О внесении изменений в Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Вольновского муниципального образования Саратовского...



ПРОЕКТ

   

   СОВЕТ

ВОЛЬНОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(четвертого созыва)

Р Е Ш Е Н И Е

29.10.2020 г.                           с. Шевыревка                          №119

О внесении изменений в Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Вольновского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области

          В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Саратовской области от 14.12.2005 г № 125-ЗСО «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Саратовской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Саратовской области и иных государственных органов Саратовской области», на основании Устава Вольновского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области Совет Вольновского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области РЕШИЛ:

Внести следующие изменения в Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Вольновского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области, утвержденного решением от 10.08.2020 г. №107:

1.1.Приложение №1 к решению от 10.08.2020 г. №107 изложить в редакции согласно приложению к настоящему решению.

Настоящее решение подлежит официальному обнародованию в установленных местах.

Настоящее решение вступает в силу с момента официального обнародования.

Глава Вольновского

муниципального образования                      Р.Р. Алимов

1

Приложение №1 к решению Совета Вольновского

муниципального образования Саратовского района

Саратовской области от 29.10.2020 г. №119

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛЬНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в администрации Вольновского муниципального образования.

1.2. Положение применяется при формировании фонда заработной платы сотрудников администрации Вольновского муниципального образования.

1.3. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления складывается из:

- должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность (стимулирующие надбавки);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премии (за счет экономии фонда оплаты труда).

1.4. Выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Положения, включаются в соответствии с законодательством в средний заработок, сохраняемый за работниками во время ежегодного отпуска, командировок, выполнения общественных обязанностей, а также при выплате пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, при начислении пенсий и в других случаях, установленных законодательством.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.5. При формировании фонда оплаты труда работников,осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на один календарный год):

- ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных

окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в

размере от 10% до30% к должностному окладу;

-надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность (стимулирующие надбавки) – в размере 12 должностных окладов;

- единовременной              выплаты              при              предоставлении              ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат;

- материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат;

- премии по итогам работы за год (за счет экономии фонда оплаты труда

на финансовый год) не более 3 должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат.

1.6. За счет средств экономии фонда оплаты труда могут производиться дополнительные выплаты материальной помощи в особых случаях (юбилейные даты, бракосочетание, рождение ребенка, проводы на пенсию, смерть близких родственников, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Должностные оклады работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работников бухгалтерии

2.1. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления  устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью, согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работников бухгалтерии ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета Вольновского муниципального образования о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Ежемесячная надбавок должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

    при стаже работы

(процентов)

    от 1 до 5 лет

10

    свыше  5 до 10 лет

15

    свыше   10  до 15 лет

20

    свыше 15 лет

30

3.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

3.3. Порядок исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность

4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается  работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и работникам бухгалтерии в размере до 250 процентов от должностного оклада.

4.2. Данная надбавка устанавливается дифференцированно, с учетом сложности и напряженности выполняемой работы, на основании распоряжения главы администрации.

4.3. При изменении условий работы, установленный размер надбавки может быть пересмотрен.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Лицам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Вольновского  муниципального образования  Саратовского муниципального района устанавливается в размере до 250 процентов от должностного оклада

5.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с момента поступления на работу.

6.Единовременная выплатапри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается один раз в год в размере 1го должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается также просьба о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3. Если по соглашению между работником и представителем работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то выплата производится при предоставлении первой части отпуска.

6.4. Единовременная выплата является целевой и производится в текущем календарном году. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

7.Материальная помощь

7.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению один раз в календарном году, и выплачивается в размере 2-х должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат.

7.2. Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем не менее 6 месяцев на дату подачи заявления о выплате.

7.3. Рабочим и служащим, вступившим в трудовые отношения с работодателем в течение календарного года, увольняющимся в течение календарного года, материальная помощь выплачивается по личному заявлению в размере, пропорциональном продолжительности фактически отработанного времени в расчетном периоде.

7.4. Выплата материальной помощи является целевой и производится в текущем календарном году.

В случае, если рабочий или служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

8.Дополнительные выплаты материальной помощии дополнительное премирование

8.1. Выплата материальной помощи, дополнительное премирование может осуществляться в случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

8.2. Оказание материальной помощи рабочим и служащим может осуществляться:

- в связи с юбилейными датами;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с бракосочетанием рабочего (служащего);

- в связи с рождением ребенка у рабочего (служащего);

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

- в связи с тяжелой болезнью работника;

- в связи с тяжелой болезнью близких родственников работника

(родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);

- в связи со смертью близких родственников работника (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена);

- в связи со смертью работника.

       8.3. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате материальной помощи является заявление работника, представленное соответственно главе администрации, завизированное главным бухгалтером администрации.

      8.4 Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается.

      8.5.Премия по итогам работы за год (месяц, квартал) выплачивается в должностных окладах с учетом установленных ежемесячных выплат.

      8.6.Максимальный размер премии по итогам работы за год (месяц, квартал)  не может превышать четырех  должностных окладов.

      8.7При определении конкретного размера премии по итогам работы за год (месяц, квартал) работнику основаниями для снижения ее размера (не представления к премированию) являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения заданий или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; недостаточный уровень исполнительской дисциплины; низкая результативность работы; ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений; несоблюдение требований трудового распорядка.

Работники, поступившие на работу в течение календарного года, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Работникам, уволенным в течение календарного года, премия по итогам работы за год не выплачивается.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии.

Выплата материальной помощи, премирование по итогам работы за год осуществляется распоряжением главы Вольновского муниципального образования.

1