Об утверждении Положения об оплате труда, материальном стимулировании лиц, замещающих выборные муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы и работникам муниципальных раб...



ХУРАЛА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СУМОН НАРЫНСКИЙ ЭРЗИНСКОГО КОЖУУНА

РЕШЕНИЕ

29 апреля 2020г.                                                                                                      № 12

Об утверждении Положения об оплате труда, материальном стимулировании лиц, замещающих выборные муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы и работникам муниципальных работников

На основании Федерального закона № 131 – ФЗ от 06.10.2003 г « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона № 25 – ФЗ от 02.03.2007г «О муниципальной службе в Российской Федерации», Хурал представителей сельского поселения сумон Нарынский РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение об оплате труда, материальном стимулировании лиц, замещающих выборные муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы и работникам муниципальных работников.(Прилагается)

2.Признать утратившим силу Решения Хурала представителей сельского поселения сумон Нарынский Эрзинского кожууна № 35 от 24 декабря 2010 года.

3.Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.

4.Настоящее решение обнародовать согласно законодательству.

5.Контроль данного решения возложить на постоянную комиссию по бюджету (Дамчан Т.С)

Глава сумона- председатель Хурала

представителей                                                                                      Сотпа С.И

Приложение №1

к решению Хурала представителей

сумона Нарынский Эрзинского кожууна

№ 12 от 29.04.2020

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда, материальном стимулировании лиц замещающих выборные муниципальные должности, замещающих должности муниципальной службы и работникам муниципальных учреждений

Общие положения

1.Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяет порядок и условия оплаты труда  администрации сельского поселения сумон Нарынский и муниципальных служащих администрации  сельского поселения сумон Нарынский (далее – муниципальные служащие).

2. Оплата труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности (далее - выборные должности) и лиц, замещающих муниципальные долности муниципальной службы в сельском поселении сумон Нарынский (муниципальные должности) производится в виде денежного содержания, являющего основным средством их материального обеспечения и стимулирования их профессиональной деятельности.

3. Денежное содержание лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом муниципальной службы (далее – оклад за квалификационный разряд), которые составляют оклад месячного содержания муниципального служащего (далее- оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее –дополнительные выплаты).

4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслуги лет на муниципальной службе;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

-  премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- премии по результатам работы.

5. К денежному содержанию и иным выплатам муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере и порядке установленных законодательством Российской Федерации.

6. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами оплаты труда муниципальных служащих.

7. Предельные нормативы оплаты труда муниципальных служащих включает себя предельную величину должностного оклада муниципального служащего и структуру фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленную настоящим Положением.

2. Порядок определения размеров должностных окладов.

1. Размер должностных окладов предельных нормативов лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливается с п. 2 ст.53 ФЗ -№131 от 06.010.2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

Минимальный должностной оклад муниципального служащего не может быть ниже минимального должностного оклада государственного гражданского служащего Республики Тыва.

Максимальный должностной оклад муниципального служащего не может превышать максимальный должностной оклад государственного служащего Республики Тыва по соответствующей должности.

Индексация или превышение предельных нормативов размеров должностных окладов денежного содержания окладов за квалификационный разряд лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и муниципальных служащих, проводятся в соответствии с законом Республики Тыва на соответствующей год с учетом уровня инфляции в размерах и сроки, установленных для государственных служащих Республики Тыва.

3.Порядок установления ежемесячной надбавки за выслуги лет на муниципальной службе.

1. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности Республики Тыва, ежемесячная надбавка за выслуги лет выплачивается в размере 30 % от должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) муниципальному служащему устанавливается распоряжением сельского поселения на основании сведений о стаже муниципальной службы, исчисленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада;
при стаже от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;
при стаже от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;
при стаже свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии со статьей 25 ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается со дня назначения лица на муниципальную должность муниципальной службы.

2. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

А) по выборным муниципальным должностям – от 150 до 170% должностного оклада;

Б) по высшим муниципальным должностям муниципальной службы – от 140 до 150 % должностного оклада;

В) по узловым должностям муниципальной службы – от 120 до 140 % должностного оклада;

Г) по ведущим должностям муниципальной службы – от 90 до 120 % должностного оклада;

Д) по старшим должностям муниципальной службы – от 60 до 90 % должностного оклада;

Е) по младшим должностям муниципальной службы – от 60% должностного оклада.

3. ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

4. при установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются следующие условия:

- участие в работе созданных на постоянной основе комиссий, совещаний, проводимых в органах местного самоуправления;

-осуществление работы, вязанной с подготовкой, редактированием проектов постановлений, распоряжений.

- обладание навыками к принятию решений, наличие знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями;

- материальная ответственность.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.             

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

              Муниципальные служащие могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций администрации, а также исполнения должностных инструкций.

              Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления района по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

              Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

              Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер. Премия за счет экономии фонда оплаты труда максимальным размером не ограничивается исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных муниципальных служащих.

Премирование муниципального служащего осуществляется на основании постановления (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

              Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности и оценивается по следующим показателям:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение  для муниципального образования;

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

- оперативности муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений.

7.Ежемесячное денежное поощрение

              Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения
производится в целях повышения ответственности муниципального
служащего за качественное и своевременное выполнение своих
обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение
служебной дисциплины.

              Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

- своевременное выполнение распоряжений  и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- качественная подготовка проектов постановлений, распоряжений администрации

- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей.

8. Порядок выплаты материальной помощи

Муниципальному служащему за счет средств фонда труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере должностного оклада, действующем на дату выплаты материальной помощи.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, материальная помощь в текущем календарном году выплачивается в конце календарного года пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления на основании письменного заявления муниципального служащего.

Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана в связи:

- с рождением ребенка в размере 1 минимального размера оплаты труда;

-с тяжелой и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере 1 минимального размера оплаты труда;

- со смертью муниципального служащего или членов его семьи (супруг, дети, родители) в размере 1 минимального размера оплаты труда.

В случае смерти муниципального служащего заявления на оказание материальной помощи может быть оформлено членом семьи муниципального служащего.

9.Заключительные положения

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением (статья 139 Трудового кодекса РФ).

Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с разделом 8 настоящего Положения,  не относится к прочим выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и при расчете средней заработной платы для выплаты отпускных, пособия по больничному листку, компенсационных выплат не учитывается.

              В средний заработок для начисления государственной пенсии входят начисленные  суммы, на которые в соответствии с федеральными законами начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

              Общая экономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих распределяется и направляется  на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по постановлению (распоряжению) представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных  должностей  и при условии имеющейся экономии фонда  оплаты труда. 

              Размер должностных окладов по должностям муниципальных служащих увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании.