Основная информация
| Дата опубликования: | 28 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU46045805202000054 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курская область |
| Принявший орган: | Представительное Собрание Суджанского района Курской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
СУДЖАНСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2020 года №91
Об утверждении Положения об оплате труда муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения
Суджанского района Курской области»
в новой редакции
(с изм., внесенными решением от 02.11.2020г.№133, от 02.11.2020г.№133)
Представительное Собрание Суджанского района Курской области решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области» по виду экономической деятельности «Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов» в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 24.01.2012 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление Суджанского района Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями).
3. Настоящее решение вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
Председатель
Представительного Собрания
Суджанского района
Курской области Н. А. Кузмицкий
Глава Суджанского района
Курской области А. М. Богачёв
Утверждено
решением Представительного Собрания
Суджанского района Курской области
от 28 апреля 2020 г. №91
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Суджанского района Курской области «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области» по виду экономической деятельности
«Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов»
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов» разработано в соответствии с Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» ( с последующими изменениями и дополнениями).
2. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010г. № 35 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях»;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях»;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.
9. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, без ограничения их максимальными размерами, в соответствии с данным Положением.
10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению об оплате труда.
В порядке исключения, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
11. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
12. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
14. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
15. К окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени, в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами, устанавливаются:
персональные повышающие коэффициенты к окладу;
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности.
16. Размеры выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяются путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально, в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
18. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.
19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
20. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, их размер определяется в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
21. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №1 к настоящему Положению.
22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
23. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
24. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №2 к настоящему Положению.
25. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу.
26. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу:
по профессиям рабочих - до 3,0;
кроме того, водителям автомобилей дополнительно установить коэффициент за классность:
- водитель автомобиля 1-го класса – 0,5;
- водитель автомобиля 2-го класса - 0,3;
- водитель автомобиля 3-го класса - 0,1.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
27. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
28. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада установить в соответствии с Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. №37 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения" и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается для руководителя учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
30. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются главным распорядителем.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Суджанского района Курской области, утверждаемым Администрацией Суджанского района Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Администрацией Суджанского района Курской области.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
31. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительным Собранием Суджанского района Курской области от 18.03.2010 N 35 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях", работникам установить следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и Суджанского района.
33. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
34. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
35. Выплаты компенсационного характера, в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
36. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
37. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
41. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
IV. Выплаты стимулирующего характера
44. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. №36 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
45. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы – до 150 процентов оклада (должностного оклада).
46. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах устанавливается работникам, имеющим должности служащих в процентном отношении к окладу, в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет и выше - 30 процентов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном казенном учреждении «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области», либо его правопреемника; иных периодов работы (службы) по аналогичным должностям, специальностям на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
Изменения размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие необходимый стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.
47. Работникам устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, размер надбавки определяется руководителем учреждения с учетом принятых локальных нормативных актов учреждения, на основании критериев оценивания качества выполняемых работником работ.
48. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
49. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
50. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.
51. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
V. Порядок и условия премирования работников учреждения
52. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по согласованию с главным распорядителем.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
53. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
54. Премию за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
55. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
56. Порядок и условия премирования руководителя учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Суджанского района Курской области, утверждаемым Администрацией Суджанского района Курской области.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Суджанского района Курской области.
VI. Другие вопросы оплаты труда
57. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
58. В пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60,65 лет);
- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, либо лиц, их заменяющих), супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
59. Настоящим Положением учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение №1
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов»
(в редакции решения от 02.11.2020г.№133)
Размеры окладов работников
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей специалистов Единой дежурной диспетчерской службы
Квалификационные
уровни
Наименование должностей
Должностной
оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный
уровень
Диспетчер системы - 112
7049-00
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1-й квалификационный
уровень
Оперативный дежурный
7049-00
2-й квалификационный
уровень
Старший инспектор – начальник ЕДДС
8156-00
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные
уровни
Наименование должностей
Должностной
оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный
уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» : старший инспектор
7441-00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный
уровень
специалист
2-й квалификационный
уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» : старший специалист
9760-00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный
уровень
Начальник отдела
9937-00
Приложение №2
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов»
(в редакции решения от 02.11.2020г.№133)
Размеры окладов работников
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих
Должностной оклад, руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений, рабочий, сторож, контролер-кассир, оператор газовой котельной
4468-00
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1-й квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, машинист экскаватора
6246-00
2-й
квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; слесарь-сантехник, электромонтер, электрогазосварщик
7434-00
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
СУДЖАНСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2020 года №91
Об утверждении Положения об оплате труда муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения
Суджанского района Курской области»
в новой редакции
(с изм., внесенными решением от 02.11.2020г.№133, от 02.11.2020г.№133)
Представительное Собрание Суджанского района Курской области решило:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области» по виду экономической деятельности «Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов» в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившим силу решение Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 24.01.2012 г. № 190 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление Суджанского района Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями).
3. Настоящее решение вступает в силу и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
Председатель
Представительного Собрания
Суджанского района
Курской области Н. А. Кузмицкий
Глава Суджанского района
Курской области А. М. Богачёв
Утверждено
решением Представительного Собрания
Суджанского района Курской области
от 28 апреля 2020 г. №91
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Суджанского района Курской области «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области» по виду экономической деятельности
«Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов»
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, подведомственного Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов» разработано в соответствии с Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» ( с последующими изменениями и дополнениями).
2. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010г. № 35 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях»;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях»;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.
9. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, без ограничения их максимальными размерами, в соответствии с данным Положением.
10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению об оплате труда.
В порядке исключения, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
11. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
12. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
14. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
15. К окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени, в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами, устанавливаются:
персональные повышающие коэффициенты к окладу;
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности.
16. Размеры выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяются путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально, в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
18. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.
19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
20. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, их размер определяется в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
21. Размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №1 к настоящему Положению.
22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
23. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
24. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №2 к настоящему Положению.
25. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу.
26. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу:
по профессиям рабочих - до 3,0;
кроме того, водителям автомобилей дополнительно установить коэффициент за классность:
- водитель автомобиля 1-го класса – 0,5;
- водитель автомобиля 2-го класса - 0,3;
- водитель автомобиля 3-го класса - 0,1.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
27. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
28. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада установить в соответствии с Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. №37 «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения" и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливается для руководителя учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
30. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются главным распорядителем.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Суджанского района Курской области, утверждаемым Администрацией Суджанского района Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Администрацией Суджанского района Курской области.
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
31. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительным Собранием Суджанского района Курской области от 18.03.2010 N 35 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях", работникам установить следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и Суджанского района.
33. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
34. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
35. Выплаты компенсационного характера, в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
36. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
37. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
41. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
IV. Выплаты стимулирующего характера
44. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. №36 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
45. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы – до 150 процентов оклада (должностного оклада).
46. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах устанавливается работникам, имеющим должности служащих в процентном отношении к окладу, в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет и выше - 30 процентов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном казенном учреждении «Управление хозяйственного обеспечения Суджанского района Курской области», либо его правопреемника; иных периодов работы (службы) по аналогичным должностям, специальностям на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
Изменения размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие необходимый стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.
47. Работникам устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, размер надбавки определяется руководителем учреждения с учетом принятых локальных нормативных актов учреждения, на основании критериев оценивания качества выполняемых работником работ.
48. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
49. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
50. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.
51. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
V. Порядок и условия премирования работников учреждения
52. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по согласованию с главным распорядителем.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
53. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
54. Премию за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
55. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
56. Порядок и условия премирования руководителя учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Суджанского района Курской области, утверждаемым Администрацией Суджанского района Курской области.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Суджанского района Курской области.
VI. Другие вопросы оплаты труда
57. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
58. В пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60,65 лет);
- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, либо лиц, их заменяющих), супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
59. Настоящим Положением учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение №1
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов»
(в редакции решения от 02.11.2020г.№133)
Размеры окладов работников
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей специалистов Единой дежурной диспетчерской службы
Квалификационные
уровни
Наименование должностей
Должностной
оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный
уровень
Диспетчер системы - 112
7049-00
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1-й квалификационный
уровень
Оперативный дежурный
7049-00
2-й квалификационный
уровень
Старший инспектор – начальник ЕДДС
8156-00
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные
уровни
Наименование должностей
Должностной
оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й квалификационный
уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» : старший инспектор
7441-00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный
уровень
специалист
2-й квалификационный
уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» : старший специалист
9760-00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный
уровень
Начальник отдела
9937-00
Приложение №2
к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Администрации Суджанского района Курской области по виду экономической деятельности «Деятельность органов местного самоуправления муниципальных районов»
(в редакции решения от 02.11.2020г.№133)
Размеры окладов работников
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих
Должностной оклад, руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений, рабочий, сторож, контролер-кассир, оператор газовой котельной
4468-00
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1-й квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, машинист экскаватора
6246-00
2-й
квалификационный
уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; слесарь-сантехник, электромонтер, электрогазосварщик
7434-00
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Администрации Суджанского района Курской области от 29.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
