ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ И ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАН...



ПРОЕКТ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ГИМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МАЙНСКОГО РАЙОНА

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

28.09.2020 № 12/85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ И ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГИМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

В соответствие со статьёй 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Гимовское сельское поселение» Совет депутатов решил:

1.Утвердить Положение о должностных окладах, дополнительных выплатах и видах поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Гимовское сельское поселение» (Прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов от 11.08.2011 г. № 20/86 «О должностных окладах, дополнительных выплатах и видах поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Гимовское сельское поселение» в редакции решений Совета депутатов от 20.11.2017 г. № 8/155, от 25.12.2017 г. № 11/164; от 01.06.2018 № 58/181, от 22.01.2019 № 5/29, от 22.02.2019 № 5/30, от 25.11.2019 № 5/56.

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его обнародования .

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию Совета депутатов по бюджету, экономике, налогам и предпринимательству (Никишина В.Г.).

Глава муниципального образования

С.Г.Комкина

Приложение к

решению Совета депутатов

от 28.09.2020 № 12/85

ПОЛОЖЕНИЕ

о должностных окладах, дополнительных выплатах и видах поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Гимовское сельское поселение»

Настоящее Положение определяет размеры и порядок установления должностных окладов, условия назначения и порядок предоставления дополнительных выплат и видов поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Гимовское сельское поселение» (далее – муниципальные служащие).

1.Должностные оклады лицам, замещающим должности муниципальной службы.

1.1. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад).

1.2. Размеры должностных окладов установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе. Размер, условия назначения и порядок ее выплаты.

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.5. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

2.7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании распоряжения органа местного самоуправления.

2.8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.9. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется Комиссией по вопросам муниципальной службы, создаваемой в органе местного самоуправления муниципального образования «Гимовское сельское поселение»(далее по тексту Комиссия )

2.10. Документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

2.11. Решение о зачете в стаж муниципальной службы оформляется распоряжением органа местного самоуправления.

3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Размер, условия назначения и порядок ее выплаты.

3.1. Установление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (далее надбавка) муниципальным служащим производится в целях материального стимулирования труда сотрудников.

3.2. Установление и выплата надбавки производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования «Гимовское сельское поселение».

3.3. Основанием для установления надбавки, повышения или снижения ее размера являются положения действующего законодательства Российской Федерации, Ульяновской области и распоряжение органа местного самоуправления.

3.4. Надбавка, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Основными критериями для установления сотруднику надбавки являются:

- высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;

- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы и т.д.;

- привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей;

- знание и применение средств оргтехники, передовых приемов и методов труда;

- достижение высокой результативности труда.

3.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, при утверждении штатного расписания, либо при приеме на работу, в пределах, установленных приложением №3 к настоящему Положению.             

3.7. Размер надбавки устанавливается распоряжением соответствующего органа местного самоуправления на основании представления Комиссии по вопросам муниципальной службы. Представления о размере надбавки вносятся Главой администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение» в Комиссию по вопросам муниципальной службы:

При изменении особых условий муниципальной службы размер надбавок изменяется. Установление нового размера надбавки осуществляется в порядке, установленном настоящим пунктом.

3.8. Комиссия в срок не более 5 рабочих дней рассматривает представление и направляет принятое решение руководителю соответствующего органа местного самоуправления, который не позднее 2-х рабочих дней подписывает правовой акт об установлении размера надбавки.

3.9. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки по всем штатным должностям сотрудников не является основанием для установления максимального размера этой надбавки всем сотрудникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада каждого сотрудника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием «Гимовское сельское поселение».

3.10. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

3.11. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

3.12. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц и уволенным за нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, надбавка не выплачивается.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин. Размер и порядок ее выплаты.

4.1. Ежемесячная надбавка за классный чин (далее - надбавка) устанавливается служащим распоряжением соответствующего органа местного самоуправления, в зависимости от присвоенного классного чина, в размере, указанном в приложении № 4 к настоящему Положению.

4.2. Установление и выплата надбавки производится с момента присвоения служащему соответствующего классного чина.

4.3. Надбавка выплачивается служащим одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4.4. Надбавка, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, пенсии за выслугу лет муниципальным служащим а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих. Размер, условия назначения и порядок его выплаты.

5.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее – ЕДП) муниципальным служащим, производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

5.2. ЕДП производится в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда сотрудников органов местного самоуправления муниципального образования «Гимовское сельское поселение»».

5.3. Споры о размере ЕДП решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Размеры ЕДП устанавливаются в зависимости от занимаемой должности при утверждении штатного расписания, либо при приеме на работу, в пределах, установленных приложением № 5 к настоящему Положению на основании представления Комиссии по вопросам муниципальной службы.

5.5. Муниципальным служащим, отработавшим неполный месяц (год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, государственную службу, поступлением в учебные заведения и(или) на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другими уважительным причинам, выплата ЕДП производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.

5.6. Выплата ЕДП производится, одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

5.7. Снижение размера поощрения (лишение поощрения частично) может производиться за совершение служащим следующих нарушений:

- неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом;

- неисполнение, ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий, либо исполнение неправомерных поручений руководителей;

- несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций;

- несоблюдение служебного распорядка органа местного самоуправления;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших известными должностному лицу, в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

- наличие случаев хищения и других фактов, свидетельствующие о неудовлетворительном обеспечении сохранности и использовании денежных средств и материальных ценностей, в том числе предоставленных должностному лицу для исполнения должностных обязанностей;

- несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служебному поведению, нарушение запретов, установленных действующим законодательством для муниципальных служащих;

- несообщение в письменном виде представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести или привела к конфликту интересов;

- утеря служебных документов, удостоверения.

- за нарушение прав и законных интересов лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность;

- нецелевое, неэффективное расходование средств бюджета муниципального образования «Гимовское сельское поселение» и использование имущества муниципального образования «Гимовкое сельское поселение», причинение ущерба муниципальному образованию «Гимовское сельское поселение», том числе в результате приемки поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, не соответствующих условиям муниципального контракта, если выявленное несоответствие привело к дополнительному расходованию средств бюджета муниципального образования «Гимовское сельское поселение» или уменьшению количества поставляемых товаров, объема выполненных работ, оказываемых услуг, для обеспечения нужд муниципального образования «Гимовское сельское поселение», а также недостоверности отчетности о реализации муниципальных программ муниципального образования «Гимовскоесельское поселение», в том числе отчетности об исполнении муниципальных заданий:

- до 10 000 рублей включительно 10%

- до 50 000 рублей включительно 20%

- до 100 000 рублей включительно 30%

- до 500 000 рублей включительно 50%

- до 1 000 000 рублей включительно 75%

- свыше 1 000 000 рублей 100%

5.8. Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения служащего, допустившего нарушение.

5.9. Снижение размера поощрения производится за тот период, в котором было допущено нарушение служебной дисциплины. Если нарушение служебной дисциплины обнаружено после выплаты поощрения, то снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружено это нарушение.

5.10. О снижении размера поощрения издается распоряжение органа местного самоуправления, в котором указывается причина принятого решения и период, на который снижен размер поощрения.

6. Единовременная выплата муниципальным служащим при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска. Размер, условия назначения и порядок ее выплаты.

6.1. При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на две части выплата производится один раз в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении.

6.2. Единовременная выплата производится в размере месячной заработной платы..

6.3. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего по распоряжению органа местного самоуправления, одновременно с выплатой за ежегодный оплачиваемый отпуск.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. За выполнение особо важных, сложных заданий и участие в успешной реализации проектов служащим выплачиваются премии (далее - премия).

7.2. Премии выплачиваются в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда сотрудников органов местного самоуправления муниципального образования «Гимовское сельское поселение».

При этом сумма премии конкретному служащему определяется в зависимости от:

- личного вклада служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления;

- степени сложности, важности и качества выполнения служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;

и не может превышать двух должностных окладов.

7.3. Решение о выплате премии оформляется соответствующим распоряжением.

8. Материальная помощь муниципальным служащим. Размер, условия назначения и порядок ее выплаты.

8.1. Оказание материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда.

8.2. Материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок, при назначении пенсий, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления муниципального служащего в размере суммы одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин, с указанием причины тяжелого материального положения, в связи с наймом частного жилого помещения, с болезнью, на лечение которой требуются значительные материальные затраты, со смертью близких родственников (супруга, супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер, причинением ущерба стихийными бедствиями, а также в связи с рождением ребенка, свадьбой детей и самого служащего.

8.4. Материальная помощь, не полученная служащим в течение года, выплачивается в конце календарного года при наличии экономии фонда оплаты труда служащих, в размере и порядке, предусмотренном п.п. 8.3. настоящего Положения.

8.5. Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, уходом в отставку, переводом на другую государственную, муниципальную службу, поступлением в учебные заведения и(или) курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, переводом мужа (жены) на работу в другую местность, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, оказание материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в год увольнения времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.

8.6. Муниципальным служащим, уволенным в связи с уходом на пенсию, выплачивается материальная помощь в размере 2 МРОТ.

8.7. Муниципальным служащим, уволенным по другим причинам или за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, материальная помощь не выплачивается.

8.8. В случае смерти работника его близким родственникам или иным лицам, представившим подтверждающие документы о понесенных затратах на похороны, выплачивается материальная помощь в размере документально подтвержденных затрат, но не более 4 МРОТ.

8.9. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение соответствующего органа местного самоуправления, проект которого готовит должностное лицо органа местного самоуправления, занимающиеся кадровыми вопросами.

9. Поощрения за муниципальную службу.

9.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу, к служащим применяются виды поощрения, предусмотренные Законом Ульяновской области от 7 ноября 2007г. № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», а также в виде занесения на Доску почета муниципального образования «Гимовское сельское поселение» и муниципального образования «Майнский район»

9.2. При поощрении муниципального служащего, в случаях, предусмотренных п.п. 9.1. Положения, выплачивается единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

9.3. В связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками, служащим выплачиваются единовременные денежные поощрения в размере 3-х должностных окладов. Юбилейными датами считаются 50-ти летие и последующие пятилетия со дня рождения, а также 15-ти летие и последующие пятилетия службы.

10.4. По итогам работы за год всем служащим могут выплачиваться единовременные денежные поощрения, в размере, установленном распоряжением соответствующего органа местного самоуправления пропорционально отработанному времени.

10.5. Проекты распоряжений о выплате единовременного денежного поощрения готовит должностное лицо органа местного самоуправления, занимающиеся кадровыми вопросами.

Приложение № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

Глава местной администрации

10149

Главный специалист-эксперт

9660

Ведущий специалист-эксперт

9177

Специалист 1 разряда

8718

Специалист 2 разряда

8282

Специалист 3 разряда

7868