ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИЧАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



Документ подписан ЭП 12.11.2020 13:13

Владелец: Устинов Владимир Анатольевич

ГЛАВА ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Сертификат: 01841CC60068ABD5AA44E36E6F553907B3

действителен с 21.02.2020 по 21.02.2021

Издатель: "ООО ""КОМПАНИЯ ""ТЕНЗОР"""

Документ подписан ЭП 10.11.2020 12:45

Владелец: Устинов Владимир Анатольевич

ГЛАВА ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Сертификат: 01841CC60068ABD5AA44E36E6F553907B3

действителен с 21.02.2020 по 21.02.2021

Издатель: "ООО ""КОМПАНИЯ ""ТЕНЗОР"""

Документ подписан ЭП 30.09.2020 10:30

Владелец: Устинов Владимир Анатольевич

ГЛАВА ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Сертификат: 01841CC60068ABD5AA44E36E6F553907B3

действителен с 21.02.2020 по 21.02.2021

Издатель: "ООО ""КОМПАНИЯ ""ТЕНЗОР"""

Документ подписан ЭП 31.08.2020 13:03

Владелец: Устинов Владимир Анатольевич

ГЛАВА ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Сертификат: 01841CC60068ABD5AA44E36E6F553907B3

действителен с 21.02.2020 по 21.02.2021

Издатель: "ООО ""КОМПАНИЯ ""ТЕНЗОР"""

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВия

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ИЧАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

РЕШЕНИЕ

от 30.07.2020№ 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЛАДСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИЧАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред.решения Совета депутатов от 16.10.2020 г. №78)

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», частью 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с Уставом Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района, Совет депутатов Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района решил:

1.Повысить в 1,03 раза должностные оклады должностных лиц и муниципальных служащих Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района.

2. Внести изменения в приложение 1 к Положению об оплате трудадолжностных лиц и муниципальных служащих Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района, утвержденному решением Совета депутатов от 30.07.2020 г.№69

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

Заместитель Главы Ладского

сельского поселения по работе

в Совете депутатов С.Г. Лукьянова

Утверждено:

решением Совета депутатов

Ладского сельского поселения

от 30.07.2020 г. № 69

Положение
об оплате труда должностных лиц и муниципальных служащих

Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района.

2. Оплата труда должностных лиц и муниципальных служащих, за исключением муниципальных служащих, обеспечивающих исполнение отдельных государственных полномочий, передаваемых для осуществления органам местного самоуправления Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района (далее - муниципальных служащих, обеспечивающих исполнение отдельных государственных полномочий), осуществляется в пределах расходов на оплату труда должностных лиц и муниципальных служащих, предусмотренных в бюджете Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района.

Оплата труда должностных лиц и муниципальных служащих, обеспечивающих исполнение отдельных государственных полномочий, осуществляется за счет субвенции, предоставленной на эти цели из соответствующего бюджета.

3. Оплата труда муниципальных служащих Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

4. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

месячного денежного содержания;

ежеквартальной премии по результатам работы;

иных дополнительных выплат.

5. Месячное денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, составляющих плановый фонд месячного денежного содержания.

6. Плановый месячный фонд денежного содержания муниципальных служащих подразделяется на две части: фонд гарантированных выплат и плановый фонд стимулирования.

7. Фонд гарантированных выплат муниципальных служащих состоит из:

должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

8. Плановый фонд стимулирования муниципальных служащих состоит из ежемесячного денежного поощрения.

9. Для муниципальных служащих средства на выплату ежеквартальной премии по результатам работы составляют плановый размер ежеквартальной премии.

10. Выплаты из фонда стимулирования муниципальных служащих и ежеквартальных премий производятся муниципальным служащим на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателем).

Выплаты из фонда стимулирования и ежеквартальных премий должностному лицу производятся на основании распоряжения главы Ладского сельского поселения.

11. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью согласно приложению 1 к настоящему Положению.

12. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальных служащих за классный чин устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

13. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливаются дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

14. Плановые размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы муниципальной службы муниципальным служащим производятся в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, как правило, отличающихся от нормальных (сложность и срочность).

Основными показателями, учитываемыми при установлении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, особые условия муниципальной службы, являются:

привлечение должностных лиц и муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных, срочных и ответственных работ;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места.

15. Плановые размеры ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по итогам работы муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой ими должностью согласно приложению 4 к настоящему Положению.

16. К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата к юбилейным датам 50 и 60 лет, дате достижения пенсионного возраста, профессиональному празднику – Дню местного самоуправления.

17. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов.

18. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим - по их заявлению на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателем) в размере двух должностных окладов в год.

материальная помощь выплачивается должностному лицу по заявлению на основании распоряжения главы Ладского сельского поселения.

В виде исключения материальная помощь может быть выдана по заявлению Главы Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района Республики Мордовия на лечение и при особо сложном материальном положении в любом месяце календарного года.

При увольнении Главы Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района Республики Мордовия материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени.

19. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, определяется законодательством Российской Федерации.

20. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачиваются на основании распоряжения администрации Ладского сельского поселения;

лицу, замещающему должность главы сельского поселения на основании распоряжения Главы Ладского сельского поселения.

При принятии распоряжения о премировании муниципальных служащих и должностного лица за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:

1) личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации функций;

2) степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

3) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

4) своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

При определении размера денежных средств, направляемых на премирование за выполнения особо важных и сложных заданий, совокупная сумма премий в год не должна превышать четырехкратного размера планового месячного денежного содержания должностных лиц и муниципальных служащих.

21. Единовременная выплата к юбилейной дате 50 и 60 лет, дате достижения пенсионного возраста, к профессиональному празднику - Дню местного самоуправления, муниципальным служащим выплачивается с учетом результатов работы органов местного самоуправления Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателем).

Выплата к юбилейной дате 50 и 60 лет составляет два должностных оклада. Выплата к дате достижения пенсионного возраста, выплата к профессиональному празднику - Дню местного самоуправления муниципальным служащим составляет плановое месячное денежное содержание.

22. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления, порядок и условия выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития муниципальных образований, за исключением муниципальных служащих, обеспечивающих исполнение отдельных государственных полномочий, определяется приложением 5 к настоящему Положению.

23. Муниципальным служащим, обеспечивающим исполнение отдельных государственных полномочий, ежемесячное денежное поощрение и ежеквартальные премии выплачиваются в размерах, предусмотренных приложениями 3 и 4 к настоящему положению на основании распоряжения администрации Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района.

При определении размеров надбавки за особые условия муниципальной службы и премий по результатам работы муниципальным служащим, обеспечивающим исполнение отдельных государственных полномочий, учитываются показатели, установленные разделом 2 приложения 5 к настоящему Положению.

За выполнение важных заданий, отнесенных к вопросам местного значения Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района, поручаемых муниципальным служащим, обеспечивающим исполнение отдельных государственных полномочий, может выплачиваться премия за счет средств бюджета Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района. При этом обязанности по выполнению важных заданий устанавливаются распоряжением администрации Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района в соответствии с трудовым законодательством с согласия муниципального служащего.

Муниципальным служащим, обеспечивающим исполнение отдельных государственных полномочий, передаваемых для осуществления органам местного самоуправления Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района, может выплачиваться единовременная премия за счет экономии фонда оплаты труда в пределах субвенции, предоставленной на эти цели из соответствующего бюджета.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
должностных лиц и муниципальных служащих
Ладского сельского поселения

Размеры

должностных окладов должностных лиц и муниципальных служащих

Ладского сельского поселения

(в ред.решения Совета депутатов от 16.10.2020 г. №78)

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей в месяц)

Раздел 1. Муниципальные должности

Глава сельского поселения (строка изменена решением Совета депутатов от 16.10.2020 г.№78)

4077

Раздел 2. Должности муниципальной службы в администрации Ичалковского муниципального района

Заместитель главы администрации (строка изменена решением Совета депутатов от 16.10.2020 г.№78)

3547

Ведущий специалист (строка изменена решением Совета депутатов от 16.10.2020 г.№78)

3082

Специалист 1 категории (строка изменена решением Совета депутатов от 16.10.2020 г.№78)

2916

Приложение 2

к Положению об оплате труда
должностных лиц и муниципальных служащих

Ладского сельского поселения
Ичалковского муниципального района

Размеры ежемесячной надбавки
к должностному окладу муниципального служащего за классный чин

Классные чины

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (в процентах от должностного оклада)

Высшая группа

Действительный муниципальный советник 1 класса

55

Действительный муниципальный советник 2 класса

54

Действительный муниципальный советник 3 класса

53

Главная группа

Муниципальный советник 1 класса

51

Муниципальный советник 2 класса

50

Муниципальный советник 3 класса

49

Ведущая группа

Советник муниципальной службы 1 класса

47

Советник муниципальной службы 2 класса

45

Советник муниципальной службы 3 класса

43

Старшая группа

Референт муниципальной службы 1 класса

41

Референт муниципальной службы 2 класса

39

Референт муниципальной службы 3 класса

37

Младшая группа

Секретарь муниципальной службы 1 класса

36

Секретарь муниципальной службы 2 класса

35

Секретарь муниципальной службы 3 класса

34

Приложение 3
к Положению об оплате труда
должностных лиц и муниципальных служащих
Ладского сельского поселения

Ичалковского муниципального района

Плановые размеры

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы должностным лицам и особые условия муниципальной службы муниципальным служащим

Наименование должностей

Предельный норматив размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада)

Глава поселения

110

Муниципальные служащие

100

П

риложение 4
к Положению об оплате труда
должностных лиц и муниципальных служащих
Ладского сельского поселения

Ичалковского муниципального района

Плановые размеры
ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии

по итогам работы муниципальных служащих

Наименование должностей

Предельный норматив размера ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по итогам работы муниципальных служащих

ежемесячное денежное поощрение

ежеквартальная премия

в процентах от должностного оклада

1

2

3

Глава администрации сельского поселения

110

250

Заместитель главы администрации сельского поселения

100

125

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих
Ладского сельского поселения

Ичалковского муниципального района

Положение
о порядке формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района, ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы муниципальным служащим

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления и условия выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения и ежеквартальной премии по результатам работы (далее - ежеквартальной премии) с учетом выполнения основных показателей социально-экономического развития Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района.

I. Порядок формирования фонда стимулирования органов местного самоуправления

1. Сумма средств, направляемых для выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы образует фонд стимулирования Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района.

2. Расчет общей суммы средств для формирования месячного фонда стимулирования органов местного самоуправления производится в зависимости от выполнения основных показателей социально-экономического развития Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района за месяц в следующем порядке:

2.1. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района до 90 процентов включительно начисления в фонд стимулирования производятся в размере 50% планового месячного фонда стимулирования.

2.2. При выполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района:

а) свыше 90 процентов и до 100 процентов включительно начисления в месячный фонд стимулирования производятся в размере 50 процентов от планового месячного фонда стимулирования и дополнительно увеличиваются за каждый процент превышения уровня 90 процентов на 5 процентов от планового месячного фонда стимулирования с корректировкой на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, скорректированных с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

где - фактический месячный фонд стимулирования;

- плановый месячный фонд стимулирования;

- процент выполнения собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) от 90 до 100 процентов;

- общий индекс выполнения корректирующих месячных показателей, определяемый по формуле:

,

где - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

- коэффициент напряженности прогноза ежемесячного показателя, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Правительством Республики Мордовия;

- процент выполнения i-го корректирующего показателя. При перевыполнении прогноза по показателю "Bi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента;

i - порядковый номер показателя.

2.3. При перевыполнении прогноза собственных доходов консолидированного бюджета (без учета финансовой помощи) и прогноза собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района, отсутствии задолженности по платежам за энерго-, тепло-, газо-, водоснабжение и отсутствии задолженности по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых из консолидированного бюджета Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района фонд стимулирования по результатам работы за месяц определяется как сумма 50 процентов планового месячного фонда стимулирования и 50 процентов планового месячного фонда стимулирования, скорректированных на общий коэффициент выполнения показателей, рассчитанный в виде суммы коэффициентов значимости конкретных показателей, определяемых с учетом степени их выполнения, по следующей формуле:

,

при этом общий коэффициент выполнения показателей в части превышения значения 100 процентов увеличивается:

на 1 процента за каждый процент превышения значения 100 процентов до 110 процентов включительно;

на 0,5 процента за каждый процент превышения значения 110 процентов.

2.4. Фонд стимулирования органов местного самоуправления за месяцы, в которых прогнозный показатель меньше среднемесячного дохода от годового назначения, формируется из расчета не более двух плановых месячных фондов стимулирования.

2.5. Фактические выплаты из фонда стимулирования за месяц, с учетом всех корректировок, не могут быть менее 50 процентов планового месячного фонда стимулирования.

3. По результатам работы за квартал из фонда стимулирования выплачивается ежеквартальная премия.

При отсутствии задолженности по оплате труда работников бюджетной сферы, финансируемых из бюджета Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района, фактический размер ежеквартальной премии определяется в следующем порядке:

3.1. Корректировкой планового размера премии на общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый в виде суммы произведений коэффициентов значимости и степени выполнения конкретных показателей, по следующей формуле:

,

где - фактический размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;

- плановый размер средств, направляемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии;

- общий коэффициент выполнения квартальных показателей, определяемый по формуле:

,

где - доля i-го корректирующего показателя в структуре фонда стимулирования (значимость) в процентах;

- коэффициент напряженности прогноза по каждому конкретному квартальному показателю, устанавливаемый в виде соотношения между значением показателя, утвержденным соответствующим органом местного самоуправления, и его значением, установленным Администрацией Ичалковского района Республики Мордовия;

- процент выполнения i-го корректирующего квартального показателя. При перевыполнении прогноза по показателю "Bi" свыше 110 процентов для корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента;

i - порядковый номер показателя.

3.2 Общий размер дополнительных средств (с учетом начислений на выплаты по оплате труда), используемых на формирование фонда стимулирования для выплаты ежеквартальной премии муниципальным служащим не может превышать 18 процентов дополнительно полученных собственных доходов бюджета (без учета финансовой помощи) Ладского сельского поселения Ичалковского муниципального района.

II. Основные показатели, учитываемые при установлении размеров премий по результатам работы муниципальным служащим

1. Основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений;

инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручений руководства;

обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;

отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2. Конкретный размер выплаты муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения, ежеквартальной премии по результатам работы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, направляемых соответственно в месячный фонд стимулирования, и фонд стимулирования по результатам работы за квартал.