Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Аникановском сельском поселении



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АНИКАНОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

30 июня 2020 года №99

д. Аниканово

Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Аникановском сельском поселении

Принято Аникановским сельским Советом народных депутатов 30 июня 2020 года

1.Общие положения

Настоящее Решение разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Орловской области от 09.01.2008 № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области», Решения Аникановского сельского Совета народных депутатов от 16.05.2008 № 51 «О муниципальной службе в Аникановском сельском поселении».

Настоящее Решение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и состоящих в трудовых отношениях с администрацией сельского поселения.

2. Денежное содержание муниципальных служащих администрации Аникановского сельского поселения

Денежное содержание муниципального служащего администрации Аникановского сельского поселения состоит из должностного оклада муниципального служащего, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежеквартальной премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, премий к праздничным датам, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий, а также иных надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Размер базового должностного оклада муниципального служащего составляет 3203,60 рублей.

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих являются едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу:

- ведущий специалист - 1,5.

2.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размерах:

- старшие должности (ведущий специалист): при поступлении на муниципальную службу – 30% от должностного оклада; при стаже работы на муниципальной службе 3 года – 60% от должностного оклада; дополнительно до 60% от должностного оклада на основании распоряжения главы администрации сельского поселения.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 100 процентов от должностного оклада.

2.5. Ежеквартальная премия выплачивается в размере должностного оклада и надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.6. Премии к праздничным датам, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда по распоряжению главы администрации сельского поселения.

2.7. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

2.8. Муниципальным служащим производится доплата за замещение и совмещение должностей.

За замещение работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего работника, выплачивается разница между его фактическим денежным содержание и денежным содержанием замещаемого работника (без персональной надбавки) по распоряжению главы администрации сельского поселения. Указанная доплата производится в случае, если замещающий работник не является штатным заместителем отсутствующего работника.

За совмещение работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной должностными обязанностями, дополнительную работу по другой должности без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (расширение круга обязанностей) до 30 процентов от оклада по основной работе. Доплата производится по распоряжению главы администрации сельского поселения, с учетом требований трудового законодательства.

3. Единовременные выплаты и материальная помощь муниципальным служащим

3.1. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

В случае если очередной отпуск не был использован, материальная помощь выплачивается в конце года.

Уволившимся в течение года работникам выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени в текущем году, при увольнении в связи с призывом в Российскую Армию и уходом на пенсию – полностью.

3.2. В целях социальной защиты работников в условиях роста инфляции в течение года может оказываться материальная помощь при условии экономии средств по смете на содержание аппарата органа местного самоуправления.

3.3. Выплата материальной помощи производится работникам, состоящим в штате администрации не менее двух месяцев.

В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана семье работника, ветеранам труда и пенсионерам, замещавшим ранее должности муниципальной службы администрации сельского поселения.

3.4. Единовременная материальная помощь на погребение сотрудника и его близких родственников выплачивается в размере трех минимальных размеров оплаты труда.

3.5. Материальная помощь в связи со стихийными бедствиями (пожар, авария, затопление и т.д.) и другие случаи, на лечение выплачивается в размере до четырех минимальных размеров оплаты труда на основании распоряжения главы администрации сельского поселения. Решение о выделении материальной помощи свыше установленного размера принимается решением сельского Совета народных депутатов.

3.6. Единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка выплачивается в размере трех минимальных размеров оплаты труда.

Источниками финансирования на оказание материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1. настоящей статьи, являются средства фонда оплаты труда.

Все остальные виды материальной помощи не являются гарантированными и выплачиваются при наличии экономии средств по смете на содержание аппарата администрации сельского поселения.

По распоряжению главы администрации сельского поселения часть средств по выделенным бюджетным ассигнованиям на содержание муниципальных служащих администрации сельского поселения, в том числе и фонда оплаты труда, может быть направлена а выплату работникам, в порядке компенсации стоимости общественного питания, проезда на работу на общественном транспорте.

4. Премирование

4.1.Порядок выплаты ежеквартальной премии

Премирование муниципальных служащих администрации сельского поселения, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию сельского поселения, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

4.1.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за квартал в размере до 100 % месячного должностного оклада (с учетом установленной надбавки за стаж) на момент выплаты.

4.1.2. Выплата премий производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.

4.1.3. Вопрос о премировании работника в полном объеме рассматривается при условии безупречного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и отсутствия дисциплинарных взысканий.

4.1.4. Основными показателям (критериями) премирования являются:

результаты работы;

успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Также для муниципальных служащих учитывается:

а) своевременное и качественное исполнение постановлений и распоряжений главы администрации сельского поселения;

б) соблюдение Регламента работы администрации сельского поселения;

в) своевременное и качественное исполнение поручений главы администрации сельского поселения, в том числе устных;

г) исполнение личных планов работы;

д) своевременное предоставление предусмотренной для сельского поселения и персонально работника отчетности (информации);

е) своевременное и качественное рассмотрение письменных и устных обращений граждан и юридических лиц, включая входящую корреспонденцию, заявления (жалобы) граждан, обращенные к главе администрации (его заместителю), в структурное подразделение и непосредственно к работнику;

ж) отсутствие замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;

з) отсутствие обоснованных жалоб на неправомерные действия работника;

и) отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

к) обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя;

л) посещение совещаний, заседаний и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника.

4.1.5. Лишение премии или ее снижение производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода.

4.1.6. Размер премии работнику снижается:

-за нарушение любого из условий (критериев) премирования, определенных п.4.1.4. в размере до 10 %;

-при наличии дисциплинарных взысканий

в виде замечания - 10 %

в виде выговора - 25 %.

Лишение премии полностью производится:

- при возникновении срывов и чрезвычайных происшествий в сельском поселении и учреждениях, произошедших из-за отсутствия должного контроля со стороны данного работника; за появление на работе в нетрезвом состоянии;

- за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин);

- нарушение ограничений, установленных для муниципальных, служащих действующим законодательством;

- за систематическое неисполнение должностных обязанностей по предложению главы администрации сельского поселения до 100%.

4.1.7. Выплата премии производится за фактически отработанное время (без учета времени нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности) по окончании квартала, за который она выплачивается.

4.1.8. Работникам, находящимся в списочном составе неполный квартал, а также оставившим работу по уважительным причинам, премия начисляется пропорционально отработанному времени. Уважительность причин устанавливается главой администрации сельского поселения.

Работникам, оставившим работу без уважительных причин, премия не начисляется.

4.1.9. Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника, на разницу в окладах и на доплату за совмещение должностей.

4.1.10. Вопросы премирования работников, снижение размера премии, или лишение премии в полном размере рассматриваются на заседании Комиссии по премированию, персональный состав которой утверждается распоряжением главы администрации сельского поселения.

Возглавляет комиссию глава администрации сельского поселения. В состав комиссии могут включаться муниципальные и технические служащие администрации сельского поселения, депутаты сельского Совета народных депутатов.

Рассмотрение материалов Комиссией по премированию производится персонально по каждому работнику.

4.1.11. Основаниями для принятия решения комиссией являются:

мнение главы администрации сельского поселения;

информации об исполнении документов.

При принятии решения комиссией также учитываются решения совещаний, наличие докладных и объяснительных записок, справки (акты) проверок, заключения служебных проверок и т.п.

4.1.12. Заседания комиссии проводятся ежеквартально не позднее 15 числа следующего за окончанием квартала месяца. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель и секретарь. Секретарь доводит информацию до сведения соответствующих лиц.

4.1.13. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы администрации сельского поселения с указанием конкретного размера этой выплаты (в процентах) каждому работнику.

Проект распоряжения готовится в соответствии с протоколом комиссии по премированию ее секретарем.

4.2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий

Наряду с премированием, предусмотренным настоящим Решением, могут выплачиваться премии:

4.2.1. Штатным сотрудникам администрации за достижения в работе, выполнение особо важных и сложных заданий, а также иных премий в размере до 1 месячного должностного оклада.

4.2.2. За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (30, 35, 40, 45, 50, 55, 60-летием), уходом на пенсию, присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой в размере 1 месячного должностного оклада при условии стажа в администрации сельского поселения не менее 3 лет.

4.2.3. В связи с государственными праздничными датами в размере до 1 должностного оклада.

Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. К работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, относится:

- специалист по воинскому учету (специалист ВУС) администрации Аникановского сельского поселения.

2. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, включает заработную плату, единовременные выплаты, премии и материальную помощь.

3. Заработная плата специалиста по воинскому учету (специалист ВУС) администрации сельского поселения выплачивается на основании расчета, производимого исходя из размера ежегодной субвенции на осуществление первичного воинского учета, поступающей в бюджет сельского поселения, с учетом затрат на содержание одного военно-учетного работника, определенных Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты», а также исходя из минимального размера оплаты труда.

4. Единовременные выплаты, премии и материальная помощь выплачиваются при наличии остатка неиспользованных средств субвенции на осуществление первичного воинского учета на основании распоряжения главы администрации сельского поселения.

При выплате премии учитывается:

а) своевременное выполнение порученной работы, планов и задач, стоящих перед сельским поселением;

б) отсутствие замечаний главы администрации и жалоб;

в) соблюдение правил техники безопасности и правил пользования вверенными техническими средствами (механизмами);

г) обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей и иного имущества работодателя.

5. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, определенная по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, при этом размер доплаты работнику не может быть менее 30 процентов и не более 50 процентов ежемесячного денежного содержания работника по основной должности.».

6. Заключительные положения

1. Выплаты по настоящему Решению производятся в пределах выделяемых бюджетных ассигнований на содержание аппарата администрации сельского поселения.

2. Настоящее решение вступает в силу с даты обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2020.

Решение от 16 мая 2008 года № 53 «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в Аникановском сельском поселении и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям» считать утратившим силу с 01.07.2020.

Глава Аникановского

сельского поселения

П.Г.Артемов