Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Саратовской области»



СОБРАНИЕ
ВОСКРЕСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

27  апреля    2020 года                                                                                                                                         № 29

с. Воскресенское

Об утверждении Положения «О денежном

содержании лиц, замещающих должности

муниципальной службы в органах местного

самоуправления Воскресенского муниципального

района Саратовской области»

На основании Устава Воскресенского муниципального района

Собрание Воскресенского муниципального района Саратовской области

РЕШИЛО:

Утвердить Положение «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального  района Саратовской области», согласно Приложению.

Признать утратившим силу решения Собрания Воскресенского муниципального района Саратовской области:

- от 25.12.2018 года № 85 «Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы (муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Саратовской области»;

- от 24.03.2019 года № 24 «О внесении изменений в решение Собрания Воскресенского муниципального района Саратовской области от 25 декабря 2018 года №85 «Об утверждении Положения «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы (муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Саратовской области»

Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Наша жизнь» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2020 года.

Председатель Собрания

Воскресенского МР                                                                                                     И.В. Яськова

Приложение к решению

районного Собрания

№   29 от 27.04.2020 года

Положение

«О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Воскресенского муниципального района Саратовской области»

Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Саратовской области «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области» определяет условия, размеры и порядок установления и назначения должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, а также порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Воскресенском муниципальном районе Саратовской области.

1. Общие положения.

1.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в Воскресенском муниципальном районе Саратовской области, состоит из должностного (месячного) оклада, месячного оклада за классный чин, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

2.1. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы Воскресенского муниципального района Саратовской области.

2.2. Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью устанавливается в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Месячный оклад муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы.

3.1. Месячный оклад муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы Саратовской области (далее – оклад за классный чин) устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Увеличение (индексация) оклада месячного денежного содержания муниципального служащего.

4.1. Размеры окладов месячного денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решениями Собрания Воскресенского муниципального района Саратовкой области о бюджете на очередной финансовой год и плановый период с учетом уровня инфляции.

5. Дополнительные выплаты, предоставляемые муниципальным служащим.

5.1. К дополнительным выплатам, предоставляемым муниципальным служащим, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

6.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим производится дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах от должностного оклада муниципального служащего района:

10 процентов при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

15 процентов при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

20 процентов при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

30 процентов при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

7.1. Под особыми условиями муниципальной службы в настоящем Положении понимается степень сложности, срочности, интенсивности, квалификации выполняемой работы, повышенная ответственность за принимаемые решения, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения.

7.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается индивидуально руководителем работодателя на определенный период времени (месяц) в пределах средств фонда оплаты труда и закрепляется в распорядительном акте работодателя.

Размер надбавки определяется с учетом критериев оценки особых условий, установленных пунктом 7.4 настоящего Положения, а также, учитываются письменные предложения, поступившие от непосредственного руководителя муниципального служащего (при их наличии), выводы аттестационной комиссии (в случае проведения ее заседания).

7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении по должностям:

по высшим должностям – до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям – до 190 процентов должностного оклада,

по ведущим должностям – до 180 процентов должностного оклада,

по старшим должностям – до 120 процентов должностного оклада,

по младшим должностям:

главный специалист – до 110 процентов должностного оклада,

ведущий специалист – до 100 процентов должностного оклада.

7.4. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления служебной деятельности:

1) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

2) дополнительная нагрузка в работе: выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо прямо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих или в условиях наличия вакантных должностей в соответствующем структурном подразделении органа местного самоуправления;

3) участие в работе постоянных комиссий, участие в нормотворчестве (проведение правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов нормативных правовых актов);

4) ненормированный рабочий день.

Для назначения ежемесячной надбавки соблюдение одновременно всех вышеперечисленных критериев не требуется.

7.5. Начисление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы за неполный месяц работы (служебной деятельности) производится пропорционально отработанному времени после ее установления.

7.6. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по всем штатным должностям муниципальной службы не может служить основанием для установления этой надбавки всем муниципальным служащим.

7.7. В случае установления в рамках служебных проверок фактов систематического несоблюдения сроков исполнения поручений представителя работодателя, непосредственных руководителей муниципальных служащих, в том числе поручений, установленных и зафиксированных в письменных резолюциях, некачественной подготовки проектов муниципальных правовых актов, наличия обоснованных жалоб юридических или физических лиц на действия (бездействие) муниципального служащего, орган местного самоуправления, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижен на основании распорядительного акта органа местного самоуправления.

Снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется соразмерно тяжести служебного упущения, в том числе имущественного вреда, причиненного работодателю, вреда, причиненного деловой репутации органа местного самоуправления, его должностным лицам, но не более чем на 50% от установленного его размера.

Последующее увеличение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится на основании распорядительного акта органа местного самоуправления по результатам рассмотрения заявления муниципального служащего (его непосредственного руководителя), поданного на имя руководителя работодателя, с учетом результатов деятельности муниципального служащего и соответствия деятельности критериям оценки, установленным пунктом 7.4 настоящего Положения, но не ранее, чем через месяц после снижения размера данной надбавки.

7.8. Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы прекращается на основании распорядительного акта работодателя, если деятельность муниципального служащего прекращает соответствовать всем критериям особых условий муниципальной службы, указанным в пункте 7.4 настоящего Положения.

Последующее восстановление начисления ежемесячной надбавки производится на основании распорядительного акта работодателя по результатам рассмотрения заявления муниципального служащего (его непосредственного руководителя), поданного на имя руководителя работодателя, с учетом результатов деятельности муниципального служащего и соответствия деятельности критериям оценки, установленным пунктом 7.4 настоящего Положения, но не ранее, чем через месяц после прекращения ее начисления.

7.9. Решение об установлении, изменении размера или прекращения начисления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы объявляется муниципальному служащему под роспись.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется, ее размер изменяется, ее начисление прекращается с даты принятия соответствующего распорядительного акта работодателя.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

8.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения работодателя в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

8.3. Порядок установления, изменения размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

9. Ежемесячное денежное поощрение.

9.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, в целях материального стимулирования добросовестного исполнения трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины выплачивается ежемесячное денежное поощрение в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

9.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается лицу, замещающему должность муниципальной службы, в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая должность.

9.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется при переходе из одной группы должностей в другую.

9.4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен на основании распорядительного акта работодателя при наличии фактов недобросовестного отношения муниципального служащего к своим обязанностям или несоблюдения трудовой дисциплины, подтвержденных результатами служебной проверки. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется соразмерно тяжести служебного упущения, в том числе имущественного вреда, причиненного работодателю, вреда, причиненного деловой репутации органа местного самоуправления, его должностным лицам, нарушения трудовой дисциплины, но не более чем на 50% от установленного его размера.

В случае установления факта недобросовестного отношения муниципального служащего к своим обязанностям и при начислении ему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от характера и степени тяжести служебного упущения может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или размер только одной из данных надбавок.

Последующее восстановление размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании распорядительного акта работодателя по результатам рассмотрения заявления муниципального служащего или его непосредственного руководителя, поданного на имя руководителя работодателя, и с учетом результатов деятельности муниципального служащего. Последующее восстановление размера ежемесячного денежного поощрения производится не ранее, чем через месяц после его снижения.

Начисление ежемесячного денежного поощрения в сниженном (восстановленном) размере осуществляется с даты принятия соответствующего распорядительного акта работодателя.

10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

10.1. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в процентном соотношении к месячному денежному содержанию (оклад месячного денежного содержания и дополнительные выплаты).

10.2. Базовый размер премии устанавливается в следующем процентном отношении к денежному содержанию пропорционально отработанному рабочему времени за расчетный период:

-35 процентов – для высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы,

- 30 процентов - для старших и младших должностей муниципальной службы.

10.3. Базовый размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц может быть изменен (увеличен или уменьшен) в отношении отдельного муниципального служащего на основании распорядительного акта работодателя. Базовый размер может быть снижен  не более чем вдвое. Базовый размер премии изменяется на срок, установленный в указанном распорядительном акте.

Распорядительный акт об изменении базового размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть вынесен в том числе по результатам рассмотрения ходатайства непосредственного руководителя муниципального служащего, поданного на имя руководителя работодателя.

Основными критериями премирования за выполнение особо важных и сложных  заданий, являются следующие показатели:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, проявление инициативы,

- подготовка, организация, иное сопровождение крупных проектах, в которых участвует или которые осуществляет орган местного самоуправления,

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей.

10.4. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать оклад месячного денежного содержания с учетом установленных ежемесячных выплат и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

11.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в Воскресенском муниципальном районе Саратовской области, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается единовременная выплата в размере месячного денежного содержания.

11.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

12. Материальная помощь.

12.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего, и выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания.

12.2. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.

По просьбе муниципального служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.

12.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на муниципальную службу лица возникает спустя 6 месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

13. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и выборных лиц.

13.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства из расчета пятнадцати установленных штатным расписанием месячных денежных содержаний муниципального служащего по каждой должности муниципальной службы (в расчете на год); для лиц, замещающих выборные должности, - четырнадцать денежных вознаграждений по каждой должности.

14. Порядок использования экономии фонда оплаты труда.

14.1. За проявленную инициативу, внесение рационализаторских предложений, оперативное выполнение особо важных заданий и т.п. муниципальному служащему может быть выплачена в течение года единовременная премия в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат (ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение).

14.2. В особых случаях: бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата (50-55-60-65-летие со дня рождения). 25-летие муниципальной службы, смерть близкого родственника (отца, матери, мужа, жены, детей), стихийные бедствия, другие чрезвычайные обстоятельства, по личному заявлению муниципального служащего (в случае смерти муниципального служащего – по ходатайству члена его семьи) или ходатайству руководителя структурного подразделения муниципальному служащему в случае смерти муниципального служащего – члену его семьи) в момент обращения (ходатайства) может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере, установленном работодателем, не превышающем трех должностных окладов.

В целях настоящего пункта под стихийным бедствием понимается разрушительное природное и (или) природно-антропогенное явление или процесс значительного масштаба, в результате которого может возникнуть или возникла угроза жизни и здоровью людей, произойти разрушение или уничтожение материальных ценностей и компонентов окружающей природной среды. Под другими чрезвычайными обстоятельствами понимаются причинение тяжкого вреда здоровью муниципального служащего или смерть муниципального служащего, утрата значительной части имущества муниципального служащего, наступившие в связи с исполнением им должностных обязанностей, промышленной катастрофой, пожарами, террористическими актами, военными действиями, иными случаями возникновения реальной угрозы жизни всего населения муниципального района или его значительной части.

14.3. В конце календарного года муниципальным служащим может выплачиваться премия в равном процентном соотношении к окладу месячного денежного содержания с учетом установленных ежемесячных выплат пропорционально отработанному времени.

Приложение № 1 к Положению «О денежном

содержании лиц, замещающих

должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Воскресенского муниципального района

Саратовской области»

(с изменениями от 22.12.2020 г. № 73)

Должностной оклад лиц, замещающих должности муниципальной службы

Наименование должности

Размер денежного поощрения в должностном окладе

Должностной оклад, в руб.

Коэффициент денежного поощрения

Первый заместитель главы администрации 

6267

1,9

Заместитель главы администрации

5759

1,8

Руководитель аппарата 

5027

1,7

Начальник управления

5001

1,7

Аудитор

4394

1,7

Заместитель начальника управления

4394

1,6

Начальник отдела

4269

1,6

Заведующий сектором  

3333

1,5

Консультант 

3333

1,45

Главный специалист 

3030

1,4

Ведущий специалист  

2878

1,35

Приложение № 2 к Положению «О денежном

содержании лиц, замещающих

должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления

Воскресенского муниципального района

Саратовской области»

(с изменениями от 22.12.2020 г. № 73)

N
п/п

Классный чин

Район оклад,  
рублей

1.

Действительный  муниципальный советник 1 класса

3856

2.

Действительный  муниципальный советник 2 класса

3720

3.

Действительный  муниципальный советник 3 класса

3581

4.

Советник муниципальной службы 1 класса 

3447

5.

Советник муниципальной службы 2 класса 

3305

6.

Советник муниципальной службы 3 класса

3169

7.

Младший советник муниципальной службы 1 класса

3030

8.

Младший советник муниципальной службы 2 класса

2894

9.

Младший советник муниципальной службы 3 класса

2755

10.

Референт муниципальной службы 1 класса

2617

11.

Референт муниципальной службы 2 класса

2479

12.

Референт муниципальной службы 3 класса 

2343

13.

Секретарь муниципальной службы 1 класса

2067

14.

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1928

15.

Секретарь муниципальной службы 3 класса

1791

1