«Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности м...



Решение Думы Сургутского района от 1 декабря 2009 г

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОЛОВИНКА

Кондинского района

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

РЕШЕНИЕ

«Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Половинка»

(Признан утратившим силу решением Совета депутатов от 30.11.2020 № 146)

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 97-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 августа 2019 года № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (с изменениями и дополнениями), Совет депутатов муниципального образования сельского поселения Половинка решил:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления сельского поселения Половинка, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе (приложение 1).

2. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Половинка (приложение 2).

3. Признать утратившими силу:

решение Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Половинка от 25 декабря 2017 года № 264 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Половинка»;

решение Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Половинка от 28 февраля 2018 года № 280 «О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Половинка»;

решение Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Половинка от 31 января 2019 года № 28 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельское поселение Половинка от 25 декабря 2017 года № 264 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Половинка»;

решение Совета депутатов муниципального образования сельское поселение Половинка от 15 марта 2019 года № 39 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельское поселение Половинка от 25 декабря 2017 года № 264 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Половинка».

4. Обнародовать настоящее решение в соответствии с решением Совета депутатов сельского поселения Половинка от 18 декабря 2018 года № 19 «Об утверждении Положения о порядке официального опубликования (обнародования) нормативных правовых актов муниципального образования сельское поселение Половинка» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Половинка.

5. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2021 года.

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу сельского поселения Половинка А.А.Старжинского.

Председатель Совета депутатов

сельского поселения Половинка А.В.Брюхов

Глава сельского поселения Половинка А.А.Старжинский

с.п. Половинка

от 30 октября 2020 года

№ 140

Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельское поселение Половинка

от 30 октября 2020 года № 140

Положение о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления сельского поселения Половинка, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления сельского поселения Половинка, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе (далее-Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 97-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 августа 2019 года № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (с изменениями и дополнениями).

1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда выборного должностного лица местного самоуправления сельского поселения Половинка, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе.

1.3. В соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28 декабря 2007 года № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», денежное содержание выборного должностного лица, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) премия по результатам работы за квартал, год;

9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

10) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Для определения размера выплат выборному должностному лицу, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-6 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

1.4.Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год, сформированных в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Размер денежного вознаграждения выборного должностного лица местного самоуправления сельское поселение Половинка, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе

№

Наименование должности

Размер денежного вознаграждения, рублей

1

Глава сельского поселения Половинка

3710,00

Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выборному должностному лицу выплачивается в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка выборному должностному лицу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

4.2. Данный размер учитывается только в случае если в функциональные обязанности лица, занимающего выборную должность, входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе.

5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе выплачивается в размере 4,2 ежемесячного денежного вознаграждения.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Выборному должностному лицу может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете выборного должностного лица, состоящего в списочном составе на дату события.

6.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена за выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение, для улучшения социально-экономического положения в муниципальном образовании сельское поселение Половинка, определенной сфере деятельности.

6.4. Норматив премирования выборного должностного лица за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 0,2 месячного фонда оплаты труда в год.

7. Премия по результатам работы за квартал, год

7.1. Выборному должностному лицу за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете может быть выплачена премия по результатам работы:

- за соответствующий квартал в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда согласно штатного расписания.

- за соответствующий год в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда согласно штатного расписания.

7.2. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, по табелю учета рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни по временной нетрудоспособности, дни учебного отпуска, дни отпуска без сохранения заработной платы.

7.3. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в квартале и на 0,25 (количество месячных фондов оплаты труда).

7.4. Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году и на 0,5 (количество месячных фондов оплаты труда).

7.5. Выплата премии по результатам работы за квартал производится не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом, денежное поощрение по результатам работы за год-не позднее второго квартала текущего календарного года.

7.6. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается выборному должностному лицу, состоящему в списочном составе полный календарный год.

7.7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается выборному должностному лицу, проработавшему неполный календарный год в случае поступления на должность в текущем календарном году.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе выборного должностного лица в очередной оплачиваемый отпуск в размере 2,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направленных для выплату денежного вознаграждения из расчета на год и выплат предусмотренных подпунктами 2-8 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

8.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

9. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативно правовыми актами

9.1.Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа осуществляются на основании распоряжения (приказа) работодателя.

9.2. Иные выплаты производятся за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете выборного должностного лица, состоящего в списочном составе на дату события.

Приложение 2

к решению Совета депутатов

сельское поселение Половинка

от __________ 2020 года № ____

Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Половинка

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Половинка (далее-Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 97-оз «О реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23 августа 2019 года № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (с изменениями и дополнениями),

1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в сельском поселении Половинка.

1.3. В настоящем Положении понятия «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» являются равнозначными.

1.4. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля 2007 года № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре», денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

7) ежемесячной надбавки к должностному за выслугу лет;

8) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

11) денежное поощрение по результатам работы за квартал, год;

12) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

13) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Для определения размера выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-9 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

1.5.Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания лиц замещающих должности муниципальной службы, производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год, сформированных в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы

В соответствии с реестром должностей муниципальной службы в сельском поселении Половинка устанавливаются следующие должностные оклады для муниципальных служащих:

№ п/п

Наименование должности

Функциональные признаки/группы

Должностной оклад (руб.)

1

Заместитель главы администрации

руководитель/высшая

2985,00

2

Заведующий отделом

руководитель/главная

2640,00

3

Заведующий сектором

руководитель/ведущая

2630,00

4

Главный специалист

специалист/старшая

2000,00

Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории «руководители» - 3,0 должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категории «руководители» - 2,83 должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категории «руководители» - 2,63 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категории «специалисты» - 2,42 должностного оклада;

3.3 Ежемесячное денежное поощрение в максимальном размере выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы при выполнении следующих условий:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;

2) качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

3) качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

4) соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;

5) умение организовать работу структурного подразделения-для муниципальных служащих, выполняющих функции «руководитель»;

6) соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

N п/п

Наименование

Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:

до 100%

1.1.

Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность

25%

1.2.

Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса

10%

1.3.

Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами

до 100%

1.4.

Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей

до 100%

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов, работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 100%

3.

Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан

до 50%

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 100%

5.

Невыполнение поручения руководителя

до 100%

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений

до 50%

7.

Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка

100%

3.5. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.

3.6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим распоряжением главы сельского поселения Половинка на основании докладной записки непосредственного руководителя муниципального служащего либо иной информации о нарушениях, допущенных муниципальным служащим, поступившей в письменном виде главе сельского поселения Половинка.

На основании поступившей информации муниципальному служащему предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления муниципальным служащим объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление муниципальным служащим объяснительной записки не является препятствием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

В случае отсутствия муниципального служащего, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу муниципального служащего, допустившего нарушение, и представляется главе сельского поселения Половинка.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором муниципальный служащий вышел на работу.

Муниципальный служащий должен письменно ознакомиться с распоряжением о снижении размера ежемесячного денежного поощрения.

3.7.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

5.1. 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 1 года до 5 лет;

5.2. 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;

5.3. 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

5.4. 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

6.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель»- 1,0 должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель»-0,92 должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель»- 0,83 должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист»-0,75 должностного оклада;

6.3. При переводе или перемещении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем, с учетом группы замещаемой должности муниципальной службы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин присваивается в соответствии с действующим законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры об отдельных вопросах муниципальной службы, по результатам квалификационного экзамена, в порядке, утвержденном муниципальным правовым актом муниципального образования сельское поселение Половинка.

7.2. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на основании распоряжения (приказа) работодателя:

7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения классного чина в размере:

№ п/п

Группа

Классный чин

Размер надбавки (руб.)

1

Высшая

Действительный муниципальный советник:

1 класс

2178

2 класс

2000

3 класс

1900

2

Главная

Муниципальный советник

1 класс

1716

2 класс

1600

3 класс

1500

3

Ведущая

Советник муниципальной службы

1 класс

1367

2 класс

1250

3 класс

1150

4

Старшая

Референт муниципальной службы

1 класс

1060

2 класс

900

3 класс

800

7.4. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию) присвоенный классный чин за муниципальным служащим сохраняется в соответствии с действующим законодательством.

8. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

8.1.Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее по тексту - персональная выплата) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

8.2. Персональная выплата устанавливается в размере:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории «руководитель» - 4,51 должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категории «руководитель» - 4,15 должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категории «руководитель» - 3,98 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категории «специалист» - 3,68 должностного оклада;

8.3. Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего с обоснованием изменения размера выплаты не чаще одного раза в квартал.

8.4. Основанием для увеличения размера персональной выплаты является:

- изменение условий прохождения муниципальной службы;

- увеличение объема должностных обязанностей и степени ответственности за их исполнение;

- оперативность и результативность выполняемой работы.

8.5. Основанием для уменьшения размера персональной выплаты является:

- уменьшения объема должностных обязанностей и степени ответственности за их исполнение;

- снижение оперативности и результативности выполняемой работы;

- систематическое некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя.

8.6. При переводе муниципального служащего на должность относящуюся:

- к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается не ниже ранее установленного размера;

- к более низкой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается в максимальном размере по данной группе должностей.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Муниципальным служащим может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату события.

9.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, нормативных актов, методик и других документов, иных функций, в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном образовании, определенной отрасли, сфере деятельности.

9.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя.

9.5. Норматив премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 0,2 месячного фонда оплаты труда в год.

10. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год

10.1. Муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете может быть выплачено денежное поощрение по результатам работы:

- за соответствующий квартал в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда согласно штатного расписания.

- за соответствующий год в размере 0,5 месячных фондов оплаты труда согласно штатного расписания.

10.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, по табелю учета рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни по временной нетрудоспособности, дни учебного отпуска, дни отпуска без сохранения заработной платы.

10.3. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в квартале и на 0,25 (количество месячных фондов оплаты труда).

10.4. Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году и на 0,5 (количество месячных фондов оплаты труда).

10.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя. Выплата денежного поощрения по результатам работы за квартал производится не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом, денежного поощрения по результатам работы за год-не позднее второго квартала текущего календарного года.

10.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим, состоящим в списочном составе полный календарный год.

10.7. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается также муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

-в связи с расторжением срочного трудового договора, в случае замещения должности муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения деятельности должностных лиц в органах местного самоуправления, по истечении установленного срока полномочий;

-в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

-в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников организации.

- в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с пунктами 1,2,5,7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в связи с прекращением трудового договора по пунктам 5,6,7,8,9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

10.8. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 11.5 раздела 11 настоящего Положения, денежное поощрение по результатам работы за год не выплачивается.

10.9. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в квартале, за который производится выплата.

10.10. Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых к муниципальному служащему в квартале, за который выплачивается премия.

Количество не снятых дисциплинарных взысканий, применённых к муниципальному служащему в квартале, за который выплачивается премия по результатам работы за квартал

Процент снижения

1

10

2

25

3

75

4 и более

100

10.11. Исполнителем по подготовке проекта распоряжения о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал в администрации сельского поселения Половинка является лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства.

10.12. Денежное поощрение по результатам работы за год снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в течение календарного года.

10.13. Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за год зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых муниципальному служащему в течение календарного года:

Количество не снятых по результатам работы за год дисциплинарных взысканий в конкретном квартале (I, II, III, IV)

Коэффициент снижения в конкретном квартале (I, II, III, IV)

(G1, G2, G3, G4,)

1

0,10

2

0,25

3 и более

1,00

Денежное поощрение по результатам работы за год исчисляется по формуле:

Сумма фактического денежного поощрения по результатам работы за год

= 0,25 Дп * К 1 + 0,25 Дп * К 2 + 0,25 Дп * К 3 + 0,25 Дп * К 4,

где:

Дп-денежное поощрение по результатам работы за год, исчисленное в соответствии с пунктом 11.2. раздела 11 приложения к решению;

К1, К2, К3, К4-корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала,

где:

К1 = 1-G1; К2 =1- G2; К3 =1- G3; К4 =1- G4,

где:

G1, G2, G3, G4,-коэффициент снижения соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала.

10.14. Исполнителем по подготовке проекта распоряжения о выплате денежного поощрения по результатам работы за год в администрации сельского поселения Половинка является лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства.

10.15. В случае снижения денежного поощрения за квартал, год муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере денежного поощрения за квартал, год, подлежащего выплате, и о размере и причинах невыплаты денежного поощрения за квартал, год. Решение о невыплате денежного поощрения за квартал, год, может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о невыплате денежного поощрения за квартал, год.

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя.

11.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск, в размере 2,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета: суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов из расчета на год и выплат предусмотренных подпунктами 2-11 пункта 1.4 раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 2,5.

11.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

11.4. Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени для работников, вновь принятых на работу и не отработавших полный календарный год, работников, возобновивших трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и приступивших к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому.

11.5. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинского района, и лиц, ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинский район, выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производить при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении в текущем календарном году единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

12. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативно правовыми актами

12.1.Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа осуществляются на основании распоряжения (приказа) работодателя.

12.2. Иные выплаты производятся муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату события, за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по смете.