Основная информация
Дата опубликования: | 04 июля 2017г. |
Номер документа: | RU09000201700205 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
Принявший орган: | Глава Карачаево-Черкесской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU09000201700205
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРЕЗИДЕНТ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
04.07.2017
г. Черкесск
№ 167
«О Порядке согласования приема на работу заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений, заключения с ними, изменения, дополнения и прекращения трудовых договоров»
В соответствии со статьей 12 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 17.11.97 № 338-XXII «О Главе Карачаево-Черкесской Республики» и статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики»
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Порядок согласования приема на работу заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений (далее – предприятия (учреждения), заключения с ними, изменения, дополнения и прекращения трудовых договоров (далее – Порядок) согласно приложению.
2. Руководителям органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления):
внести необходимые изменения в уставы подведомственных предприятий (учреждений);
обеспечить приведение трудовых отношений с заместителями руководителей, главными бухгалтерами, руководителями кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лицами, осуществляющими кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности предприятия (учреждений) в подведомственных предприятиях (учреждениях), в соответствие с настоящим Указом.
3. Руководителям предприятий (учреждений):
привести трудовые отношения с заместителями руководителей, главными бухгалтерами, руководителями кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лицами, осуществляющими кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности предприятия (учреждений) в возглавляемых предприятиях (учреждениях), в соответствие с настоящим Указом, в том числе внести необходимые изменения в трудовые договоры с ними;
в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего Указа провести процедуру согласования заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности возглавляемых предприятий (учреждений), путем направления в органы исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) документов, предусмотренных Порядком;
принять меры по урегулированию конфликта интересов.
4. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Карачаево-Черкесской Республики Р.Б. Темрезов
Приложение к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 04.07.2017 № 167
П О Р Я Д О К
согласования приема на работу заместителей
руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных
и казенных учреждений, заключения с ними, изменения,
дополнения и прекращения трудовых договоров
1. Настоящий Порядок согласования приема на работу заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений (далее – лица, поступающие на работу, предприятия (учреждения), заключения с ними, изменения, дополнения и прекращения трудовых договоров (далее – Порядок) разработан в целях регламентации процедуры согласования, предусмотренной статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики».
2. Для согласования приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководитель предприятия (учреждения) направляет руководителю отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики), письменное ходатайство по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
3. К ходатайству, указанному в пункте 2 настоящего Порядка, прилагаются:
письменное согласие лица, поступающего на работу, на назначение его на должность по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
прошитый и пронумерованный проект трудового договора с лицом, поступающим на работу;
копии документов, представленных лицом, поступающим на работу, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
4. Ходатайство и приложенные к нему документы подлежат регистрации в отраслевом органе исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в день их поступления.
5. По результатам рассмотрения представленных руководителем предприятия (учреждения) ходатайства и документов руководителем отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики принимается одно из следующих решений:
о согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу;
об отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу.
6. Основаниями для отказа в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, являются:
6.1. Непредставление одного или нескольких документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка;
6.2. Несоответствие лица, поступающего на работу, квалификационным требованиям и ограничениям, предъявляемым к должности;
6.3. Установление наличия личной заинтересованности у руководителя предприятия (учреждения) и (или) лица, поступающего на работу, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
6.4. Наличие замечаний по форме и условиям трудового договора с лицом, поступающим на работу.
7. О принятом по результатам рассмотрения представленных ходатайства и документов решении руководитель предприятия (учреждения) уведомляется руководителем отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня регистрации ходатайства и приложенных к нему документов.
О согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководителю предприятия (учреждения) направляется уведомление по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
Об отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководителю предприятия (учреждения) направляется уведомление по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
Об отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, по основанию, предусмотренному пунктом 6.4. настоящего Порядка, руководителю предприятия (учреждения) направляется уведомление по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
8. При отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, по основаниям, предусмотренным пунктами 6.1. и 6.4. настоящего Порядка, повторное рассмотрение ходатайства и приложенных к нему документов осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 2 - 7 настоящего Порядка.
9. Уведомление о согласовании приема на работу, и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, хранится в личном деле лица, поступающего на работу. Уведомление об отказе в согласовании приема на работу и заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу, хранится в кадровом подразделении предприятия (учреждения).
Копии уведомлений о согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, и об отказе в согласовании приема на работу и заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу, хранятся в отраслевом органе исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики для учета и ведения реестра согласований приема на работу и заключения трудовых договоров с лицами, поступающими на работу.
10. В случае отказа в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководитель предприятия (учреждения) не вправе принимать данное лицо на работу в качестве заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя кадрового и юридического подразделения (службы), а в случае их отсутствия, лица, осуществляющего кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности предприятия (учреждения), заключать с ними трудовой договор.
11. При согласовании отраслевым органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководитель предприятия (учреждения) и лицо, поступающее на работу, подписывают согласованный с отраслевым органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики трудовой договор.
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания лицом, поступающим на работу, и руководителем предприятия (учреждения). На основании подписанного трудового договора руководитель предприятия (учреждения) издает приказ о назначении на должность лица, поступающего на работу.
Заверенные кадровой службой предприятия (учреждения) копии подписанного трудового договора и приказа о назначении на должность лица, поступающего на работу, в течение 3 рабочих дней направляются руководителем предприятия (учреждения) в отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики для учета и ведения реестра трудовых договоров и приказов о назначении на должности лиц, поступающих на работу.
12. При необходимости внесения изменений и (или) дополнений в заключенный трудовой договор либо прекращения трудового договора, руководитель предприятия (учреждения) направляет в отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики соответствующее ходатайство по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку, содержащее обоснование необходимости принятия данного решения с приложением документов, послуживших основанием для принятия данного решения.
К ходатайству о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор либо о прекращении трудового договора прилагается прошитый и пронумерованный проект соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор, либо о прекращении трудового договора.
13. Согласование внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор либо прекращения трудового договора, либо отказ в согласовании внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор, либо прекращения трудового договора осуществляется путем направления руководителю предприятия (учреждения) письма о согласовании (отказе в согласовании) по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку.
16. Заверенные кадровой службой предприятия (учреждения) копии соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор либо о прекращении трудового договора, а также приказа о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней направляются руководителем предприятия (учреждения) в отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики для учета и ведения реестра трудовых договоров.
Приложение 1 к Порядку
__________________________________
(наименование должности руководителя отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики)
_________________________________
(ФИО руководителя отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики)
Ходатайство о согласовании приема на работу
и заключении трудового договора с
________________________________
(наименование должности и предприятия (учреждения)
Представляю кандидатуру_______________________ для назначения
(ФИО)
на должность __________________________________________________
(наименование должности)
19 _____ г. р.
образование _______________________________________________
В _______ г. окончил (а) ______________________________________
по специальности __________________________________________
Опыт работы ________________________________________________
(периоды замещения, наименования замещаемых должности)
В настоящее время __________________________________________
Дополнительные сведения _____________________________________
К настоящему ходатайству прилагаются следующие документы
1) письменное согласие ______________ на назначение на должность
(ФИО)
2) прошитый и пронумерованный проект трудового договора с ______________________________________________________________
(ФИО)
3) ________________________________________________________
4) ____________________________________________________<*>
Сообщаю об отсутствии у меня личной заинтересованности при назначении _______________ на должность и исполнении обязанностей по
(ФИО)
должности ____________________________, которая приводит или может
(наименование должности)
привести к конфликту интересов.
Прошу согласовать назначение на должность.
Руководитель
предприятия, учреждения _____________ "___" _______ 20_ года
<*> - Документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Приложение 2 к Порядку
Руководителю
______________________________
(наименование предприятия, учреждения)
от _____________________________
(ФИО)
Заявление
Даю согласие на назначение меня на должность _____________________________________________________________
(наименование должности)
С условиями работы, должностной инструкцией и правилам внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а).
Даю согласие на направление документов, необходимых для согласования назначения меня на должность в
________________________________________________________________
(наименование отраслевого органа исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики)
Сообщаю об отсутствии у меня личной заинтересованности при назначении на должность и исполнении обязанностей по должности _______________________________________________________________,
(наименование должности)
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
О себе сообщаю следующие сведения:
дата рождения ____________________________________________
место рождения __________________________________________
имею гражданство РФ
паспорт _________________________________________________
(серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения)
образование ________________________________________________
(когда и какую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, окончили, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
адрес ___________________________________________________
__________________________________________________________
(почтовый индекс, наименование субъекта Российской Федерации, район,
город, иной населенный пункт, улица, номер дома, корпус, квартира)
номера телефонов ___________________________________________
(мобильного, домашнего)
предыдущее место работы ___________________________________
Срок действия настоящего согласия __________ со дня подписания.
Настоящее согласие может быть отозвано мною в письменной форме до истечения срока действия.
___________________ __________ ____________
(ФИО) (дата) (подпись)
Примечание: к заявлению о даче согласия на назначение на должность прилагаются:
согласие на обработку персональных данных (в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содействия в выполнении трудовой функции, обучении и продвижении по работе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества работодателя);
согласие на проведение проверочных мероприятий (в случае, если по характеру выполняемых должностных обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну).
Приложение 3 к Порядку
Руководителю
_______________________________
(наименование предприятия, учреждения)
________________________________
(ФИО)
В ответ на Ваше ходатайство от ____№ ___ и в соответствии со статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики» сообщаем о согласовании кандидатуры _____________________________________________________________
(ФИО)
для назначения на должность ___________________________________
(наименование должности)
Руководитель
отраслевого органа исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики ______ «___»___20_ года
Приложение 4 к Порядку
Руководителю
_______________________________
(наименование предприятия, учреждения)
_______________________________
(ФИО)
В ответ на Ваше ходатайство от _____№ ____ и в соответствии со статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики» сообщаем, что в согласовании кандидатуры _____________________________________________ для назначения на должность (ФИО)
___________________________________________________
(наименование должности)
отказано по следующим основаниям
______________________________________________________________
_____________________________________________________________
Руководитель
отраслевого органа исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики ______ "___" ___20_ года
Приложение 5 к Порядку
Руководителю
______________________________
(наименование предприятия, учреждения)
_______________________________
(ФИО)
В ответ на Ваше ходатайство от ___№ __ и в соответствии со статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики» сообщаем, что в согласовании кандидатуры ________________ для назначения на должность __________________ и
(ФИО) (наименование должности)
заключения трудового договора отказано по следующим основаниям
________________________________________________________
________________________________________________________
Возвращаем Вам ранее представленные документы.
После устранения вышеуказанных замечаний ходатайство о согласовании приема на работу и заключении трудового договора с ________________________________________________________________
(наименование должности)
а также предусмотренные пунктом 3 Порядка документы, могут быть вновь представлены для рассмотрения.
Руководитель
отраслевого органа исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики ______ "___" ____20_ года
Приложение 6 к Порядку
__________________________________
(наименование должности руководителя отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики)
_________________________________
(ФИО руководителя отраслевого
органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики)
Ходатайство о
______________________________________________________________
(внесение изменений/ дополнений в трудовой договор, прекращение трудового договора)
с ______________________________________________________
(наименование должности и предприятия (учреждения)
В соответствии со статей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики» прошу Вас согласовать _________________________________________________
(внесение изменений/ дополнений в трудовой договор,
прекращение трудового договора)
с _______________________________________________________
(наименование должности)
Основанием для
________________________________________________________________
(внесение изменений/ дополнений в трудовой договор,
прекращение трудового договора)
является
____________________________________________________________
К настоящему ходатайству прилагаются следующие документы
1) прошитый и пронумерованный проект соглашения о ________ __________________________________ с _________________________
(ФИО)
2) ________________________________________________________
3) ________________________________________________________
Руководитель
предприятия (учреждения) _____________ "___" _______ 20_ года
Приложение 7 к Порядку
Руководителю
________________________________
(наименование предприятия, учреждения)
________________________________
(ФИО)
В ответ на Ваше ходатайство от _________№ _______ и в соответствии со статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики» сообщаем о согласовании (отказе в согласовании)
________________________________________________________________
(внесение изменений/ дополнений в трудовой договор,
прекращение трудового договора)
В согласовании
________________________________________________________________
(внесение изменений/ дополнений в трудовой договор,
Прекращение трудового договора)
отказано по следующим основаниям:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель
отраслевого органа исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики _______ "___" ____20_ года
RU09000201700205
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРЕЗИДЕНТ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
04.07.2017
г. Черкесск
№ 167
«О Порядке согласования приема на работу заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений, заключения с ними, изменения, дополнения и прекращения трудовых договоров»
В соответствии со статьей 12 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 17.11.97 № 338-XXII «О Главе Карачаево-Черкесской Республики» и статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики»
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Порядок согласования приема на работу заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений (далее – предприятия (учреждения), заключения с ними, изменения, дополнения и прекращения трудовых договоров (далее – Порядок) согласно приложению.
2. Руководителям органов исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления):
внести необходимые изменения в уставы подведомственных предприятий (учреждений);
обеспечить приведение трудовых отношений с заместителями руководителей, главными бухгалтерами, руководителями кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лицами, осуществляющими кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности предприятия (учреждений) в подведомственных предприятиях (учреждениях), в соответствие с настоящим Указом.
3. Руководителям предприятий (учреждений):
привести трудовые отношения с заместителями руководителей, главными бухгалтерами, руководителями кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лицами, осуществляющими кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности предприятия (учреждений) в возглавляемых предприятиях (учреждениях), в соответствие с настоящим Указом, в том числе внести необходимые изменения в трудовые договоры с ними;
в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу настоящего Указа провести процедуру согласования заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности возглавляемых предприятий (учреждений), путем направления в органы исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) документов, предусмотренных Порядком;
принять меры по урегулированию конфликта интересов.
4. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на Администрацию Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Карачаево-Черкесской Республики Р.Б. Темрезов
Приложение к Указу Главы
Карачаево-Черкесской Республики
от 04.07.2017 № 167
П О Р Я Д О К
согласования приема на работу заместителей
руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных
и казенных учреждений, заключения с ними, изменения,
дополнения и прекращения трудовых договоров
1. Настоящий Порядок согласования приема на работу заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей кадровых и юридических подразделений (служб), а в случае их отсутствия лиц, осуществляющих кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности Карачаево-Черкесских республиканских государственных унитарных предприятий, Карачаево-Черкесских республиканских казенных предприятий, республиканских автономных, бюджетных и казенных учреждений (далее – лица, поступающие на работу, предприятия (учреждения), заключения с ними, изменения, дополнения и прекращения трудовых договоров (далее – Порядок) разработан в целях регламентации процедуры согласования, предусмотренной статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики».
2. Для согласования приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководитель предприятия (учреждения) направляет руководителю отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее - отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики), письменное ходатайство по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
3. К ходатайству, указанному в пункте 2 настоящего Порядка, прилагаются:
письменное согласие лица, поступающего на работу, на назначение его на должность по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
прошитый и пронумерованный проект трудового договора с лицом, поступающим на работу;
копии документов, представленных лицом, поступающим на работу, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
4. Ходатайство и приложенные к нему документы подлежат регистрации в отраслевом органе исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в день их поступления.
5. По результатам рассмотрения представленных руководителем предприятия (учреждения) ходатайства и документов руководителем отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики принимается одно из следующих решений:
о согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу;
об отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу.
6. Основаниями для отказа в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, являются:
6.1. Непредставление одного или нескольких документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка;
6.2. Несоответствие лица, поступающего на работу, квалификационным требованиям и ограничениям, предъявляемым к должности;
6.3. Установление наличия личной заинтересованности у руководителя предприятия (учреждения) и (или) лица, поступающего на работу, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
6.4. Наличие замечаний по форме и условиям трудового договора с лицом, поступающим на работу.
7. О принятом по результатам рассмотрения представленных ходатайства и документов решении руководитель предприятия (учреждения) уведомляется руководителем отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня регистрации ходатайства и приложенных к нему документов.
О согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководителю предприятия (учреждения) направляется уведомление по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
Об отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководителю предприятия (учреждения) направляется уведомление по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
Об отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, по основанию, предусмотренному пунктом 6.4. настоящего Порядка, руководителю предприятия (учреждения) направляется уведомление по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
8. При отказе в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, по основаниям, предусмотренным пунктами 6.1. и 6.4. настоящего Порядка, повторное рассмотрение ходатайства и приложенных к нему документов осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 2 - 7 настоящего Порядка.
9. Уведомление о согласовании приема на работу, и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, хранится в личном деле лица, поступающего на работу. Уведомление об отказе в согласовании приема на работу и заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу, хранится в кадровом подразделении предприятия (учреждения).
Копии уведомлений о согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, и об отказе в согласовании приема на работу и заключении трудового договора с лицом, поступающим на работу, хранятся в отраслевом органе исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики для учета и ведения реестра согласований приема на работу и заключения трудовых договоров с лицами, поступающими на работу.
10. В случае отказа в согласовании приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководитель предприятия (учреждения) не вправе принимать данное лицо на работу в качестве заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя кадрового и юридического подразделения (службы), а в случае их отсутствия, лица, осуществляющего кадровое и (или) юридическое обеспечение деятельности предприятия (учреждения), заключать с ними трудовой договор.
11. При согласовании отраслевым органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики приема на работу и заключения трудового договора с лицом, поступающим на работу, руководитель предприятия (учреждения) и лицо, поступающее на работу, подписывают согласованный с отраслевым органом исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики трудовой договор.
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания лицом, поступающим на работу, и руководителем предприятия (учреждения). На основании подписанного трудового договора руководитель предприятия (учреждения) издает приказ о назначении на должность лица, поступающего на работу.
Заверенные кадровой службой предприятия (учреждения) копии подписанного трудового договора и приказа о назначении на должность лица, поступающего на работу, в течение 3 рабочих дней направляются руководителем предприятия (учреждения) в отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики для учета и ведения реестра трудовых договоров и приказов о назначении на должности лиц, поступающих на работу.
12. При необходимости внесения изменений и (или) дополнений в заключенный трудовой договор либо прекращения трудового договора, руководитель предприятия (учреждения) направляет в отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики соответствующее ходатайство по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку, содержащее обоснование необходимости принятия данного решения с приложением документов, послуживших основанием для принятия данного решения.
К ходатайству о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор либо о прекращении трудового договора прилагается прошитый и пронумерованный проект соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор, либо о прекращении трудового договора.
13. Согласование внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор либо прекращения трудового договора, либо отказ в согласовании внесения изменений и (или) дополнений в трудовой договор, либо прекращения трудового договора осуществляется путем направления руководителю предприятия (учреждения) письма о согласовании (отказе в согласовании) по форме согласно приложению 7 к настоящему Порядку.
16. Заверенные кадровой службой предприятия (учреждения) копии соглашения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор либо о прекращении трудового договора, а также приказа о прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней направляются руководителем предприятия (учреждения) в отраслевой орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики для учета и ведения реестра трудовых договоров.
Приложение 1 к Порядку
__________________________________
(наименование должности руководителя отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики)
_________________________________
(ФИО руководителя отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики)
Ходатайство о согласовании приема на работу
и заключении трудового договора с
________________________________
(наименование должности и предприятия (учреждения)
Представляю кандидатуру_______________________ для назначения
(ФИО)
на должность __________________________________________________
(наименование должности)
19 _____ г. р.
образование _______________________________________________
В _______ г. окончил (а) ______________________________________
по специальности __________________________________________
Опыт работы ________________________________________________
(периоды замещения, наименования замещаемых должности)
В настоящее время __________________________________________
Дополнительные сведения _____________________________________
К настоящему ходатайству прилагаются следующие документы
1) письменное согласие ______________ на назначение на должность
(ФИО)
2) прошитый и пронумерованный проект трудового договора с ______________________________________________________________
(ФИО)
3) ________________________________________________________
4) ____________________________________________________<*>
Сообщаю об отсутствии у меня личной заинтересованности при назначении _______________ на должность и исполнении обязанностей по
(ФИО)
должности ____________________________, которая приводит или может
(наименование должности)
привести к конфликту интересов.
Прошу согласовать назначение на должность.
Руководитель
предприятия, учреждения _____________ "___" _______ 20_ года
<*> - Документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Приложение 2 к Порядку
Руководителю
______________________________
(наименование предприятия, учреждения)
от _____________________________
(ФИО)
Заявление
Даю согласие на назначение меня на должность _____________________________________________________________
(наименование должности)
С условиями работы, должностной инструкцией и правилам внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а).
Даю согласие на направление документов, необходимых для согласования назначения меня на должность в
________________________________________________________________
(наименование отраслевого органа исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики)
Сообщаю об отсутствии у меня личной заинтересованности при назначении на должность и исполнении обязанностей по должности _______________________________________________________________,
(наименование должности)
которая приводит или может привести к конфликту интересов.
О себе сообщаю следующие сведения:
дата рождения ____________________________________________
место рождения __________________________________________
имею гражданство РФ
паспорт _________________________________________________
(серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения)
образование ________________________________________________
(когда и какую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, окончили, номера дипломов, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
адрес ___________________________________________________
__________________________________________________________
(почтовый индекс, наименование субъекта Российской Федерации, район,
город, иной населенный пункт, улица, номер дома, корпус, квартира)
номера телефонов ___________________________________________
(мобильного, домашнего)
предыдущее место работы ___________________________________
Срок действия настоящего согласия __________ со дня подписания.
Настоящее согласие может быть отозвано мною в письменной форме до истечения срока действия.
___________________ __________ ____________
(ФИО) (дата) (подпись)
Примечание: к заявлению о даче согласия на назначение на должность прилагаются:
согласие на обработку персональных данных (в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содействия в выполнении трудовой функции, обучении и продвижении по работе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества работодателя);
согласие на проведение проверочных мероприятий (в случае, если по характеру выполняемых должностных обязанностей предусматривается доступ к сведениям, составляющим государственную тайну).
Приложение 3 к Порядку
Руководителю
_______________________________
(наименование предприятия, учреждения)
________________________________
(ФИО)
В ответ на Ваше ходатайство от ____№ ___ и в соответствии со статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики» сообщаем о согласовании кандидатуры _____________________________________________________________
(ФИО)
для назначения на должность ___________________________________
(наименование должности)
Руководитель
отраслевого органа исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики ______ «___»___20_ года
Приложение 4 к Порядку
Руководителю
_______________________________
(наименование предприятия, учреждения)
_______________________________
(ФИО)
В ответ на Ваше ходатайство от _____№ ____ и в соответствии со статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики» сообщаем, что в согласовании кандидатуры _____________________________________________ для назначения на должность (ФИО)
___________________________________________________
(наименование должности)
отказано по следующим основаниям
______________________________________________________________
_____________________________________________________________
Руководитель
отраслевого органа исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики ______ "___" ___20_ года
Приложение 5 к Порядку
Руководителю
______________________________
(наименование предприятия, учреждения)
_______________________________
(ФИО)
В ответ на Ваше ходатайство от ___№ __ и в соответствии со статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики» сообщаем, что в согласовании кандидатуры ________________ для назначения на должность __________________ и
(ФИО) (наименование должности)
заключения трудового договора отказано по следующим основаниям
________________________________________________________
________________________________________________________
Возвращаем Вам ранее представленные документы.
После устранения вышеуказанных замечаний ходатайство о согласовании приема на работу и заключении трудового договора с ________________________________________________________________
(наименование должности)
а также предусмотренные пунктом 3 Порядка документы, могут быть вновь представлены для рассмотрения.
Руководитель
отраслевого органа исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики ______ "___" ____20_ года
Приложение 6 к Порядку
__________________________________
(наименование должности руководителя отраслевого органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики)
_________________________________
(ФИО руководителя отраслевого
органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики)
Ходатайство о
______________________________________________________________
(внесение изменений/ дополнений в трудовой договор, прекращение трудового договора)
с ______________________________________________________
(наименование должности и предприятия (учреждения)
В соответствии со статей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики» прошу Вас согласовать _________________________________________________
(внесение изменений/ дополнений в трудовой договор,
прекращение трудового договора)
с _______________________________________________________
(наименование должности)
Основанием для
________________________________________________________________
(внесение изменений/ дополнений в трудовой договор,
прекращение трудового договора)
является
____________________________________________________________
К настоящему ходатайству прилагаются следующие документы
1) прошитый и пронумерованный проект соглашения о ________ __________________________________ с _________________________
(ФИО)
2) ________________________________________________________
3) ________________________________________________________
Руководитель
предприятия (учреждения) _____________ "___" _______ 20_ года
Приложение 7 к Порядку
Руководителю
________________________________
(наименование предприятия, учреждения)
________________________________
(ФИО)
В ответ на Ваше ходатайство от _________№ _______ и в соответствии со статьей 14 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 22.07.2005 № 71-РЗ «Об управлении государственной собственностью Карачаево-Черкесской Республики» сообщаем о согласовании (отказе в согласовании)
________________________________________________________________
(внесение изменений/ дополнений в трудовой договор,
прекращение трудового договора)
В согласовании
________________________________________________________________
(внесение изменений/ дополнений в трудовой договор,
Прекращение трудового договора)
отказано по следующим основаниям:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель
отраслевого органа исполнительной власти
Карачаево-Черкесской Республики _______ "___" ____20_ года
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.12.2018 |
Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: