Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих в администрации сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края»



сд

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО УХТА» УЛЬЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

31.03.2020 № 91-сд

с. Ухта

Об утверждении Положения «Об оплате труда муниципальных служащих в администрации сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края»

В соответствии со ст. 9.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Хабаровского края от 25 июля 2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», руководствуясь Уставом сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края, совет депутатов сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда муниципальных служащих в администрации сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края».

2. Считать утратившим силу решение Совета депутатов от 12 января 2015г. № 33 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих сельского поселения «Село Ухта»

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, финансовому регулированию и налоговой политике, социально-экономического развития и экономической реформе.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.

Глава

сельского поселения

«Село Ухта»

С.П. Карикмасов

Председатель

Совета депутатов

сельского поселения

«Село Ухта»

А.А. Клинов

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

решением совета депутатов

сельского поселения «Село Ухта»

от 31.03.2020 № 91-сд

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО УХТА» УЛЬЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, от 02 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 25 июля 2007г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае

1.2. Действие Положения об оплате труда муниципальных служащих сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края (далее по тексту – Положение) распространяется на муниципальных служащих администрации сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должности муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2.3. Оклады муниципальных служащих сельского поселения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование муниципальных должностей

Должностные оклады муниципальных служащих (руб).

1

2

младшая группа должностей

Специалист по финансам 1 категории

2631

Специалист администрации 1 категории

2631

Специалист по землеустройству 2 категории

2288

2.4. Должностной оклад муниципальному служащему определяется работодателем в пределах размеров должностного оклада по соответствующей должности муниципальной службы, установленных пунктом 2.3 настоящего Положения и штатным расписанием администрации сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края.

Штатное расписание администрации сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края, ежегодно утверждается главой сельского поселения.

2.5. Увеличение (индексация) денежного содержания (вознаграждения) производится при увеличении (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих в соответствии нормативно-правовым актом Губернатора Хабаровского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячные дополнительные выплаты муниципальным служащим

К дополнительным выплатам относятся:

1) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) Ежемесячное денежное поощрение;

4) Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

6) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

7) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) Материальная помощь.

4. Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет выслуги – 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет выслуги – 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет выслуги – 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет выслуги – 30 процентов должностного оклада.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании правового акта администрации сельского поселения «Село Ухта».

4.3. Периоды работы муниципального служащего, подлежащего включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяются законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

4.4. Решение о включении в стаж муниципальной службы иных периодов службы работы) для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет принимает комиссия, которая создается правовым актом администрации сельского поселения «Село Ухта»

5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.

Выплатой надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- особый режим работы – ненормированный служебный день согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе наличие переработки сверх установленной правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности служебного (рабочего) дня и рабочей недели.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы,- в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы,- в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы,- в размере до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная надбавка на основании правового акта администрации сельского поселения.

5.4. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в сельском поселении и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в сельском поселении, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет,- в среднем размере, соответствующем данной группе должностей.

5.5. После года и более работы на должности муниципальной службы в сельском поселении муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен по решению работодателя.

Основанием для увеличения муниципальному служащему размера надбавки за особые условия муниципальной службы является правовой акт администрации сельского поселения.

5.6. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, органа местного самоуправления сельского поселения.

6. Размеры премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей

6.1. Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия), работа над которыми велась в течение календарного периода (квартал, полугодие, девять месяцев, год) с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

6.2. Премия муниципальному служащему может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).

6.3. Премия, начисляемая и выплачиваемая муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий, может быть приурочена к профессиональным праздникам.

6.4. Решение о выплате премий оформляется распоряжением главы сельского поселения.

6.5. Источники, порядок, условия и размеры премирования

6.5.1. Источником выплаты премий является фонд оплаты труда, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год. Для формирования фонда оплаты труда премиальные выплаты учитываются в размере не более двух окладов в год на одного муниципального служащего.

6.5.2. Премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.5.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений руководства администрации;

2) оперативность в решении вопросов, входящих в его компетентность при подготовке служебных документов, выполнении поручений главы сельского поселения;

3) существенное снижение затрат бюджета поселения или увеличение доходной части бюджета;

4) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий сельского масштаба;

5) внесение муниципальным служащим предложений по улучшению работы администрации, их разработка и внедрение, оказание практической помощи;

6) оказание практической помощи молодым специалистам;

7) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

8) достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы.

9) отсутствия обоснованных жалоб на конкретного работника.

10) добросовестности, квалифицированности и качественности исполнения должностных обязанностей, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.

6.6. Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.

6.7. В случае наличия складывающейся экономии по фонду оплаты труда, распорядительным актом главы сельского поселения, может производиться выплата премии по итогам работы за год, по вышеизложенным критериям.

6.8. Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен.

6.9. Размер ежемесячной премии за недобросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором – на 5 процентов должностного оклада;

- при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 10 процентов должностного оклада;

- при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией – на 15 процентов должностного оклада;

- при некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений главы администрации сельского поселения, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях – на 20 процентов должностного оклада;

- при нарушении режима работы администрации сельского поселения, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств – на 25 процентов должностного оклада.

6.10. Муниципальный служащий лишается ежемесячной премии за не добросовестное исполнение служебных обязанностей:

- при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- при появлении на работе в состоянии опьянения;

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

6.11. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей не выплачивается за периоды временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

7. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании правового акта администрации сельского поселения, соответственно при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в размере двух должностных окладов увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 12.2, 12.3 настоящего Положения.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течении года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

При этом данная часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Лицам, вновь принятым в течении календарного года на муниципальную службу и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

7.2. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с правовым актом администрации сельского поселения.

7.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск. Данная выплата увеличивается на соответствующий районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотренные пунктами 12.2, 12.3 настоящего Положения.

Муниципальным служащим, проработавшим менее одного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается за проработанное время.

Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым на должность муниципальной службы в этом же году;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

8. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

В соответствии с Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, установлена ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

10-15

«секретно» без проведения проверочных мероприятий

5-10

9. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

9.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должности

Количество должностных окладов

1

2

3

1

Специалист по финансам 1 категории администрации сельского поселения

3,6

2

Специалист 1 категории администрации сельского поселения

3,6

3

Специалист 2 категории администрации сельского поселения

3,9

9.2. Источником выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих является фонд оплаты труда администрации сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

9.3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от занимаемой должности.

9.4. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих утверждаются правовым актом администрации ельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края.

10. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, руб.

1 класс

2 класс

3 класс

секретарь муниципальной службы Хабаровского края 1 класса

1118,00

секретарь муниципальной службы Хабаровского края 3 класса

823,2

742,4

662,4

Порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим Сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района Хабаровского края, соответствие классных чинов определенным должностям муниципальной службы, а также сроки прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине устанавливаются на основании правового акта администрации сельского поселения «Село Ухта» Ульчского муниципального района, в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

11. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)

11.1. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

- совмещение профессий (должностей) - выполнение работником в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы - выполнение по своей работе, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же профессии или должности в пределах рабочего времени;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

11.2. Размеры оплаты труда при совмещении профессий (должностей)

11.2.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

11.2.3. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 75% от тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, с учетом районного коэффициента, надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

11.2.4. При этом необходимо, чтобы работник отвечал установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к совмещаемой работником профессии (должности).

11.3. Порядок и условия оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

11.3.1. В случае совмещения профессии (должности), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также исполнения обязанностей по вакантной должности несколькими работниками общий размер доплаты не должен превышать размеры, установленные пунктом 13.2.3. настоящего Положения.

11.3.2. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей) начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени.

11.3.3. В порядке, установленном трудовым законодательством, доплата за совмещение профессий (должностей) может быть отменена либо уменьшена главой сельского поселения в случае сокращения нагрузки по совмещаемой должности, ухудшения работником качества работы или изменения штатного расписания при соблюдении норм трудового законодательства.

11.3.4. Совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ либо исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и размере доплаты оформляется распоряжением администрации сельского поселения с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ, периода совмещения, размера доплат и заключенным с работником на его основании дополнительным соглашением к трудовому договору.

12. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

12.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, направляемых на выплаты должностных окладов и дополнительных выплат по штатному расписанию, установленных в соответствии с пунктами 4,5,8,9,10,12.2,12.3 настоящего Положения, а также за счет средств на выплату (в расчете на год):

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в размере двух должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи в размере одного должностного оклада;

- иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размере, устанавливаемом при формировании основных подходов для определения предельных объемов бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и на плановый период.

12.2. Денежное содержание увеличивается на районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

12.3. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

12.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными разделом 3 настоящего Положения.

12.5. Увеличение (индексация) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих осуществляется в соответствии с решением о бюджете сельского поселения на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Хабаровскому краю. Решение об увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих принимается главой сельского поселения.

При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.