Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой



Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Городской Думы муниципального образования город Новый Уренгой

Об утверждении Положения о проведении конкурса

на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой

             

28.05.2020                                                                                  № 331

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом ЯНАО от 22.06.2007 № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Уставом муниципального образования город Новый Уренгой, Городская Дума муниципального образования город Новый Уренгой

РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.

2. Опубликовать настоящее решение в газете «Правда Севера».

3. Решение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава города Новый Уренгой                                                        И.И. Костогриз

Председатель Городской Думы                                                     И.В. Груздева

УТВЕРЖДЕНО

решением Городской Думы

муниципального образования

город Новый Уренгой

от 28.05.2020 № 331

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой

1. Общие положения

1.1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее – Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой.

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее – конкурс, вакантная должность) обеспечивает конституционное право гражданина Российской Федерации, а также гражданина иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в случаях, когда замещение вакантной должности осуществляется на конкурсной основе.

1.3. Конкурс не проводится:

- при назначении на должности муниципальной службы категории «руководители», «помощники, советники»;

- при заключении срочного трудового договора (на определённый срок);

- при назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве муниципальной службы муниципального образования город Новый Уренгой;

- в случае замещения вакантной должности в качестве предоставления гарантии муниципальному служащему при увольнении его в связи с ликвидацией органа местного самоуправления муниципального образования город Новый Уренгой (далее – органы местного самоуправления) либо сокращением штата (численности) работников органа местного самоуправления.

Конкурс может не проводиться:

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя;

- на основании ходатайства руководителя органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, в случаях:

- незамещения вакантной должности более 4 месяцев;

- необходимости срочного замещения вакантной должности (в течение 1 месяца) в целях срочного выполнения, организации выполнения работы, поручения, в том числе по руководству структурным подразделением органа местного самоуправления.

При непроведении конкурса прием на муниципальную службу осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

1.4. Конкурс в органах местного самоуправления объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой производится на конкурсной основе, и оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям  муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Конкурсная комиссия, порядок формирования

2.1. Для проведения конкурса в каждом органе местного самоуправления формируется конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности (далее – конкурсная комиссия).

2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсных комиссий должны быть включены:

- муниципальные служащие из кадрового подразделения;

- муниципальные служащие из юридического (правового) подразделения;

- муниципальные служащие из подразделения, в котором проводится конкурс;

- представители научных и образовательных организаций, приглашаемые по запросу органов местного самоуправления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов (число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии).

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

По решению руководителя органа местного самоуправления допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.

Состав конкурсных комиссий, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.3. Общее число членов конкурсных комиссий должно составлять не менее 5 человек.

Состав конкурсных комиссий, сроки и порядок их работы определяются правовым актом органа местного самоуправления.

3. Документы, представляемые на конкурс

3.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

- личное заявление, оформленное на имя председателя конкурсной комиссии по форме, утверждённой приложением 1 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой  утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или оригиналы указанных документов;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также
по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или оригиналы указанных документов;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, направляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином органе местного самоуправления, представляет в этот орган заявление на имя председателя конкурсной комиссии и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

3.3. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

В случае установления в ходе проверки и оценки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, претендент информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса в письменной форме.

3.4. Документы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приёме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

4. Организация и условия проведения конкурса

4.1. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.

В случае наличия только одного претендента на участие в конкурсе, а также если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, конкурс признается несостоявшимся, и конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.2. Конкурс проводится в два этапа.

4.3. На первом этапе на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса размещается объявление о проведении конкурса.

4.4. В публикуемом объявлении размещаются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы;

- форма проведения конкурса;

- место и время приёма документов;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- дата, время и место проведения конкурса;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, номер кабинета, телефон);

- условия конкурса;

- проект трудового договора.

4.5. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет приём документов от граждан (муниципальных служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и  формирует список претендентов на участие в конкурсе согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.6. Первый этап конкурса завершается заседанием конкурсной комиссии, на котором рассматриваются документы претендентов на участие в конкурсе, и утверждается список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

4.7. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

- с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности;

- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения;

- установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу.

4.8. По результатам проведения первого этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- допустить граждан (муниципальных служащих), соответствующих установленным квалификационным требованиям, к участию во втором этапе конкурса;

- отказать гражданам (муниципальным служащим) в участии во втором этапе конкурса с указанием причины.

4.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения первого этапа конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.10. По итогам первого этапа конкурса оформляется протокол заседания конкурсной комиссии согласно приложению 4 к настоящему Положению, который составляется в одном экземпляре и подписывается членами конкурсной комиссии и независимыми экспертами,  присутствующими на заседании.

К протоколу приобщаются списки претендентов для участия в конкурсе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности  муниципальной службы.

4.11. Секретарь конкурсной комиссии не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, в письменной форме сообщает:

- гражданам (муниципальным служащим), не допущенным к участию во втором этапе конкурса, о причинах отказа;

- гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте и времени его проведения;

- размещает на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе.

4.12. На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также по результатам конкурсного испытания.

4.13. Конкурсное испытание включает в себя:

- тестирование (оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, Устава муниципального образования город Новый Уренгой);

- конкурсное задание (оценка профессионального уровня и личных качеств претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы).

Для конкурсного задания могут быть использованы не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

4.14. Вопросы тестирования разрабатываются специалистом по кадрам (уполномоченным руководителем специалистом) и утверждаются председателем конкурсной комиссии.

4.15. Конкурсное задание формируется органом местного самоуправления, в котором объявлен конкурс.

Форма конкурсного задания предоставляется специалисту по кадрам (уполномоченному руководителем специалисту) в день объявления конкурса.

4.16. Оценка претендентов производится в соответствии с методикой оценки проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровый резерв муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой (далее – методика оценки конкурсов), утвержденной правовым актом органа местного самоуправления.

4.17. Победившим в конкурсе считается претендент, получивший равное или большее количество баллов в соответствии с методикой оценки конкурсов. При равенстве баллов, набранных претендентами, решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.18. По результатам проведения второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает решение о признании гражданина (муниципального служащего) победителем конкурса.

4.19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в назначении на должность муниципальной службы.

Если член конкурсной комиссии не согласен с решением конкурсной комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

4.20. По итогам второго этапа конкурса оформляется протокол заседания конкурсной комиссии согласно приложению 5 к настоящему Положению, который составляется в одном экземпляре и подписывается членами конкурсной комиссии и независимыми экспертами, присутствующими на заседании.

К протоколу приобщаются конкурсные ведомости.

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы размещается на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения.

4.21. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

5. Заключительные положения

5.1. С победителем конкурса заключается трудовой договор, а назначение на должность муниципальной службы оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

5.2. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

5.3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, прохождение медицинского осмотра и другое), осуществляются претендентами за счёт собственных средств.

5.4. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

Приложение 1

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой

ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

муниципальной службы в муниципальном образовании

город Новый Уренгой

Председателю комиссии для проведения

конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном

образовании город Новый Уренгой

______________________________________

(И.О. Фамилия)

______________________________________,

(И.О. Фамилия в род. падеже)

______________________________________,

(место работы, должность)

проживающего(ей)______________________

(адрес проживания)

______________________________________

контактные телефоны _________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять мои документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой _____________________________________________________________________________

(наименование должности)

Настоящим подтверждаю, что не судим(а), дееспособен(а), сведения, содержащиеся в документах, представляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными. Готов(а) соблюдать ограничения, запреты, связанные с муниципальной службой. С квалификационными требованиями, предъявляемыми к вышеуказанной должности, ознакомлен(а).

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(а).

________________                _________________                           ____________ 20____

(подпись)                                                   (расшифровка подписи)

Собеседование с руководителем прошёл (прошла)

________________________             ______________

(подпись)                                          (дата)

Приложение 2

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой

ФОРМА СОГЛАСИЯ

Согласие на обработку персональных данных

Я, __________________________________________________________,

(И.О. Фамилия)

согласен(а) на обработку моих персональных данных  __________________________________________________________________.

(полное наименование структурного подразделения органа местного самоуправления

по вопросам муниципальной службы и кадров)

Под персональными данными я понимаю любую информацию,           относящуюся ко мне как к субъекту персональных данных и указанную мной в представленных документах, а также полученную в результате проведения конкурсных процедур, в том числе сопровождаемых фото- и видеосъемкой, аудиозаписью с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов    оценки профессиональных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата,      тестирование и др.

Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных    понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках       Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках              исполнения законодательства Российской Федерации.

Я согласен(а), что мои персональные данные будут ограниченно       доступны представителям органов местного самоуправления                       муниципального образования город Новый Уренгой и использоваться для решения задач подбора кандидатов для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый      Уренгой.

Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

_________________________                            ________________________

(подпись)                                                                                               (дата)

                                                                         Приложение 3

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в муниципальном    образовании город Новый Уренгой

СПИСОК

претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы

__________________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

№ п/п

И.О. Фамилия

Наименование

образовательной организации,

год окончания

Уровень образования, специальность, квалификация, направление подготовки

Дата

рождения

Место работы

Адрес места

жительства

1

2

3

4

5

6

7

Секретарь комиссии   ________________________________ И.О. Фамилия

(подпись)

Приложение 4

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой

ПРОТОКОЛ № ___

заседания комиссии для проведения конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

в _____________________________________________

наименование органа МСУ

Первый этап конкурса

__________20__                                                                         г. Новый Уренгой

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Председатель комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

Заместитель председателя комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

Секретарь комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

Члены комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

Независимые эксперты: (И.О. Фамилия, должность).

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности     муниципальной службы (наименование должности) и утверждении списка претендентов, допущенных ко второму этапу конкурса.

СЛУШАЛИ:

1.1. Председателя комиссии (И.О. Фамилия):

Сегодня проводится первый этап конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (наименование должности).

1.2. Секретаря комиссии (И.О. Фамилия):

На конкурс подали документы _____ претендента(ов): (перечисляются         И.О. Фамилии).

Предлагаю перейти к рассмотрению документов претендентов для участия в конкурсе.

ВЫСТУПИЛИ:

1. И.О. Фамилия (краткое содержание выступления).

2. И.О. Фамилия (краткое содержание выступления).

РЕШИЛИ:

1. Допустить к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (наименование должности) следующих претендентов, соответствующих установленным квалификационным             требованиям: (перечисляются И.О. Фамилии).

2. Отказать в участии во втором этапе конкурса на замещение вакантной    должности муниципальной службы (наименование должности) следующим претендентам: (перечисляются И.О. Фамилии с указанием причины отказа).

ГОЛОСОВАЛИ:

Формулировка решения конкурсной комиссии приводится

№
п/п

И.О. Фамилия кандидата

Количество голосов

«За»

«Против»

«Воздержался»

Приложение: указывается перечень прилагаемых материалов, связанных с  проведением конкурсных процедур.

Председатель                                 __________________                     И.О. Фамилия

(подпись)

Заместитель председателя

комиссии                                         __________________                      И.О. Фамилия

(подпись)

Секретарь                                        __________________                     И.О. Фамилия

(подпись)

Члены комиссии:                           __________________                      И.О. Фамилия

(подпись)

__________________                      И.О. Фамилия

(подпись)

__________________                      И.О. Фамилия

(подпись)

__________________                      И.О. Фамилия

(подпись)

Приложение 5

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в муниципальном образовании город Новый Уренгой

ПРОТОКОЛ № ___

заседания комиссии

для проведения конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы

в _____________________________________________

наименование органа МСУ

Второй этап конкурса

__________20__                                                                          г. Новый Уренгой

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Председатель комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

Заместитель председателя комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

Секретарь комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

Члены комиссии: (И.О. Фамилия, должность).

Независимые эксперты: (И.О. Фамилия, должность).

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности    муниципальной службы (наименование должности) и определении победителя конкурса.

СЛУШАЛИ:

Председателя комиссии (И.О. Фамилия):

Ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (наименование должности) допущены следующие претенденты: (перечисляются И.О. Фамилии).

Предлагаю перейти к конкурсному испытанию, которое включает в себя        тестирование и конкурсное задание.

ПРОВЕДЕНИЕ ТЕСТИРОВАНИЯ

1.1. Председатель комиссии (И.О. Фамилия): Тестирование проводится с целью определения уровня знаний русского языка, основ муниципального права РФ и Устава муниципального образования город Новый Уренгой, принципов противодействия коррупции.

1.2. Секретарь комиссии (И.О. Фамилия): Результаты тестирования.

ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ЗАДАНИЯ

Председатель комиссии (И.О. Фамилия): Конкурсное задание позволит   оценить профессиональный уровень претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Конкурсное задание проводится в форме __________________________.

ВЫСТУПИЛИ:

1.1. И.О. Фамилия (краткое содержание выступления).

1.2. И.О. Фамилия (краткое содержание выступления).

1.3. И.О. Фамилия (краткое содержание выступления).

1.4. Председатель комиссии (И.О. Фамилия):

В результате подсчёта всех полученных баллов по итогам конкурса наибольшее количество баллов набрал(а) _____________________________ .

(И.О. Фамилия)

РЕШИЛИ:

Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (наименование должности) __________________________________________________________________

(И.О. Фамилия)

и предложить руководителю органа местного самоуправления заключить с ____________________________________________________________________________________________

(И.О. Фамилия)

трудовой договор и назначить на указанную должность муниципальной    службы.

Подписи членов комиссии:

Председатель                        __________________                     И.О. Фамилия

(подпись)

Заместитель председателя

комиссии                                       __________________                    И.О. Фамилия

(подпись)

Секретарь                                  _________________                      И.О. Фамилия

(подпись)

Члены комиссии:                       __________________                     И.О. Фамилия

(подпись)

__________________                       И.О. Фамилия

(подпись)

__________________                      И.О. Фамилия

(подпись)

__________________                      И.О. Фамилия

(подпись)