О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Новогородского сельсовета Иланского района, утвержденного решением сельского Совета депутатов от 31.01.2019 г. ...



КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ ИЛАНСКИЙ РАЙОН

НОВОГОРОДСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

27.04.2020                    с.Новогородка                      № 49-167 р

О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Новогородского сельсовета Иланского района, утвержденного решением сельского Совета депутатов от 31.01.2019 г. № 35-106 р (в редакции решения от 13.09.2019 № 42-135 р)

В соответствии со ст. 53 Федерального закона  от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 06.12.2018 № 6-2299 «О краевом бюджете на 2019 год и плановый период 2020-2021 годов», Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности и муниципальных служащих», ст.23 Устава Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края, Новогородский сельский Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Новогородского сельсовета, утвержденного решением Новогородского сельского Совета депутатов от 31.01.2019 г. № 35-106 р (в редакции решения от 13.09.2019 № 42-135 р):

1.1. Статью 3 Положения «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Новогородского сельсовета Иланского района» утвержденного решением сельского Совета депутатов от 31.01.2019 г. № 35-106 изложить в новой редакции:

« 3. Должностные оклады

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Сумма

(в рублях)

Заместитель Главы сельсовета

5044,00

Бухгалтер

4112,00

Специалист 1 категории

4112,00

Специалист 2 категории

3379,00

1.2.пункт 2 статьи 6читать в новой редакции

«2. Указанная надбавка устанавливается в размере от 10% до 60% для главной и ведущей групп должностей и от 10% до 40% для старшей и младшей группы должностей, от должностного оклада с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

3. Контроль за выполнением решения возложить на комиссию по бюджету, финансам и налоговой политике.

4. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем опубликования в газете «Новогородские ведомости», распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2020 года, подлежит опубликованию на официальном Интнрнет-сайте администрации сельсовета

Председатель Новогородского сельского   Глава Новогородского сельсовета                                         

Совета депутатов _________ Н.А.Шишпор     ________________Т.В.Лецрих

                                                                                                         Приложение

к решению Новогородского сельского Совета депутатов

от 31.01.2019 № 35-106 р                                                

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих администрации Новогородского сельсовета

Иланского района Красноярского края

( в редакции решений от 13.09.2019 № 42-135 р; 27.04.2020 № 49-167 р)

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края.

Статья 1. Отнесение к группе муниципальных образований края

1. В целях данного Положения признается, что муниципальное образование Новогородский сельсовет Иланского района Красноярского края относится к 8 группе муниципальных образований в соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» (далее – Постановление № 512-п).

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Статья 3. Должностные оклады

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Сумма

(в рублях)

Заместитель Главы сельсовета

5044,00

Бухгалтер

4112,00

Специалист 1 категории

4112,00

Специалист 2 категории

3379,00

Статья 4. Ежемесячная надбавка за классный чин

Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:

а) за классный чин 1-го класса – 35%;

б) за классный чин 2-го класса – 33%;

в) за классный чин 3-го класса – 25%.

Надбавки за классный чин выплачиваются со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленным законодательством Красноярского края.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Группа должности

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, в процентах от должностного оклада

Главная и ведущая

от 10 до 60

Старшая и младшая

от 10 до 40

Статья 6. Порядок и условия установления и выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края

1. Надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения  должностных обязанностей.

2. Указанная надбавка устанавливается в размере от 10% до 60% для главной и ведущей групп должностей и от 10% до 40% для старшей и младшей группы должностей, от должностного оклада с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

3. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по истечению трёх месяцев со дня назначения на должность муниципальной службы.

4. При перемещении, переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы иной группы и иной специализации, при переходе с государственной или муниципальной службы надбавка сохраняется либо изменяется в зависимости от сложности работы.

При переводе работника на должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности администрации сельсовета установленная персональная надбавка может учитываться при установлении надбавки за особые условия муниципальной службы.

5. Установленная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы.

6. Об уменьшении надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до её введения.

7. Распоряжение, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.

Статья 7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему в процентах от установленного должностного оклада и составляет:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10%;

б) при стаже муниципальной службы от 5лет  до 10 лет – 15%;

в) при стаже муниципальной службы от 10лет  до 15 лет – 20%;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30%.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

Статья 8. Размеры денежного поощрения

Размеры ежемесячного денежного поощрения составляют по всем группам должностей 2,3 должностного оклада.

Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

Размер снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных его должностной инструкцией, не может превышать 50% от установленного ему размера ежемесячного денежного поощрения.

Статья 9. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», - 25 процентов;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», - 20 процентов;

в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», - 10 процентов.

2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

а) при стаже работы от 1 до 5 лет – 5 процентов к должностному окладу;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет – 10 процентов к должностному окладу;

в) при стаже работы от 10 лет и выше – 15 процентов к должностному окладу.

3. В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение вышеуказанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

4. Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

Статья 10. Премирование и выплата материальной помощи муниципальным служащим администрации Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края

Размеры премирования и единовременной материальной помощи муниципальным служащим администрации Новогородского сельсовета ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. Выплата премии и материальной помощи муниципальным служащим производится в порядке, предусмотренном приложением к настоящему Положению .

Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.

Единовременная выплата к отпуску производится на основании заявления муниципального служащего о такой выплате.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска частями, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего.

В случае повышения должностных окладов всем муниципальным служащим в текущем календарном году (в связи с индексацией заработной платы или изменением системы оплаты труда) выплата единовременной выплаты к отпуску производится исходя из должностного оклада, установленного муниципальному служащему по состоянию на 1 января текущего календарного года.

Статья 12. Индексация размеров оплаты труда

Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

Статья 13. Порядок формирования фонда оплаты муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Новогородского сельсовета среднемесячный базовый должностной оклад устанавливается на уровне размера должностного оклада по должности «ведущий специалист» с коэффициентом 1.08.

2. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда

Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД 

12

Ежемесячная надбавка

за классный чин

4

Ежемесячная надбавка за особые условия           
муниципальной службы

6

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3

Ежемесячное денежное поощрение

20,1

Ежемесячная процентная надбавка

к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну           

0,2

Премии

2,7

Единовременная выплата при предоставлении    
ежегодного оплачиваемого отпуска и         
материальная помощь

4

ИТОГО

52,0

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей, а также с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Приложение

к Положению «Об оплате труда

муниципальных служащих администрации

Новогородского сельсовета

Иланского района Красноярского края»

Положение

о премировании и выплате материальной помощи муниципальным служащим администрации Новогородского сельсовета Иланского района Красноярского края

1.Общие положения.

1.1. Настоящее положение о премировании и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования и выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации Новогородского сельсовета.

2. Порядок и условия премирования муниципальных служащих

2.1. Порядок и условия премирования муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию сельсовета и её структурные подразделения, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Основанием для выплаты премии является:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

- продолжительная и безупречная служба;

- выполнение заданий особой важности и сложности

2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом задач и функций администрации сельсовета и её структурных подразделений, исполнения должностного регламента.

2.4. Премирование муниципальных служащих производится с учётом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном  периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации сельсовета и её структурных подразделений, исполнения должностного регламента, с учетом установленной надбавки за выслугу лет, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями.

2.5. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.6. Оценка результатов работы для целей премирования производится в зависимости от:

- степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы администрации сельсовета, индивидуальных планов работы муниципального служащего;

- степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений Главы сельсовета, поручений заместителя Главы сельсовета, иных руководителей;

- степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;

- степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

- оценки со стороны контролирующих органов.

Оценка результатов работы заместителя Главы сельсовета, бухгалтера, специалиста 1 категории, специалиста 2 категории для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:

- программы социально-экономического развития сельсовета;

- других целевых программ.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

2.7. Премирование муниципальных служащих администрации сельсовета производится распоряжением администрации сельсовета.

Муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой.

Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

3. Материальная помощь муниципальным служащим

3.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:

- смерть близких родственников ( родителей и детей), а также супругов;

- бракосочетание;

- рождение ребенка.

3.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пять тысяч рублей.

3.3. Выплата материальной помощи производится с учетов районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.4. Выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.