О внесении изменений в Указ Главы Республики Тыва от 26 марта 2020 г. № 63



Об утверждении Положения о порядке выплаты премии Уполномоченному по защите прав предпринимателей в Чувашской Республике

1

ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

УКАЗ

ОТ 9 ИЮНЯ 2020 ГОДА № 136

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ОТ 26 МАРТА 2020 Г. № 63

Руководствуясь частью четвертой статьи 7 Конституционного закона Республики Тыва от 4 января 2003 г. № 97 ВХ-1 «О статусе Главы - Председателя Правительства Республики Тыва» постановляю:

1. Внести в Указ Главы Республики Тыва от 26 марта 2020 г. № 63 «Об организации режимов труда органов государственной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Тыва, государственных и муниципальных учреждений и предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Республики Тыва в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» (далее – Указ Главы Республики Тыва от 26 марта 2020 г. № 63 ) следующие изменения:

1) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководителям органов государственной власти Республики Тыва, государственных учреждений и предприятий, иных организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами Республики Тыва (далее - орган/организация, работодатель):

1) с учетом функциональных особенностей деятельности органа/организации, важности и значимости, стоящих перед ними задач, а также необходимости обеспечения непрерывности деятельности и государственного управления утвердить:

перечень должностей, которые могут осуществлять дистанционную профессиональную служебную (трудовую) деятельность без ущерба для эффективности функционирования органа/организации (далее – Перечень должностей);

Порядок организации дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности в соответствии с нормами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

иные ведомственные правовые акты, не противоречащие нормам действующего законодательства, необходимые для обеспечения надлежащего исполнения должностных обязанностей при осуществлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности;

2) при подготовке Перечня должностей, исходить из возможности преимущественного включения в него:

лиц, достигших возраста 60 лет и более;

инвалидов;

лиц, имеющих детей-инвалидов;

беременных женщин;

лиц, контактировавших с больным новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), находящихся на самоизоляции дома в соответствии с постановлением Главного государственного врача (заместителя) по Республике Тыва, не имеющих каких-либо клинических симптомов заболевания и ожидающих результатов анализов на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19).

По решению работодателя дистанционную профессиональную служебную (трудовую) деятельность могут осуществлять государственные гражданские служащие (работники), которые занимают должности, не предусмотренные Перечнем должностей.

3) применять дистанционную профессиональную служебную (трудовую) деятельность сотрудников при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей, включая соблюдение мер безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям.

4) в случае отсутствия у лиц, указанных в абзаце шестом подпункта 2 настоящего пункта организационно-технических и иных возможностей выполнения дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности им надлежит в установленном порядке оформить лист нетрудоспособности.

При осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности государственный гражданский служащий обязан соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

В период осуществления дистанционной профессиональной трудовой деятельности на работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.».

2. Разместить настоящий Указ на официальном интернет - портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Глава Республики Тыва

Ш. Кара-оол