О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 03 НОЯБРЯ 2010 ГОДА № 130-НПА «О ПОЛОЖЕНИИ «О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ...



Р Е Ш Е Н И Е

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ

КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОТ 03 НОЯБРЯ 2010 ГОДА № 130-НПА

«О ПОЛОЖЕНИИ «О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

(В РЕДАКЦИИ РЕШЕНИЯ ОТ 28.11.2019 № 60-НПА)

Принято Думой Кавалеровского

муниципального района                                                                               22 апреля 2020 года

              1. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», Уставом Кавалеровского муниципального района внести следующие изменения в решение Думы Кавалеровского муниципального района от 03 ноября 2010 года № 130-НПА «О Положении «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кавалеровского муниципального района» (в редакции решения от 28.11.2019 № 60-НПА):

1.1. абзац 1части 11 изложить в следующей редакции:

«Решение о проведении второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления Кавалеровского муниципального района после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня приема документов для участия в конкурсе».

1.2. Положение дополнить разделом 18.1 следующего содержания:

«18.1. Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса для каждой конкретной должности, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, написание реферата, проведение групповых дискуссий по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты, принимается представителем нанимателя (работодателем).

              Индивидуальное собеседование как конкурсная процедура при проведении конкурса на замещение вакантной должности является обязательной для каждой конкретной должности.

Индивидуальное собеседование:

При применении в качестве метода оценки индивидуального собеседования кандидаты приглашаются на заседание конкурсной комиссии в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первым представившим документы.

Собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.).

Также члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить его уровень знаний законодательства Российской Федерации, Приморского края, Устава Кавалеровского муниципального района, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс.

Количество вопросов, заданных кандидатам для выявления уровня знаний, должно быть равным.

Победителем признается кандидат давший большинство правильных ответов на заданные для выявления уровня знаний вопросы.

Тестирование кандидатов на вакантную должность муниципальной службы проводится по единому перечню теоретических и (или) практических вопросов, заранее подготовленному по поручению представителя нанимателя (работодателя) соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом законодательства Российской Федерации, Приморского края, Устава Кавалеровского муниципального района, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс.

Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Тестирование считается не пройденным, если количество неправильных ответов превышает 25 процентов.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией исходя из количества правильных ответов в отсутствии кандидатов. Оценка тестов, которые считаются непройденными, не осуществляется.

Анкетирование:

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из полномочий, задач и функций структурного подразделения органа местного самоуправления Кавалеровского муниципального района, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, а также требований, установленных должностной инструкцией к уровню знаний и навыков, предъявляемых к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс.

Вопросы анкеты предлагаются структурным подразделением, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, совместно с кадровой службой.

Кандидатам на вакантную должность муниципальной службы предоставляется одинаковое время для заполнения анкеты.

Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.

Анкетирование считается не пройденным, если количество неправильных ответов превышает 25 процентов.

Оценка анкеты проводится конкурсной комиссией исходя из количества правильных ответов в отсутствии кандидатов. Оценка анкет, которые считаются непройденными, не осуществляется.

Реферат:

Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему. Тема реферата представляется структурным подразделением, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, которая утверждается и доводится до сведения претендента вместе с уведомлением о втором этапе конкурса.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата от 3 до 10 страниц, через 1,5 интервал, шрифт 14, наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.

Оценка рефератов производится по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

При оценке рефератов используется балльная система оценки по следующим критериям (от 0 до 1 балла за каждый критерий):

1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);

2) раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

3) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

4) логическая последовательность;

5) умение выделять главное, делать выводы;

6) видение сути проблемы;

7) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

8) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.

По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист, включающий в себя список кандидатов и перечень критериев оценки.

Оценочный лист приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

После оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса и подсчета, набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победителем конкурса признается кандидат, получивший наибольшее количество баллов, но не менее 75%.

Форма оценочного листа с определенным перечнем критериев до начала конкурса утверждается представителем нанимателя (работодателем).

Проведение групповых дискуссий:

Групповые дискуссии проводятся в свободной форме среди кандидатов по вопросам полномочий органа местного самоуправления, его подразделения, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, по практическим вопросам - конкретным ситуациям.

Данным методом оценки выявляются наиболее самостоятельные, активные, информированные, логично рассуждающие, обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидаты.

Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность муниципальной службы с учетом результатов ответов и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов.

Конкурсной комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, учитывается его соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

При этом конкурсной комиссией могут оцениваться кандидаты на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность, особенности, результаты деятельности в соответствующей профессиональной сфере;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность и т.п.);

стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентация на служебный рост в сфере муниципального управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности и др.

При оценке кандидатов используется балльная система оценки по следующим критериям (от 0 до 1 балла за каждый критерий):

По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист, включающий в себя список кандидатов и перечень критериев оценки:

профессиональная компетентность: образовательный уровень, профессиональный опыт, профессиональные знания, умения, навыки и др.;

личностно-деловые качества: аналитические способности, навыки эффективной коммуникации, ответственность, организаторские способности и др.

Оценочный лист приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

После оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победителем конкурса признается кандидат, получивший наибольшее количество баллов, но не менее 75%.

Форма оценочного листа с определенным перечнем критериев до начала конкурса утверждается представителем нанимателя (работодателем).

             

              2. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.

              3. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности главы

Кавалеровского муниципального района                                                        А.С.Бурая                           

пгт Кавалерово

От  27 апреля 2020 года

№  93-НПА