«Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»



ТАЕЖЕНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

« 30 » сентября 2020 г.                            с. Таежное                                          № 2 -7

«Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих»

(в редакции от 25.02.2021 № 9-32)

На основании Федерального закона от 16.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Таеженского сельсовета, Таеженский сельский Совет депутатов, РЕШИЛ:

Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, согласно Приложению к настоящему Решению.

Признать утратившим силу Решение Таеженского сельского Совета депутатов от 14.05.2020 г. № 50-164 «Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих».

Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по экономике, финансам и бюджету.

4. Настоящее Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в печатном издании «Ведомости органов местного самоуправления села Таежное» и подлежит размещению на официальном сайте администрации Таеженского сельсовета http://таежное.рф и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.

Председатель Таеженского

сельского Совета депутатов                                                                                                  А.Д. Климов

Временно исполняющий полномочия

главы Таеженского сельсовета                                                                                    Н.И. Навалихина

Приложение

к Решению Таеженского

сельского Совета депутатов

от 30.09.2020 г. № 2-7

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТАЕЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации Таеженского сельсовета.

2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Размер оплаты труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.

2.2. В состав денежного содержания включаются:

 должностной оклад;

 ежемесячная надбавка за классный чин;

 ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

 ежемесячная надбавка за выслугу лет;

 ежемесячное денежное поощрение;

 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

 премии;

 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;

 материальная помощь.

2.3. На денежное содержание начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

2.4. Порядок расчёта размера фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Таеженского сельсовета устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Таеженского сельсовета устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

4. НАДБАВКИ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

4.1. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих администрации составляют:

 за классный чин 1-го класса — 35 %;

 за классный чин 2-го класса — 33%;

 за классный чин 3-го класса — 25%.

4.2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим администрации соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

5.1. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к дополнительному окладу в порядке и размерах согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

6. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

6.1. Размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляет:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности"- 50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно"- 30 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

6.2. Сотрудникам структурных подразделений к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 5.2. настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы составляет:

- от 1 до 5 лет – 10 процентов,

- от 5 до 10 лет – 15 процентов,

- от 10 лет и выше – 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

7. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

7.1. Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу муниципальных служащих администрации, составляют:

 при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет — 10%;

 при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 15%;

 при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 20%;

 при стаже муниципальной службы свыше 15 лет — 30%.

8. ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

8.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих администрации, выплачиваются согласно штатного расписания по всем группам должностей в размере 2,3 должностного оклада.

8.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим по итогам работы за месяц производится с учётом фактически отработанного муниципальным служащим в расчётном периоде времени (за исключением времени нахождения работника на больничном листе), его личного вклада в результаты деятельности администрации, правил внутреннего распорядка.

8.3. Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания (выговор), выплата ежемесячного денежного поощрения не производится до снятия дисциплинарного взыскания.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

9.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

9.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

9.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

9.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

9.5. Муниципальным служащим администрации один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 размера должностного оклада.

9.6. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

9.7. Единовременная выплата, к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципальным служащим, производится на основании распоряжения Главы Таеженского сельсовета.

10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

10.1. В пределах установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребёнка, смертью супруга (супруги) или близких родственников.

10.2. Единовременная материальная помощь, оказываться по распоряжению Главы сельсовета для муниципальных служащих администрации.

10.3. Положение о материальной помощи утверждается муниципальным правовым актом с учётом требований настоящей статьи.

11. ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

11.1. Размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.

Приложение № 1

к Положению

ПОРЯДОК РАСЧЁТА РАЗМЕРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

1. Расчёт размера фонда оплаты труда осуществляется с учётом классификации, предусмотренной законом края, устанавливающим нормативы размеров оплаты труда муниципальным служащим.

2. Размер фонда оплаты труда формируется из расчёта среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при расчёте фонда оплаты труда, а также с учётом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3. При расчёте размера фонда оплаты труда учитываются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):

Составляющие фонда оплаты труда

Количество

должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда

Должностной оклад

12

Ежемесячная надбавка за классный чин

4

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

6

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3

Ежемесячное денежное поощрение

20,1

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

0,2

Премии

2,7

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4

ИТОГО

52,0

4. Среднемесячный базовый должностной оклад для расчёта размера фонда оплаты труда определяется на уровне размера должностного оклада по должности «Ведущий специалист» с коэффициентом 1,08.

5. Глава сельсовета вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Порядка.

Приложение № 2

к Положению

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ТАЕЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

№

п/п

Наименование должности

Сумма (в рублях)

1

Заместитель главы Таеженского сельсовета

5192

2

Главный специалист по бюджетному учету и отчетности

4872

3

Ведущий специалист по земельным отношениям

4701

4

Специалист 1 категории

4235

Приложение № 3

к Положению

РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ  ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Группа должности

Занимаемая должность

Размер надбавок за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)

              Руководители

Главная

Заместитель главы Таеженского сельсовета

60%

Специалисты

Старшая

Главный специалист по бюджетному учету и отчетности

40 %

Ведущий специалист по земельным отношениям

40 %

Обеспечивающие специалисты

Младшая

Специалист 1 категории

40 %