Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы



СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕЛИКОДВОРСКОЕ"

ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

д. Великий Двор

От 28.09.2020                                                                                                № 167

Об утверждении Положения о проведении

конкурса  на замещение вакантной должности

муниципальной службы

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом муниципального образования "ВЕЛИКОДВОРСКОЕ" Тотемского муниципального района Вологодской области, Совет муниципального образования "Великодворское" РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной  должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Великодворское» (приложение N 1).

1.2. Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования «Великодворское» (приложение N 2).

2. Признать утратившими силу решение Совета муниципального образования «Великодворское» от 22.08.2018 года N 70 " Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Великодворское»

3. Настоящее решение вступает в силу после официального обнародования на официальном сайте администрации муниципального образования «Великодворское».

Глава муниципального

образования «Великодворское»                                               Т.И. Зимакина

Утверждено

решением Совета

муниципального образования

от 28.09.2020 N 168

(приложение № 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕЛИКОДВОРСКОЕ"

1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации муниципального образования "ВЕЛИКОДВОРСКОЕ" (далее - Конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, на равный доступ к участию в деятельности органов местного самоуправления в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой. Вакантной признается не замещенная никем должность муниципального служащего. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым они могут находиться на муниципальной службе, достигшие возраста восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям муниципальной службы.

2. При проведении конкурса не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами кандидата на замещение вакантной должности.

3. Гражданин не может участвовать в конкурсе в случаях, которые в соответствии со статьёй 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", являются ограничениями для прохождения муниципальной службы.

4. Конкурс объявляется по решению Главы муниципального образования "ВЕЛИКОДВОРСКОЕ" (далее - Главы), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс проводится конкурсной комиссией администрации муниципального образования "ВЕЛИКОДВОРСКОЕ" (далее - Конкурсной комиссией).

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель Конкурсной комиссии может привлечь к работе в этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качества кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Конкурс проводится в форме конкурса документов и конкурса-испытания.

7. Конкурс проводится в два этапа:

На первом этапе Конкурса в районной газете, являющейся официальным источником опубликования нормативно-правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "ВЕЛИКОДВОРСКОЕ" (далее - муниципального образования), публикуется объявление о проведении Конкурса, содержащее его условия, сведения о дате, времени и месте его проведения, сведения о приеме документов для участия в нем, а также проект трудового договора и требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципального служащего. Объявление публикуется не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Конкурсную комиссию:

8.1.  личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), заверенные надлежащим образом (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если вакантная должность, на которую объявлен конкурс, включена в соответствующий перечень должностей;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети "Интернет", на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать по форме установленной Правительством Российской Федерации.

Представленные гражданином сведения могут быть проверены в рамках, допускаемых нормативно-правовыми актами.

9. Документы для участия в Конкурсе предоставляются в Конкурсную комиссию в течение срока, указанного в объявлении о проведении Конкурса. При несвоевременном или неполном предоставлении по уважительным причинам документов, указанных в п. 6 настоящего Положения, председатель Конкурсной комиссии вправе перенести сроки приема документов для участия в Конкурсе. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в Конкурсе. Кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии, после проверки достоверности сведений, представленных гражданином, изъявившим желание участвовать в Конкурсе, если такая проверка будет проводиться. Если в ходе проверки будут установлены обстоятельства, препятствующие назначению на должность муниципального служащего, председатель Конкурсной комиссии в пятнадцатидневный срок со дня представления документов в конкурсную комиссию информирует этого гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в Конкурсе.

11. Председатель Конкурсной комиссии не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения гражданам, допущенным к участию в Конкурсе (далее именуются - кандидатам).

12. При проведении Конкурса документов Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

При проведении Конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, профессиональное тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей муниципального служащего. При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

13. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов Конкурсной комиссии при открытом голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов Конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

14. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для предоставления предложения о кандидатуре на должность муниципального служащего.

15. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании, и направляется Главе.

16. Назначение кандидата на должность муниципальной службы, отобранного комиссией по результатам конкурса, осуществляется в соответствии с требованиями трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе.

17. Каждому участнику Конкурса сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

18. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий квалификационным требованиям вакантной должности, Глава может принять решение о продлении срока конкурса.

19. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

20. Участники конкурса, показавшие высокие результаты, но не отобранные комиссией для назначения на должность, по их заявлению зачисляются в кадровый резерв администрации муниципального образования «ВЕЛИКОДВОРСКОЕ».

21. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.

Утвержден

решением Совета

муниципального образования

от 28.09.2020 N 168

(приложение № 2)

СОСТАВ

конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "ВЕЛИКОДВОРСКОЕ"

Зимакина Т.И. - глава муниципального образования, председатель комиссии;

Чекалева С.В.- делопроизводитель, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Коточигова Н.В.- специалист по землеустройству и муниципальной собственности.