ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ



УКАЗ

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

УТРАТИЛ СИЛУ – Указ Губернатора Ивановской области от 26.03.2014 № 60-УГ; НГР RU37000201400242

ИЗМЕНЕНИЯ:

Указ Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 №174-УГ; НГР RU37000201200743

Указ Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ; НГР RU37000201300888

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ивановской области от 04.12.2006 N 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" и указом Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 N 167-уг "О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области" постановляю:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области (прилагается).

2. Пункт УТРАТИЛ СИЛУ - Указ Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ.

Губернатор Ивановской области

М.А.МЕНЬ

г. Иваново

12 июля 2011 года

N 141-уг

Приложение

к указу

Губернатора

Ивановской области

от 12.07.2011 N 141-уг

(в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 №174-УГ, от 19.11.2013 №183-УГ)

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

(в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ)

Настоящее Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Ивановской области (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к месячному окладу государственного гражданского служащего Ивановской области в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Ивановской области (далее - должностной оклад и гражданская служба) за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат государственным гражданским служащим Ивановской области (далее - гражданские служащие), замещающим должности гражданской службы в департаментах, комитетах, службах и управлениях Ивановской области (далее - должности и исполнительные органы) и в аппарате Правительства Ивановской области, в целях развития их творческой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления служебной дисциплины.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в целях стимулирования гражданских служащих к качественному выполнению должностных обязанностей, достижению положительных результатов профессиональной служебной деятельности в особых условиях и подлежит обязательной ежемесячной выплате.

2.2. Размер надбавки гражданским служащим устанавливается представителем нанимателя в пределах размеров, определенных Законом Ивановской области от 04.12.2006 N 123-ОЗ "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области") по соответствующим группам должностей.

2.3. Надбавка устанавливается в минимальном размере при назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность либо по решению представителя нанимателя, принятому с учетом мотивированного ходатайства непосредственного руководителя гражданского служащего, согласованного с вышестоящим(и) руководителем(ями) (при его (их) наличии), в ином размере (далее - мотивированное ходатайство).

2.4. Мотивированное ходатайство должно содержать оценку непосредственным руководителем гражданского служащего следующих критериев:

- сложность, срочность выполняемой работы;

- знание и применение в работе компьютерной техники, специализированных программ и оборудования;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

- большой объем и систематическое выполнение срочных и неотложных поручений.

2.5. Надбавка устанавливается гражданскому служащему персонально и может быть увеличена или уменьшена правовым актом представителя нанимателя с учетом мотивированного ходатайства при изменении критериев, установленных в пункте 2.4 настоящего Положения.

2.6. Основанием для выплаты гражданскому служащему надбавки является правовой акт, принятый представителем нанимателя.

2.7. Надбавка выплачивается гражданскому служащему одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

2.8. Выплата надбавки осуществляется за счет средств установленного фонда оплаты труда аппарата Правительства Ивановской области или соответствующего исполнительного органа (далее - государственные органы).

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является мерой материального стимулирования и поощрения гражданских служащих.

3.1.1. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается представителем нанимателя и оформляется соответствующим правовым актом.

(пункт 3.1.1 введен Указом Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ)

3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается гражданским служащим:

3.2.1. При достижении гражданскими служащими высоких результатов выполнения особо важных и сложных заданий по поручению лиц, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, в процессе профессиональной служебной деятельности (далее - Премия и Задание).

3.2.2. По итогам работы в отчетном периоде - в случае достижения гражданскими служащими высоких положительных результатов в решении вопросов профессиональной служебной деятельности (далее - Премия за отчетный период).

3.3. К Заданиям относятся поручения Губернатора Ивановской области, вице-Губернатора Ивановской области, заместителя Председателя Правительства Ивановской области, руководителя аппарата Правительства Ивановской области (далее - руководитель аппарата Правительства Ивановской области), первого заместителя (заместителя) Председателя Правительства Ивановской области, руководителя государственного органа, иного уполномоченного давать поручения должностного лица, которые характеризуются наличием объективной сложности и важности содержания и выражаются:

а) в масштабах Задания;

б) в высоком социальном, экономическом, государственном значении исполнения Задания;

в) в приоритетности исполнения Задания;

г) в высокой доле новизны Задания;

д) в высокой доле организационных и координационных усилий, необходимых для исполнения Задания;

е) в особых организационных, финансовых и хозяйственных условиях, сопутствующих исполнению Задания;

ж) в наличии конкретного измеримого результата исполнения Задания.

(Пункт 3.3 в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 №174-УГ, от 19.11.2013 №183-УГ)

3.4. Результат исполнения гражданским служащим Задания определяется на основе оценки:

а) фактических сроков исполнения Задания;

б) степени достижения поставленной цели - конечного эффекта исполнения Задания.

Оценка результата исполнения гражданским служащим Задания осуществляется представителем нанимателя.

(абзац 4 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ)

3.5. По результатам выполнения гражданским служащим Задания на него составляется представление, в котором содержится:

а) информация о содержании Задания;

б) информация (отчет) о результатах выполнения Задания гражданским служащим;

в) характеристика личностных и деловых качеств, проявленных гражданским служащим при выполнении Задания;

г) характеристика личного вклада гражданского служащего в выполнение Задания (в случаях, когда выполнение Задания было поручено государственному органу, структурному подразделению государственного органа, коллегиальному органу);

д) информация о предполагаемом размере Премии.

Представление подписывается соответствующим должностным лицом, внесшим в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.4 пункта 3.6 настоящего Положения представление к премированию гражданского служащего, а затем направляется для рассмотрения и принятия решения о премировании гражданского служащего представителю нанимателя.

(абзац 7 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ)

3.6. Решение о премировании и размере Премии принимается:

3.6.1. Губернатором Ивановской области - в отношении руководителей, возглавляющих исполнительные органы, с учетом представления вице-Губернатора Ивановской области, первого заместителя (заместителя) Председателя Правительства Ивановской области, осуществляющего непосредственный контроль за деятельностью и координацию работы (далее - курирующий деятельность) соответствующего исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между должностными лицами, входящими в структуру Правительства Ивановской области (далее - члены Правительства Ивановской области).

(Подпункт 3.6.1 в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 №174-УГ, от 19.11.2013 №183-УГ)

3.6.2. Губернатором Ивановской области - в отношении первых заместителей (заместителей) руководителей, возглавляющих исполнительные органы, на основании представления руководителя, возглавляющего соответствующий исполнительный орган, согласованного с вице-Губернатором Ивановской области, первым заместителем (заместителем) Председателя Правительства Ивановской области, курирующим деятельность соответствующего исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства Ивановской области (при наличии).

(Подпункт 3.6.2 в ред. Указов Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 №174-УГ, от 19.11.2013 №183-УГ)

3.6.3. Руководителем аппарата Правительства Ивановской области - в отношении гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области (за исключением помощников Председателя Правительства Ивановской области, главных советников (советников) Губернатора Ивановской области), с учетом представления непосредственного руководителя гражданского служащего, завизированного вышестоящим(и) руководителем(ями) (при его (их) наличии), либо представления руководителя любого структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области, согласованного с заинтересованным(и) первым(и) заместителем(ями) (заместителем(ями)) Председателя Правительства Ивановской области.

(Подпункт 3.6.3 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ)

3.6.4. Руководителем, возглавляющим исполнительный орган, - в отношении гражданских служащих, замещающих должности в соответствующем исполнительном органе (за исключением первых заместителей (заместителей) руководителей, возглавляющих исполнительные органы), на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего, завизированного вышестоящим(и) руководителем(ями) (при его (их) наличии).

3.7. Размер Премии устанавливается гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.

3.8. Пункт УТРАТИЛ СИЛУ - Указ Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ.

3.9. Премия выплачивается гражданскому служащему в течение шести рабочих дней с даты подписания соответствующего правового акта.

3.10. Премия за отчетный период выплачивается при условии достижения гражданскими служащими высоких положительных результатов профессиональной служебной деятельности, связанных:

а) с правовым, организационным, кадровым, документационным и иным обеспечением подготовки и (или) исполнения решений государственного органа;

б) с выполнением мероприятий, принятием и (или) исполнением решений, направленных на достижение целей и задач государственного органа;

в) с достижением целей деятельности исполнительного органа, выражающихся в качественном изменении состояния субъектов правоотношений, на которых направлена деятельность исполнительного органа (отдельные категории граждан, население региона, общество в целом, предприятия и организации), в соответствии с перечнем показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21.08.2012 N 1199 "Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации".

(Подпункт «в» в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ)

3.11. Пункт УТРАТИЛ СИЛУ - Указ Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ.

3.12. Для решения вопроса о выплате и размере Премии за отчетный период руководителям, возглавляющим исполнительные органы, первым заместителям (заместителям) руководителей, возглавляющим исполнительные органы, на имя представителя нанимателя направляется мотивированное ходатайство о выплате Премии за отчетный период, которое должно содержать:

- информацию о перечне задач и поручений, при подготовке и (или) исполнении которых были достигнуты наиболее высокие результаты;

- информацию о размере Премии за отчетный период, планируемой к выплате, выраженной в фиксированной денежной сумме.

Мотивированное ходатайство о выплате Премии за отчетный период направляется:

в отношении руководителей, возглавляющих исполнительные органы, - вице-Губернатором Ивановской области, первым заместителем (заместителем) Председателя Правительства Ивановской области, курирующим деятельность соответствующего исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства Ивановской области;

в отношении первых заместителей (заместителей) руководителей, возглавляющих исполнительные органы, - руководителем, возглавляющим соответствующий исполнительный орган, согласованным с вице-Губернатором Ивановской области, первым заместителем (заместителем) Председателя Правительства Ивановской области, курирующим деятельность соответствующего исполнительного органа в соответствии с распределением обязанностей между членами Правительства Ивановской области (при наличии).

(пункт 3.12 в ред. Указа Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ)

3.13. Пункт УТРАТИЛ СИЛУ - Указ Губернатора Ивановской области от 19.11.2013 №183-УГ.

3.14. Подпункт УТРАТИЛ СИЛУ - Указ Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 №174-УГ.

3.15. Решение о выплате и размере Премии за отчетный период в отношении гражданских служащих, замещающих должности в исполнительном органе (за исключением первых заместителей (заместителей) руководителей, возглавляющих исполнительные органы), принимается руководителем, возглавляющим соответствующий исполнительный орган, в порядке, установленном правовым актом, принимаемым руководителем соответствующего исполнительного органа.

3.16. Размер Премии за отчетный период устанавливается гражданскому служащему в фиксированной денежной сумме.

3.17. Премия за отчетный период выплачивается по итогам работы за месяц, за квартал и за год.

3.18. Начисление Премии за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

3.18.1. Гражданским служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления Премии за отчетный период, выплата производится за фактически отработанное время.

Время нахождения гражданского служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде.

3.18.2. Гражданские служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие служебную дисциплину в расчетном для начисления Премии за отчетный период периоде, не представляются к премированию по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;

- совершение прогула, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня без уважительных причин;

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения;

- наличие неснятого дисциплинарного взыскания.

3.19. В случаях когда правовыми актами Ивановской области предусмотрено согласование решения о выплате и размере Премии и Премии за отчетный период с должностными лицами, не указанными в настоящем Положении, решение о выплате и размере Премии и Премии за отчетный период согласовывается с указанными в данных правовых актах Ивановской области должностными лицами.

3.20. Премия за отчетный период выплачивается гражданским служащим в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

3.21. Выплата Премии и Премии за отчетный период осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда соответствующего государственного органа.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области".

4.2. Материальная помощь выплачивается один раз в календарный год в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего в целях социальной поддержки гражданских служащих по их заявлению о выплате материальной помощи, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года в структурное подразделение (должностному лицу), осуществляющее(ему) функции бухгалтерского учета соответствующего государственного органа, где гражданский служащий проходит гражданскую службу.

4.3. Гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности в соответствующем государственном органе, имеет право на получение в этом календарном году материальной помощи в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности в государственном органе по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

4.4. Гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с гражданской службы в данном календарном году материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном периоду нахождения гражданского служащего на гражданской службе и замещения должности в соответствующем государственном органе в данном календарном году.

4.5. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится выплата материальной помощи.

4.6. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в межрасчетный период или одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

4.7. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда соответствующего государственного органа.

4.8. Материальная помощь не выплачивается гражданскому служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания, а также гражданскому служащему при расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(Пункт 4.8 введен Указом Губернатора Ивановской области от 28.09.2012 №174-УГ)

5. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой, осуществляемой в соответствии с Законом Ивановской области "О системе оплаты труда государственных гражданских служащих Ивановской области".

5.2. Единовременная выплата производится гражданским служащим по их заявлению о выплате единовременной выплаты, поданному не позднее 15 декабря соответствующего календарного года в структурное подразделение (должностному лицу), осуществляющее(ему) функции бухгалтерского учета соответствующего государственного органа, где гражданский служащий проходит гражданскую службу, один раз в календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего. Единовременная выплата производится при наличии правового акта представителя нанимателя о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

5.3. При определении размера единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, установленный гражданскому служащему на дату, когда производится единовременная выплата.

5.4. Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания гражданского служащего за период ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска).

5.5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска в количестве четырнадцати и более календарных дней.

5.6. Гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности в соответствующем государственном органе, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности в государственном органе по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

5.7. Гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с гражданской службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения гражданского служащего на гражданской службе и замещения должности в соответствующем государственном органе в данном календарном году.

5.8. Единовременная выплата осуществляется в пределах и за счет средств установленного фонда оплаты труда соответствующего государственного органа.

6. Другие выплаты

В пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего государственного органа гражданским служащим на основании правового акта представителя нанимателя выплачиваются другие выплаты в соответствии с коллективным договором, регулирующим социально-трудовые отношения в соответствующем государственном органе.