О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ



28.05.2020 г. № 174

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЧУНСКИЙ РАЙОН

ЧУНСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Дума

РЕШЕНИЕ

О внесении изменений в Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Чунского муниципального образования

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года N 256-УГ «О размерах окладов за классный чин государственных гражданских служащих Иркутской области», Указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года № 255-УГ «О размерах должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», Постановлением Правительства Иркутской области от 27 ноября 2014 года № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», статьями 31, 38, 47, 51, 59 Устава Чунского образования, Дума Чунского муниципального образования,

РЕШИЛА:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Чунского муниципального образования, утвержденное решением Думы Чунского муниципального образования от 26 мая 2015 года № 248 (далее-Положение):

1.1. Статью 7. «Премия по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий» изложить в следующей редакции:

«7.1. Премия по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций администрации Чунского муниципального образования (далее - администрация) и функциональных отделов администрации, исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанный период. Выплата премии может осуществляться единовременно, по результатам работы за квартал, год.

Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, не может превышать двух должностных окладов в год и определяется с учетом обеспечения задач и функций администрации Чунского муниципального образования, исполнения должностных обязанностей.

7.2. Конкретные размеры премии, выплачиваемой муниципальному служащему, устанавливаются распоряжением главы администрации Чунского муниципального образования в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год в размере до двух должностных окладов денежного содержания в год.

Размер премии, выплачиваемый муниципальному служащему, определяется исходя из важности и сложности выполняемых служебных полномочий и результатов его деятельности.

7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного, добросовестного, качественного выполнения задания с учетом его личного вклада.

7.4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий снижается в случае:

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня – на 100%;

- появление на работе в состоянии опьянения – 100%;

- нарушение режима работы органов местного самоуправления, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы – от 50 до 100%;

- виновные действия (бездействие) муниципального служащего, приведшие к утрате или порче муниципального имущества – от 50 до 100%;

- нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности – от 50 до 100%;

- несоблюдение кодекса этики служебного поведения муниципальных служащих администрации Чунского муниципального образования – от 50 до 100%;

- нарушение сроков или ненадлежащее исполнение правовых актов руководителя органа местного самоуправления, поручений, служебных записок и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени органа местного самоуправления – от 50 до 100%;

- несоблюдение сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы органа местного самоуправления или его структурного подразделения – от 50 до 100%;

- невыполнение в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях – от 50 до 100%;

- нарушение финансовой дисциплины, несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдение целевого использования бюджетных средств – от 10 до 100%;

- нарушение порядка работы со служебной информацией и документацией – от 30 до 80%;

- некачественный уровень подготовки документов, наличие серьезных замечаний при подготовке документов, материалов – от 20 до 80%;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – от 10 до 100%.

7.5. Премия не выплачивается муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

7.6. Размер премии определяется пропорционально времени, фактически отработанному муниципальным служащим за квартал, год. При этом в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;

3) повышения квалификации с отрывом от работы.

7.7. Распоряжение о назначении премии принимается главой администрации на основании мотивированной служебной записки непосредственного и (или) вышестоящего руководителя муниципального служащего.

7.8. Мотивированная служебная записка должна содержать описание оснований премирования муниципального служащего и предложения о размере премии.

Мотивированная служебная записка подается на имя главы администрации и после согласования с ним направляется в отдел по правовой работе, муниципальной службе и управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой для подготовки проекта распоряжения.

7.9. Распоряжение о премировании представляется в отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации для начисления и выплаты премии и в отдел по правовой работе, муниципальной службе и управлению персоналом, ведению архивного делопроизводства и работе с Думой для приобщения к личному делу муниципального служащего.

7.10. Премия начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных федеральным и областным законодательством.»

1.2. Абзац первый статьи 1 пункта 1.3. изложить в следующей редакции: «1.3. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Чунского муниципального образования определяется из расчета 86,5 должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы в год».

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее чем через два месяца после предупреждения работников об изменении существенных условии трудового договора.

3.Опубликовать настоящее решение в газете «Информационный бюллетень Чунского муниципального образования» и на официальном сайте администрации Чунского муниципального образования в сети «Интернет».

4. Контроль над исполнением данного решения возложить на Думу Чунского муниципального образования.

И.о. главы Чунского

муниципального образования

А.Д.Кутуков

Председатель Думы

Чунского муниципального образования

А.П.Шевченко

1