О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 03.07.2009 № 28 «О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государствен...



О внесении изменений в указ губернатора Пермского края

УКАЗ

ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ

17.02.2010     №8

О внесении изменений в указ губернатора Пермского края от 03.07.2009 № 28 «О ежемесячном денежном поощрении, премировании,  ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края»

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 17 июля 2009 г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» и во исполнение требования прокурора Пермского края об изменении нормативного правового акта

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в указ губернатора Пермского края от 03 июля 2009 г. № 28 «О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края» следующие изменения:

1.1. в Порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края:

1.1.1.  в абзаце первом пункта 3 слова «в процентном отношении от оклада денежного содержания» заменить словами «в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания»;

1.1.2. пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения:

своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;

исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с  действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;

достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.

Основанием неназначения денежного поощрения гражданскому служащему является:

наличие факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного по результатам служебной проверки;

недостижение  запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

неисполнение или нарушение сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме. Показатель исполнительской дисциплины в Администрации губернатора Пермского края, Правительстве Пермского края, Аппарате Правительства Пермского края,  исполнительных органах государственной власти Пермского края устанавливается в протоколах аппаратных совещаний губернатора Пермского края;

увольнение с государственной гражданской службы Пермского края на основании пункта 11 (за исключением случаев, когда нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего) и пунктов 13, 14 части 1 статьи 33, пунктов 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Денежное поощрение не назначается за расчетный период, в котором имели место указанные в настоящем пункте нарушения. Если они были установлены после выплаты денежного поощрения, то назначение  денежного поощрения не производится за тот расчетный период, в котором нарушения были установлены.»;

1.1.3. пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего,  установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Основанием неназначения премии гражданскому служащему является:

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края  гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;

отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих государственного органа Пермского края не допускается.»;

1.1.4. пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период,  назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.»;

1.1.5. в абзаце втором пункта 9 слова «с учетом пунктов 3 и 4 настоящего Порядка» заменить словами «с учетом пунктов 3-5 настоящего Порядка»; 

1.2. в Общих условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Пермского края:

1.2.1. в пункте 5 слова «в процентном отношении от оклада денежного содержания»  заменить словами «в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания».

2. Руководителю Администрации губернатора Пермского края, руководителю Аппарата Правительства Пермского края, руководителям исполнительных органов государственной власти Пермского края в месячный срок со дня вступления в силу указа привести правовые акты в соответствие с настоящим указом.

3. Настоящий указ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением указа возложить на и.о.руководителя Администрации губернатора Пермского края Силина Я.П.

О.А.Чиркунов