ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГУБЕРНАТОР ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 15 января 2015 года № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Указов Губернатора Омской области от 31.08.2016 № 151, от 19.12.2016 № 213, от 09.12.2019 № 187, от 29.06.2020 № 77, от 01.12.2020 № 185)

В целях обеспечения реализации полномочий, предусмотренных подпунктом "д.1" пункта 7 статьи 18 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", подпунктами 13, 13.1 пункта 1 статьи 47 Устава (Основного Закона) Омской области, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Омской области.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления Омской области принять участие в реализации настоящего Указа.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

(подпункт 48 в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

Губернатор Омской области

В.И. Назаров

Приложение

к Указу Губернатора Омской области

от 15 января 2015 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о резерве управленческих кадров Омской области

1. Общие положения

1. Резерв управленческих кадров Омской области (далее - резерв) - это сформированная в установленном настоящим Положением порядке группа граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих требованиям, предусмотренным пунктом 8 настоящего Положения, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, активной гражданской позицией, способных к эффективному решению управленческих задач в современных условиях, для возможного назначения (выдвижения) на целевые должности.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

2. Формирование резерва основано на следующих принципах:

- добровольность включения и нахождения в резерве;

- единство требований к гражданам при включении в резерв;

- объективность и всесторонняя оценка профессиональных, деловых и личностных качеств граждан при включении в резерв;

- приоритетность использования резерва при назначении (выдвижении) на целевую должность;

- целевое формирование резерва;

- эффективность использования резерва.

3. Резерв формируется для возможного назначения (выдвижения) граждан на следующие целевые должности:

- первый заместитель Председателя Правительства Омской области;

- заместитель Председателя Правительства Омской области;

- должности руководителей органов исполнительной власти Омской области;

- первый заместитель министра Омской области, заместитель министра Омской области;

- глава муниципального района Омской области.

Формирование резерва на целевые должности, указанные в абзацах третьем - пятом настоящего пункта, осуществляется с учетом потребности в управленческих кадрах в соответствующих сферах государственного управления.

(пункт 3 в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

4. Организация работы с резервом осуществляется Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).

5. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

6. Использование резерва в целях назначения (выдвижения) на целевые должности, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, осуществляется на добровольной основе.

2. Формирование резерва

7. Объявление о формировании резерва размещается Аппаратом по мере необходимости на официальном сайте Правительства Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (раздел "Кадровые ресурсы", подраздел "Резерв управленческих кадров").

8. К гражданам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего образования;

- стаж работы на руководящих должностях в государственных органах Российской Федерации, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления (не ниже руководителя структурного подразделения) не менее 3 лет либо стаж работы на руководящих должностях в других сферах деятельности не менее 5 лет;

(абзац 4 в редакции Указа Губернатора Омской области от 29.07.2020 № 77)

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

9. Выдвижение граждан в резерв осуществляется с указанием целевой должности в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения (далее - целевая должность) и сферы государственного управления (если гражданин выдвигается на целевую должность, указанную в абзацах третьем - пятом пункта 3 настоящего Положения):

- по рекомендации Губернатора Омской области, первого заместителя Председателя Правительства Омской области, заместителя Председателя Правительства Омской области без объявления о формировании резерва, предусмотренного пунктом 7 настоящего Положения;

- по рекомендации руководителя органа исполнительной власти Омской области, иного государственного органа Омской области, органа местного самоуправления Омской области, организации;

- в порядке самовыдвижения без представления рекомендации.

(пункт 9 в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

10. Граждане, претендующие на включение в резерв, представляют в Аппарат:

- заявление о включении в резерв (в произвольной форме);

- рекомендацию для включения гражданина в резерв на целевую должность (за исключением граждан, выдвижение которых в резерв осуществляется в порядке самовыдвижения);

- заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению с приложением фотографии размером 3 x 4 см;

(абзац в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27 сентября 2019 года № 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования";

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 01.12.2020 № 185)

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- документы об образовании и (или) квалификации, а также по желанию гражданина документы, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания;

- трудовую книжку и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, либо их копии, заверенные кадровой службой или лицом, уполномоченным осуществлять такое заверение, по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

(абзац восьмой в редакции Указа Губернатора Омской области от 01.12.2020 № 185)

- иные документы по желанию гражданина, свидетельствующие о его участии в мероприятиях, способствующих повышению его профессионального уровня, деловых и личностных качеств.

11. Аппаратом определяется соответствие гражданина требованиям, установленным пунктом 8 настоящего Положения.

12. Факт подачи гражданином, претендующим на включение в резерв, документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения, регистрируется Аппаратом в журнале учета документов по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Аппаратом снимаются копии документов, предусмотренных абзацами шестым - девятым пункта 10 настоящего Положения, за исключением копий трудовой книжки или иных документов, заверенных кадровой службой или лицом, уполномоченным осуществлять такое заверение, по месту работы (службы), сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, после чего указанные документы незамедлительно возвращаются гражданину.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 01.12.2020 № 185)

13. Документы, предусмотренные абзацами вторым - пятым пункта 10 настоящего Положения, а также копии документов, предусмотренных абзацами шестым - девятым пункта 10 настоящего Положения, возвращаются гражданам по их письменному заявлению в случаях невключения в резерв или исключения из резерва.

14. Формирование резерва включает три этапа:

- выявление Аппаратом граждан, подавших документы, соответствующих требованиям, предусмотренным пунктами 8 - 10 настоящего Положения (далее - кандидаты), для формирования списка кандидатов на включение в резерв по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

- отбор кандидатов на включение в резерв с применением методов оценки в соответствии с Методикой проведения отбора кандидатов на включение в резерв согласно приложению № 3 к настоящему Положению (далее - Методика);

- принятие решения о включении кандидатов в резерв.

15. Отбор кандидатов на включение в резерв проводится в соответствии с Методикой.

16. Организационно-техническое обеспечение проведения отбора кандидатов для включения в резерв осуществляется Аппаратом. Для проведения отбора Аппарат вправе привлекать экспертов в области оценки персонала, представителей образовательных, научных и иных организаций в соответствии с законодательством.

(пункт 16 в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

16.1. Для применения методов оценки, указанных в пункте 6 Методики, Аппаратом создаются рабочие группы.

В состав рабочих групп могут входить:

- представители органов исполнительной власти Омской области, осуществляющих государственное управление в тех сферах, к которым относятся целевые должности, для замещения которых формируется резерв;

- представители органов местного самоуправления Омской области;

- эксперты, являющиеся представителями образовательных, научных и других организаций.

В качестве руководителя рабочей группы определяется член Комиссии - заместитель Председателя Правительства Омской области.

(пункт 16.1 введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

17. Порядок работы и состав рабочей группы утверждаются Аппаратом.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

18. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

19. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

20. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

21. По итогам проведения отбора Комиссия принимает решение о рекомендации кандидатов для включения в резерв не позднее 15 дней с даты, определенной в соответствии с пунктом 8 Методики.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

22. Список кандидатов, рекомендованных Комиссией для включения в резерв, не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения о рекомендации кандидатов для включения в резерв направляется на утверждение Губернатору Омской области (далее - список лиц).

23. Со дня утверждения Губернатором Омской области списка лиц указанный список в течение 10 рабочих дней подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Правительства Омской области по адресу www.omskportal.ru.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

24. Срок нахождения в резерве составляет 3 года.

24.1. Лица, включенные в резерв, обязаны:

- представлять в Аппарат информацию об изменении персональных данных, в том числе данных о смене места работы и должности, в течение месяца со дня их изменения;

- своевременно представлять информацию и документы, касающиеся нахождения в резерве, по запросам Аппарата.

(пункт 24.1 введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

3. Подготовка резерва

25. Подготовка резерва - комплекс мероприятий, направленных на повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв.

26. Подготовка резерва осуществляется согласно общему плану подготовки резерва.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

27. Аппарат осуществляет координацию работы по подготовке резерва и разрабатывает общий план подготовки резерва во взаимодействии с органами государственной власти Омской области, органами местного самоуправления Омской области с учетом их предложений.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

28. Общий план подготовки резерва разрабатывается на полугодие и утверждается председателем Комиссии.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

29. Основными видами подготовки лиц, включенных в резерв, являются:

- участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, тренингах, конкурсах;

- участие в деловых встречах с Губернатором Омской области, первым заместителем Председателя Правительства Омской области, заместителями Председателя Правительства Омской области, руководителями органов государственной власти Омской области;

- разработка и участие в реализации социально значимых проектов и программ;

- подготовка научных докладов и статей по вопросам развития Омской области, приоритетных сфер экономики Омской области;

- обучение по дополнительным профессиональным программам;

(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

- участие в проектной, экспертной, наставнической деятельности;

(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

- самоподготовка.

(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

В рамках мероприятий по подготовке лиц, включенных в резерв, в соответствии с законодательством Аппаратом могут привлекаться образовательные, научные и иные организации, эксперты.

(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

29.1. Лица, включенные в резерв, обязаны проходить подготовку.

(пункт 29.1 введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

30. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

31. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

32. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

33. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

34. Исключен. - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

4. Основания исключения из резерва

35. Решение об исключении из резерва по каждому лицу, включенному в резерв, по основаниям, установленным пунктом 36 настоящего Положения, принимается председателем Комиссии.

(пункт 35 в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

36. Основаниями исключения из резерва являются:

- личное заявление лица, включенного в резерв, об исключении из резерва;

- исключен;

- назначение лица, включенного в резерв, на целевую должность из резерва;

- представление лицом, включенным в резерв, подложных документов или заведомо ложных сведений;

- расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, за исключением расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8 - 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- прекращение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность Омской области, в связи с утратой доверия в случаях, установленных федеральным законом;

- вступившее в законную силу решение суда о признании лица, включенного в резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным;

- истечение срока нахождения в резерве;

абзац исключен; - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

абзац исключен; - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

- утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда;

(абзац в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

- смерть.

(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

36.1. Лица, включенные в резерв, обязаны информировать Аппарат о возникновении обстоятельств, являющихся основанием для исключения из резерва, предусмотренных абзацами пятым - седьмым, девятым пункта 36 настоящего Положения, в течение месяца со дня наступления таких обстоятельств.

(пункт 36.1 введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

5. Заключительные положения

37. Повторное включение в резерв гражданина, ранее состоявшего в резерве, допускается в случаях его исключения по основаниям, предусмотренным абзацами вторым, третьим, восьмым пункта 36 настоящего Положения.

(пункт 37 в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

Приложение № 1

к Положению о резерве

управленческих кадров

Омской области

ЖУРНАЛ

учета документов, представленных гражданами, претендующими

на включение в резерв управленческих кадров Омской области

№ п/п

Ф.И. О. гражданина, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области

Наименование замещаемой должности (с указанием организации) гражданина, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области

Дата представления документов

Фамилия и подпись лица, представившего документы

Приложение № 2

к Положению о резерве

управленческих кадров

Омской области

СПИСОК

кандидатов на включение в резерв управленческих кадров

Омской области

№ п/п

Ф.И.О. кандидата, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области

Дата рождения кандидата, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области

Наименование замещаемой должности (с указанием организации) кандидата, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области

Наименование целевой должности кандидата, претендующего на включение в резерв управленческих кадров Омской области

Сфера государственного управления

Примечание

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

Приложение № 3

к Положению о резерве

управленческих кадров

Омской области

МЕТОДИКА

проведения отбора кандидатов на включение

в резерв управленческих кадров Омской области

1. Методика проведения отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Омской области (далее соответственно - отбор, кандидаты, резерв) предусматривает обеспечение методической поддержки осуществления отбора, определяет этапы отбора с проведением оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, их знаний, навыков и умений, необходимых для включения в резерв.

2. Отбор проводится в два этапа:

1) оценка кандидатов по анкетно-биографическим данным;

2) оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов.

3. Для проведения первого этапа отбора Аппарат Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат) направляет экспертам из числа представителей органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления Омской области, организаций (далее - эксперты) следующие документы:

- копию анкеты;

- копию рекомендации, указанной в пункте 9 Положения о резерве;

(абзац в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

- оценочный лист кандидата согласно приложению к настоящей Методике.

Состав экспертов утверждается Аппаратом.

4. Первый этап отбора включает в себя проведение экспертами в заочной форме оценки уровня профессиональной подготовки и опыта профессиональной деятельности в отношении кандидатов.

Оценка уровня профессиональной подготовки и опыта профессиональной деятельности кандидата осуществляется экспертами в выставлении баллов по следующим критериям:

- уровень профессиональных знаний;

- общий стаж трудовой деятельности;

- опыт работы по специальности, направлению подготовки;

- стаж руководящей работы;

- стаж государственной службы (муниципальной службы).

По результатам анализа представленных документов каждым экспертом подписывается оценочный лист, который отражает значения баллов по критериям оценки, указанным в приложении к настоящей Методике.

5. По итогам работы экспертов Аппарат формирует рейтинговый список, отражающий позицию кандидата в порядке убывания баллов.

Абзац исключен. - Указ Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187

5.1. Второй этап отбора проводится рабочими группами, сформированными в соответствии с пунктами 16.1, 17 Положения о резерве, если иное не предусмотрено настоящей Методикой.

(пункт 5.1 введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

6. Второй этап отбора включает в себя оценку профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов с применением следующих методов оценки:

- индивидуальное собеседование;

- тестирование;

- компьютерный опрос;

(абзац введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

- проведение групповых дискуссий;

- написание эссе;

- решение кейсов.

Применение всех методов оценки, указанных в настоящем пункте, не является обязательным.

7. Решение о применении конкретных методов оценки к кандидатам принимается Комиссией.

8. Решение о дате, месте и времени проведения мероприятий второго этапа отбора принимается Комиссией и сообщается не позднее чем за 15 дней до его начала кандидатам.

9. Индивидуальное собеседование проводится рабочей группой после изучения представленных кандидатом документов, а также с учетом позиции кандидатов в рейтинговом списке.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

На индивидуальном собеседовании кандидату членами рабочей группы задаются вопросы, касающиеся уточнения имеющихся в распоряжении рабочей группы сведений о кандидате, а также вопросы личного характера, касающиеся выявления целей, устремлений в жизни, карьерных планов, мотивации и ценностных ориентаций кандидата. Индивидуальное собеседование проводится рабочей группой в форме свободной открытой беседы и заключается в определении уровня профессиональных, деловых и личностных качеств, знаний, навыков и умений, которыми обладает кандидат. В рамках индивидуального собеседования может проводиться самопрезентация кандидата.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами рабочей группы:

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

- от 0 до 5 баллов - не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату;

- от 6 до 10 баллов - частично соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату;

- от 11 до 15 баллов - полностью соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату;

- от 16 до 20 баллов - выше требований, предъявляемых к кандидату.

10. Тестирование представляет собой метод отбора, использующий систему заданий, выполнение которых проходит в равных для всех испытуемых условиях, поддается количественному учету (оценке), позволяет установить уровень знаний и умений кандидатов, необходимых для исполнения должностных обязанностей по целевым должностям, предусмотренным пунктом 3 Положения о резерве.

Тестирование может проводиться в письменной форме или с использованием компьютерной техники.

Кандидатам предоставляется одинаковое количество времени для подготовки ответа на вопросы теста. Продолжительность времени для подготовки определяется рабочей группой.

По результатам тестирования кандидатам рабочей группой выставляются следующие оценки:

- 25 баллов - до 25 процентов правильных ответов;

- 50 баллов - 26 - 50 процентов правильных ответов;

- 75 баллов - 51 - 75 процентов правильных ответов;

- 100 баллов - 76 - 100 процентов правильных ответов.

При определении количества правильных ответов применяются правила математического округления.

(пункт 10 в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

10.1. Компьютерный опрос направлен на оценку профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов и проходит в равных для всех испытуемых условиях.

Продолжительность компьютерного опроса не должна превышать 1,5 часа.

К проведению компьютерного опроса Аппаратом в соответствии с законодательством могут привлекаться организации, эксперты.

Сведения о результатах компьютерного опроса направляются Аппаратом в рабочие группы для выставления оценок.

По результатам компьютерного опроса кандидатам рабочей группой выставляются следующие оценки:

- 25 баллов - до 25 процентов от максимально возможного значения результата компьютерного опроса;

- 50 баллов - 26 - 50 процентов от максимально возможного значения результата компьютерного опроса;

- 75 баллов - 51 - 75 процентов от максимально возможного значения результата компьютерного опроса;

- 100 баллов - 76 - 100 процентов от максимально возможного значения результата компьютерного опроса.

Максимально возможное значение результата компьютерного опроса определяется в соответствии с методиками, специально разработанными для его проведения.

При определении процента максимально возможного значения результата компьютерного опроса применяются правила математического округления.

(пункт 10.1 введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

11. Проведение групповых дискуссий осуществляется в свободной форме посредством обсуждения членами рабочей группы и кандидатами определенных практических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по целевой должности.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

Тематика проведения групповых дискуссий определяется рабочей группой.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

По результатам проведения дискуссии рабочая группа оценивает кандидатов по полноте ответов и предложенных решений, активности, самостоятельности, манере общения в ходе дискуссии:

- от 0 до 5 баллов, если кандидат не проявил активность, не показал профессиональные знания в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения, готовность исполнять принятые на себя обязательства;

- от 6 до 10 баллов, если кандидат проявил активность, показал несистемные профессиональные знания в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, не проявил способность самостоятельно принимать решения, готовность исполнять принятые на себя обязательства;

- от 11 до 15 баллов, если кандидат проявил активность, показал системные профессиональные знания в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения, готовность исполнять взятые на себя обязательства.

12. Написание эссе подразумевает краткий информативный очерк по актуальным вопросам и проблемам в Омской области, возможным путям их решения, развития приоритетных сфер экономики, а также по иным темам, определенным рабочей группой.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

Написание эссе осуществляется кандидатом в дистанционной форме. Время, предлагаемое для подготовки и написания эссе, определяется рабочей группой.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

Подготовленное эссе представляется в рабочую группу для его оценки:

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

- от 0 до 5 баллов - кандидат не раскрыл содержание темы, использовал понятия и термины с нарушением их смыслового содержания, не смог дать оценку социально-экономической ситуации в Омской области;

- от 6 до 10 баллов - кандидат частично раскрыл содержание темы, использовал понятия и термины с нарушением их смыслового содержания, допустил ошибки в оценке социально-экономической ситуации в Омской области, не сформулировал предложения по ее улучшению;

- от 11 до 15 баллов - кандидат последовательно в полном объеме раскрыл тему, использовал понятия и термины в соответствии с их смысловым содержанием, проанализировал и дал оценку сложившейся социально-экономической ситуации в Омской области, сформулировал предложения по ее улучшению.

13. Решение кейсов предусматривает разрешение актуальных проблемных ситуаций, требующих управленческих решений со стороны кандидата.

Решение кейсов позволяет раскрыть управленческий потенциал кандидата, оценить его умение анализировать ситуацию, умение выбрать оптимальный вариант путей решения актуальных проблемных ситуаций.

Решение кейса осуществляется кандидатом в присутствии членов Рабочей группы. Время для решения кейса и его тематика определяются рабочей группой.

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

По результатам решения кейсов рабочая группа оценивает кандидатов:

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

- от 0 до 10 баллов - кандидат не разобрался в поставленной перед ним проблемной ситуации и не предложил пути ее решения;

- от 11 до 15 баллов - кандидат разобрался в поставленной перед ним проблемной ситуации, предложил ее решение частично;

- от 16 до 20 баллов - кандидат полностью разобрался в поставленной перед ним проблемной ситуации, предложил оптимальный путь ее решения.

14. По итогам проведения второго этапа отбора с применением методов оценки рабочей группой выставляются итоговые баллы в порядке убывания в отношении каждого кандидата.

Итоговый балл кандидата определяется Аппаратом как сумма баллов, выставленных кандидату экспертами по результатам первого этапа отбора, и среднего арифметического баллов, набранных кандидатом по итогам второго этапа отбора с применением методов оценки.

По результатам применяемых методов оценки кандидаты, набравшие 75 процентов и более от максимально возможного количества баллов, считаются успешно прошедшими отбор.

(пункт 14 в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

15. В течение 7 дней со дня проведения отбора Аппаратом направляется в Комиссию информация о его результатах для принятия решения о рекомендации кандидатов, успешно прошедших отбор, для включения в резерв в соответствии с пунктом 21 Положения о резерве.

(пункт 15 введен Указом Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

Приложение

к Методике проведения отбора

кандидатов на включение в резерв

управленческих кадров Омской области

                          ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ КАНДИДАТА

                на включение в резерв управленческих кадров

                       Омской области (далее - резерв)

                     (заполняется Аппаратом Губернатора

                       и Правительства Омской области)

1. ________________________________________________________________________

                                  (Ф.И.О.)

Дата рождения _______________

Сведения об образовании ___________________________________________________

                    (высшее учебное заведение, специальность, квалификация)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

2. Должность, занимаемая на момент участия в отборе _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Место работы: _____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Количество сотрудников в подчинении: ______________________________________

Ф.И.О., должность лица, рекомендовавшего кандидата на включение

в резерв: ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Целевая  должность,  на которую  выдвигается  кандидат  на  включение  в

резерв: ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(в редакции Указа Губернатора Омской области от 29.07.2020 № 77)

                            Бланк критериев оценки

                            (заполняется экспертом)

№ п/п

Критерии оценки

Баллы

Сумма баллов

Примечание

1

Уровень профессиональных знаний

2

Опыт профессиональной деятельности

2.1

Общий стаж трудовой деятельности

2.2

Опыт работы по специальности, направлению подготовки

2.3

Стаж руководящей работы

2.4

Стаж государственной службы (муниципальной службы)

Примечание: при выставлении  баллов эксперты  руководствуются  справочником

критериев  оценки  согласно  приложению  к оценочному  листу  кандидата  на

включение в резерв.

Эксперт _________________________ /_______________________________________/

                (Подпись)                         (Ф.И.О.)

Приложение

к оценочному листу кандидата на включение

в резерв управленческих кадров Омской области

Справочник критериев оценки

№ п/п

Критерии оценки

Баллы

Показатели выраженности (проявления)

1

Уровень профессиональных знаний

0

Не обладает профессиональными знаниями

1

Обладает несистемными профессиональными знаниями

2

Обладает системными профессиональными знаниями

2

Опыт профессиональной деятельности

2.1

Общий стаж трудовой деятельности

1

Общий стаж трудовой деятельности от 3 до 5 лет

2

Общий стаж трудовой деятельности свыше 5 лет, но не более 10 лет

3

Общий стаж трудовой деятельности свыше 10 лет

2.2

Опыт работы по специальности, направлению подготовки (далее - опыт)

0

Опыта нет

1

Опыт менее 1 года

2

Опыт свыше 1 года, но не более 3 лет

3

Опыт свыше 3 лет, но не более 5 лет

4

Опыт более 5 лет

2.3

Стаж работы на руководящих должностях

1

Стаж работы на руководящих должностях от 3 до 5 лет

2

Стаж работы на руководящих должностях свыше 5 лет, но не более 10 лет

3

Стаж работы на руководящих должностях более 10 лет

2.4

Стаж государственной службы (муниципальной службы)

0

Не имеет стажа государственной службы (муниципальной службы)

1

Стаж государственной службы (муниципальной службы) менее 1 года

2

Стаж государственной службы (муниципальной службы) свыше 1 года, но не более 3 лет

3

Стаж государственной службы (муниципальной службы) свыше 3 лет, но не более 5 лет

4

Стаж государственной службы (муниципальной службы) свыше 5 лет

Приложение № 4

к Положению о резерве

управленческих кадров

Омской области

                             АНКЕТА КАНДИДАТА

               в резерв управленческих кадров Омской области

(Приложение № 4 в редакции Указа Губернатора Омской области от 09.12.2019 № 187)

                                                               ┌──────────┐

                                                               │          │

                                                               │          │

                                                               │  Место   │

                                                               │   для    │

1. Фамилия: _________________________________________________  │фотографии│

   Имя: _____________________________________________________  │          │

   Отчество: ________________________________________________  │          │

                                                               └──────────┘

2. Гражданство: ___________________________________________________________

                (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если

                    имеете гражданство другого государства или вид на

                        жительство в другом государстве - укажите)

3. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________

                     (номер, серия, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

4. Дата рождения: _________________________________________________________

5. Место рождения: ________________________________________________________

6. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

6.1. Адрес регистрации:

индекс ____________________________________________________________________

область (иной субъект

Российской Федерации) _____________________________________________________

район            __________________________________________________________

населенный пункт __________________________________________________________

                          (город, село, поселок)

улица ________________________ дом ______ корпус ________ квартира ________

6.2. Адрес фактического проживания:

индекс ____________________________________________________________________

область (иной субъект

Российской Федерации) _____________________________________________________

район            __________________________________________________________

населенный пункт __________________________________________________________

                          (город, село, поселок)

улица ________________________ дом ______ корпус ________ квартира ________

7. Контактная информация: (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):

___________________________________________________________________________

                                       ┌──┐                      ┌──┐

8. Семейное положение: Женат (замужем) │  │  Холост (не замужем) │  │

                                       └──┘                      └──┘

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая

                       должность супруга (супруги))

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                                       ┌──┐                      ┌──┐

9. Наличие детей:                  да  │  │                 нет  │  │

                                       └──┘                      └──┘

Фамилия, имя, отчество

Пол

Дата рождения

10. Какими языками владеете:

Язык

Степень владения

владею свободно

читаю и могу объясняться

читаю и перевожу со словарем

11. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения

Степень владения

Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать

владею свободно

имею общее представление

не работал

Текстовые редакторы

Электронные таблицы

Правовые базы данных

Специальные программные продукты

Операционные системы

12. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Сведения об образовании:

Основные характеристики

Последовательность получения образования

первое

второе

третье

Даты начала и окончания обучения

начало окончание

______ _________

  (месяц, год)

начало окончание

______ _________

  (месяц, год)

начало окончание

______ _________

  (месяц, год)

Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, включая подготовку кадров высшей квалификации)

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная)

Полное наименование образовательной организации (с указанием адреса образовательной организации)

Факультет

Специальность (направление подготовки), профессия

Квалификация

Специализация

Тема итоговой работы (например, выпускной квалификационной работы, диссертации)

Если есть:

ученое звание

_________________________________________________________________________

ученая степень

14.  Дополнительное  профессиональное  образование (указываются данные за 5

лет, предшествующих дате заполнения анкеты):

Основные характеристики

Последовательность обучения

первое

второе

третье

Даты начала и окончания обучения

начало окончание

______ _________

(число, месяц,

     год)

начало окончание

______ _________

(число, месяц,

     год)

начало окончание

______ _________

(число, месяц,

     год)

Вид дополнительной профессиональной программы (программа повышения квалификации, профессиональной переподготовки с указанием ее наименования)

Название образовательной организации

Вид документа о квалификации (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке)

Количество часов

15. Наличие дипломов MBA, MPА, МРР, ЕМВА, ЕМРА, ЕМРР и др.:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

16.  Опыт  участия  в  проектной  деятельности  при  реализации социально и

экономически значимых проектов:

Даты начала и окончания проекта

Название органа, организации

Уровень проекта (федеральный, региональный)

Уровень участия (в качестве руководителя, администратора, участника), основные обязанности

17.   Опыт  осуществления  функций  наставника  в  рамках  профессиональной

деятельности:

Период исполнения функций наставника

Название органа, организации

Наименование должности с указанием названия подразделения

Количество лиц, в отношении которых осуществлялось наставничество

18. Наличие публикаций по профессиональной тематике:

Дата опубликования

Тема

Источник опубликования

19.   Участие   в   общественных   объединениях,  в  работе  коллегиальных,

совещательных органов:

Годы участия

Населенный пункт

Название общественного объединения, коллегиального, совещательного органа

Ваш статус

Руководитель, председатель

Член руководящего органа общественного объединения

Член объединения, коллегиального, совещательного органа

20.  Опыт  участия  в  конкурсах  профессионального мастерства, специальных

программах,   проектах   и   мероприятиях,   реализуемых   на  федеральном,

региональном и местном уровнях, за последние 3 года:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

21. Место работы в настоящее время:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

21.1. Должность, с какого времени в этой должности:

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________ с ___________ г.

21.2. Количество подчиненных: _______________ человек

22.  Выполняемая  работа  с начала трудовой деятельности (укажите все места

Вашей работы, начиная с первого места работы):

Даты поступления на работу и увольнения с работы

Название организации

Адрес организации

Наименование должности с указанием названия подразделения

Количество подчиненных

Основные обязанности

22.1. Стаж работы, лет:

                                         ┌────┐

общий                                    │    │

                                         ├────┤

управленческий <*>                       │    │

                                         ├────┤

государственной (муниципальной) службы   │    │

                                         └────┘

--------------------------------

<*>  управленческий  стаж  включает  в  себя  стаж  работы  на  руководящих

должностях (не ниже руководителя структурного подразделения)

23.  Классный  чин,  дипломатический  ранг,  воинское  звание,  специальное

звание:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

24.  Допуск  к государственной тайне, оформленный за период работы, службы,

учебы (форма, номер и дата): ______________________________________________

25.  Государственные  и  ведомственные  награды,  иные виды поощрений (если

имеются):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

26. Сведения о работе на выборных должностях:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

27. Готовность к переезду:

27.1. В пределах Омской области:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

27.2. В Омскую область из другого субъекта Российской Федерации:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

28.  Мне  известно,  что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений

может повлечь отказ во включении меня в резерв управленческих кадров Омской

области.

29.   Согласие   на   обработку  моих  персональных  данных  (в  том  числе

автоматизированную обработку) дано в соответствии с законодательством.

"__" __________ 20___ г.                          Подпись _________________