«Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Кубовского сельского поселения»



РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

ПУДОЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ

КУБОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

XXIII СЕССИЯ IV СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 30 октября 2020 года                                                        № 84

«Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Кубовского сельского поселения»

В целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131 –ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пункта 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьи 8 Закона Республики Карелия от 24.07.2007 года № 1107 – ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия»,

Совет Кубовского сельского поселения РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Кубовского сельского поселения согласно приложению № 1.

2. Признать утратившими силу:

- Решение XXVII заседания Совета Кубовского сельского поселения III созыва от 31.01.2018 года № 86 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Кубовского сельского поселения»;

- Решение XVII заседания Совета Пудожского муниципального района IV созыва от 24.12.2019 года № 60 «О внесении изменений в Решение XXVII заседания Совета Кубовского сельского поселения III созыва от 31.01.2018 г. № 86 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Кубовского сельского поселения»;

3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.

Глава Кубовского сельского поселения

Председатель Совета

Кубовского сельского поселения                                                                     Т.Н.Бордунова

Приложение № 1

к Решению XXIII заседания Совета

Кубовского сельского поселения

IV созыва от 30.10.2020 г. № 84

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ КУБОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Настоящим Положением, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия» определяется система оплаты труда муниципальных служащих администрации Кубовского сельского поселения размеры, устанавливаются должностные оклады, а также размеры ежемесячных  и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации Кубовского сельского поселения (далее – муниципальные служащие) устанавливается в соответствии со статьей 8 Закона Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия».

1.2. Расходы на выплату денежного содержания муниципальных служащих осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, установленного частью 2 настоящего Положения за счет средств местного бюджета.

1.3. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов и надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим принимается Советом Кубовского сельского поселения в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется исходя из установленных нормативов численности должностей органов местного самоуправления и нормативов формирования расходов бюджетов муниципальных образований, а также руководствуясь статьей 8 Закона Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия».

2.2.              Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в фонде оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты в расчете на каждую должность муниципальной службы на год:

*              ежемесячной надбавки за классный чин – в размере трех с половиной окладов;

*              ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех с половиной должностных окладов;

*              ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере двух окладов;

*              ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере должностного оклада;

*              премий - в размере пяти должностных окладов;

*              материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

2.3.              Глава администрации Кубовского сельского поселения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2. настоящего Положения.             

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения, на основании утвержденных штатных расписаний.

3.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных Законом Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия»" и нормативно-правовыми актами Совета Кубовского сельского поселения.

3.3. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, установленные решением Совета Кубовского сельского поселения подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Карелия.

3.4. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная доплата гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- премия;

- материальная помощь;

- другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

3.5. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются главой администрации Кубовского сельского поселения в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Должностные оклады муниципальных служащих

4.1.              Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются по соответствующим должностям согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

5. Установление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается для работников за инициативность в работе, профессионализм, оперативность и результативность работы.

5.2. Право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему возникает по истечении 1 месяца работы, принятому в порядке перевода, с первого дня работы на основной занимаемой должности.

5.3. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются индивидуально, но не более:

1) высшие должности муниципальной службы до 150 процентов должностного оклада;

2) главные должности муниципальной службы до 130 процентов должностного оклада;

3) ведущие должности муниципальной службы до 110 процентов должностного оклада;

4) старшие должности муниципальной службы до 110 процентов должностного оклада;

5) младшие должности муниципальной службы до 110 процентов должностного оклада.

5.4. Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы по ходатайству руководителей структурных подразделений.

5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего , по администрации Кубовского сельского поселения - распоряжением  администрации Кубовского сельского поселения,  главе администрации Кубовского сельского поселения надбавка устанавливается главой поселения.

5.6. Надбавки могут быть изменены при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период.

5.7. При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения требуемой квалификации, не соблюдения сроков выполнения поручений, а также при нарушении работником трудовой дисциплины, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый главой администрации.

5.8. Основаниями для понижения размера (отказа в выплате) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

№

П№

Наименование показателя

Процент снижения размера выплаты

11

Невыполнение месячных календарных планов работы без уважительных причин

до 50 %

02

Невыполнение мероприятий, предусмотренных целевыми ведомственными и муниципальными программами без уважительных причин

до 70 %

33

Ненадлежащий либо некачественный подготовленный ответ на обращения граждан, министерств и ведомств

до 50 %

44

Наличие обоснованных жалоб на действия муниципального служащего

до 70 %

55

Нарушение действующего законодательства о муниципальной службе

до 100 %

66

Несоблюдение требований к служебному поведению муниципальных служащих

до 50 %

5. 9. Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении трех рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

6. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в соответствии с частью 2 статьи 8 Закона Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия».

6.2. Стаж для установления размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе исчисляется в соответствии со статьей 12 Закона Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия».

6.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации со дня, следующего за днем достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по делам муниципальной службы администрации Пудожского муниципального района (стажа работы в органах местного самоуправления).

6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада и выплачивается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

6.4. Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву). Назначения и выплаты, вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.

6.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад.

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной должности.

6.5. При увольнении работника выплата ежемесячной надбавки производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.

6.6. Временным работникам и работающим по совместительству выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет не производится.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в соответствии с частью 3 статьи 8 и статьей 9 Закона Республики Карелия от 24 июля 2007 года № 1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия» и согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

7.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается распоряжением администрации и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

7.3. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

7.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается в абсолютном размере (рублях).

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

9. Премирование

9.1. Премирование муниципальных служащих администрации Кубовского сельского поселения производится на основании распоряжения администрации со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания. Выплата премии главе администрации Кубовского сельского поселения производится на основании распоряжения главы поселения.

9.2. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

9.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты премии муниципальному служащему, являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей охраняемую законом тайну;

поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдение норм служебной этики.

9.4. Ежемесячное денежное поощрение (премия) выплачивается муниципальным служащим по итогам работы за месяц в размере 1\3 оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, полугодие, год муниципальным служащим, состоящим с администрацией Кубовского сельского поселения (главой поселения) в трудовых отношениях на дату принятия распоряжения администрации (главы поселения) о выплате премии.

9.5. Размер премирования не отражается в служебном контракте и не требует дополнительного соглашения к контракту.

9.6. Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия за квартал, полугодие, год не выплачивается уволенным в течении года сотрудникам.

9.6.1. Премия не выплачивается:

- находящимся в отпуске по беременности и родам;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

9.7. Муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению (премии), либо его размер может быть снижен по следующим основаниям:

№ №

Наименование показателя

Процент снижения размера выплаты

11

Неисполнение или некачественное выполнение должностных обязанностей, распоряжений руководителей

до 100 %

22

Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя

до 70 %

33

Нарушение сроков ответов без уважительных причин:

*на письменные обращения граждан

*обращения прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений, требующие письменного ответа

*депутатские запросы

*контрольные карточки

*запросы Министерств и ведомств.

до 100 %

44

Несоблюдение установленных сроков представления оперативных, информационных и отчетных данных без уважительных причин

до 50 %

55

Несоблюдение Правил служебного распорядка, совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин

до 100 %

66

Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения и другие нарушения трудовой дисциплины

до 100 %

77

Нарушение Правил техники безопасности

до 20 %

88

Нарушение Правил пожарной безопасности

до 20 %

9.8. Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения (отказа в его выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении трех рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера или отказа в выплате ежемесячного денежного поощрения.

Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения (премии) производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется Распоряжением главы администрации с указанием в нем размера понижающего коэффициента. Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения главе администрации Кубовского сельского поселения оформляется распоряжением главы поселения»

9.9. Выплата ежемесячного денежного поощрения (премии) производится одновременно с выплатой заработной платы.

10. Порядок и размер выплаты материальной помощи

10.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, состоящим с администрацией Кубовского сельского поселения (главой поселения) в трудовых отношениях на дату принятия распоряжения администрации (главы поселения) о выплате материальной помощи в размере трех должностных окладов:

10.1.1. Одного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании заявления муниципального служащего.

10.1.2. Два оклада по итогам работы за год при наличии средств в фонде оплаты труда».

10.2. Муниципальному служащему, по его заявлению, может быть оказана материальная помощь в размере 3 000 рублей:

* в связи с вступлением в брак;

* в связи с рождением ребенка;

* в связи со смертью члена (членов) семьи (супруга, супруги, детей, родителей).

10.3. Материальная помощь не выплачивается в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуске по беременности и родам.

10.4. Материальная помощь по итогам работы за год не выплачивается уволенным сотрудникам.

Приложение 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Кубовского сельского поселения

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности

Должностной оклад (рублей в месяц)

Глава администрации

12051

Специалист 1 категории

5810

Специалист

3761

Приложение 2 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Кубовского сельского поселения

Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим

Должности муниципальной службы

Классный чин

Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)

Высшие должности муниципальной службы

Советник муниципальной службы 1 класса

2471

Советник муниципальной службы 2 класса

2364

Советник муниципальной службы 3 класса

2257

Главные должности муниципальной службы

Советник муниципальной службы 4 класса

2139

Советник муниципальной службы 5 класса

2053

Советник муниципальной службы 6 класса

1956

Ведущие должности муниципальной службы

Референт муниципальной службы 1 класса

1844

Референт муниципальной службы 2 класса

1763

Референт муниципальной службы 3 класса

1656

Старшие должности муниципальной службы

Референт муниципальной службы 4 класса

1516

Референт муниципальной службы 5 класса

1452

Референт муниципальной службы 6 класса

1344

Младшие должности муниципальной службы

Референт муниципальной службы 7 класса

1183

Референт муниципальной службы 8 класса

1090

Референт муниципальной службы 9 класса

978