Основная информация
| Дата опубликования: | 28 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU43047508202000019 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Кировская область |
| Принявший орган: | Лопьяльская сельская Дума Уржумского района Кировской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ЛОПЬЯЛЬСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА УРЖУМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
28 октября 2020 года № 34/73
с. Лопьял Уржумского района Кировской области
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛОПЬЯЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»
В соответствии с законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», законом Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", руководствуясь постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/ 120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», статьёй 25 Устава муниципального образования Лопьяльского сельского поселения Уржумского района Кировской области Лопьяльская сельская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления Лопьяльского сельского поселения, согласно приложению.
. 2. Признать утратившими силу решения Лопьяльской сельской Думы:
2.1. от 10.06.2011 № 26/108 «О «Положении об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, администрации Лопьяльского сельского поселения Уржумского района Кировской области»;
2.2. от 15.02.2019 № 28/207 «О «Положении об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, администрации Лопьяльского сельского поселения Уржумского района Кировской области»;
2.3 от 21 октября 2019 года № 22/46 «О «Положении об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, администрации Лопьяльского сельского поселения Уржумского района Кировской области»;
3. Численность населения, учитываемая при установлении должностных окладов депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим, берется на 1 января года, предшествующего текущему, на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.
4. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Лопьяльской сельской Думы по законодательству и вопросам местного самоуправления.
6. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в «Информационном бюллетене органов местного самоуправления Лопьяльского сельского поселения Уржумского района Кировской области» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.
Глава Лопьяльского
сельского поселения
А. В. Комиссарова
УТВЕРЖДЕНО
решением Лопьяльской сельской
Думы от 28.10.2020 № 34/73
Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления Лопьяльского сельского поселения
Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, органов местного самоуправления Лопьяльского сельского поселения (далее – Положение) разработано в соответствии с законом Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/ 120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области».
1. Оплата труда выборного должностного лица Лопьяльского сельского поселения
1.1. Оплата труда выборного должностного лица Лопьяльского сельского поселения (далее – глава поселения), включает в себя средства на выплату ежемесячного денежного содержания, состоящего из денежного вознаграждения, включающего в себя должностной оклад, ежемесячное денежное поощрение и дополнительных выплат:
1.2. Размер должностного оклада главы поселения определяется в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
1.3. К дополнительным выплатам относятся:
1.3.1. Ежемесячная премия по результатам работы.
1.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
1.3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
1.3.4. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.
1.3.5. Премии разового характера выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.
1.4. При формировании фонда оплаты труда главы поселения, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1.4.1. Ежемесячного денежного поощрения – в размере 42 должностных окладов.
1.4.2. Ежемесячной премии по результатам работы – в размере 12 должностных окладов.
1.4.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 1 должностного оклада.
1.4.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципального служащего включают в себя денежное содержание, состоящее из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат:
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с приложениями № 2 к настоящему Положению.
2.3.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.
Стаж муниципальной службы муниципального служащего устанавливается комиссией по исчислению стажа муниципальной службы, установлению пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы и доплаты к пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности в муниципальном образовании Лопьяльское сельское поселение.
2.3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям – до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям – до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям – до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям – до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям – до 60 процентов должностного оклада.
Конкретные надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателем).
2.3.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим – до 300 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателем).
2.3.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере до двух должностных окладов.
2.3.8. Материальная помощь – в размере до одного должностного оклада.
2.3.9. Премии разового характера выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
2.4.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере 3 должностных окладов.
2.4.2. Ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 4 должностных окладов.
2.4.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 14 должностных окладов.
2.4.4. Ежемесячного денежного поощрения – в размере не более 22 должностных окладов.
2.4.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностном окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 1 должностного оклада.
2.4.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 4 должностных окладов.
2.4.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
3. Порядок премирования
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления (далее - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
3.2. Выплаты премии устанавливает прямую зависимость размера премии от трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда и распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Уржумского муниципального района.
3.3. Премирование производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
3.4. Размер ежемесячной премии составляет до 33,33 процентов должностного оклада и определяется конкретному муниципальному служащему непосредственным руководителем по итогам работы за месяц. При этом учитывается личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.
3.5. Сумма премии может быть снижена в случаях:
- неквалифицированной подготовки документов, нарушение правил ведения делопроизводства - до 50%;
- нарушения сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - до 50%;
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - до 50%;
- отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;
- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;
- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;
- использования в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения органов местного самоуправления Уржумского муниципального района, а также передача их другим лицам - до 100%;
- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения правил внутреннего трудового распорядка - до 100%.
3.6. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
3.7. Премия главе Муниципального образования Лопьяльского сельского поселения выплачивается ежемесячно.
3.8. Премия выплачивается по правовому акту представителя нанимателя (работодателя) за фактически отработанное время в течение месяца одновременно с заработной платой.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
выборного должностного лица Лопьяльского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе
Наименование должностей
Размеры должностных окладов, рублей
Численность населения, тыс. человек
свыше 1 до 2
Глава муниципального образования
5890
Приложение № 2
к Положению
Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Лопьяльского сельского поселения
Наименование должностей
Размеры должностных окладов, рублей
Численность населения, тыс. человек
свыше 1 до 2
Глава администрации
5890
Заместитель главы администрации
4497
Ведущий специалист
4130
Специалист I категории
3952
Специалист II категории
3952
Специалист
3266
Приложение № 3
к Положению
Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих
Наименование классного чина
Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный 2660
советник 1 класса
Действительный муниципальный 2537
советник 2 класса
Действительный муниципальный 2398
советник 3 класса
Главный муниципальный 2258
советник 1 класса
Главный муниципальный 2137
советник 2 класса
Главный муниципальный 1995
советник 3 класса
Советник муниципальной 1856
службы 1 класса
Советник муниципальной 1734
службы 2 класса
Советник муниципальной 1560
службы 3 класса
Референт муниципальной 1454
службы 1 класса
Референт муниципальной 1305
службы 2 класса
Референт муниципальной 1193
службы 3 класса
Секретарь муниципальной 1317
службы 1 класса
Секретарь муниципальной 931
службы 2 класса
Секретарь муниципальной 782
службы 3 класса
ЛОПЬЯЛЬСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА УРЖУМСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
28 октября 2020 года № 34/73
с. Лопьял Уржумского района Кировской области
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛОПЬЯЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»
В соответствии с законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», законом Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", руководствуясь постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/ 120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области», статьёй 25 Устава муниципального образования Лопьяльского сельского поселения Уржумского района Кировской области Лопьяльская сельская Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления Лопьяльского сельского поселения, согласно приложению.
. 2. Признать утратившими силу решения Лопьяльской сельской Думы:
2.1. от 10.06.2011 № 26/108 «О «Положении об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, администрации Лопьяльского сельского поселения Уржумского района Кировской области»;
2.2. от 15.02.2019 № 28/207 «О «Положении об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, администрации Лопьяльского сельского поселения Уржумского района Кировской области»;
2.3 от 21 октября 2019 года № 22/46 «О «Положении об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, администрации Лопьяльского сельского поселения Уржумского района Кировской области»;
3. Численность населения, учитываемая при установлении должностных окладов депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим, берется на 1 января года, предшествующего текущему, на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Кировской области.
4. Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Лопьяльской сельской Думы по законодательству и вопросам местного самоуправления.
6. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования в «Информационном бюллетене органов местного самоуправления Лопьяльского сельского поселения Уржумского района Кировской области» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.
Глава Лопьяльского
сельского поселения
А. В. Комиссарова
УТВЕРЖДЕНО
решением Лопьяльской сельской
Думы от 28.10.2020 № 34/73
Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления Лопьяльского сельского поселения
Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, органов местного самоуправления Лопьяльского сельского поселения (далее – Положение) разработано в соответствии с законом Кировской области от 08.07.2008 N 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/ 120 «О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области».
1. Оплата труда выборного должностного лица Лопьяльского сельского поселения
1.1. Оплата труда выборного должностного лица Лопьяльского сельского поселения (далее – глава поселения), включает в себя средства на выплату ежемесячного денежного содержания, состоящего из денежного вознаграждения, включающего в себя должностной оклад, ежемесячное денежное поощрение и дополнительных выплат:
1.2. Размер должностного оклада главы поселения определяется в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
1.3. К дополнительным выплатам относятся:
1.3.1. Ежемесячная премия по результатам работы.
1.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
1.3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
1.3.4. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.
1.3.5. Премии разового характера выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.
1.4. При формировании фонда оплаты труда главы поселения, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1.4.1. Ежемесячного денежного поощрения – в размере 42 должностных окладов.
1.4.2. Ежемесячной премии по результатам работы – в размере 12 должностных окладов.
1.4.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 1 должностного оклада.
1.4.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Оплата труда муниципального служащего включают в себя денежное содержание, состоящее из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат:
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с приложениями № 2 к настоящему Положению.
2.3.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30.
Стаж муниципальной службы муниципального служащего устанавливается комиссией по исчислению стажа муниципальной службы, установлению пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы и доплаты к пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности в муниципальном образовании Лопьяльское сельское поселение.
2.3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин в размерах согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.3.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям – до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям – до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям – до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям – до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям – до 60 процентов должностного оклада.
Конкретные надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателем).
2.3.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим – до 300 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется правовым актом представителя нанимателя (работодателем).
2.3.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
2.3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере до двух должностных окладов.
2.3.8. Материальная помощь – в размере до одного должностного оклада.
2.3.9. Премии разового характера выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
2.4.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере 3 должностных окладов.
2.4.2. Ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 4 должностных окладов.
2.4.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 14 должностных окладов.
2.4.4. Ежемесячного денежного поощрения – в размере не более 22 должностных окладов.
2.4.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностном окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 1 должностного оклада.
2.4.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 4 должностных окладов.
2.4.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 3 должностных окладов.
3. Порядок премирования
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим органов местного самоуправления (далее - премия) в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
3.2. Выплаты премии устанавливает прямую зависимость размера премии от трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда и распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления Уржумского муниципального района.
3.3. Премирование производится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
3.4. Размер ежемесячной премии составляет до 33,33 процентов должностного оклада и определяется конкретному муниципальному служащему непосредственным руководителем по итогам работы за месяц. При этом учитывается личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений.
3.5. Сумма премии может быть снижена в случаях:
- неквалифицированной подготовки документов, нарушение правил ведения делопроизводства - до 50%;
- нарушения сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации - до 50%;
- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
- неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков подготовки ответов - до 50%;
- отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;
- некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;
- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;
- использования в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения органов местного самоуправления Уржумского муниципального района, а также передача их другим лицам - до 100%;
- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения правил внутреннего трудового распорядка - до 100%.
3.6. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
3.7. Премия главе Муниципального образования Лопьяльского сельского поселения выплачивается ежемесячно.
3.8. Премия выплачивается по правовому акту представителя нанимателя (работодателя) за фактически отработанное время в течение месяца одновременно с заработной платой.
Приложение № 1
к Положению
РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
выборного должностного лица Лопьяльского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе
Наименование должностей
Размеры должностных окладов, рублей
Численность населения, тыс. человек
свыше 1 до 2
Глава муниципального образования
5890
Приложение № 2
к Положению
Размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Лопьяльского сельского поселения
Наименование должностей
Размеры должностных окладов, рублей
Численность населения, тыс. человек
свыше 1 до 2
Глава администрации
5890
Заместитель главы администрации
4497
Ведущий специалист
4130
Специалист I категории
3952
Специалист II категории
3952
Специалист
3266
Приложение № 3
к Положению
Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих
Наименование классного чина
Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный 2660
советник 1 класса
Действительный муниципальный 2537
советник 2 класса
Действительный муниципальный 2398
советник 3 класса
Главный муниципальный 2258
советник 1 класса
Главный муниципальный 2137
советник 2 класса
Главный муниципальный 1995
советник 3 класса
Советник муниципальной 1856
службы 1 класса
Советник муниципальной 1734
службы 2 класса
Советник муниципальной 1560
службы 3 класса
Референт муниципальной 1454
службы 1 класса
Референт муниципальной 1305
службы 2 класса
Референт муниципальной 1193
службы 3 класса
Секретарь муниципальной 1317
службы 1 класса
Секретарь муниципальной 931
службы 2 класса
Секретарь муниципальной 782
службы 3 класса
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Обнародование от 28.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
