ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПООЩРЕНИИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРЕ...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРЕТЕЙСКОГО С.П.

Емейл: adm-vsp@yandex.ru

Должность: ГЛАВА ВЕРЕТЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ15

Дата подписи: 05.06.2020 13:06:53

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ВЕРЕТЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

от 29.05.2020 г. № 39

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПООЩРЕНИИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРЕТЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Ярославской области от 27.06.2007г. № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Постановлением Правительства области от 24.09.2008г. № 512-П «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области», законом Ярославской области от 22.12.2016 г. № 89-з «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ярославской области в сфере государственной гражданской и муниципальной службы» Муниципальный Совет Веретейского сельского поселения

РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Веретейского сельского поселения (Приложение 1).

2.Решение Муниципального Совета от 22.04.2020 г. № 32 «Об утверждении Положения об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Веретейского сельского поселения» признать утратившим силу.

3.Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие 01.01.2020 года.

Глава Веретейского

сельского поселения

Т.Б. Гавриш

Приложение № 1

к Решению от 29.05.2020г. №39

Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Веретейского сельского поселения

1.Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации Веретейского сельского поселения (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ярославской области от 27 июня 2007г. № 46-з «О муниципальной службе в Ярославской области», Постановлением Правительства области от 24.09.2008г. № 512-П «О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Веретейского сельского поселения и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы (далее оклад за классный чин), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области муниципальным служащим Администрации Веретейского сельского поселения, а также порядок предоставления им ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков.

Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в Администрации Веретейского сельского поселения (далее Администрация).

2.Оплата труда муниципальных служащих в Администрации Веретейского сельского поселения производится в виде денежного содержания, которое состоит:

-из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

-оклада за классный чин муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;

-ежемесячного денежного поощрения;

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

-материальной помощи.

3.Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы дифференцированно в зависимости от уровня напряженности труда:

Группа должностей муниципальной службы

Уровень напряженности труда

Размер должностного оклада, руб.

Высшая

высокий

средний

7 566

7 254

Главная

высокий

средний

5 668

5 356

Ведущая

высокий

средний

невысокий

5 252

4 940

4 732

Старшая

высокий

средний

невысокий

4 680

4 472

4 264

Младшая

высокий

средний

невысокий

3 692

3 484

3 276

4.Размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается в следующих размерах:

Классный чин

Размер оклада за классный чин муниципального служащего, руб.

Действительный муниципальный советник 1 класса

2 320

Действительный муниципальный советник 2 класса

2 164

Действительный муниципальный советник 3 класса

2 018

Муниципальный советник 1 класса

1 862

Муниципальный советник 2 класса

1 737

Муниципальный советник 3 класса

1 612

Советник муниципальной службы 1 класса

1 488

Советник муниципальной службы 2 класса

1 352

Советник муниципальной службы 3 класса

1 238

Референт муниципальной службы 1 класса

1 113

Референт муниципальной службы 2 класса

1 009

Референт муниципальной службы 3 класса

905

Секретарь муниципальной службы 1 класса

812

Секретарь муниципальной службы 2 класса

718

Секретарь муниципальной службы 3 класса

624

5.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается:

а)по высшим должностям – в размере 120 процентов от должностного оклада;

б)по главным должностям              - в размере 110 процентов от должностного оклада;

в)по ведущим должностям - в размере 105 процентов от должностного оклада;

г)по старшим должностям              - в размере 100 процентов от должностного оклада;

д)по младшим должностям - в размере 80 процентов от должностного оклада;             

6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

-равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

-равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

-равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

-равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается и выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), издаваемого на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа муниципальной службы, в соответствии с настоящим Положением.

7.Муниципальным служащим, в соответствии с утверждаемым графиком отпусков, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого составляет:

-при стаже муниципальной службы от 1 года (включительно) до 5 лет - один календарный день;

-при стаже муниципальной службы от 5 лет (включительно) до 10 лет – пять календарных дней;

-при стаже муниципальной службы от 10 лет (включительно) до 15 лет – семь календарных дней;

-при стаже муниципальной службы 15 лет и более – десять календарных дней.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере:

-1,6-1,7 должностного оклада для высшей группы должностей;

-1,7-1,8 должностного оклада для главной группы должностей;

-1,8-2,0 должностного оклада для ведущей группы должностей;

-1,9-2,0 должностного оклада для старшей группы должностей;

-2,0-2,1 должностного оклада для младшей группы должностей.

9.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в целях стимулирования и материальной заинтересованности работников в более эффективном выполнении стоящих перед Администрацией задач, улучшения деятельности аппарата Администрации с учетом:

-досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственно Главы Администрации Веретейского сельского поселения;

-внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности Администрации Веретейского сельского поселения;

-выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

-достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей муниципального служащего;

-внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу Администрации Веретейского сельского поселения, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;
           -участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего;

-личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального служащего на год по данной премии, не превышающего двух должностных окладов.

Премия начисляется за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный период (год) при поступлении на муниципальную службу (при условии окончания испытательного срока), а также в связи с увольнением, начисление производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, производится на основании распоряжения Администрации Веретейского сельского поселения.

Выплата премии не производится, если у муниципального служащего имеется неснятое дисциплинарное взыскание.

Премия по итогам работы за год выплачивается один раз в календарном году за счет средств экономии фонда оплаты труда по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемых за счет профессиональной компетенции при подготовке и реализации вопросов местного значения.

Расчет премии производится пропорционально начисленной оплате труда с учетом фактически отработанного времени, очередного оплачиваемого отпуска и критериев оценки личного вклада муниципального служащего в общие результаты труда Администрации Веретейского сельского поселения (Приложение №1).

10.Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год и выплачивается ежемесячно в размере 2/12 должностных окладов.

Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

При исчислении среднего заработка в расчет включается материальная помощь, начисленная в расчетном периоде в размере, не превышающем двух должностных окладов.

В исключительных случаях, а именно:

-стихийное бедствие, пожар, смерть муниципального служащего или его ближайшего родственника, может быть выплачена материальная помощь (выплата социального характера) в размере, не превышающем двух должностных окладов муниципального служащего, на основании распоряжения администрации Веретейского сельского поселения за счет экономии фонда оплаты труда.

-в случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей и иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

-в случае смерти ближайшего родственника: супруга (супруги), родителей, детей, муниципального служащего - материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

При разделении отпуска на части в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при использовании первой части отпуска.

Если в течение календарного года муниципальный служащий не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то при его увольнении единовременная выплата не производится.

11.Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, устанавливается доплата.

Размер денежной доплаты определяется каждый раз индивидуально, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в форме фиксированной суммы, и не может превышать 30% денежного содержания муниципального служащего по замещаемой должности.

Доплата носит персональный и временный характер, назначается только на период выполнения дополнительных обязанностей.

12.Уровень напряженности труда муниципальных служащих для установления должностного оклада определяется Главой Администрации Веретейского сельского поселения. При утверждении перечня должностей по каждой группе уровня напряженности труда муниципальных служащих Главой Администрации Веретейского сельского поселения учитываются:

-важность, сложность и срочность работ;

-объем выполняемой работы;

-систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

-количество подготавливаемых муниципальных нормативных правовых и муниципальных правовых актов;

-выполнение работ, требующих повышенного внимания;

-участие в работе различных комиссий;

-применение технологических средств.

13.Размер фонда оплаты труда муниципальных служащих Веретейского сельского поселения определяется суммой средств, направляемых для выплаты должностных окладов, а также средств для выплаты (в расчете на календарный год):

-оклада за классный чин - в размере трёх с половиной должностных окладов;

-ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере тринадцати с половиной должностных окладов;

-ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;

-премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

-ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати двух с половиной должностных окладов;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

-дополнительных выплат – в размере 1 должностного оклада.

14.За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, большой вклад в социально-экономическое развитие Веретейского сельского поселения дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за определенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:

а)награждение Почетной грамотой Главы поселения, с выплатой единовременного поощрения в размере до одного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

б)выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

в)выплата единовременного поощрения в связи с рождением ребенка в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

г)награждение наградами Ярославской области;

д)награждение наградами Губернатора Ярославской области;

е)награждение наградами органов исполнительной власти Ярославской области;

ж)награждение наградами иных государственных органов Ярославской области.

з)награждение наградами Российской Федерации;

и)присвоение почетных званий, награждение наградами Некоузского муниципального района;

к)присвоение очередного классного чина без проведения квалификационного экзамена.

л)выплата единовременного поощрения к юбилейным датам.

Выплата единовременного поощрения к юбилейным датам осуществляется в связи с достижением возраста 50,55,60 лет (при наличии стажа работы в органах местного самоуправления не менее пяти лет) в размере одного должностного оклада.

Решение о награждении Почетной грамотой Главы поселения в соответствии с подпунктом «а», пункта 14 принимается в соответствии с положениями о данных наградах.

Выплата соответствующего единовременного поощрения муниципальному служащему производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих, в соответствии с настоящим Положением.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами «б», «в», пункта 14 принимается представителем нанимателя (работодателем). Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением, правовыми актами Администрации Веретейского сельского поселения.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами «г» - «и», пункта 14 принимается Главой поселения в соответствии с Федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами Веретейского сельского поселения.

Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом «к» пункта 14 принимается в порядке, установленном Положением о классных чинах муниципальной службы Веретейского сельского поселения.

15.За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится Распоряжением Администрации Веретейского сельского поселения.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Приложение № 1

к Положению

Критерии оценки личного вклада муниципальных служащих в общие результаты труда Администрации Веретейского сельского поселения

Коэффициенты

Критерии

1,1-1,5

-высокие достижения в муниципальной службе (наличие у муниципальных служащих грамот, благодарностей, полученных за личный вклад и достижения в службе);

-высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

-достижение (активное участие в достижении) цели в процессе и результате реализации федеральных, областных и муниципальных задач/программ, их конкретных разделов;

-своевременное и качественное представление в соответствующие органы власти бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

-выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

-проявление инициативы в работе, разработка и внедрение инновационных программных продуктов, новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач;

-выступления на форумах, семинарах, конференциях, активное участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для поселения

0,8-1,0

-достижение критериев и показателей в результате реализации муниципальных программ, их конкретных разделов;

-самостоятельное выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя с соблюдением установленных сроков;

-оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от организаций, писем, жалоб и обращений граждан;

-участие в работе комиссий, образованных органами местного самоуправления по соответствующим направлениям деятельности;

-инициатива при выполнении установленных должностными инструкциями полномочий (задач и функций Администрации)

0,5-0,79

-достижение критериев и показателей в результате реализации муниципальных программ, их конкретных разделов;

-единичные случаи нарушения сроков исполнения поручений;

-единичные случаи некачественного выполнения поручений при отсутствии уважительных причин

0

-низкий исполнительский уровень,

-систематическое нарушение сроков исполнения;

-наличие дисциплинарного взыскания