О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 14 АПРЕЛЯ 2017 ГОДА № 100 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ Р...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УКАЗ

ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

от 10 августа  2018 г.№ 239

г. Владикавказ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ ОТ 14 АПРЕЛЯ 2017 ГОДА № 100 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ»

В целях совершенствования государственной кадровой политики, повышения эффективности формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров, руководствуясь статьей 83 Конституции Республики Северная Осетия-Алания, п о с т а н о в л я ю:

1. Внести в Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания от 14 апреля 2017 года № 100 «Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания» изменения согласно приложению к настоящему Указу.

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

      Глава Республики

Северная Осетия-Алания  В. Битаров

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Указу Главы Республики

Северная Осетия-Алания

         от  10 августа  2018 г.   № 239

ИЗМЕНЕНИЯ

в Указ Главы Республики Северная Осетия-Алания
от 14 апреля 2017 года № 100 «Об утверждении положения о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания»

В Положении о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания, утвержденном Указом:

1) в пункте 4.1:

абзац первый после слова «принятия» дополнить словами «Главой Республики Северная Осетия-Алания (далее – Глава)»;

абзац второй изложить в следующей редакции:

«в месячный срок готовит в форме служебной записки предложения по предельной численности Резерва в соответствии с группами для утверждения распоряжением Главы;»;

2) абзац третий пункта 4.2 дополнить предложением следующего содержания:

«Решением Администрации эксперты могут быть включены в основной состав рабочей группы.»;

3) пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

«4.3 Администрация направляет запросы в адрес организаций-доноров о представлении кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв. Если в число организаций-доноров входят организации, подведомственные органам исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, то направление запросов в их адрес осуществляет орган исполнительной власти Республики Северная Осетия-Алания, в чьем ведении находятся указанные организации.

Администрация размещает объявление об отборе кандидатов в Резерв на официальном сайте Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее – официальный сайт). На официальном сайте должна быть размещена следующая информация: требования, предъявляемые к кандидатам, претендующим на включение в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, другие информационные материалы (контактные лица, их телефоны (факс), электронная почта, формы документов).

Информационное сообщение о приеме документов по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению подлежит обязательному опубликованию в газетах «Растдзинад», «Северная Осетия», «Слово» и «Моздокский вестник» на государственных языках Республики Северная Осетия-Алания.»;

4) в пункте 4.6:

в абзаце девятом:

после слов «на официальном сайте» дополнить словами «в течение трех рабочих дней со дня принятия решения»;

слова «не позднее последнего дня истечения» заменить словами «в течение двух недель со дня окончания»;

абзац четырнадцатый дополнить предложением следующего содержания:

«Если причина неявки признана рабочей группой уважительной (болезнь кандидата, командировка, выезд за пределы Республики Северная Осетия-Алания), то по заявлению кандидата оценочные процедуры в отношении него могут быть перенесены на иной день, но не позднее окончания общего срока оценки кандидатов в Резерв.»;

дополнить абзацем шестнадцатым следующего содержания:

«По решению руководителя рабочей группы на основании заявления кандидата допускается проведение дистанционных с использованием сети Интернет оценочных процедур в случае нахождения кандидата за пределами Республики Северная Осетия-Алания и невозможности личного присутствия до окончания общего срока оценки кандидатов в Резерв.»;

5) пункт 4.7 изложить в следующей редакции:

«4.7. Рабочая группа может предоставить кандидату право на прохождение только одной оценочной процедуры в виде собеседования в случае, если кандидат является:

выпускником Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства и с момента окончания обучения прошло не более трех лет;

полуфиналистом, финалистом Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России», если с момента завершения конкурса прошло не более трех лет.»;

6) в пункте 4.8 слова «в недельный срок» заменить словами «не позднее 10 рабочих дней с даты окончания оценочных процедур»;

7) пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

«4.9. Комиссия в течение 10 рабочих дней с момента поступления списка кандидатов принимает в отношении каждого кандидата в Резерв решение о рекомендации для включения его в Резерв либо об отклонении его кандидатуры. Членам Комиссии предоставляется доступ к видеозаписям прохождения оценочных процедур кандидатами, рекомендуемыми в Резерв.

Комиссия направляет на утверждение Главе по форме согласно приложению 9 к настоящему Положению список кандидатов с указанием государственных органов и органов местного самоуправления, за которыми закрепляются кандидаты, рекомендуемые для включения в Резерв, с учетом отраслей, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения (далее – курирующий орган).

Глава по предложению Комиссии и на основании результатов оценочных процедур может принять решение о формировании «Первой сотни» Резерва в соответствии с отраслями, указанными в пункте 2.3 настоящего Положения.

Состав Резерва, а также «Первая сотня» Резерва утверждаются распоряжением Главы.»;

8) пункт 4.12 дополнить абзацами вторым, третьим и четвертым следующего содержания:

«Лица, не допущенные к оценочным процедурам либо не рекомендованные в Резерв по итогам оценочных процедур, имеют право по письменному заявлению на имя руководителя рабочей группы либо председателя Комиссии ознакомиться с материалами прохождения ими оценочных процедур, в том числе видеозаписью их оценочных процедур.

Заявления об апелляции от лиц, не допущенных к оценочным процедурам либо не рекомендованных в Резерв по итогам оценочных процедур, принимаются не позднее одного месяца с момента утверждения состава Резерва Главой. Лица, не допущенные к оценочным процедурам либо не рекомендованные в Резерв по итогам оценочных процедур, также вправе обжаловать решение рабочей группы либо Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Материалы прохождения кандидатами в Резерв оценочных процедур хранятся в Администрации в течение шести месяцев со дня утверждения состава Резерва Главой, после чего подлежат уничтожению.»;

9) пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.5. При условии соответствия требованиям, а также с учетом результатов выполнения индивидуального плана развития Администрация готовит для Главы предложения по отдельным лицам, включенным в Резерв, о включении в установленном порядке в федеральный резерв управленческих кадров.»;

10) приложение 1 изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению о формировании, подготовке и

использовании резерва управленческих кадров

Республики Северная Осетия-Алания

Форма

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

об отборе в резерв управленческих кадров
Республики Северная Осетия-Алания

Горизонтальное расположение

Отбор в резерв управленческих кадров РСО-Алания

Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания с _______ по _______ 20____ года объявляет отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания

Полная информация доступна:

на сайте в сети Интернет (указать адрес сайта);

по адресу (указать полный адрес и кабинет);

по телефону (указать номер телефона с кодом).

РЦИ-Аланийы разамынды кадрон фæсауæрцмæ æвзæрст

Республикæ Цæгат Ирыстон-Аланийы Сæргълæууæджы æмæ Республикæ Цæгат Ирыстон-Аланийы Хицауады Администраци 20__ азы «___» ________ «__» ________ онг хъусын кæны Республикæ Цæгат Ирыстон-Аланийы разамынды кадрон фæсауæрцмæ кандидаты æвзæрсты тыххæй

Æххӕст информаци фенæн ис:

интернеты сайты (бацамонын сайты адрис);

ахӕм адрисыл (бацамонын ӕххӕст адрис ӕмӕ кусӕн уаты номыр);

телефонӕй бадзургæйæ (бацамонын телефоны хыгъд).

Примечание:

1. Объявление печатается размером не менее 180 мм по ширине.

2. Слова «Отбор в резерв управленческих кадров РСО-Алания» печатаются полужирным шрифтом размером не менее 22 pt.

3. Остальная информация печатается шрифтом размером не менее 12 pt.

Вертикальное расположение

Отбор в резерв управленческих кадров РСО-Алания

Администрация Главы Республики Северная Осетия-Алания и Правительства Республики Северная Осетия-Алания с _______ по _______ 20____ года объявляет отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания

Полная информация доступна:

на сайте в сети Интернет (указать адрес сайта);

по адресу (указать полный адрес и кабинет);

по телефону (указать номер телефона с кодом).

РЦИ-Аланийы разамынды кадрон фæсауæрцмæ æвзæрст

Республикæ Цæгат Ирыстон-Аланийы Сæргълæууæджы æмæ Республикæ Цæгат Ирыстон-Аланийы Хицауады Администраци 20__ азы «___» ________ «__» ________ онг хъусын кæны Республикæ Цæгат Ирыстон-Аланийы разамынды кадрон фæсауæрцмæ кандидаты æвзæрсты тыххæй

Æххӕст информаци фенæн ис:

интернеты сайты (бацамонын сайты адрис);

ахӕм адрисыл (бацамонын ӕххӕст адрис ӕмӕ кусӕн уаты номыр);

телефонӕй бадзургæйæ (бацамонын телефоны хыгъд).

Примечание:

1. Объявление печатается размером не менее 90 мм по ширине.

2. Слова «Отбор в резерв управленческих кадров РСО-Алания» печатаются полужирным шрифтом размером не менее 22 pt.

3. Остальная информация печатается шрифтом размером не менее 12 pt.

_____________________________»;

11) приложение 2 изложить в следующей редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о формировании, подготовке и

использовании резерва управленческих кадров

Республики Северная Осетия-Алания

Информация о кандидатах, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров

Республики Северная Осетия-Алания, представляемая организациями-донорами

№

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование (какое высшее учебное заведение окончил и когда, специальность, направление подготовки по диплому, сведения об окончании учебного заведения с отличием)

Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, ординатура, интернатура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание - когда присвоены, номера дипломов, аттестатов

Сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка, повышение квалификации)

Место работы (учебы), должность

Стаж работы по замещаемой должности

Стаж работы на руководящих должностях

Наиболее успешные проекты кандидата

Группа Резерва

Отрасль Резерва

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

______________________________________________________________»;

12) в приложении 4 слова «государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и» исключить;

13) в приложении 8:

в пункте 3 слова «государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания и» исключить;

дополнить пунктом 7.1 следующего содержания:

«7.1. Кандидатам запрещено использовать во время оценочных процедур средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

В случае выявления нарушения требований к проведению оценочных процедур, члены рабочей группы имеют право удалить кандидата из помещения, в котором проводится оценка. В отношении такого кандидата все дальнейшие оценочные процедуры прекращаются и ему отказывается в рекомендации в Резерв.»;

пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Результаты оценочных процедур оформляются протоколом заседания рабочей группы.»;

пункт 10 признать утратившим силу;

пункт 13 признать утратившим силу;

14) в приложении 11:

пункт 22 изложить в следующей редакции:

«22. Индивидуальный план оформляется в трех экземплярах. Проект индивидуального плана подписывается лицом, включенным в Резерв, куратором (в случае закрепления лица, включенного в Резерв, за несколькими кураторами – основным куратором) и после этого утверждается руководителем курирующего органа.»;

в абзаце первом пункта 26 слова «25 ноября представляется на утверждение куратору (кураторам)» заменить словами «10 ноября представляется на согласование куратору (кураторам) и утверждение руководителю курирующего органа»;

пункт 27 изложить в следующей редакции:

«27. Утвержденный отчет о выполнении индивидуального плана представляется в кадровую службу курирующего органа.»;

приложение 1 изложить в следующей редакции:

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Методике осуществления кураторства над лицами,
включенными в резерв управленческих кадров
Республики Северная Осетия-Алания

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

развития лица, включенного в резерв

управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания

Дата заполнения ________________________

Период планирования ___________________

Руководитель государственного органа /органа местного самоуправления ______________________________________

(Ф.И.О., подпись)

I. Общая информация о лице, включенном в резерв управленческих кадров

1. Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров

2. Дата включения в резерв управленческих кадров РСО-Алания

3. Место службы (работы), наименование органа или организации, замещаемая должность

4. Образование

(когда и какие образовательные организации окончили, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)

6. Ф.И.О. и должность руководителя по основному месту работы

7. Ф.И.О. и должность куратора

II. Приоритеты в развитии

1. Предпочтения по индивидуальному развитию

(список целей лица, включенного в резерв управленческих кадров)

Развитие знаний:

1)

2)

3)

Развитие навыков:

1)

2)

3)

Развитие личностных качеств:

1)

2)

3)

2. Направления, виды, цели, формы подготовки[1]

№ п/п

Мероприятия

Содержание мероприятия

Сроки реализации

Ожидаемый результат

1

2

3

4

Куратор ___________________________________________________________________

                                            (должность, подпись, инициалы, фамилия куратора)

«__» ______ 20___ года  С индивидуальным планом согласен: _____________________

                                                                                                                                                    (подпись, Ф.И.О.)

приложение 2 изложить в следующей редакции:

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Методике осуществления кураторства над лицами,
включенными в резерв управленческих кадров
Республики Северная Осетия-Алания

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ

индивидуального плана развития лица, включенного в резерв

управленческих кадров Республики Северная Осетия-Алания

Дата заполнения ________________________

Период планирования ___________________

Руководитель государственного органа /органа местного самоуправления ______________________________________

(Ф.И.О., подпись)

I. Общая информация о лице, включенном в резерв управленческих кадров

1. Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров

2. Дата включения в резерв управленческих кадров РСО-Алания

3. Место службы (работы), наименование органа или организации, замещаемая должность

4. Образование

(когда и какие образовательные организации окончили, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)

6. Ф.И.О. и должность руководителя по основному месту работы

7. Ф.И.О. и должность куратора

II. Результаты по индивидуальному развитию

Развитие знаний:

1)

2)

3)

Развитие навыков:

1)

2)

3)

Развитие личностных качеств:

1)

2)

3)

III. Результаты прохождения подготовки

№ п/п

Мероприятия

Содержание мероприятия

Сроки реализации

Ожидаемый результат

Отметка о выполнении мероприятий

Оценка качества выполнения мероприятий[2]

1

2

3

4

IV. Мотивированная оценка степени готовности лица, включенного в резерв управленческих кадров РСО-Алания, к замещению потенциальной руководящей должности (заполняется куратором/кураторами):

оценка знаний[3]:_____________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

оценка навыков[4]:____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

оценка личностных качеств[5]:__________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Куратор ___________________________________________________________________

                                            (должность, подпись, инициалы, фамилия куратора, дата подписания)

Резервист __________________________________________________________________

                                                         (подпись, инициалы, фамилия куратора, дата подписания)

[1] К формам подготовки относятся:

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;

2) приглашение на рабочие встречи, заседания, совещания и иные мероприятия, проводимые в государственных органах и органах местного самоуправления;

3) обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного и муниципального управления, а также отраслей, указанных в пункте 2.3 Положения;

4) участие в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний, семинаров, выступление с докладами, публикация статей;

5) участие в подготовке программ социально-экономического развития Республики Северная Осетия-Алания, государственных программ Республики Северная Осетия-Алания, муниципальных программ и программ развития муниципальных образований;

6) участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

7) подготовка индивидуальных заданий, аналитической и иной информации (материалов);

8) самоподготовка и самообразование;

9) иные формы подготовки.

__________________________________»;

[2]Оценка качества выполнения мероприятий заполняется куратором (кураторами) и может быть выставлена по следующим уровням: «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «хорошо», «отлично».

[3] Оценка приобретения новых теоретических знаний в профессиональной сфере: приоритетное направление либо управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое, иное направление, по которому оцениваемый прошел обучение; самостоятельность и инициативность, проявленные в процессе обучения; стремление к обновлению профессиональных знаний; соответствие обучения поставленным задачам подготовки и т.п.

[4] Оценка приобретения новых навыков: в соответствии с каким приоритетным направлением либо управленческим, правовым, организационно-экономическим, планово-финансовым, информационно-аналитическим, языковым, иным направлением приобретены новые навыки; применение новых навыков в практической работе; практическая польза применения приобретенных навыков и т.п.

[5] Обучаемость, инициативность, работоспособность, лидерские качества, способность организовать работу в команде, способность принимать самостоятельные решения в критических ситуациях, четкость принимаемых решений, самокритичность и способность принимать критику со стороны окружающих, стрессоустойчивость, конфликтность и т.п.

______________________________________».