ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОСЕЛОК ПОНАЗЫРЕВО ПОНАЗЫРЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

Опубликовано в информационном издании «Наша жизнь» от 31.08.2020 г. № 13

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСЁЛОК ПОНАЗЫРЕВО

ПОНАЗЫРЕВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

КОСТРОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

От «31»августа 2020 года № 20

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОСЕЛОК ПОНАЗЫРЕВО ПОНАЗЫРЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом  РФ, Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Костромской области  № 210-4-ЗКО от 09.11.2007 г. «О муниципальной службе в Костромской области», Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 305-4- ЗКО «О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Костромской области», Решением Совета депутатов городского поселения поселок Поназырево №17 от 25.06.2020г. «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городское поселении п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области», Совет депутатов городского поселения посёлок Поназырево

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации городского поселения посёлок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области (Приложение №1).

2. Признать утратившими силу решения Совета депутатов городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области:

- от 30.12.2008 года № 84 «Об утверждении положения о порядке формирования фонда оплаты труда, размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области»;

- от 29.04.2010 года № 29 «О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения п. Поназырево № 84 от 30 декабря 2008 года «Об утверждении положения о порядке формирования фонда оплаты труда, размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области»;

- от 29.12.2010 года № 77 «О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения п. Поназырево № 84 от 30 декабря 2008 года «Об утверждении положения о порядке формирования фонда оплаты труда, размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области»;

- от 05.02.2016 года № 8 «О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения п. Поназырево № 84 от 30 декабря 2008 года «Об утверждении положения о порядке формирования фонда оплаты труда, размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области»;

- от 25.12.2018 года № 82 «О внесении изменений в решение Совета депутатов городского поселения п. Поназырево № 84 от 30 декабря 2008 года «Об утверждении положения о порядке формирования фонда оплаты труда, размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области».

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 августа 2020 года и подлежит официальному опубликованию в информационном издании городского поселения «Наша жизнь».

Председатель Совета  депутатов

городского поселения п.Поназырево

Д.А. Говоров

Глава городского поселения

поселок Поназырево

В.В. Онучина

Приложение № 1

Утверждено решением Совета депутатов городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСЕЛОК ПОНАЗЫРЕВО ПОНАЗЫРЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2006 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 9 Закона Костромской области от 09.11.2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области», Законом Костромской области от 29.11.2007 года № 227-4-ЗКО «О реестре должностей муниципальной службы в Костромской области», Решением Совета депутатов городского поселения поселок Поназырево №17 от 25.06.2020г. «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городское поселении п. Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области», Уставом муниципального образования городское поселение поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Положение разработано в целях установления порядка определения денежного содержания (окладов) работников, замещающих должности муниципальной службы, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области.

Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы.

1. Установить, что денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области, состоит из:

1) Должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад);

2) Дополнительных выплат:

2.1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2.3) ежемесячной надбавка к должностному окладу за классный чин;

2.4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны;

2.5) ежемесячного денежного поощрения;

2.6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

2.7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения поселок Поназырево.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы – от 30 до 60 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы - от 100 до 150 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при утверждении штатного расписания и заключении трудового договора с муниципальным служащим.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается при наличии стажа работы на государственных или муниципальных должностях, должностях государственной или муниципальной службы не менее одного года.

Размер надбавки за выслугу лет составляет при стаже муниципальной службы:

1) от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Порядок исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, муниципальным служащим устанавливается правовым актом администрации городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, определяемый в соответствии со статьей 5.2 Закона Костромской области от 09.11.2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области» устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина в размере, определенном решением Совета депутатов городского поселения п. Поназырево.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым им в установленном порядке оформлен допуск: имеющим степень секретности «особой важности», составляет 75 процентов, имеющим степень секретности «совершенно секретно» 50 процентов, имеющим степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий 10 процентов.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих устанавливается в следующих размерах:

1) по младшей группе должностей муниципальной службы от 40 до 150 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 40 до 250 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы от 40 до 250 процентов должностного оклада;

4) по главной группе должностей муниципальной службы – от 40 до 250 процентов должностного оклада;

5) по высшей группе должностей муниципальной службы – от 40 до 300 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя (работодателя) при утверждении штатного расписания и заключении трудового договора с муниципальным служащим.

8. Определить следующий размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим.

В связи со сложностью, напряжённостью и повышенной ответственностью за принимаемые решения муниципальными служащими при решении вопросов местного значения, переданных государственных полномочий и иных функций муниципальных служащих, выплата премии за выполнение важных и особо сложных заданий осуществляется ежемесячно (далее ежемесячная премия) при соблюдении муниципальным служащим в течение месяца следующих условий:

- надлежащего исполнения должностных обязанностей, качественного и своевременного выполнения работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций муниципального служащего органа местного самоуправления;

- соблюдения запретов и ограничений, установленных для муниципальных служащих законодательством о муниципальной службе и противодействии коррупции;

- отсутствия жалоб на профессиональную деятельность муниципального служащего от населения;

- отсутствия нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также кодекса профессиональной этики;

Размер ежемесячной премии устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада муниципальных служащих.

Ежемесячные премии муниципальным служащим производятся на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

При несоблюдении вышеперечисленных условий, подтвержденных в ходе служебной проверки, по результатам которой  представителем нанимателя (работодателя) принято решение о применении к муниципальному служащему мер дисциплинарного воздействия, в установленном трудовым законодательством порядке, выплата ежемесячной премии муниципальному служащему приостанавливается или размер ее снижается на срок один год, со дня применения дисциплинарного взыскания, либо до даты снятия дисциплинарного взыскания представителем нанимателя (работодателя).

Приостановка выплаты ежемесячной премии либо снижение ее размера оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

9. Лицам, замещающим должности муниципальной службы с нормальной и сокращенной продолжительностью рабочего времени, в течение месяца  полностью отработавшим определенную на этот период норму времени в соответствии с производственным календарем, установленный должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, ежемесячная процентной надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, ежемесячное денежное поощрение; премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные выплаты, определяемые в долях или процентах от денежного вознаграждения,   начисляются в полном объеме. В случае отклонения рабочего времени от установленной нормы оплата производится пропорционально фактически отработанному в учетном периоде времени. 

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается муниципальным служащим один раз в течение календарного года при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска на основании его письменного заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается по желанию муниципального служащего при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления.

Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, правовым актом представителя нанимателя (работодателя) производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году.

12. Определить, что при наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателя) может быть принято решение о выплате единовременной премии (дополнительного поощрения), премии по итогам работы за соответствующий квартал или за год, в размере одного должностного оклада, но не более шести должностных окладов в год.

Решение о выплате единовременной премии (дополнительного поощрения), принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, а в отношении лиц, находящихся в непосредственном подчинении представителя нанимателя (работодателя), на основании служебной записки кадровой службы или лица, ответственного за ведение кадровой работы.

Решение о дополнительном поощрении может быть принято в отношении муниципального служащего:

- за вклад в деятельность соответствующего органа, и по случаю юбилейной даты муниципального служащего (30 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет), проработавшего в органе местного самоуправления не менее трех лет;

- в связи с профессиональным праздником;

- победы муниципального служащего в федеральном, областном и (или) муниципальном конкурсе, проводимом в целях выявления муниципальных служащих, имеющих профессиональные достижения в соответствующей сфере местного самоуправления, направленных на повышение престижа профессии муниципального служащего, совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, развития муниципальной службы.

Выплата премий производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

13. Муниципальному служащему при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачены индивидуальная разовая материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) регистрации брака на основании копии свидетельства о заключении брака;

3) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

4) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

5) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

6) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

Определить, что:

1) дополнительная материальная помощь выплачивается по распоряжению главы администрации городского поселения поселок Поназырево на основании письменного заявления муниципального служащего, поданного на имя главы;

2) размер дополнительной материальной помощи определяется главой администрации персонально по каждому обращению.

14. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере до двадцати четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере до четырех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере до четырех должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны - в размере полутора должностных окладов лиц, фактически допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячного денежного поощрения – в размере до двадцати четырех должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере до трех должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

Представитель нанимателя (работодателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктами 1-7 пункта 15 настоящего Положения.

15. Увеличение (индексация) установленных настоящим Положением размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим производится ежегодно в размерах и сроки в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При составлении проекта бюджета городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района на очередной финансовый год формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих на очередной финансовый год производится с учетом планируемого увеличения (индексации) размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим на очередной финансовый год.

При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим по должностям муниципальной службы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

16. Штатные расписания для начисления оплаты труда лицам, замещающим должности муниципальной службы, утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением.

Статья 3. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям.

1. Установить, что оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области (далее – работники) состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее – должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) ежемесячной премии по результатам работы;

6) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, определяются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках размеров месячных должностных окладов в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения поселок Поназырево.   

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при наличии стажа работы в государственных органах и органах местного самоуправления не менее одного года.

Размер надбавки за выслугу лет составляет:

1) от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада;

2) от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

3) от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

4) от 13 до 18 лет – 20 процентов должностного оклада;

5) от 18 до 23 лет – 25 процентов должностного оклада;

6) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

Порядок исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливается правовым актом администрации городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка за сложность и напряженность) является стимулирующей выплатой, которая устанавливается в целях повышения их материальной заинтересованности в результате своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается работникам в размере от 30 до 200 процентов должностного оклада.

Установить, что:

1) под сложностью, напряженностью и высокими достижениями в труде, в частности, понимается:

- интенсивность работы;

- высокий профессионализм, четкость, оперативность и своевременность исполнения порученной работы;

- наличие командировок, работа в выходные и праздничные дни, дежурство, во внеурочное время и т.п..

    Надбавка выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Размер надбавки устанавливается главой поселения и оформляется его (ее) распоряжением.

    5. В целях материальной заинтересованности работника в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за выполнение порученных заданий работникам выплачивается:

- ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

- ежемесячная премия выплачивается по распоряжению главы поселения в пределах фонда оплаты труда.

   Решение о размере премии принимается главой поселения и оформляется его (ее) распоряжением.

Размер ежемесячной премии устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям.

   Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины. Премия начисляется за фактически отработанное время.

   Премирование работников, уводившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник уволился по собственному желанию или совершил поступок, повлекший увольнение, не производится.

   Исключение составляют:

- уволенные в связи с сокращением численности или штата работников;

-  увольняющиеся в связи с уходом на пенсию по достижению пенсионного возраста или наступлению инвалидности.

    Определить, что при наличии экономии фонда оплаты труда может быть принято распоряжение главы администрации поселения о дополнительном единовременном поощрении работников, которое максимальными размерами не ограничивается:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за вклад в деятельность соответствующего органа местного самоуправления по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

- в связи с уходом на заслуженный отдых;

- по итогам квартала, года.

6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, правовым актом представителя нанимателя (работодателя) производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году.

7. Работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачены индивидуальная разовая материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) регистрации брака на основании копии свидетельства о заключении брака;

3) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

4) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

5) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

6) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

    Определить, что:

1) дополнительная материальная помощь выплачивается по распоряжению главы администрации городского поселения поселок Поназырево на основании письменного заявления работника, занимающего должности, не отнесенные к муниципальным должностям, поданного на имя главы;

2) размер дополнительной материальной помощи определяется главой администрации персонально по каждому обращению.

15. Увеличение (индексация) установленных настоящим Положением размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, производится ежегодно в размерах и сроки в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При составлении проекта бюджета городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района на очередной финансовый год формирование фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям на очередной финансовый год производится с учетом планируемого увеличения (индексации) размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу на очередной финансовый год.

При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

16. Штатные расписания для начисления оплаты труда работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением.

Статья 4. Оплата труда младшего обслуживающего персонала

1. Установить, что оплата труда младшего обслуживающего персонала администрации городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области состоит из:

1) тарифной ставки  (оклада);

2) ежемесячной надбавки к окладу за непрерывный стаж работы (выслугу лет);

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность;

4) ежемесячной надбавки за классность;

5) доплата за ненормированный рабочий день;

6) премии по результатам работы;

7) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников.

2. Размер должностного оклада младшего обслуживающего персонала определяется правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) в рамках размеров месячных должностных окладов в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения поселок Поназырево.

3. Ежемесячная надбавка к окладу за непрерывный стаж работы  в исполнительных органах государственной власти Костромской области, органах местного самоуправления устанавливается в размерах:

1) от 1 года до 3 лет - 5 процентов должностного оклада;

2) от 3 до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

3) от 8 до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

4) от 13 до 18 лет – 20 процентов должностного оклада;

5) от 18 до 23 лет – 25 процентов должностного оклада;

6) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада

Порядок исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, младшему обслуживающему персоналу устанавливается правовым актом администрации городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работнику в целях повышения его материальной заинтересованности в результате своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается работнику в размере до 150 процентов должностного оклада.

Установить, что:

1) под сложностью, напряженностью и высокими достижениями в труде, в частности, понимается:

- интенсивность работы;

- высокий профессионализм, четкость, оперативность и своевременность исполнения порученной работы;

- наличие командировок, работа в выходные и праздничные дни, дежурство, во внеурочное время и т.п.

    Надбавка выплачивается ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы. Размер надбавки устанавливается главой поселения и оформляется его (ее) распоряжением.

    5. Ежемесячная надбавка водителю легкового автомобиля  за классность  (1 или 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

    за 1 класс – 25 процентов должностного оклада – категории В, С, Д, Е;

    за 2 класс – 10 процентов должностного оклада – категории В, С, Е, или только Д, или Е.

     6. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.

    Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день устанавливается главой городского поселения поселок Поназырево и оформляется распоряжением.

    7. Премия по результатам работы выплачивается по распоряжению главы поселения в пределах фонда оплаты труда, в размере не ограничивается.

   Решение о размере премии принимается главой поселения и оформляется его (ее) распоряжением.

   Работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины, может быть лишен премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение трудовой дисциплины. Премия начисляется за фактически отработанное время.

   Премирование работников, уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник уволился по собственному желанию или совершил поступок, повлекший увольнение, не производится.

   Исключение составляют:

- уволенные в связи с сокращением численности или штата работников;

-  увольняющиеся в связи с уходом на пенсию по достижению пенсионного возраста или наступлению инвалидности.

Определить, что при наличии экономии фонда оплаты труда может быть принято распоряжение главы администрации поселения о дополнительном единовременном поощрении работников, которое максимальными размерами не ограничивается:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за вклад в деятельность соответствующего органа местного самоуправления по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

- в связи с уходом на заслуженный отдых;

- по итогам квартала, года.

    8. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.

    Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы поселения.

    Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

     В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.

9. Работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачены индивидуальная разовая материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) регистрации брака на основании копии свидетельства о заключении брака;

3) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

4) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

5) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

6) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

    Определить, что:

1) дополнительная материальная помощь выплачивается по распоряжению главы администрации городского поселения поселок Поназырево на основании письменного заявления работника, занимающего должности, не отнесенные к муниципальным должностям, поданного на имя главы;

2) размер дополнительной материальной помощи определяется главой администрации персонально по каждому обращению.

10. Увеличение (индексация) установленных настоящим Положением размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу младшему обслуживающему персоналу производится ежегодно в размерах и сроки в соответствии с решением Совета депутатов городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района Костромской области о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При составлении проекта бюджета городского поселения поселок Поназырево Поназыревского муниципального района на очередной финансовый год формирование фонда оплаты труда младшему обслуживающему персоналу на очередной финансовый год производится с учетом планируемого увеличения (индексации) размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу на очередной финансовый год.

При увеличении (индексации) должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу младшему обслуживающему персоналу их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

11. Штатные расписания для начисления оплаты труда младшему обслуживающему персоналу утверждается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением.