Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округ...



Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Думы Надымского района

Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета

муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа

      27 октября 2020 года                                                                 № 42

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях реализации норм Налогового кодекса Российской Федерации, Дума Надымского района

Р Е Ш А Е Т:

Утвердить Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих                       в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению к настоящему решению.

Признать утратившими силу:

2.1. решения Районной Думы муниципального образования Надымский район:

- от 14.12.2018 № 375 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Надымский район»;

- от 24.12.2019 № 495 «О внесении изменения в решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 14.12.2018 № 375»;

- от 18.02.2020 № 518 «О внесении изменений в решение Районной Думы муниципального образования Надымский район от 14.12.2018 № 375»;

2.2. решение Собрания депутатов муниципального образования город Надым                  от 25.12.2018 № 106 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Надым»;

2.3. решения Собрания депутатов муниципального образования поселок Заполярный:

- от 25.12.2018 № 72 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования поселок Заполярный»;

- от 24.12.2019 № 114 «О внесении изменений в Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования поселок Заполярный»;

2.4. решение Собрания депутатов муниципального образования Кутопьюганское от 25.12.2018 № 51 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Кутопьюганское»;

2.5. решения Собрания депутатов муниципального образования поселок Лонгъюган:

- от 27.09.2018 № 46 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования поселок Лонгъюган»;

- от 24.12.2019 № 92 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования поселок Лонгъюган от 27.09.2018 № 46 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования поселок Лонгъюган»;

2.6. решения Собрания депутатов муниципального образования село Ныда:

- от 25.12.2018 № 57 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования село Ныда»;

- от 04.03.2020 № 99 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования село Ныда от 25.12.2018 № 57»;

2.7. решения Собрания депутатов муниципального образования поселок Ягельный:

- от 20.12.2018 № 69 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования поселок Ягельный»;

- от 24.12.2019 № 116 «О внесении изменений в Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования поселок Ягельный, утвержденное решением Собрания депутатов муниципального образования поселок Ягельный от 20.12.2018 № 69»;

2.8. решение Собрания депутатов муниципального образования поселок Приозерный от 28.02.2019 № 70 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования поселок Приозерный»;

2.9. решения Собрания депутатов муниципального образования поселок Пангоды:

- от 12.12.2018 № 156 «О гарантиях и компенсациях»;

- от 27.03.2019 № 168 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования поселок Пангоды от 12 декабря 2018 года № 156 «О гарантиях и компенсациях»;

- от 30.12.2019 № 213 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования поселок Пангоды от 12 декабря 2018 года № 156 «О гарантиях и компенсациях»;

2.10. решения Собрания депутатов муниципального образования поселок Правохеттинский:

- от 07.12.2018 № 72 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования посёлок Правохеттинский»;

- от 26.09.2019 № 120 «О внесении изменений в Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования посёлок Правохеттинский».

Настоящее решение вступает в силу с 01.01.2021.

Опубликовать настоящее решение в газете «Рабочий Надыма».

Глава

Надымского района                                                                     Д.Г. Жаромских

Председатель Думы

Надымского района                                                              А.А. Писаренко

Приложение 

к решению Думы

Надымского района 

от 27 октября 2020 года № 42

Положение о гарантиях и компенсациях для лиц,    

работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа

Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в Ямало-Ненецком автономном округе и являющихся работниками органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - муниципальный округ Надымский район), муниципальных учреждений муниципального округа Надымский район (далее - учреждения).

I. Общие положения

1.1. В настоящем Положении используются следующие понятия и термины:

-  гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

- компенсации – денежные выплаты, предоставляемые за счет средств местного бюджета работникам учреждений муниципального округа Надымский район.

II. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

2.1. Работникам учреждений гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, которые установлены настоящим Положением.

2.2. Устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате работникам учреждений:

- в населенных пунктах южнее Полярного круга размер районного коэффициента 1,7;

- в населенных пунктах севернее Полярного круга размер районного коэффициента 1,8 (село Ныда, поселок Ямбург).

Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения её максимального размера.

Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

2.3. Лицам, работающим в учреждениях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  (далее – процентная надбавка к заработной плате) в размере 80 %.

2.4. Предельный размер процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в учреждениях, не может превышать 80 процентов.

III. Компенсация расходов, связанных с переездом

3.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации (субъектов Российской Федерации, не отнесенных законодательством Российской Федерации к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не более 45 000 (сорок пять тысяч) рублей на семью;

- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном учреждении.

3.2. Работнику учреждения, проработавшему не менее трёх лет в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда в другую местность за пределы автономного округа в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и провоза багажа по фактическим расходам, но не более 45 000 (сорок пять тысяч) рублей на семью, при условии, если работник либо один из членов его семьи (в случае смерти работника) обратился с заявлением о возмещении указанных расходов по прежнему месту работы не позднее одного года со дня увольнения.

При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа вышеуказанным лицам производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации.

3.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются лицу, работающему в учреждениях однократно и только по основному месту работы.

3.4. Работник учреждения обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в Надымский район, в случае:

- если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством  явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу багажа.

3.5. Порядок компенсации расходов, предусмотренных пунктами 3.1 и 3.2 настоящего раздела, устанавливается муниципальным правовым актом Администрации Надымского района и муниципальным правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты Надымского района.

IV. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза

багажа к месту использования отпуска и обратно

4.1. Лица, работающие в учреждениях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа). Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном учреждении в порядке и на условиях, установленных настоящим разделом.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов по проезду к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно за третий и четвертые годы непрерывной работы в данном учреждении – начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года работы и т.д. Компенсация расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно производится в том числе в случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с графиком отпусков, предоставляется после окончания двухлетнего периода, в пределах которого предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно, но не более чем до окончания календарного года, в котором заканчивается данный двухлетний период.

4.2. По желанию работника время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.

4.3. Компенсации подлежат расходы, произведенные работником по кратчайшему маршруту следования до одного места использования отпуска и обратно. При определении кратчайшего маршрута к месту использования отпуска учитывается существующая транспортная схема.

Кратчайший маршрут – это наименьшее расстояние по существующей транспортной схеме. Не считается отклонением от кратчайшего маршрута следования вылет воздушным транспортом или выезд железнодорожным транспортом из населенного пункта – город Новый Уренгой.

В случае отсутствия прямого воздушного сообщения между конечными пунктами маршрута стоимость проезда воздушным транспортом определяется расчетным путем на основании соответствующих справок о стоимости проезда между ближайшими к ним населенными пунктами по соответствующей  транспортной схеме.

4.4. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом (автомобильный транспорт, разрешенная максимальная масса которого не превышает 3,5 тонны, принадлежащий работнику либо членам его семьи на праве собственности или ином законном основании) к месту использования отпуска и обратно производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности.

В целях единообразного применения кратчайший маршрут проезда на личном автомобильном транспорте определяется и подтверждается с помощью сервиса «Расчет расстояний» на сайте «htt:/ati.su/Trace/».

Наименьшая стоимость проезда складывается из фактически совершенных и документально подтвержденных расходов за проезд по платным автотрассам, на приобретение горюче-смазочных материалов  в пределах норм расхода топлива соответствующей марки, модели и модификации транспортного средства, за провоз транспортного средства на железнодорожной платформе или пароме (при отсутствии дорог общего пользования на отдельных участках пути) и иных расходов, без которых проезд невозможен.

Расход горюче – смазочных материалов на соответствующую марку, модель и модификацию транспортного средства определяется по выбору работника в соответствии со средневзвешенной стоимостью топлива по маршруту следования и нормами расхода, определяемыми в соответствии с:

- методическими рекомендациями Минтранса России. При этом за норму расхода топлива применяется базовая норма;

- инструкцией по эксплуатации соответствующего транспортного средства. При этом за норму расхода топлива применяется норма при смешанном цикле движения транспортного средства;

- заключением (справкой) субъектов оценочной деятельности. При этом за норму расхода применяется базовая норма без учета повышающих коэффициентов. Расходы на приобретение справки компенсации не подлежат.

Средневзвешенная стоимость одного литра израсходованного по предоставленным кассовым чекам автозаправочных станций (далее – АЗС) определяется по формуле:

С = (Л1 х Ц1 + Л2 х Ц2 +….+ Лн х Цн) / (Л1 + Л2 + Л3… + Лн), где:

С – средневзвешенная стоимость одного литра израсходованного топлива;

Л1, Л2…. , Лн – количество литров топлива, приобретенного по определенной цене;

Ц1,Ц2,…, Цн – цена одного литра топлива.

Компенсация расходов при проезде к месту отпуска и обратно  личным транспортом производится на основании:

1) кассовых чеков АЗС, содержащих наименование организации, продавшей топливо, ее ИНН, номер кассового чека, дату, время, сумму за единицу объема, общие объем и стоимость проданного топлива. Кассовые чеки с АЗС должны быть датированы числом не ранее окончания последнего рабочего дня, предшествующего отпуску работника, и не позднее даты, предшествующей выходу работника из отпуска. Если в кассовом чеке АЗС не указаны все реквизиты, предусмотренные настоящим пунктом, к такому кассовому чеку необходим товарный чек АЗС с указанием отсутствующих в чеке реквизитов;

2) копии паспорта транспортного средства и (или) свидетельства о регистрации транспортного средства (при предъявлении оригинала), содержащих сведения о собственнике транспортного средства и о технических данных транспортного средства. Под личным транспортным средством понимаются автотранспортные средства, принадлежащие  работнику либо членам его семьи на праве собственности или ином законном основании;

3) копии инструкции по эксплуатации соответствующего транспортного средства либо заключения (справки) субъектов оценочной деятельности, необходимые для подтверждения расходов горюче – смазочных материалов на соответствующую марку, модель и модификацию транспортного средства.

Копии документов должны быть представлены с оригиналами.

4.5. Наряду с оплатой проезда и провоза багажа самого работника, работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда  к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно, и провоза багажа весом до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа) неработающим членам его семьи.

К неработающим членам семьи относятся:

- фактически проживающие на территории автономного округа супруг (супруга), несовершеннолетние дети до 18 лет, дети, по отношению к которым работник является усыновителем, опекуном или попечителем;

- совершеннолетние члены семьи – неработающие инвалиды с детства I и II групп, имеющие противопоказания к труду либо неспособные к трудовой деятельности;

- дети, не достигшие возраста 23 лет и не вступившие в законный брак, осваивающие образовательные программы основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования и высшего образования по очной форме обучения, имеющие государственную аккредитацию.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа неработающих членов семьи производится независимо от времени и места использования отпуска (каникул, отдыха).

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у неработающих членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

При оплате проезда и провоза багажа неработающим членам семьи работника к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно применяются положения настоящего раздела, определяющие порядок оплаты проезда и провоза багажа работника учреждения.

4.6. В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации компенсация расходов по проезду автомобильным, в том числе личным, железнодорожным, морским, речным транспортом производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации, с учетом требований, установленных настоящим разделом.

Стоимость проезда по территории Российской Федерации подтверждается справкой, выданной транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом, представляемой работником учреждения.

При использовании отпуска за пределами Российской Федерации по туристической путевке работником учреждения также представляется туристическая путевка и (или) договор о реализации туристического продукта, в соответствии с которой (которым) стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно включена в стоимость туристической путевки.

Размер, условия и порядок компенсации расходов по проезду воздушным транспортом в случае использования отпуска за пределами Российской Федерации устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации Надымского района и муниципальным правовым актом председателя Контрольно-счетной палаты Надымского района.

При использовании отпуска за пределами Российской Федерации подтверждением факта проезда служит копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметками органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации и (или) посадочный талон, выданный транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом.

4.7. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

1) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (билетами), а также документации об оплате услуг (сборов) по оформлению проездных документов, представления в поездах постельных принадлежностей, но не выше стоимости проезда:

-   железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда (без дополнительных услуг);

-   водным   транспортом – в    каюте    V    группы     морского     судна     регулярных транспортных   линий   и   линий   с   комплексным   обслуживанием  пассажиров, в каюте II категории   речного   судна   всех   линий   сообщения, в   каюте I категории судна паромной переправы;

-   воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

-  автомобильным транспортом – в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии – в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

2) оплату стоимости проезда транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

3)   оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов. Если работник и неработающие члены его семьи следуют совместно в один и тот же пункт назначения, к оплате может быть принята багажная квитанция на общую сумму стоимости провоза багажа всех членов семьи независимо от того, на кого из членов семьи выписана квитанция.

4.8. В случае если представленные работником учреждения документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено подпунктом 1 пункта 4.7 настоящего раздела, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (неработающим членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее – транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным банком России на день приобретения указанных документов.

4.9. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника учреждения и неработающих членов его семьи в месте использования отпуска на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда на дату поездки:

- при наличии железнодорожного сообщения между пунктом отправления (местом жительства) и пунктом назначения (местом использования отпуска) – по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

- при наличии только воздушного сообщения между пунктом отправления (местом жительства) и пунктом назначения (местом использования отпуска) – по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

- при наличии только морского или речного сообщения между пунктом отправления (местом жительства) и пунктом назначения (местом использования отпуска) – по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

- при наличии только автомобильного сообщения между пунктом отправления (местом жительства) и пунктом назначения (местом использования отпуска) – по тарифу автобуса общего типа.

Документами, подтверждающими пребывание работника учреждения и (или) неработающих членов его семьи в месте использования отпуска, могут быть:

- документы, подтверждающие проживание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, туристической базе, в иной организации, оказывающей услуги по приему, размещению и обслуживанию граждан;

- путевой лист, выданный работнику учреждения при убытии в отпуск личным транспортом, с отметками о прибытии и выбытии к (из) места проведения отпуска;

- документы (договоры) с лечебными учреждениями, заключенными работником и (или) неработающими членами его семьи.

4.10. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются:

1) фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) неработающих членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов (стоимости проезда и провоза багажа) с приложением следующих документов:

- для супруги (супруга) – справки с места жительства, копии трудовой книжки (подлинник – для обозрения), копии свидетельства о заключения брака, справки налогового органа о том, что супруг (супруга) не осуществляет предпринимательскую деятельность, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в Пенсионном фонде Российской Федерации по форме СЗИ – 6;

- для несовершеннолетних детей до 18 лет – справки с места жительства, копии свидетельства о рождении, копии свидетельства об  установлении отцовства или о перемене фамилии;

- для детей, по отношению к которым работник является усыновителем, опекуном или попечителем – справки с места жительства, копии свидетельства о рождении, копии свидетельства об усыновлении (удочерении), копии документа, подтверждающего назначение работника усыновителем, опекуном (попечителем), копии свидетельства о перемене фамилии;

- для совершеннолетних членов семьи – неработающих инвалидов с детства I и II групп инвалидности, имеющих противопоказания к труду либо неспособных к трудовой деятельности - выписки из акта медико-социальной экспертизы, подтверждающей установление инвалидности и наличие противопоказаний к труду либо неспособности к трудовой деятельности, копии свидетельства о рождении;

- для детей, не достигших возраста 23 лет и не вступивших в законный брак, осваивающих образовательные программы основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования и высшего образования по очной форме обучения – справки из образовательной организации, подтверждающей факт прохождения обучения по очной форме и копии свидетельства о государственной аккредитации, копии свидетельства о рождении, копии паспорта;

2) место использования отпуска работника и неработающих членов его семьи;

3) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;

4) маршрут следования;

5) примерная стоимость проезда.

Предварительная компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда, на основании представленного работником учреждения заявления не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Окончательный расчет с работником учреждения производится в течение месяца со дня предоставления отчета работником.

Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска либо с даты приезда к месту жительства неработающих членов его семьи представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и (или) неработающих членов его семьи.

В случае приобретения работником учреждения (независимо от формы оплаты):

- электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации документом, подтверждающим расходы на приобретение авиабилета, является сформированная автоматизированной информационной системой оформления воздушных перевозок маршрут-квитанция электронного документа (авиабилета) на бумажном носителе, в которой указана стоимость перелета, с одновременным представлением посадочного талона, подтверждающего перелет работника и (или) неработающего члена его семьи по указанному в электронном пассажирском билете маршруту. При отсутствии посадочного талона необходима справка организации-перевозчика, подтверждающая факт перелета;

- электронного проездного документа (билета) на железнодорожный транспорт документом, подтверждающим расходы на приобретение  железнодорожного билета, является контрольный купон электронного проездного документа (билета) (выписка из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте) на бумажном носителе.

Проездные документы, составленные на латинице, построчного перевода не требуют.

В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда к одному из этих мест (по выбору работника) и обратно. При этом оплата производится  по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к избранному работником месту отпуска и обратно на основании справки о стоимости проезда в данный период в соответствии с установленными пунктом 4.7 настоящего раздела категориями проезда, выданной транспортной организацией.

4.11. Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной оплаты расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска.

4.12. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

4.13. Лица, работающие в учреждениях, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком. В этом случае для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты приезда к месту жительства представить отчет о произведенных расходах в порядке, предусмотренном настоящим разделом.

Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

4.14. Гарантии и  компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику только по основному месту работы.