Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и порядка формирования конкурсной комиссии в администрации сельского поселения Лемпино



Об изъятии и предоставлении земли

Муниципальное образование

Сельское поселение Лемпино

Нефтеюганский район

Ханты - Мансийский автономный округ - Югра

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛЕМПИНО

РЕШЕНИЕ

27.04.2020 № 143

с. Лемпино

Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и порядка формирования конкурсной комиссии в администрации сельского поселения Лемпино

(С изменениями, внесенными решением Совета депутатов от 16.07.2020 № 156;

С изменениями, внесенными решением Совета депутатов от 19.11.2020 № 173)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Совет депутатов сельского поселения

РЕШИЛ:

Утвердить:

1.1. Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Лемпино согласно приложению 1;

1.2. Порядок формирования конкурсной комиссии в администрации сельского поселения Лемпино согласно приложению 2.

Признать утратившим силу решение Совета депутатов сельского поселения Лемпино:

- от 18.10.2016 № 185 «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и порядка формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании сельское поселение Лемпино»;

- от 23.12.2019 № 120 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Лемпино от 18.10.2016 № 185 «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и порядка формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании сельское поселение Лемпино».

3. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в муниципальном средстве массовой информации-бюллетень «Лемпинский вестник».

Глава сельского поселения               Н.Н. Фоменкина

Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельского поселения Лемпино

от 27.04.2020 № 143

ПОРЯДОК

проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Лемпино

(далее-Порядок)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения Лемпино (далее - Порядок) устанавливает условия и полномочия конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Лемпино (далее - поселение).

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Основными задачами конкурса являются:

1.2.1. Отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации поселения;

1.2.2. Создание условий для обеспечения равного доступа граждан к замещению вакантной должности муниципальной службы в администрации поселения;

1.2.3. Совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в администрации поселения.

1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы администрации поселения, предусмотренная штатным расписанием.

1.4. Конкурс не проводится:

1.4.1. При назначении на должность муниципальной службы лица, состоящего в кадровом резерве по предложенной должности муниципальной службы;

1.4.2. При заключении срочного трудового договора, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохраняется место работы;

1.4.3. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:

а) изменения определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда;

б) при реорганизации органа местного самоуправления или изменения его структуры;

в) при ликвидации органа местного самоуправления;

г) упразднение структурного подразделения органа местного самоуправления.

е) по его просьбе или с его согласия для прохождения муниципальной службы в другой орган местного самоуправления или структурное подразделение органа местного самоуправления;

ж) при назначении на должность муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функций «специалист».

1.5. С целью доступа к информации о проводимых конкурсах на замещение вакантной должности на замещение муниципальной службы в администрации сельского поселения Приполярный обеспечить размещение открытых (объявленных) вакансий в федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

2. Участники конкурса

2.1. Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие установленным действующим федеральным законодательством, Уставом сельского поселения, иными нормативными правовыми актами, квалификационным требованиям по соответствующей вакантной должности муниципальной службы, а также граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее-претендент).

2.3. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения конкурса. Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, проходят конкурсный отбор на общих основаниях.

2.4. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса.

3. Порядок объявления Конкурса и приема документов

3.1. На основании письменного обращения должностных лиц органа местного самоуправления, согласованного в письменном виде с Главой поселения, в течение 14 рабочих дней оформляется постановление администрации сельского поселения Лемпино.

3.2. В решении о проведении Конкурса указываются следующие сведения:

а) наименование вакантной должности муниципальной службы, орган местного самоуправления;

б) сроки (дата, время) и место проведения Конкурса (с указанием сроков проведения каждого из этапов), а также место и сроки приёма документов.

Объявление о проведении конкурса публикуется в бюллетене «Лемпинский вестник» и размещается на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Лемпино не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса.

3.3. В объявлении о проведении Конкурса указывается:

1) дата, место и время проведения Конкурса (с указанием сроков проведения каждого из этапов);

2) условия проведения Конкурса:

- наименование вакантной должности муниципальной службы, на которую объявляется Конкурс;

- квалификационные требования, связанные с уровнем профессионального образования, стажем и опытом работы, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- место и сроки приема документов;

- форма проведения Конкурса;

- перечень предоставляемых документов;

- сведения об источнике подробной информации о проведении Конкурса, об инициаторе Конкурса (номера контактных телефонов, факса, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта органов местного самоуправления сельское поселение Лемпино);

3) проект трудового договора;

3.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в кадровую службу представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса, указанного в объявлении о проведении Конкурса, следующие документы:

- личное заявление о допуске к участию в Конкурсе (по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- копию паспорта;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

(Абзац 5 пункта 3.4 статьи 3 изложен в новой редакции решением Совета депутатов от 19.11.2020 № 173)

- копию документа об образовании;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (в случае если вакантная должность включена в соответствующий перечень должностей муниципальной службы, утвержденный нормативным правовым актом);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых претендент размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную служб;

- справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- справку с Федеральной налоговой службы об отсутствии сведений в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

- копии документов предоставляются с оригиналами для сверки.

- согласие на обработку его персональных данных.

(Пункт 3.4 дополнен абзацем решением Совета депутатов от 16.07.2020 № 156)

3.5. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в организационно-правовой отдел представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса, указанного в объявлении о проведении Конкурса, личное заявление о допуске к участию в Конкурсе (по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку) без предоставления документов, предусмотренных пунктом 3.4. настоящего Порядка, при условии их наличия в организационно-правовом отделе представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса.

3.6. Гражданин, муниципальный служащий вправе представить иные документы, характеризующие его профессиональный уровень или свидетельствующие о его заслугах.

3.7. Специалист организационно-правового отдела представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса, рассматривает заявление и приложенные к нему документы (далее-документы) непосредственно при их поступлении в присутствии гражданина, муниципального служащего.

3.8. Если в ходе рассмотрения документов будет установлено, что документы представлены не в полном объёме, или с нарушением требований, предъявляемых к их оформлению, или документы содержат исправления, документы возвращаются гражданину, муниципальному служащему для устранения выявленных недостатков.

Документы, представленные по истечению установленного срока для их приёма, не принимаются.

3.9. Если в ходе рассмотрения документов будет установлено, что документы представлены в соответствии с настоящим Порядком, заявление регистрируется специалистом организационно-правового отдела представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса, в журнале регистрации заявлений с указанием даты и времени его подачи и присвоением порядкового регистрационного номера.

3.10. По истечении срока, установленного для приема документов, представитель нанимателя (работодатель), являющийся инициатором Конкурса, направляет документы в конкурсную комиссию не позднее, чем за 4 дня до проведения Конкурса.

3.11. В случае если для участия в Конкурсе, в установленный для приёма документов срок, заявления не поступили, или поступило заявление только от одного претендента, конкурсная комиссия принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся.

3.12. При признании Конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность муниципальной службы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, нормативно-правовыми актами сельского поселения Лемпино.

4. Порядок проведения Конкурса

4.1. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность муниципальной службы.

4.2. Конкурс проводится в два этапа.

4.3. Первый этап Конкурса проводится в форме рассмотрения представленных документов без участия претендентов. Конкурсная комиссия оценивает каждого претендента исходя из представленных им документов.

4.4. Претендент не допускается к участию во втором этапе Конкурса в случае:

1) несоответствия представленных им документов квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы;

2) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с поступлением на муниципальную службу и её прохождением, установленных законодательством о муниципальной службе;

3) выявления недостоверности сведений или подложности представленных документов.

Уведомление об отказе в допущении ко второму этапу Конкурса с указанием причин отказа направляется секретарем конкурсной комиссии претенденту не позднее 2 рабочих дней после проведения первого этапа Конкурса.

4.5. В случае, если по результатам проведения первого этапа Конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, либо к участию во втором этапе Конкурса допущен один претендент, конкурсная комиссия признает Конкурс несостоявшимся.

При признании Конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность муниципальной службы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, нормативно-правовыми актами сельского поселения Лемпино.

4.6. Второй этап Конкурса состоит из двух частей. Личное участие претендента во втором этапе Конкурса обязательно.

4.7. В случае неявки претендента конкурсная комиссия принимает решение об исключении его из участников Конкурса.

Уведомление об указанном решении направляется секретарем конкурсной комиссии претенденту не позднее 2 рабочих дней после проведения второго этапа Конкурса.

4.8. Первая часть второго этапа Конкурса проводится в виде тестирования с целью проверки знаний общих положений действующего законодательства.

4.8.1. Тестовые задания формируются по теоретическим и практическим вопросам:

а) по Конституции Российской Федерации, Федеральному закону от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», законодательству о муниципальной службе, противодействии коррупции, о рассмотрении обращений граждан;

б) по Уставу муниципального образования сельское поселение Лемпино, Кодексу этики и служебного поведения муниципальных служащих сельского поселения Лемпино;

в) связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

Тест подготавливается конкурсной комиссией и утверждается председателем конкурсной комиссии в день проведения тестирования.

4.8.2. Тест должен содержать не менее 30 и не более 50 вопросов.

4.8.3. Тестовые задания имеют следующую структуру: декларативная часть (текст задания), процедурная часть (указания на способ получения правильного ответа), варианты ответов.

Каждое тестовое задание формируется так, чтобы оно:

- имело обособленное содержание, независимое от содержания других заданий, и не имело ссылок на другие тестовые задания;

- содержало редко встречающиеся слова, сложные конструкции;

- было сформулировано в утвердительной форме.

Варианты правильных ответов на тестовые задания должны быть выделены, например подчеркиванием, цветом или знаком «+».

В тестовые задания включаются вопросы следующих типов:

тип 1-один из многих (тестовое задание, предполагающее выбор одного правильного ответа из предложенного списка ответов);

тип 2-многие из многих (выбор нескольких вариантов ответов из предложенного списка ответов);

тип 3-поле ввода (предполагается поле, в которое следует ввести ответ);

тип 4-соответствие (установление соответствия между парами значений);

тип 5-ранжирование (предлагается расположить элементы предложенного списка в правильной последовательности).

Тестовое задание формируется в виде свернутого краткого суждения, сформулированного ясным, четким языком, и исключается неоднозначность заключения тестируемого на требования тестового задания.

В тестовые задания не включаются вопросы, которые не относятся к указанным в подпункте 4.8.1 настоящего Порядка вопросам.

4.9. Всем претендентам предоставляется равное время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Один правильный ответ - один балл.

Количество набранных баллов заносится в конкурсный лист претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы, установленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Претендент, ответивший правильно более чем на половину вопросов, признается прошедшим тестирование.

4.10. Вторая часть второго этапа Конкурса проводится в виде индивидуального собеседования.

В ходе индивидуального собеседования претендент устно отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии. Время ответа на каждый вопрос ограничивается до 5 (пяти) минут.

Каждый член конкурсной комиссии вправе задать претенденту не более трех вопросов, исходя из специфики деятельности органа местного самоуправления, его структурного подразделения, в котором предлагается к замещению вакантная должность муниципальной службы.

Оценка претендента происходит по пятибалльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет соответствующий балл, который заносится в конкурсный лист претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы и удостоверяется подписью члена конкурсной комиссии.

5. Подведение результатов Конкурса

5.1. Решение конкурсной комиссии по результатам Конкурса принимается в отсутствие претендентов.

5.2. Победителем Конкурса признаётся претендент, набравший наибольшее количество баллов по сравнению с другими претендентами. При этом победителем не может быть признан претендент, не прошедший тестирование.

При равенстве баллов, набранных претендентами по результатам Конкурса, победителем признается претендент, набравший наибольшее количество баллов по результатам тестирования.

5.3. Всем претендентам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение 10 рабочих дней после дня завершения Конкурса.

(Пункт 5.3 изменен решением Совета депутатов от 16.07.2020 № 156)

5.4. Информация о результатах Конкурса опубликовывается в информационном бюллетене «Лемпинский вестник» и размещается на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Лемпино в сети Интернет.

5.5. В случае установления после оформления решения конкурсной комиссии обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» принятию на муниципальную службу победителя Конкурса, результаты Конкурса решением конкурсной комиссии аннулируются, о чем победителю Конкурса направляется уведомление в течение 2 рабочих дней после дня принятия такого решения.

Решение об аннулировании результатов Конкурса размещается в информационном бюллетене «Лемпинский вестник» и на официальном сайте органов местного самоуправления сельское поселение Лемпино в сети Интернет.

5.6. Представитель нанимателя (работодатель), являющийся инициатором Конкурса, в течение 1 рабочего дня заключает с победителем Конкурса трудовой договор и назначает его на вакантную должность муниципальной службы.

5.7. В случае, предусмотренном пунктом 5.5. настоящего Порядка, либо в случае письменного отказа победителя Конкурса от назначения на должность муниципальной службы по результатам Конкурса назначение на вакантную должность муниципальной службы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, нормативно-правовыми актами сельского поселения Лемпино.

5.8. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии с решением конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, назначенного на должность муниципальной службы по результатам Конкурса.

5.9. Документы претендентов, не ставших победителями Конкурса, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение 3 месяцев после завершения Конкурса.

До истечения вышеуказанного срока документы хранятся в организационно-правовом отделе представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса, после чего подлежат уничтожению в случае их не востребованности в установленный срок.

(Абзац 2 пункта 5.9 изменен решением Совета депутатов от 16.07.2020 № 156)

6. Заключительные положения

6.1. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование средствами связи всех видов и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

6.2. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Порядку проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

сельского поселения Лемпино

Председателю конкурсной комиссии

в администрации сельского поселения Лемпино

(фамилия, имя, отчество гражданина, муниципального служащего)

проживающего по адресу:

(адрес, контактный телефон)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы _________________________________________________

(наименование должности)

_______________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, его структурного подразделения)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________,

который состоится ________________________________________.

(дата проведения конкурса)

Приложение:

(перечислить прилагаемые документы)

________________________ ______________________ ______________________________

(дата написания заявления) (подпись) (расшифровка подписи)

Заявление и прилагаемые документы принял _________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

(подпись, должность и ФИО работника кадровой службы представителя нанимателя (работодателя),

дата, время и регистрационный номер)

Приложение 2

к Порядку проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

сельского поселения Лемпино

Конкурсный лист

претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы

_________________________________________________

(полное Ф.И.О. претендента)

По результатам тестирования

Количество тестовых заданий

Количество правильных ответов

Количество баллов

Соотношение правильных ответов к количеству тестовых заданий, в %

По результатам индивидуального собеседования

№ п/п

полное Ф.И.О.

члена конкурсной комиссии

количество баллов

(от 1 до 5 баллов)

подпись члена конкурсной комиссии

1.

2.

3.

4.

5.

Итого

Общая сумма баллов составляет _______ баллов.

Председатель

конкурсной комиссии «___»_______20__ ___________/__________

(подпись / расшифровка)

Секретарь

конкурсной комиссии «___»_______20__ ___________/__________

(подпись / расшифровка)

Приложение 2

к решению Совета депутатов

сельского поселения Лемпино

от 27.04.2020 № 143

ПОРЯДОК

формирования конкурсной комиссии в администрации

сельского поселения Лемпино

(далее-Порядок)

Порядок формирования конкурсной комиссии

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и устанавливает общее число членов конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации сельского поселения Лемпино, порядок ее формирования и полномочия.

1.2. Для проведения Конкурса формируется конкурсная комиссия по проведению конкурсов в органах местного самоуправления сельского поселения Лемпино (далее по тексту-конкурсная комиссия), состав которой утверждается распоряжением администрации сельского поселения Лемпино.

1.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации Российской Федерации, федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Уставом сельского поселения Лемпино и иными муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы муниципальной службы.

1.4. Общее число членов комиссии составляет не менее 5 человек: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

1.5. Деятельность комиссий осуществляется под руководством председателя, а в его отсутствие (или по его поручению) - заместителя председателя комиссии.

1.6. В состав комиссии в обязательном порядке входят:

а) должностное лицо кадровой службы, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений органа местного самоуправления или его структурного подразделения, являющегося инициатором Конкурса;

б) руководитель или его заместитель органа местного самоуправления или его структурного подразделения, являющегося инициатором Конкурса;

в) должностное лицо юридической службы органа местного самоуправления сельского поселения Лемпино;

г) независимый эксперт-представитель научной организации или организации среднего, высшего и дополнительного профессионального образования (общеобразовательная школа-преподавателей социальных и общественных дисциплин), либо профсоюзной организации органа местного самоуправления, являющегося инициатором Конкурса.

1.7. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена конкурсной комиссии, которая может привести к конфликту интересов при проведении Конкурса, он обязан до начала Конкурса заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в проведении Конкурса.

1.9. Все члены конкурсной комиссии обладают равным голосом.

Полномочия комиссии

2.1. Члены конкурсной комиссии участвуют в её заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.

2.2. Конкурсная комиссия наделена следующими полномочиями:

1) прием документов от представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса;

2) проведение Конкурса;

3) принятие решений:

- о признании Конкурса несостоявшимся;

- об исключении претендента из участников Конкурса в связи с его неявкой для участия в Конкурсе;

- о признании претендента победителем Конкурса;

- об аннулировании результатов Конкурса;

- по иным вопросам в рамках деятельности конкурсной комиссии;

- об объявлении повторного конкурса (в случае признания конкурса несостоявшимся)

(Подпункт 3 пункта 2.2 раздела 2 дополнен абзацем решением Совета депутатов от 16.07.2020 № 156)

4) рассмотрение обращений граждан, муниципальных служащих, иных заинтересованных лиц по вопросам проведения Конкурса;

5) иные полномочия, связанные с проведением Конкурса.

2.3. Председатель конкурсной комиссии:

1) обеспечивает организацию деятельности Конкурсной комиссии;

2) созывает и ведёт заседания конкурсной комиссии;

3) утверждает тесты;

4) подписывает конкурсные листы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии;

5) осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурса.

2.4. Секретарь конкурсной комиссии:

1) осуществляет организационную подготовку и техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе оповещает членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания конкурсной комиссии;

2) оформляет прием документов от представителя нанимателя (работодателя), являющегося инициатором Конкурса;

3) ведёт протоколы заседаний конкурсной комиссии и подписывает их;

4) составляет и подписывает выписки из протокола заседания конкурсной комиссии;

5) обеспечивает своевременное направление уведомлений, предусмотренных Порядком проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Лемпино;

6) обеспечивает опубликование результатов Конкурса в официальном печатном издании органа местного самоуправления (бюллетень «Лемпинский вестник», газете «Югорское обозрение») и их размещение на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Лемпино в сети Интернет;

7) обеспечивает передачу документов победителя Конкурса и выписки из протокола заседания конкурсной комиссии в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления, его структурного подразделения, являющегося инициатором Конкурса;

8) по поручению председателя конкурсной комиссии осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурса.

2.5. Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в формировании тестовых заданий первого этапа Конкурса;

2) участвуют в проведении Конкурса на всех его этапах;

3) подписывают протоколы заседаний конкурсной комиссии;

4) вносят предложения по эффективности деятельности конкурсной комиссии;

5) высказывают особое мнение.

Организация деятельности конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

3.2. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается в отсутствии претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

На голосование выносятся решения:

- о признании Конкурса несостоявшимся;

- об аннулировании результатов Конкурса;

- по иным вопросам в рамках деятельности конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

3.3. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения претендента на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

3.4. Принятые решения и результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председательствующим, секретарём и всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в её заседании.

3.5. В протоколе заседания конкурсной комиссии указываются:

а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества и должности членов комиссии;

б) сведения обо всех претендентах (фамилия, имя, отчество, образование, общий стаж работы (службы), стаж работы по специальности);

в) результаты первого этапа Конкурса;

г) результаты второго этапа Конкурса;

д) решение конкурсной комиссии и результаты голосования.

3.6. Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение. Особое мнение члена конкурсной комиссии прилагается к протоколу заседания конкурсной комиссии и является его неотъемлемой частью.

3.7. Протоколы заседаний конкурсной комиссии и все иные документы по проведению Конкурса хранятся у секретаря конкурсной комиссии в течение 3 лет.