«Об утверждении Положения об оплате труда специалиста военно-учетного стола в администрации Журавлевского сельского поселения»



Омская область

Тевризский муниципальный район

Совет Журавлевского сельского поселения

РЕШЕНИЕ

от 29 октября 2020 года № 15-р

«Об утверждении Положения об оплате труда специалиста военно-учетного стола в администрации Журавлевского сельского поселения»

Руководствуясь ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ч. 1 ст. 8, ст. 135 Трудового кодекса РФ, в целях совершенствования системы оплаты труда специалиста военно-учетного стола администрации Журавлевского сельского поселения, повышения результативности их деятельности, Совет депутатов Журавлевского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое «Положение об оплате труда специалиста военно-учетного стола».

2. Разместить настоящее решение на официальном сайте администрации Журавлевского сельского поселения в сети Интернет.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 ноября 2020 года.

4. Контроль над выполнением данного решения возложить на главу администрации Журавлевского сельского поселения и главного бухгалтера МКУ «Центр МТО ОМС» Г.И. Лычкову.

Председатель Совета Журавлевского сельского поселения      Г.П.Соколова

И.о Главы Журавлевского сельского поселения                           Л.И.Кишкова

Приложение № 1

к решению совета депутатов

Журавлевского сельского поселения

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда специалиста ВУС по учёту и бронированию военнообязанных

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135-144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131 - ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 № 719 (в редакции от 20.07.2020 года № 1077) "Об утверждении Положения о воинском учете", Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.04.2006 № 258 (в редакции от 27.11.2014 № 1271) "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты».

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы специалиста военно-учетного стола (далее – специалист ВУС), осуществляющего первичный воинский учет на территории Журавлевского сельского поселения.

1.3. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету администрации Журавлевского сельского поселения.

1.4. Заработная плата специалиста ВУС включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. Формирование фонда оплаты труда специалиста ВУС по учёту и бронированию военнообязанных производится исходя из действующего штатного расписания.

1.6. Финансирование осуществляется за счет федеральных средств - субвенций бюджету Журавлевского сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учёту на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

2. Условия оплаты труда

2.1. Число работников, осуществляющих воинский учет в органах местного самоуправления, определяется с учетом следующих норм:

а) 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству,

- при наличии на воинском учете менее 500 граждан;

б) 1 освобожденный работник,

- при наличии на воинском учете от 500 до 1000 граждан.

В соответствии со ст. 282, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации максимальный размер должностного оклада специалиста ВУС, выполняющего обязанности по совместительству, не может превышать 50% должностного оклада освобожденного военно-учетного работника.

2.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются специалисту по ВУС за выполнение им профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.3. Для специалиста ВУС устанавливается продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

Продолжительность рабочего времени инспектора ВУС при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работника.

На время отпуска, болезни и других причин отсутствия специалиста ВУС его обязанности возлагаются на других специалистов по распоряжению руководителя с их личного согласия.

2.4. Оплата труда инспектора ВУС, а также выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные данным Положением за счет средств Субвенции не допускаются.

3. Должностной оклад

3.1. Размер должностного оклада специалиста ВУС рассчитан в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.2. Индексация или повышение должностного оклада специалиста ВУС производится в соответствии с решением Совета депутатов Журавлевского сельского поселения с учетом суммы субвенции.

4. Компенсационные выплаты

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за труд в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент (статья 316 Трудового кодекса РФ);

- выплаты специалисту ВУС, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 % должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная премия в размере до 100% от должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год);

5.3. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада. Конкретный размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, устанавливается при утверждении штатного расписания на год, по мере необходимости устанавливается ее срок. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы, а также за высокие достижения в труде в пределах фонда оплаты труда.

5.4. Глава администрации Журавлевского сельского поселения устанавливает размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы с учетом следующих критериев:

- специальный режим работы;

- постоянная срочность работ, повышенная ответственность за сохранение конфиденциальной информации и материальных ценностей;

- деловая квалификация (компетентность в решении вопросов, выбор наиболее оптимального пути в организации работы (в решении вопроса); умение грамотно составлять деловые документы;

- личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительной дисциплины; ответственное отношение к порученному делу; выполнение правил внутреннего трудового распорядка; выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки в процентах

От 1 до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

От 15 и выше

30

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы администрации.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) в органах местного самоуправления на должностях муниципальной службы, должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые в стаж инспектора ВУС для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Иные периоды работы включаются в общую продолжительность, дающую право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Общая продолжительность трудовой деятельности, дающая право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается по заявлению работника

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

5.6. При увольнении специалиста ВУС надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.

5.7. Формирование фонда оплаты труда специалиста ВУС по учёту и бронированию военнообязанных производится исходя из действующего штатного расписания.

5.8. Ежемесячная премия специалисту ВУС выплачивается в размере до 100 % от должностного оклада.

Ежемесячная премия выплачивается при выполнении следующих условий: своевременное исполнение должностных обязанностей; выполнение правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие обоснованных жалоб на работу специалиста ВУС.

Снижение размера премии или лишение премии специалисту ВУС может производиться за упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на специалиста ВУС распоряжением главы администрации, правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, невыполнение приказов и указаний руководства, ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, некачественное выполнение служебных заданий.

Снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушение трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на специалиста ВУС либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) устанавливаются главой администрации. Конкретный размер выплаты определяется главой администрации в пределах выделенной субвенции и производится на основании нормативного акта. Размер премии по итогам квартала, полугодия, года ндивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие показатели:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

объем выполняемых работ;

степень решения стоящих перед работником задач

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.10. Размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Размер премии специалиста ВУС конкретно определяется руководителем администрации Журавлевского сельского поселения в зависимости от личного вклада в результаты работы. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.

За период нахождения работника в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

5.11. Премии инспектору ВУС, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.

5.12. При увольнении инспектора ВУС по собственному желанию до истечения периода (квартал, год), работник лишается права на получение премии по итогам работы (квартал, год).

5.13. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Вопросы заработной платы инспектора ВУС разрешаются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) — главы администрации.

6.2. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений оплаты труда, представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от представителя нанимателя (работодателя) о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.3. О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, представитель нанимателя (работодатель) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

Формирование фонда оплаты труда

7.1. Объем средств для оплаты труда в течение календарного года может быть изменен при введении новых условий оплаты труда и индексации заработной платы с учетом увеличения Субвенции.

7.2. Сложившаяся в конце года экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

8. Заключительное положение

Настоящее Положение вступает в силу с 01 ноября 2020 года и действует до принятия нового Положения.

Приложение №1 К Положению от_____ №

Размер должностного оклада специалиста ВУС

№ п/п

Оклад освобожденному специалиста ВУС

Кол-во граждан, находящихся на воинском учете

Оклад работника ВУС по совместительству

1.

988,62

60

494,31