Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих сельского поселения Липиноборское



Муниципальное образование «Островский район»

ВАШКИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛИПИНОБОРСКОЕ

РЕШЕНИЕ

От 29.05.2020 г. № 56

с. Липин Бор

Об утверждении Положения об                   организации профессиональной подготовки, переподготовки и                       повышения квалификации муниципальных служащих сельского поселения Липиноборское

В соответствии с п. 8.1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003                                    № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в                        Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ                        «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Вологодской                        области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов                             муниципальной службы в Вологодской области», руководствуясь                                                Уставом сельского поселения Липиноборское, Совет сельского поселения

РЕШИЛ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных                            служащих сельского поселения Липиноборское.

2.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания, подлежит размещению на официальном сайте сельского поселения Липиноборское  в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава сельского поселения Липиноборское                                                         А.И. Иванов

Приложение

к решению Совета сельского поселения Липиноборское

от «___»_________ 2020 г. № ____

Положение об организации профессиональной подготовки,                                   переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих сельского поселения Липиноборское

I. Общие положения

1. Положение об организации профессиональной подготовки,                                   переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих сельского поселения Липиноборское (далее – Положение) разработано в соответствии с                                Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах                                организации местного самоуправления в Российской Федерации»,                                           Федеральным законом от 02.03.2003 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Вологодской области от 09.10.2007 г. № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», Уставом сельского поселения Липиноборское.

2. Настоящее Положение определяет порядок организации                                     профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения квалификации   муниципальных служащих сельского поселения Липиноборское.

II. Цели и принципы организации профессиональной подготовки,                                 переподготовки и повышения квалификации

3. Целями профессиональной подготовки, переподготовки и повышения                   квалификации являются:

-постоянное и гарантированное обеспечение уровня профессионального             образования, соответствующего содержанию и объему полномочий по                             должности;

-совершенствование знаний муниципальных служащих или получение ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной                            деятельности;

-получение дополнительной квалификации, повышение эффективности управленческой деятельности органов и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Липиноборское.

4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение                                       квалификации организуются и осуществляются на основании следующих                                основных принципов:

-непрерывность и обязательность профессиональной подготовки,                               переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих                               как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями по должности;

-обеспечение опережающего характера обучения с учетом перспектив                                    развития сельского поселения Липиноборское, усложнения функций и полномочий органов местного самоуправления, внедрения современных инновационных технологий, современных научных достижений;

-целевая профессиональная подготовка, переподготовка и повышение                    квалификации муниципальных служащих по направлению подготовки и                          специализации в соответствии с квалификационными требованиями по                                  должности, а также для формирования кадрового резерва;

-использование обязательных и дополнительных программ                                           профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации                муниципальных служащих, разнообразие форм организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных                               служащих при обучении по программам профессионального образования;

-дифференциация обязательных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в                              зависимости от групп должностей и профессиональной специализации.

5. Профессиональная подготовка – планомерное и организованное обучение в высших образовательных учреждениях по требуемым направлениям подготовки и специализации, также послевузовское профессиональное образование:                           аспирантура, докторантура.

6. Дополнительное профессиональное образование - профессиональная                     переподготовка, повышение квалификации, стажировка.

Профессиональная переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности или для получения дополнительной квалификации на базе имеющегося профессионального образования.

Повышение квалификации - система обновления и совершенствования                    теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к                       уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач.

Стажировка - формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучение передового опыта, в том числе зарубежного, приобретение                               практических навыков и умений для их эффективного использования при                               исполнении должностных обязанностей. Стажировка может быть как                                 самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов при повышении квалификации и переподготовке                                      муниципальных служащих.

7. Основаниями для направления муниципальных служащих на                                      профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации                       являются:

-наступление очередного срока прохождения курса специального обучения муниципального служащего в соответствии с утвержденными планами                              профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

-рекомендации аттестационной комиссии о направлении на                               профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации;

-обеспечение возможности поддерживать уровень квалификации                                        муниципального служащего, достаточный для исполнения должностных полномочий;

-включение в кадровый резерв.

8. В рамках поддержания необходимого профессионально-квалификационного уровня обеспечивается дифференцированный подход по:

-группам должностей муниципальной службы;

-предметной специализации (содержанию) должностных обязанностей;

-уровню индивидуальной квалификации и базовому образованию;

-формам обучения;

-целям прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и                          повышения квалификации.

9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение                                       квалификации муниципальных служащих осуществляются в форме обучения с отрывом от работы или без отрыва, а также в форме дистанционного обучения.

III. Организация профессиональной подготовки, переподготовки                            и повышения квалификации муниципальных служащих сельского поселения Липиноборское

10. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и                               повышения квалификации муниципальных служащих сельского поселения Липиноборское включает:

-анализ кадрового потенциала по образованию и соответствия                                  квалификационным требованиям по замещаемой должности и расчет потребности на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

-подготовку и утверждение Программы профессиональной подготовки,              переподготовки и повышения квалификации кадров;

-подготовку и утверждение планов профессиональной подготовки,                                 переподготовки и повышения квалификации кадров на календарный год и сметы расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение                            квалификации кадров;

-подготовку и заключение договоров (муниципальных контрактов) на                      профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации                     кадров с образовательными учреждениями, имеющими государственную                                  аккредитацию;

-организацию системы учета и осуществление контроля за подготовкой кадров в образовательных учреждениях.

11. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости,                       определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.

Муниципальный служащий, впервые принятый на должность                                       муниципальной службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

12. В планы профессиональной переподготовки и повышения квалификации не включаются муниципальные служащие:

-обучающиеся в ВУЗах, аспирантуре по заочной форме обучения;

-достигшие возраста 65 лет;

-находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам,                                      по уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания);

-проходившие периодическое повышение квалификации или                                               переподготовку в течение предыдущих трех календарных лет.

13. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение                                        квалификации и стажировка формируется с учетом программ.

14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение                                       квалификации муниципальных служащих сельского поселения Липиноборское осуществляется по плану профессиональной подготовки, переподготовки и                         повышения квалификации кадров на календарный год и сметы расходов на                          профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации                         кадров - за счет средств местного бюджета.

Формирование и утверждение плана профессиональной                                    подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных                               служащих на календарный год (далее - План) осуществляется                                                 администрацией сельского поселения Липиноборское до 1 сентября текущего года на следующий год на основании Программы профессиональной подготовки,                   переподготовки и повышения квалификации кадров (далее - Программа),                            по предложениям главы сельского поселения Липиноборское, заместителей главы сельского поселения Липиноборское, представляемых в срок до 1 августа текущего года на следующий календарный год. Программа утверждается постановлением администрации сельского поселения Липиноборское на три года.

В Программе прогнозируется ежегодная потребность в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации и стажировке                                     муниципальных служащих по группам должностей муниципальной службы,                        направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных                              учреждений; указываются этапы реализации Программы, перечень                                            мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты                               ее реализации; прогнозируется ожидаемая результативность дополнительного                                              профессионального образования муниципальных служащих.

15. На время обучения по программам переподготовки и повышения                             квалификации по очной форме за муниципальными служащими сохраняется                      место работы (должность) и денежное содержание в соответствии с трудовым                                законодательством и законодательством о муниципальной службе.

16. В случае прохождения обучения за пределами сельского поселения Липиноборское муниципальным служащим производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,                   направляемых в служебные командировки в соответствии со ст. 187                                     Трудового кодекса Российской Федерации

17. Контроль за прохождением профессиональной подготовки,                                        переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих сельского поселения Липиноборское, а также контроль за выполнением образовательными учреждениями условий договора (муниципального контракта) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации осуществляет администрация сельского поселения Липиноборское.    

IV. Финансирование расходов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации

18. Финансирование расходов, связанных с профессиональной                                       подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации муниципальных                                служащих, осуществляется за счет бюджета сельского поселения Липиноборское.

19. Расходы, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих сельского поселения Липиноборское предусматриваются в сметах расходов сельского поселения.