Андра при исчислении денежного содержания выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке размере, установленном законом Российской Федерации.
10.3. Муниципальным служащим в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к денежному содержанию выплачивается в полном размере с первого дня работы в администрации городского поселения Андра.
Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.
11.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст. 125 Трудового кодекса РФ) единовременная выплата осуществляется при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по письменному заявлению муниципального служащего.
Вновь принятым на работу муниципальным служащим, и после отпуска по уходу за ребенком, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
11.3. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение администрации городского поселения Андра о предоставлении муниципальному служащему очередного оплачиваемого отпуска.
11.4 Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, замещающим должности муниципальной службы, определяется исходя из суммы месячного денежного содержания.
11.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается вместе с денежным содержанием за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 12. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год
12.1. Денежное поощрение по результатам работы за год является составной частью денежного содержания и выплачивается в порядке, установленном настоящим Положением.
12.2. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал (до одного фонда оплаты труда), год (до трех месячных фондов оплаты труда) устанавливается распоряжением администрации городского поселения Андра. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничивается.
12.3. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал принимается по итогам работы за I, II, III и IV квартал в течении текущего года, но не позднее 20 декабря текущего года, по результатам работы за год-в декабре текущего года либо не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
12.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет фонда оплаты труда за фактически отработанное время, согласно табеля учета в календарном квартале, году.
12.5. В отработанное время в календарном квартале, году для расчета размера денежного поощрения по результатам работы включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе:
1) дни нахождения в служебной командировке;
2) дни в ежегодном и дополнительном оплачиваемых отпусках.
12.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за все время, когда за служащим сохранялось место работы (должность) в соответствующем квартале, за исключением времени нахождения работника:
1) в учебном отпуске;
2) в отпуске без сохранения заработной платы;
3) в отпуске по уходу за ребенком;
4) дни временной нетрудоспособности.
12.7. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, отработавшим полный календарный год, состоявших в списочном составе администрации городского поселения Андра по состоянию на 31 декабря текущего года.
12.8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году муниципальным служащим отработавшим неполный квартал, календарный год по следующим основаниям:
- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;
- в случае назначения на должность муниципальной службы в текущем календарном году в порядке перевода;
- в случае прекращения трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию;
- в случае расторжения трудового договора в связи избранием или назначением на государственную или муниципальную должность;
- в иных случаях расторжения договора по уважительным причинам (в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращения численности или штата муниципальных служащих, изменением существенных условий трудового договора, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращение трудового договора в связи со смертью муниципального служащего).
12.10. Выплаты производятся исходя из размера месячного фонда оплаты труда муниципального служащего на момент издания распоряжения администрации городского поселения Андра.
В случае перевода в течение квартала, календарного года на другие должности муниципальной службы или должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации городского поселения Андра, выплаты производятся исходя из размера месячного фонда оплаты труда на момент перевода, пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета использованного рабочего времени, по каждой должности.
12.11. Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, год муниципальным служащим учитывается при начислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 13. Премии единовременного характера за выполнение особо важных и сложных заданий
13.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий являются составной частью денежного содержания и выплачиваются в порядке, установленном настоящим Положением.
13.2. Основанием для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий являются:
- выполнение отдельных особо важных и сложных заданий (разработка программ, методик, проектов муниципальных правовых актов и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в поселении, определенной отрасли, сфере деятельности).
13.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по распоряжению администрации городского поселения Андра.
13.4. Конкретный размер единовременной премии указывается в распоряжении администрации городского поселения Андра, но не более одного месячного фонда оплаты труда.
13.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда. Муниципальным служащим, заключившим срочный трудовой договор, премия не выплачивается, кроме случаев, когда срочный трудовой договор заключен на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком.
Приложение
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной службы
в администрации городского поселения Андра
Главе городского поселения Андра
______________________________________
От руководителя________________________
______________________________________
(наименование структурного подразделения)
______________________________________
(Ф.И.О.)
СПИСОК
муниципальных служащих ______________________________________,
(наименование структурного подразделения)
рекомендованных для снижения ежемесячного денежного поощрения по итогам _______________ 20_ г.
№ п/п
Ф.И.О.
Должность
% ежемесячного денежного поощрения
Обоснование предполагаемого размера ежемесячного денежного поощрения
1
2
3
4
5
1.
2.
3.
4.
5.
Руководитель_______________________ _______________ / ______________
(наименование структурного подразделения)
Приложение 2
к решению Совета депутатов
городского поселения Андра
от «27» апреля 2020 № 13
Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Андра
1. Схема должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Андра высшей группы, функция «руководитель»
№ п/п
Наименование должности
Оклад (руб.)
1
Заместитель главы поселения
3011,0
2. Схема должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Андра главной группы, функция «руководитель»
№ п/п
Наименование должности
Оклад (руб.)
1
Начальник отдела
2652,0
3. Схема должностных окладов муниципальных служащих администрации городского поселения Андра старшей группы, функция «специалист»
№ п/п
Наименование должности
Оклад (руб.)
1
Главный специалист
2030,0
2
Ведущий специалист
2003,0
Приложение 3
к решению Совета депутатов
городского поселения Андра
от «27» апреля 2020 № 13
ПОЛОЖЕНИЕ
о социальной защищенности муниципальных служащих администрации городского поселения Андра
1. Положение о социальной защищенности муниципальных служащих администрации городского поселения Андра (далее-Положение) разработано в соответствии со статьей 45 Устава городского поселения Андра:
2. Муниципальным служащим администрации поселения предоставляется:
2.1. Единовременная выплата в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет в размере одного должностного оклада месячного денежного содержания с учетом надбавок.
2.2. Пособие при уходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в размере одного месячного фонда оплаты труда при наличии стажа, продолжительность которого для назначения за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
3. Муниципальным служащим и их несовершеннолетним детям до 18 лет, в том числе детям, в отношении которых муниципальный служащий (его супруг) назначен опекуном или попечителем, компенсируется стоимость путевок на санаторно-курортное лечение (далее - санаторно-курортное лечение, санаторно-курортная путевка) и оплата проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации.
3.1. Санаторно-курортное лечение предоставляется:
муниципальным служащим-не более одного раза в год, в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
детям муниципальных служащих - не более одного раза в год, независимо от ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего.
3.2. Максимальная продолжительность оплачиваемого за счет средств бюджета городского поселения Андра санаторно-курортного лечения составляет 14 календарных дней.
3.3. Муниципальные служащие самостоятельно выбирают санаторно-курортную организацию (далее - организация) и место санаторно-курортного лечения, исходя из медицинских показаний, указанных в медицинской справке (врачебном заключении), в пределах территории Российской Федерации.
3.4. Для компенсации стоимости санаторно-курортного лечения муниципальные служащие представляют представителю нанимателя (работодателю) следующие документы:
3.4.1. Заявление о компенсации расходов на санаторно-курортное лечение с указанием своих фамилии, имени, отчества, места работы, должности, места (наименования и данных организации) и периода санаторно-курортного лечения (при направлении на санаторно-курортное лечение детей указываются их фамилии, имена, отчества, года рождения).
3.4.2. Копию свидетельства о рождении ребенка (в случае предоставления санаторно-курортного лечения детям муниципальных служащих).
3.4.3. Копию решения органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над ребенком (в случае если над ребенком установлена опека (попечительство)).
3.4.4. Копию договора (при наличии) и копию документа, подтверждающего оплату услуг в соответствии с подпунктом 3.5.3 пункта 3.5 Положения.
3.5. В течение 3 рабочих дней по возвращении к месту прохождения муниципальной службы (а в случае нахождения в очередном оплачиваемом отпуске - в течение 3 рабочих дней по выходу из него) работник обязан представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением:
3.5.1. Копии отрывного талона к путевке или иного документа, подтверждающего пребывание в организации.
3.5.2. Копии договора.
3.5.3. Копии одного из документов, подтверждающих оплату услуг:
- чек контрольно-кассовой техники или другой документ, подтверждающий произведенную оплату услуг, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности (при оплате наличными денежными средствами);
- слип электронного терминала при проведении операции с использованием банковской карты;
- подтверждение проведенной операции по оплате кредитным учреждением, в котором открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты (при оплате банковской картой через веб-сайты) или путем перечисления денежных средств по распоряжению подотчетного лица самим кредитным учреждением.
3.6. Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок муниципальным служащим и их детям осуществляется по возвращении из места лечения на основании муниципального правового акта администрации городского поселения Андра, согласно личному заявлению муниципального служащего и документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения.
3.7. Муниципальному служащему направляется отказ в оплате санаторно-курортного лечения в течение 3 рабочих дней с даты получения заявления в случае непредставления документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения.
3.8. Стоимость санаторно-курортных путевок муниципальным служащим компенсируется:
3.8.1. Для муниципальных служащих - в размере 70 процентов от фактической стоимости санаторно-курортного лечения, но не более 3250 рублей за 1 сутки пребывания в организации на 1 человека;
3.8.2. Для детей муниципальных служащих-в размере 50 процентов от фактической стоимости лечения, но не более 1785 рублей за 1 сутки пребывания в организации на 1 человека.
3.9. Сумма, превышающая размер оплаты, указанный в пунктах 3.8 настоящего Положения, оплачивается работником самостоятельно.
3.10. Муниципальные служащие несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность сведений, содержащихся в документах, предоставляемых для оплаты санаторно-курортного лечения.
3.11. Оплата проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации муниципальным служащим и их несовершеннолетним детям производится перед отъездом по заявлению работника, исходя из примерной стоимости проезда, не более 50% от стоимости билетов. Окончательный расчет производится по возвращении, на основании предоставленных билетов или других подтверждающих документов.
3.12. Муниципальным служащим и их детям оплата стоимости проезда к месту использования санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется при условии отсутствия права на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно в текущем календарном году.
3.13. Оплата стоимости проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно осуществляется аналогично оплате проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения Андра от 03.09.2018 № 33 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета».
4. Муниципальным служащим в связи со смертью мужа (жены), а также близких родственников (родители, дети), может быть выплачена материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
4.1. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации городского поселения Андра, изданное на основании заявления муниципального служащего с приложением документов подтверждающих факт смерти.
4.2. Выплата материальной помощи производится в сроки, установленные для выплаты денежного содержания муниципальным служащим, а при наличии возможности, в более ранний срок.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | на информационном стенде г/п Андра Октябрьский район от 29.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
