О резерве управленческих кадров Калининградской области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

У К А З

ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

02 сентября 2011 года № 197

О резерве управленческих кадров Калининградской области

<Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 20 февраля 2014 года  N 50>

<Изменения:

указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года № 318;

указ Губернатора Калининградской области от 14 октября  2013 года  № 238>

В целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Калининградской области:

Утвердить положение о резерве управленческих кадров Калининградской области согласно приложению № 1.

Утвердить перечень должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров Калининградской области, согласно приложению № 2.

Указ вступает в силу со дня официального опубликования.

Губернатор

Калининградской области

Н.Н. Цуканов

Приложение № 1

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 02 сентября 2011 года № 197

ПОЛОЖЕНИЕ

о резерве управленческих кадров Калининградской области

Глава 1. Общие положения

1. Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области (далее – положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.

2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим положением порядке.

3. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Калининградской области.

4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдения законодательства Российской Федерации и Калининградской области;

2) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональной ответственности руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

4) всесторонней и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);

6) прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;

7) эффективности использования резерва управленческих кадров.

5. Источниками привлечения кандидатов являются:

1) государственные органы Калининградской области;

2) территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Калининградской области;

3) органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;

4) лица, включенные в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;

5) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации, партии;

6) вузы (выпускники, аспиранты, преподаватели);

7) Общественная палата Калининградской области;

8) Молодежное правительство Калининградской области;

9) областная Молодежная парламентская ассамблея;

10) лауреаты федерального проекта «Кадровый резерв – профессиональная команда страны»;

11) граждане (самовыдвижение).

Глава 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

6. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области, образованной Указом Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года № 70 (далее - комиссия).

7. Информация о порядке формирования резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на сайте резерва управленческих кадров Калининградской области (www.reserv.gov39.ru) (далее – сайт резерва).

8. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется путем прохождения конкурсных процедур:

1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров;

2)  тестирования в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области на оценку общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;

3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств, а также на • оценку интеллектуального и мотивационного уровня;

4) собеседования с кандидатом в резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров или рабочей группы.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года № 318>

9. Тестирование на выявление личностно-деловых качеств, а также на оценку интеллектуального и мотивационного уровня  осуществляется на платной основе. Оплата производится согласно целевой программе Калининградской области «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы», утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 08 апреля 2011 года № 243.

10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года № 318>

11. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в резерв управленческих кадров.

12. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в резерв управленческих кадров:

1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению;

2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

3) рекомендация по форме согласно приложению № 2 к настоящему положению;

4) справка-объективка по форме согласно приложению № 3 к настоящему положению.

13. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 12 настоящего положения, размещаются на сайте резерва.

14. Кандидаты в резерв управленческих кадров направляют документы, указанные в пункте 12 настоящего положения, в Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.

15. Резерв управленческих кадров формируется в трех уровнях:

1) I уровень – действующий резерв;

2) II уровень – перспективный резерв;

3) III уровень – молодежный резерв.

16. Формирование действующего резерва управленческих кадров производится на должности согласно перечню должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров, в соответствии с приложением
№ 2 к настоящему указу.

17. Формирование перспективного резерва управленческих кадров производится по следующим направлениям:

1) организационная работа (муниципальное развитие, международные и межрегиональные связи);

2) социальный сектор (здравоохранение, социальное развитие, образование, культура, спорт);

3) реальный сектор (сельское хозяйство, рыболовство, строительство и жилищно-коммунального хозяйство, туризм, архитектура и градостроение);

4) финансово-экономический сектор (экономика, финансы, промышленная политика, предпринимательство и торговля);

5) политическая работа (внутренняя политика, взаимодействие с некоммерческими организациями).

18. Критериями отбора в резерв управленческих кадров I уровня на должность Губернатора Калининградской области являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации, отсутствие гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

- возраст от 30 лет;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание навыками решения приоритетных государственных задач;

- опыт управленческой деятельности не менее 10 лет либо стаж работы руководителем организации с численностью сотрудников свыше 300 человек не менее 5 лет;

- опыт работы руководителем государственного или муниципального органа власти не менее 2 лет;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- умение работать в команде;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- управленческие, организаторские, лидерские качества;

- признание достоинств, деловых качеств и авторитета кандидата коллективами, профессиональными и общественными группами, средствами массовой информации, наличие государственных и региональных наград;

- опыт внедрения новых технологий, организации дела «с нуля»;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;

- социальная ответственность;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.

19. Включение лица в резерв управленческих кадров в качестве кандидата на должность Губернатора Калининградской области является условным, не предполагает обязательного участия самого лица в установленной законодательством процедуре определения кандидатуры на должность руководителя высшего исполнительного органа государственной власти Калининградской области и не является обязательным для третьих лиц.

20. Включение лица в резерв управленческих кадров в качестве кандидата на должность Губернатора Калининградской области происходит на основе решения комиссии с учетом результатов специализированного обучения и стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления! Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 14 октября  2013 года  № 238>

21. Критериями отбора для резерва управленческих кадров I уровня (за исключением должности Губернатора Калининградской области) являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- антикоррупционное поведение;

- опыт управленческой деятельности;

- управленческие, организаторские, лидерские качества;

- наличие профессиональных достижений;

- наличие положительных отзывов и рекомендаций;

- опыт внедрения новых технологий, организации дела «с нуля»;

- опыт внесения изменений в работу организации, в деятельность Калининградской области;

- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации;

- социальная зрелость;

- активная жизненная позиция.

22. Включение лица в резерв управленческих кадров I уровня происходит из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров II уровня, после обучения по специализированной программе, стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 14 октября  2013 года  № 238>

23. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров II уровня являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 25 до 50 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;

- антикоррупционное поведение;

- активная жизненная позиция;

- управленческие, организаторские, лидерские качества;

- социальная зрелость;

- наличие положительных отзывов и рекомендаций.

24. Включение лица в резерв управленческих кадров П уровня по направлениям резерва, указанным в пункте 17 настоящего положения, производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знание основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года № 318>

25. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровня происходит также из числа лиц, включенных в резерв III уровня, достигших 25 лет и успешно прошедших специализированное обучение, стажировку в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области, а также на основании отзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 14 октября  2013 года  № 238>

26. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров Ш уровня являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 21 до 25 лет (приоритетно);

-  наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-6 курсах высшего учебного заведения;

-    отсутствие   не   снятой   или   не   погашенной   в   установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- антикоррупционное поведение;

- активная жизненная позиция;

- управленческие/организаторские/лидерские качества;

- социальная зрелость;

- опыт управления (желателен).

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года № 318>

27. Включение лица в резерв управленческих кадров III уровня по направлениям резерва производится на основе прохождения тестирования на знание действующего законодательства и русского языка, на знаний основ профессиональной деятельности, а также прохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств и собеседования.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года № 318>

Глава 3. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров

28.     Порядок     нахождения     в    резерве    управленческих    кадров осуществляется в два этапа:

1)  I этап - обучение по специализированной программе, утверждаемой комиссией в соответствии с целевой программой Калининградекой области «Формирование      и      подготовка      резерва      управленческих      кадров Калининградской      области      на      2011 -2013       годы»,      утвержденной постановлением   Правительства   Калининградской   области   от  08   апреля 2011 года № 243, в рамках курсов повышения квалификации (72 часа);

2)  11 этап - прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах     местного     самоуправления)     Калининградской     области     в соответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, по итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области представляет в Управление государственной службы и кадровой работы  Правительства  Калининградской  области   отзыв  о  прохождении стажировки согласно приложению № 4 к настоящему положению.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 14 октября  2013 года  № 238>

29.  Срок нахождения лица в резерве определенного уровня не может превышать 3 лет.

<Введен: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года № 318>

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 14 октября  2013 года  № 238>

30. В целях совершенствования государственного управления,  формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области администрируется специализированный сайт резерва управленческих кадров, который включает в себя:

1) список лиц, включенных в резерв управленческих кадров по направлениям;

2) перечень должностей, в целях замещения которых формируется резерв управленческих кадров;

3) перечень нормативных правовых актов, регулирующих работу с резервом управленческих кадров;

4) информацию о стажировке лиц, включенных в резерв управленческих кадров в органах исполнительной власти Калининградской области;

5) информацию о назначениях на должности лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

31. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров по направлениям, содержит следующую информацию, открытую в общем доступе:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) образование;

4) послевузовское профессиональное образование;

5) владение иностранными языками;

6) место работы и должность;

7) награды.

Глава 4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

32. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

1) письменное заявление  гражданина  об  исключении из резерва управленческих кадров;

2) признание лица,  состоявшего  в  резерве управленческих  кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным  решением  суда, вступившим в законную силу;

3) осуждение  к наказанию в соответствии  с приговором уда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;

5)  представление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;

6) увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовых (должностных) обязанностей;

7) невыполнение  или  неудовлетвортельное выполнение индивидуальногопланаподготовки  лиц, состоящих  в резерве управленческих кадров, в течение I года;

8)систематический отказ от обучения по специализированной программе (более 1 раза) и от прохождения стажировки (более 3 раз), предусмотренных пунктом 28 настоящего положения;

9) отказ кандидата от предложения  по замещению вакантной должности, включенной в перечень должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров;

10) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

11) смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим  гражданина,  состоящего  в резерве управленческих  кадров,  на основании решения суда, вступившего в законную силу;

12) наступление обстоятельств, влекущих невозможность и (или) нецелесообразность дальнейшего нахождения гражданина в резерве управленческих кадровКалининградской области (применение административного наказания в виде  дисквалификации, а также иные обстоятельства, предусмотренные законодательством  Российской Федерации, влекущие невозможность замещения управленческих должностей).

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 14 октября  2013 года  № 238>

33. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

1)   письменное  заявление гражданина об  исключении  из  резерва управленческих кадров;

2)  признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным    или    ограниченно    дееспособным    решением    суда, вступившим в законную силу;

3)   осуждение  к  наказанию   в  соответствии   с  приговором  суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

4)    утрата,   выход   из   гражданства   Российской   Федерации   или приобретение гражданства другого государства;

5) предоставление в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;

6)    невыполнение   программы   профессиональной   переподготовки, повышения квалификации в течение 3 лет;

7)       невыполнение      или      неудовлетворительное      выполнение индивидуального     плана    подготовки    лиц,    состоящих     в    резерве управленческих кадров, в течение 1 года;

8) назначение лица, включенного в резерв управленческих кадров, на должность,     соответствующую     перечню     должностей,     по     которым формируется резерв управленческих кадров;

9) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

10) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

11) смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 года № 318>

34. Копия решения комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляется данному лицу заказным письмом по адресу, указанному лицом, исключенным из резерва управленческих кадров, либо по электронной почте.

Приложение № 1

к положению о резерве управленческих кадров

Калининградской области

АНКЕТА

кандидата в резерв управленческих кадров

Калининградской области

1.  Фамилия ____________________________

Имя ________________________________

Отчество ____________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости

6.Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)

10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)

11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание______________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (домашний, рабочий), e-mail _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

19. Паспорт или документ, его заменяющий__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

________________________________________________________________________________

20. Наличие заграничного паспорта _________________________________________________________________________________________________________________________________

                    (серия, номер, кем и когда выдан)

________________________________________________________________________________

21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

22. ИНН (если имеется) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату заполнения анкеты)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров Калининградской области. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

25. Я, _______________________________________________, даю согласие на тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных  кругу лиц, осуществляющих отбор и  формирование резерва управленческих кадров Калининградской области. Также даю согласие на  использование моих персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для  открытого доступа, в том числе на официальном сайте Правительства Калининградской области.

Готов(а) нести финансовые затраты на тестирование и обучение по программе подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области.

«____» ____________________ 20__ г.                                                                 Подпись ________________

М.П.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Личные достижения в профессиональной деятельности:

Период

работы

Организация

Должность

Личные достижения

Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)

Количество человек во вверенном подразделении

Создание чего-либо «с нуля» (сфера, отрасль, «тема», кратко опишите результаты – максимум 50 слов, три основных пункта)

Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория

Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?

Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне

Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое

Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)

Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации

Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества?  Укажите название

Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. – не интервью или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания

Карьерные планы

Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 – наиболее значимый)

Близость места работы к дому

Статус и значимость организации

Продвижение по карьерной лестнице

Возможность освоить несколько профессий

Возможность профессионального роста

Возможность управлять людьми

Высокий социальный статус

Гибкий график работы

Деньги

Интересная работа

Красивый офис

Нормированный рабочий день

Комфортные условия труда

Обучение за счет организации

Признание, ощущение значимости в организации

Работа по специальности

Общение, возможность занять свободное время

Самореализация

Ответственная работа с большими полномочиями

Возможность получения льгот  для меня и семьи

Служение стране

Стабильность работы и/или организации

Возможность работы в другом регионе

Уважение на работе

Хороший коллектив

Возможность проявлять инициативу

На какую должность претендуете?

Рекомендатели (ф.и.о., должность, контактный телефон)

«____» ________________ 20__ г.                                 ________________                            Подпись

Приложение № 2

к положению о резерве управленческих кадров

Калининградской области

РЕКОМЕНДАЦИЯ

на _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)

Я, _______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области____________________________________________

__________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)

Знаю ___________________________ с ________________________________

                            (фамилия, и.о.)                                                                                    (период времени)

по совместной работе _______________________________________________

                                                                                                  (наименование организации)

_______________________________________________________________________________________________________

(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)

__________________________________________________________________.

Считаю кандидатуру ________________________________________________

                                                                                              (фамилия, имя, отчество кандидата)

достойной для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области на должность: ______________________________________________

                                                                      (наименование должности, органа исполнительной власти)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

________________                            _________________                            ________________

              (дата)                                                           (фамилия, имя, отчество)                                                        (подпись)

Приложение № 3

к положению о резерве управленческих кадров

Калининградской области

СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА

Фамилия, имя, отчество – 

Субъект Российской Федерации –

Дата рождения –

Место рождения –

Адрес регистрации и место жительства –

Контактные телефоны –

Образование, специальность –

Занимаемая должность, стаж работы –

Классный чин –

«___»________________ 2011 г.

М.П.                                                                                     ______________________

Приложение № 4

к положению о резерве управленческих кадров

Калининградской области

ОТЗЫВ

на ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество резервиста)

о прохождении стажировки в _________________________________________

                                                                                  (наименование органа исполнительной власти)

Период стажировки: с «___»________________  по «___»______________года

Направление резерва: _______________________________________________

Должность, на которую претендует резервист ___________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(укажите мероприятия, степень  и качество участия в них резервиста)

Оценочный лист

№

Критерии, признак компетенции

Оценка

Комментарий

Знания

общие (интеллектуальный кругозор)

по специальности (профессиональные)

нормативно-правовой базы

теории и практики управления

передового опыта руководства

Умения

принимать обоснованные решения

доводить дело до успеха

осуществлять контроль за исполнением

работать с документами

перенимать опыт лучших

Способности

лидерские

организаторские

воспитательно-педагогические

коммуникативные (взаимодействия)

ораторские

Личностные качества

требовательность к себе

законопослушность

обязательность, верность слову

честность и порядочность

трудолюбие

Психо-физические данные

волевые качества

психо-эмоциональная устойчивость

внешняя привлекательность

работоспособность

Результативность

выполнение поручений в срок

качество выполняемых работ

минимизация затрат на достижение целей

Средняя оценка по всем критериям

Выводы:

Заключение

Наименование должности

Степень готовности

(выделить/подчеркнуть)

рекомендуется  для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области на должность

Очень высокая

Высокая

Средняя

включен в кадровый резерв органа исполнительной власти

Очень высокая

Высокая

Средняя

другое

Области для развития

(укажите, какой опыт, какие профессиональные знания, умения, навыки дополнительно требуются резервисту, чтобы успешно замещать целевые должности)

Дополнительная подготовка

(в каких формах указанные выше профессиональный опыт, знания, умения и навыки могут быть наиболее эффективно получены соискателем)

Руководитель органа

исполнительной власти  ________________  _________________________

                                          (подпись)                                          (Ф.И.О)             

Приложение № 2

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 02 сентября 2011 года № 197

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, по которым формируется резерв

управленческих кадров Калининградской области

1. Губернатор Калининградской области.

2. Заместитель Председателя  Правительства Калининградской области.

3. Полномочный представитель Губернатора Калининградской области в Калининградской областной Думе.

4. Полномочный представитель Губернатора Калининградской области в органах судебной власти.

5. Министр Калининградской области.

6. Заместитель министра Калининградской области

7. Руководитель аппарата Правительства Калининградской области.

8. Заместитель Руководителя аппарата Правительства Калининградской области.

9. Руководитель (директор) службы Калининградской области.

10. Заместитель руководителя (директора) службы Калининградской области.

11. Руководитель (директор) агентства Калининградской области.

12. Заместитель руководителя (директора) агентства Калининградской области.

13. Глава исполнительно-распорядительного органа муниципального образования Калининградской области (для предложения конкурсной комиссии по проведению конкурса на основании статьи 37 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с порядком проведения конкурса, утвержденным представительным органом муниципального образования).

14. Руководитель государственного учреждения Калининградской области.

15. Руководитель государственного предприятия Калининградской области.