Об осуществлении единовременных компенсационных выплат фельдшерам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2015 году на работу в фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в сельских населенных пунктах ...



1

Утратил силу - указ Губернатора Алтайского края от 21.08.2019 № 127

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

3 апреля 2015 года №29

Об осуществлении единовременных компенсационных выплат фельдшерам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2015 году на работу в фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в сельских населенных пунктах Алтайского края

В целях повышения доступности первичной медико-санитарной помощи населению Алтайского края, проживающему в сельской местности, поэтапного устранения дефицита медицинских кадров, а также обеспечения дифференциро­ванных мер социальной поддержки медицинских работников постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об осуществлении единовременных компенсационных выплат фельдшерам в возрасте до 35 лет, прибывшим на работу в фельдшерско-акушерские пункты, расположенные в сельских населенных пунктах Алтайского края.

2. Определить Главное управление Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (Долгова И.В.) органом, уполномоченным на осуществление единовременной компенсационной выплаты.

3. Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацев­тической деятельности (Долгова И.В.) утвердить список фельдшерско-акушерских пунктов, не укомплектованных фельдшерами.

4. Настоящий указ вступает в силу с момента его официального опубликова­ния.

Губернатор Алтайского края              А.Б. Карлин

УТВЕРЖДЕНО

указом Губернатора Алтайского края

от 03.04. 2015 № 29

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении единовременных компенсационных выплат фельдшерам в возрасте до 35 лет, прибывшим на работу в фельдшерско-акушерские пункты,

расположенные в сельских населенных пунктах Алтайского края

Настоящее Положение разработано в целях социальной поддержки фельдшеров, прибывших или переехавших на работу в фельдшерско- акушерские пункты, расположенные в сельских населенных пунктах Алтай­ского края, и устанавливает условия предоставления им единовременной компенсационной выплаты.

1. Единовременная компенсационная выплата предоставляется меди­цинскому работнику в возрасте до 35 лет, прибывшему после окончания об­разовательной организации среднего профессионального образования для работы в фельдшерско-акушерский пункт, не укомплектованный фельдше­рами, расположенный в сельском населенном пункте Алтайского края, или переехавшему на работу в сельский населенный пункт из другого населенно­го пункта и заключившему трудовой договор с государственной медицин­ской организацией по основному месту работы в должности фельдшера, за­ведующего фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшера в фельдшерско- акушерском пункте, а также договор с Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - «Глав­ное управление»), предусмотренный пунктом 13 настоящего Положения.

Под фельдшерско-акушерским пунктом, не укомплектованным фель­дшерами, понимается фельдшерско-акушерский пункт, в котором отсутству­ет фельдшер, и включенный в список, утвержденный Главным управлением.

2. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, пере­ехавших на работу в сельский населенный пункт из другого сельского насе­ленного пункта Алтайского края, где медицинский работник ранее работал в должности фельдшера, заведующего фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшера, фельдшера-лаборанта, фельдшера скорой медицинской помощи.

3. Единовременная компенсационная выплата назначается и выплачи­вается в размере 500000 рублей.

4. Финансовое обеспечение расходов, связанных с предоставлением единовременных компенсационных выплат, осуществляется медицинским работникам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, из средств крае­вого бюджета.

5. Назначение и предоставление единовременной компенсационной выплаты осуществляется Главным управлением.

6. Для получения единовременной компенсационной выплаты меди­цинский работник должен заключить трудовой договор с государственной медицинской организацией на срок не менее пяти лет.

7. В случае прекращения трудового договора с медицинским работни­ком работодатель в течение 3 дней обязан уведомить об этом Главное управ­ление.

8. Для получения единовременной компенсационной выплаты меди­цинский работник, заключивший трудовой договор с государственной меди­цинской организацией, подает в Главное управление не позднее 25 октября текущего года следующие документы:

а)              письменное заявление о предоставлении единовременной компенса­ционной выплаты (далее - «заявление») с указанием сведений о своем лице­вом счете, открытом в финансово-кредитной организации для перечисления единовременной компенсационной выплаты, а также почтового адреса или адреса электронной почты, по которым должен быть направлен ответ;

б)              заверенные копии:

документа, удостоверяющего личность;

трудового договора и трудовой книжки;

диплома о среднем медицинском образовании;

сертификата специалиста.

9. Медицинский работник несет ответственность за достоверность и полноту представленных сведений.

10. Днем обращения медицинского работника с заявлением считается день приема (регистрации) Главным управлением заявления со всеми необ­ходимыми документами.

11. Главное управление в течение 15 календарных дней со дня обраще­ния заявителя рассматривает заявление и документы, предусмотренные пунктом 8 настоящего Положения, и принимает решение о предоставлении единовременной компенсационной выплаты или об отказе в ее предоставле­нии, о чем в указанный срок письменно уведомляет медицинского работни­ка.

12. Основаниями для отказа в предоставлении единовременной ком­пенсационной выплаты являются:

а)              выявление недостоверных сведений в документах и (или) непред­ставление одного или нескольких документов, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения;

б)              несоответствие медицинского работника, подавшего заявление, тре­бованиям, предусмотренным в пункте 1 настоящего Положения.

Отказ в связи с непредставлением необходимых документов не препят­ствует повторному обращению медицинского работника за единовременной компенсационной выплатой после устранения причин отказа.

13. При принятии решения о предоставлении единовременной компен­сационной выплаты Главное управление в срок не более 5 рабочих дней со дня его принятия, но не позднее 15 ноября текущего года, заключает с меди­цинским работником договор о предоставлении единовременной компенса­ционной выплаты, предусматривающий:

а)              обязанность медицинского работника в течение пяти лет трудиться по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности ра­бочего времени, установленной трудовым законодательством для данной ка­тегории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственной медицинской организацией;

б)              порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере пятисот тысяч рублей после заключе­ния договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в течение текущего финансового года;

в)              возврат медицинским работником в краевой бюджет в случае пре­кращения до истечения пятилетнего срока трудового договора с организаци­ей, указанной в подпункте «а» настоящего пункта (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунк­том 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), части единовременной компенсационной выплаты, которая рассчитана с даты пре­кращения трудового договора, пропорционально не отработанному меди­цинским работником периоду;

г)              ответственность медицинского работника за неисполнение обязан­ностей, предусмотренных договором с Главным управлением, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случае, указанном в подпункте «в» настоящего пункта.