Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Спасском муниципальном районе



ДУМА

СПАССКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

             

РЕШЕНИЕ

г. Спасск – Дальний Приморского края

28 июля 2020 года                                                                                                 № 327

Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Спасском муниципальном районе

(в редакции решения от 17.11.2020 № 346)

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Приморского края от 4 июня 2007 года № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае», на основании Устава Спасского муниципального района, Дума Спасского муниципального района

РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемое Положение о  конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Спасском муниципальном районе.

2. Признать утратившим силу решения Думы Спасского муниципального района:

- от 28 августа 2007 года № 73 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Спасском муниципальном районе»;

- от 12 декабря 2014 года № 341 «О внесении изменений в Положение         «О конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Спасском муниципальном районе» утвержденное решением Думы  Спасского муниципального района  от 28 августа 2007 года № 73»;

- от 24 марта 2015 года № 409 «О внесении изменений и дополнений                           в Положение «О конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Спасском муниципальном районе» утвержденное решением Думы Спасского муниципального района от 28 августа 2007 года № 73»;

- от 31 января 2017 года № 45 «О внесении изменений в Положение «О конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Спасском муниципальном районе».

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава

Спасского муниципального района                                                                А.В. Колот

Председатель Думы

Спасского муниципального района                                                           Х.А. Шагинян

Утверждено

решением Думы

Спасского муниципального района

от 28 июля 2020 года № 327

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИЦАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СПАССКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в редакции решения от 17.11.2020 № 346)

Общие положения

1. Настоящее Положение в. соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Приморского края от 04.06.2007г. № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом Спасского муниципального района определяет порядок и условия про­ведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность муниципальной службы) в Спасском муниципальном районе.

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в Спасском муниципальном районе объявляется по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени муниципального образования (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, включенной в перечень должностей муниципальной службы органа местного самоуправления, замещение которых осуществляется по результатам конкурса (прилагается).

Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора;

б) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности в соответствии с медицинским заключением исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, высвобождения по сокращению штата или численности;

в) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;

г) при назначении на должность муниципальной службы, учреждаемую для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность;

д) в случае замещения вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим в порядке перевода внутри органа местного самоуправления Спасского муниципального района, либо приглашенного на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

е) при назначении на должность муниципальной службы, относящуюся к ведущей, старшей, младшей группе должностей муниципальной службы, кроме должностей исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением отдельных государственных полномочий.

Порядок формирования и работа конкурсной комиссии

3. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования образуется конкурсная комиссия, действующая на по­стоянной основе. Состав конкурсной комиссии определяется правовым актом органа местного само­управления муниципального образования.

4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тай­ну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о го­сударственной тайне.             

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исклю­чена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Конкурсная комиссия состоит из 8 членов: председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалифи­кационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на осно­вании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципаль­ной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих Феде­ральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая инди­видуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, напи­сание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должност­ных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.             

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Рос­сийской Федерации о муниципальной службе.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются 0ткрытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

8. Решение конкурсной комиссии принимаются в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

10. По результатам конкурса издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор (служебный контракт) с победителем конкурса.

11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 15 дней со дня его завершения.

12. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, должны быть им возвращены не позднее одного месяца.

13. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса

14. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участники международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане) достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

(в редакции решения от 17.11.2020 № 346)

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкур­се независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

15. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса, публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, условия проведения конкурса, порядок определения победителя, проект трудового договора, дата, время и место проведения конкурса.

(в редакции решения от 17.11.2020 № 346)

16. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления муниципального образования:

(в редакции решения от 17.11.2020 № 346)

а)              личное заявление;              .

б)              собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии размером 4 см х 5 см;

(в редакции решения от 17.11.2020 № 346)

в)              копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:             

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

(в редакции решения от 17.11.2020 № 346)

д) медицинское заключение о состоянии здоровья по установленной форме;

е) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исклю­чением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж)              свидетельство о постановке физического лиц  на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федераций;

з)              документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих при­зыву на военную службу;             

и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муници­пальную службу, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и обязательствах имущественного характера;

к) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, - за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

л) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

(пп. «л» дополнен решением от 17.11.2020 № 346)

17. Документы, указанные в пункте 16 настоящего Положения, представляются в комиссию в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

(в редакции решения от 17.11.2020 № 346)

18. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба соответст­вующего органа местного самоуправления муниципального образования, на замеще­ние должности в котором объявлен конкурс, обеспечивает ему получение докумен­тов, необходимых Для участия в конкурсе.

19. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представите­ля нанимателя, подлежит проверке.

20. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

21. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

22. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную, службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

23. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Представитель нанимателя не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кан­дидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответ­ствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральными законами.

25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной, должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Приложение

к Положению «О конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Спасском муниципальном районе

Перечень должностей

в органе местного самоуправления Спасского муниципального района,

замещение которых осуществляется по результатам конкурса

Начальник управления.

Начальник отдела.

Высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с выполнением отдельных государственных полномочий.