ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРЕ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЁННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ Д...



ПРОЕКТ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ГИМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МАЙНСКОГО РАЙОНА

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

28.09.2020 № 12/86

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРЕ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЁННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГИМОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

В целях обеспечения социальных гарантий работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, администрации муниципального образования «Майнский район» и её функциональных органов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о размере должностных окладов, размере, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение» (приложение).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов от 20.11.2017 г. № 8/157 «О Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников, замещающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение» в редакции решений Совета депутатов от 25.12.2017 г. № 11/165, от 01.06.2018 г. № 58/180; от 22.10.2018 № 2/7, 25.11.2019 № 5/58.

3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его обнародования.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию Совета депутатов по бюджету, экономике, налогам и предпринимательству (Никишина В.Г.).

Глава муниципального образования

С.Г.Комкина

Приложение

к

решению Совета депутатов

от 28.09.2020 № 12/86

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере должностных окладов, размере, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение»

1. Общие положения

1.1. Положение о размере должностных окладов, размере, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение» (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и определяет порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальными должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение» (далее – технические работники).

1.2. Оплата труда технического работника состоит из должностного оклада в соответствии с занимаемой им должностью, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

1.3. Ежемесячные выплаты включают надбавку к должностному окладу за выслугу лет, надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность труда, ежемесячное денежное поощрение.

1.4. Каждая из надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением, начисляется техническому работнику без учета других надбавок.

1.5. Должностной оклад и ежемесячные выплаты составляют месячный фонд оплаты труда технического работника.

1.6. Дополнительные выплаты включают выплаты компенсационного характера, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы, единовременные поощрения в связи с юбилейными датами, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь.

1.7. Расходы на оплату труда технических работников осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

2.Должностные оклады

2.1. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада

1.

Главный бухгалтер

9660-00

2.

Специалист по жилищно коммунальному хозяйству и благоустройству

9240-00

3.

Специалист по делопроизводству, обращениям граждан и кадрам

9240-00

4.

Администратор населенных пунктов

7650-00

5.

Водитель

6650-00

6.

Тракторист

6650-00

7.

Уборщица

6650-00

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается по основной занимаемой техническим работником должности в зависимости от стажа работы в администрации МО «Гимовское сельское поселение» в следующих размерах:

№

п/п

Стаж работы

Надбавка за выслугу лет, % к должностному окладу

1.

от 3 до 8 лет

10

2.

свыше 8 до 13 лет

15

3.

свыше 13 до 18 лет

20

4.

свыше 18 до 23 лет

25

5.

свыше 23 лет

30

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки, в том числе, если у технического работника право на назначение или повышение размера надбавки за выслугу лет наступило в период служебной командировки, исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по делопроизводству, обращениям граждан и кадрам администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение».

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение».

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость труда

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность труда устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от занимаемой техническим работником должности, в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должности

Размер надбавки в %

1.

Главный бухгалтер

10-100

2.

Специалист по жилищно коммунальному хозяйству и благоустройству

10-100

3.

Специалист по делопроизводству, обращениям граждан и кадрам

10-100

4.

Администратор населенных пунктов

10-100

5.

Водитель

10-80

6.

Тракторист

10-80

7.

Уборщица

10-80

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда устанавливается распоряжением администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение».

По результатам оценки трудовой деятельности технического работника ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость труда может быть изменена.

Основанием для снижения надбавки к должностному окладу за сложность, напряжённость труда являются:

- уменьшение объема выполняемой работы;

- некачественное и несвоевременное выполнение объема работ;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение.

3.3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения (далее поощрение) устанавливается распоряжением администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение» в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должности

Размер надбавки

(коэф.)

1.

Главный бухгалтер

0,5-2

2.

Специалист по жилищно коммунальному хозяйству и благоустройству

0,5-1,5

3.

Специалист по делопроизводству, обращениям граждан и кадрам

0,5-1,5

4.

Администратор населенных пунктов

0,5-1,5

5.

Водитель

0,5-1

6.

Тракторист

0,5-1

7.

Уборщица

0,5-1

3.3.2.Порядок и условия выплаты поощрения и снижения его размера.

Поощрение выплачивается техническим работникам за фактически отработанное в календарном месяце время.

Фактически отработанное время для расчёта размера поощрения определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

Выплата поощрения производится ежемесячно, одновременно с выплатой денежного содержания.

4. Премирование (денежное поощрение) технических работников

4.1. Премирование (далее – денежное поощрение) технических работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

Денежное поощрение может выплачиваться по итогам работы за год, квартал в размере, определяемом распоряжением администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение»

За выполнение заданий особой важности и сложности, а также специальных заданий, ко дню профессионального праздника техническим работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов.

Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается техническим работникам за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации с отрывом от работы.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени техническим работникам, уволившимся по следующим уважительным причинам:

1) в связи с сокращением численности или штата работников;

2) в связи с выходом на пенсию по старости;

3) в связи с утратой трудоспособности;

4) в связи с поступлением в учебное заведение на очную форму обучения;

5) иным уважительным причинам.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, денежное поощрение не выплачивается.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный год, но не менее 6 месяцев, денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.

Выплата поощрения техническим работникам осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

4.2. Лишение дополнительных выплат или снижение её размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчётный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе.

Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты дополнительных выплат, то лишение или снижение размера дополнительных выплат производится в том расчётном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами

5.1.Технический работник за безупречную и (или) продолжительную работу может быть представлен руководителем аппарата администрации муниципального образования «Майнский район», руководителем функционального органа администрации муниципального образования «Майнский район» к единовременному поощрению в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет, достижение пенсионного возраста). Единовременное поощрение технического работника в связи с юбилейными датами назначается распоряжением администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение» и составляет три должностных оклада.

Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается техническому работнику на основании распоряжения (приказа) руководителя, имеющего право назначать на должность, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) выплачивается техническим работникам один раз в год в размере месячной заработной платы.

Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления технического работника.

При увольнении технического работника без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата не осуществляется.

Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать на должность.

8. Материальная помощь

8.1.Материальная помощь в размере одного должностного оклада техническому работнику может оказываться в следующих случаях:

1) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые);

2) рождение (усыновление) ребенка;

3) смерть супруга (супруги) и (или) детей, родителей;

4) необходимость дорогостоящего лечения;

5) причинение материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа;

6) по иным непредвиденным обстоятельствам.

Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления технического работника, представленных документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.

Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения администрации муниципального образования «Гимовское сельское поселение»