ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ НА ПОСТОЯННОЙ ...



ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ

РЕШЕНИЕ

от 31.03.2020 № 264

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

(в редакции Решения Думы городского округа Верх-Нейвинский от 28.07.2020 № 281)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Свердловской области от 29.10.2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», от 26.12.2008 года № 146-ОЗ «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области», руководствуясь Уставом городского округа Верх-Нейвинский,

Дума городского округа Верх-Нейвинский

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский и лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Верх-Нейвинский на постоянной основе (прилагается).

2. Считать утратившими силу Решение Думы городского округа Верх-Нейвинский от 24.10.2016 года № 11 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, и лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский».

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Верх-Нейвинский вестник» и разместить на официальном сайте Думы городского округа Верх-Нейвинский в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Контроль исполнения данного решения возложить на постоянную комиссию Думы городского округа по законодательству, бюджету и финансовым вопросам (председатель – Гончарова А.Д.).

Глава городского округа

__________________ Е.С. Плохих

М.П.

Председатель Думы

_______________ Ю.В. Багарякова

М.П.

Утверждено

Решением Думы

городского округа Верх-Нейвинский

от 31.03.2020 года № 264

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский и лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Верх-Нейвинский на постоянной основе (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 21 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», Законами Свердловской области от 29.10.2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», от 26.12.2008 года № 146-ОЗ «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области».

1.2. Должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, оформляются муниципальному служащему правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

1.3. Индексация размера должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих производится в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Размеры должностных окладов и классного чина при увеличении (индексации) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ

2.1. Оплата труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения.

2.2. Должностной оклад муниципальным служащим устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.3. В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих (устанавливается в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (устанавливается в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (устанавливается в соответствии с пунктами 2.6 - 2.8 настоящего Положения);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (устанавливается в соответствии с пунктами 2.9-2.10 настоящего Положения);

(в редакции Решения Думы городского округа Верх-Нейвинский от 28.07.2020 № 281)

5) премия по результатам работы (устанавливается в соответствии с пунктом 2.11 настоящего Положения);

6) материальная помощь (устанавливается в соответствии с пунктами 2.12 - 2.17 настоящего Положения).

Для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего, указанных в настоящем пункте, применяется районный коэффициент в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных федеральным законодательством.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 100% должностного оклада.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы в размере:

1) 10% от установленного должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

2) 20% от установленного должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;

3) 30% от установленного должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;

4) 40% от установленного должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше.

2.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.8. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

1) от 30% до 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

2) от 10% до 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);

3) от 5% до 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий).

2.10. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается паровым актом представителя нанимателя (работодателя).

(в редакции Решения Думы городского округа Верх-Нейвинский от 28.07.2020 № 281)

2.11. Размер премии по результатам работы производится и выплачивается муниципальным служащим ежемесячно в размере до 100 % должностного оклада, в соответствии с Положением о премировании, исходя из установленного фонда оплаты труда.

2.12. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

2.13. Муниципальным служащим, увольняющимся с муниципальной службы, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально отработанному времени. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

2.14. Муниципальным служащим, принятым в течение календарного года на муниципальную службу, выплата материальной помощи производится по истечении шести месяцев работы, за фактически отработанное время в текущем году.

2.15. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.16. Материальная помощь не оказывается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания, за период нахождения в указанных отпусках.

2.17. Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

2.18. При наличии экономии фонда оплаты труда, материальная помощь свыше размера двух должностных окладов, может быть выплачена по заявлению муниципального служащего в связи с потребностью в лечении, смертью близких родственников, в других случаях, когда по не зависящим от работника обстоятельствам у него возникает трудное материальное положение, при наличии подтверждающих документов.

2.19. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

2.20. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), работнику производится доплата за счет экономии фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. ОПЛАТА ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

3.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности городского округа Верх-Нейвинский на постоянной основе (далее - лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе), производится в виде заработной платы, состоящей из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3.2. Размер должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, определяется в зависимости от замещаемой должности согласно приложению 1 к настоящему Положению (прилагается).

3.3. Увеличение (индексация) размера должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, осуществляется в том же порядке, в котором увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский.

3.4. Установить, что в состав дополнительных выплат заработной платы лица, замещающего муниципальную должность главы городского округа, входят:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) материальная помощь.

3.5. В состав дополнительных выплат заработной платы лица, замещающего муниципальную должность председателя Думы городского округа Верх-Нейвинский, депутата Думы городского округа, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, входят:

1) ежемесячное денежное поощрение;

2) материальная помощь.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим муниципальные должности, может быть выплачено в размере, превышающем размер, определенный в пунктах 3.7, 3.8 настоящей главы, по итогам года при наличии экономии фонда оплаты труда.

(в редакции Решения Думы городского округа Верх-Нейвинский от 28.07.2020 № 281)

3.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность главы городского округа, в размере 2,2 должностного оклада.

3.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность председателя Думы городского округа Верх-Нейвинский, депутата Думы городского округа Верх-Нейвинский, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в размере 1,3 должностного оклада.

3.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность главы городского округа Верх-Нейвинский, в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации в размере 6 должностных окладов в год.

3.10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым лицо, замещающее муниципальную должность главы городского округа Верх-Нейвинский, имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

3.11. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере:

(в редакции Решения Думы городского округа Верх-Нейвинский от 28.07.2020 № 281)

1) от 30% до 50% – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;

2) от 10% до 15% – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);

3) от 5% до 10% – за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий).

3.12. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым лицо, замещающее муниципальную должность главы городского округа Верх-Нейвинский, имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.13. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также прекращение ее выплаты, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский.

3.14. Допущенным к государственной тайне считается лицо, замещающее муниципальную должность главы городского округа Верх-Нейвинский, имеющее оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну соответствующей степени секретности.

3.15. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, в размере двух должностных окладов в год.

3.16. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, по их заявлениям и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления городского округа Верх-Нейвинский.

3.17. Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы, за фактически отработанное время в текущем году.

3.18. В случае увольнения лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.

3.19. Материальная помощь не выплачивается за период нахождения лицом, замещающим муниципальную должность на постоянной основе, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

3.20. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, формируется за счет средств, направляемых на выплаты:

1) должностных окладов;

2) дополнительных выплат;

3) районного коэффициента.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Общая сумма фактически начисленной заработной платы лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, денежного содержания муниципальным служащим за год не должна превышать годового фонда оплаты труда.

(в редакции Решения Думы городского округа Верх-Нейвинский от 28.07.2020 № 281)

4.2. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации размера должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) увеличения (уменьшения) штатной численности.

Приложение № 1

к Положению

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ,И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

N п/п

Наименование должности

Размеры должностных окладов (в рублях)

1.

Глава городского округа Верх-Нейвинский

22 563

2.

Председатель Думы городского округа Верх-Нейвинский

17 826

3.

Заместитель главы администрации городского округа Верх-Нейвинский

12 120

4.

Председатель Контрольного органа городского округа Верх-Нейвинский

11 720

5.

Начальник структурного подразделения администрации городского округа Верх-Нейвинский

10 910

6.

Начальник отдела администрации городского округа Верх-Нейвинский

10 744

7.

Инспектор контрольного органа городского округа Верх-Нейвинский

9 596

8.

Главный специалист

9 102

9.

Ведущий специалист

8 607

10.

Специалист 1 категории

8 336

Приложение № 2

к Положению

РАЗМЕРЫ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХ-НЕЙВИНСКИЙ

Группа должностей

Наименование классного чина

Должность муниципальной службы

Размер надбавки за классный чин (в рублях)

Высшие должности

действительный муниципальный советник 3-го класса

Заместитель главы

Председатель контрольного органа

1011

действительный муниципальный советник 2-го класса

Заместитель главы

Председатель контрольного органа

1074

действительный муниципальный советник 1-го класса

Заместитель главы

Председатель контрольного органа

1135

Главные должности

муниципальный советник 3-го класса

Начальник финансового отдела

946

муниципальный советник 2-го класса

Начальник финансового отдела

1011

муниципальный советник 1-го класса

Начальник финансового отдела

1074

Ведущие

должности

советник муниципальной службы 3-го класса

Начальник отдела

885

Инспектор контрольного органа

821

советник муниципальной службы 2-го класса

Начальник отдела

946

Инспектор контрольного органа

885

советник муниципальной службы 1-го класса

Начальник отдела

1011

Инспектор контрольного органа

946

Старшие

должности

референт муниципальной службы 3-го класса

Главный специалист

Ведущий специалист

759

референт муниципальной службы 2-го класса

Главный специалист

Ведущий специалист

821

референт муниципальной службы 1-го класса

Главный специалист

Ведущий специалист

885

Младшие

должности

секретарь муниципальной службы 3-го класса

Специалист 1 категории

696

секретарь муниципальной службы 2-го класса

Специалист 1 категории

759

секретарь муниципальной службы 1-го класса

Специалист 1 категории

820