О премиях Президента Республики Саха (Якутия) за вклад в развитие малого и среднего предпринимательства Республики Саха (Якутия)



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от «11» сентября 2009 № 01-04/693-н

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ»

(Изменения и дополнения:

приказ Министерства финансов РС(Я) от 29.03.2011 №01-04\0193-н;

приказ Министерства финансов РС(Я) от 20.10.2011 №01-04\0892-н;

приказ Министерства финансов РС(Я) от 02.04.2012 №01-04\0223-н

приказ Министерства финансов РС (Я) от 07.11.2012 №01-04/1091-н)

приказ Министерства финансов РС(Я) от 23.05.2018 №01-04/0735-Н

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 31.12.2008

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству финансов Республики Саха (Якутия), по виду экономической деятельности «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности».

2. Руководителю государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Государственное хранилище ценностей Республики Саха (Якутия)» (Константинов Н. С.):

(абзац 1 пункта 2 в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 02.04.2012 №01-04\0223-н)

2.1. ввести с 01 октября 2009 года новую систему оплаты труда работников государственного учреждения, в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного согласно пункту 1 настоящего приказа;

2.2. в срок до 01 октября 2009 года по согласованию с Министерством финансов Республики Саха (Якутия) утвердить новое штатное расписание с проведением связанных с ним обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

2.3. принять по согласованию с представительным органом работников учреждения локальные нормативные акты по введению новой системы оплаты и премирования труда работников учреждения;

2.4. до 15 ноября 2009 года провести мероприятия по заключению трудовых договоров с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Руководителю отдела государственной службы и кадров переоформить на условиях утверждаемого настоящим приказом Положения об оплате труда трудовой договор руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Государственное хранилище ценностей Республики Саха (Якутия)»

(пункт 3 в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 02.04.2012 №01-04\0223-н)

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра финансов Республики Саха (Якутия) Куклина В.А.

МИНИСТР

НОВИКОВ В.А.

Зарегистрирован в Департаменте по государственно-правовым вопросам АПИП РСЯ 29.09.2009 №ru140022009103

Утверждено

Приказом Министерства финансов

Республики Саха (Якутия)

от «11» сентября 2009г. №01-04/693

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству финансов Республики Саха (Якутия), по виду экономической деятельности «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству финансов Республики Саха (Якутия), по виду экономической деятельности «Управление государственным имуществом, находящимся в государственной собственности», разработано в соответствии с концепцией перехода на новые системы оплаты труда республиканских государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.09.2008г. № 372, приказом министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30.09.2008 № 522-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских бюджетных учреждений», нормами федерального закона от 08.09.2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений».

(пункт 1.1 в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 02.04.2012 №01-04\0223-н)

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), выделяемых в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

(пункт 1.2 в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 02.04.2012 №01-04\0223-н)

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов по ПКГ;

- повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням;

- виды, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера;

- виды, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждения (руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер), включая порядок определения размеров окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и условия премирования.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, включая должностные оклады, стимулирующие и компенсационные выплаты, производится за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), выделяемых в виде субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ).

(пункт 1.5 в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 02.04.2012 №01-04\0223-н)

1.6. Дополнительные стимулирующие выплаты могут осуществляться из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности

(пункт 1.6 введен приказом Министерства финансов РС(Я) от 02.04.2012 №01-04\0223-н, последующая нумерации изменена соответственно в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 02.04.2012 №01-04\0223-н)

1.7. Заработная плата работников (без учета премий), установленная в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. При изменении условий оплаты труда в настоящее Положение могут быть внесены изменения.

2. Порядок и условия оплаты труда служащих и специалистов, осуществляющих пополнение, прием, учет, хранение, отпуск и обеспечение сохранности

ценностей Государственного фонда драгоценных металлов и

драгоценных камней Республики Саха (Якутия), подведомственных

Министерству финансов РС (Я)

2.1. Оклады работников учреждений, осуществляющих экспонирование ценностей Сокровищницы Республики Саха (Якутия) и прочих ценностей Госфонда РС(Я) на постоянно действующей выставке «Сокровищница РС(Я)» устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Должности руководящего состава работников культуры, искусства и кинематографии

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Повышающий коэффициент

по квалификационному уровню

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

2 квалификационный уровень

Организатор экскурсий .

2495 руб.

0,1

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

1 квалификационный уровень

Хранитель фондов

3630 руб.

-

2 квалификационный уровень

Экскурсоводы

0,06

ПКГ «Должности руководящего состава работников культуры, искусства и кинематографии

1 квалификационный уровень

заведующий сектором

4310 руб.

2 квалификационный уровень

Заведующий отделом, главный хранитель фондов

0,1

(таблица в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 07.11.2012 №01-04/1091-н)

2.2. Оклады и повышающие коэффициенты по квалификационным уровням работников, осуществляющих производственную деятельность по приему, учету, хранению ценностей Госфонда РС(Я), их отпуска и реализации и осуществляющих экспертизу, и оценку драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий из них, поступающих в Госфонд РС(Я), устанавливаются на основе отнесения занимаемой ими должности к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.07.2008 г. № 364н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих пробирный надзор» в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, осуществляющих пробирный надзор четвертого уровня

1 квалификационный уровень

Начальник отдела - главный контролер по приему, учету, хранению и отпуску драгоценных металлов и драгоценных камней, начальник отдела-главный эксперт по драгоценным металлам и драгоценным камням

4310 руб.

2 квалификационный уровень

Начальник хранилища.

0,06

(таблица в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 07.11.2012 №01-04/1091-н)

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-15% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. Оклады специалистов отделов по приему, учету, хранению и отпуску ценностей Госфонда РС(Я) устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июля 200 года № 358н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих производственную деятельность Гохрана России» в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (должностного оклада), рублей

ПКГ «Должности работников, осуществляющих производственную деятельность второго уровня»

1 квалификационный уровень

Контролер по ценностям

2609 руб.

ПКГ «Должности работников, осуществляющих производственную деятельность третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Контролер хранилища

3290 руб.

(таблица в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 07.11.2012 №01-04/1091-н)

2.4. Оклады работников учреждений, осуществляющих экспертизу, и оценку драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий из них, поступающих в Госфонд РС(Я), устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 июля 2008 года № 364н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих пробирный надзор» в следующих размерах:

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников, осуществляющих пробирный надзор третьего уровня

1 квалификационный уровень

Эксперт по драгоценным металлам и драгоценным камням

3290 руб.

2 квалификационный уровень

Эксперт по драгоценным металлам и драгоценным камням II категории.

0,06

3 квалификационный уровень

Эксперт по драгоценным металлам и драгоценным камням I категории.

0,12

4 квалификационный уровень

Ведущий эксперт по драгоценным металлам и драгоценным камням

0,18

(таблица в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 07.11.2012 №01-04/1091-н)

2.5.Настоящим Положением работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам в пределах фонда оплаты труда:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

-повышающие коэффициенты за наличие почетных званий, отраслевых (ведомственных) знаков отличия.

Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и вводятся с учетом следующих требований:

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Применение вышеназванных повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается на основании приказа Руководителя учреждения по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы. Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет:

- при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

2.7. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой выполняемых работ, сложностью и напряженностью, за высокие достижения в труде и специальным режимом работы, с учетом особой ответственности в размере до 2,0. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату работников учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемой работы локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2.8. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности и ответственности и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.9. Повышающие коэффициенты за наличие почетных званий и отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливаются в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

2.10. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» и «Порядок и условия премирования работников», а также разделом «Другие вопросы оплаты труда».

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и приказом Министерства труда и социального развития РС (Я) от 06.10.2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 03.12.2008 г. № 683-ОД) в размерах:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2268

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2609

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3290

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

4310

(таблица в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 07.11.2012 №01-04/1091-н)

3.2. Настоящим Положением работникам учреждений предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам в пределах фонда оплаты труда:

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» от 03.12.2008г. № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)».

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

- Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет:

устанавливается на основании приказа Руководителя учреждения по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы. Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет:

- при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

- Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению):

устанавливается в связи со спецификой выполняемых работ, сложностью и напряженностью, за высокие достижения в труде и специальным режимом работы, с учетом особой ответственности в размере до 2,0. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату работников учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемой работы локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением;

- Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности и ответственности и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента -до 2,0;

- Повышающие коэффициенты за наличие почетных званий, отраслевых (ведомственных) знаков отличия:

повышающие коэффициенты за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливаются в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и вводятся с учетом следующих требований:

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение вышеназванных повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» и «Порядок и условия премирования работников», а также разделом «Другие вопросы оплаты труда».

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2042

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2268

(таблица в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 07.11.2012 №01-04/1091-н)

4.2. Настоящим Положением работникам учреждений предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам в пределах фонда оплаты труда:

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням профессий рабочих:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

Водителям 1 и 2 класса квалификации, относящимся к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, дополнительная выплата за классность не устанавливается;

- Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет:

устанавливается на основании приказа Руководителя учреждения по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы. Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет:

- при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

-Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению):

устанавливается в связи со спецификой выполняемых работ, сложностью и напряженностью, за высокие достижения в труде и специальным режимом работы, с учетом особой ответственности в размере до 2,0. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату работников учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемой работы локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением;

- Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности и ответственности и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента -до 2,0;

- Повышающие коэффициенты за наличие почетных званий, отраслевых (ведомственных) знаков отличия:

повышающие коэффициенты за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливаются в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и вводятся с учетом следующих требований:

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период временив течение соответствующего календарного года.

Применение вышеназванных повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

4.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» и «Порядок и условия премирования работников», а также разделом «Другие вопросы оплаты труда».

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с ним.

5.3. При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты работникам основного персонала, материальная помощь. Руководителю учреждения должностной оклад устанавливается в размере до 2-х размеров средней заработной платы работников основного персонала. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя учреждения к основному персоналу учреждения отнесены: контролер хранилища, ведущий эксперт, хранитель фондов, экскурсовод, специалист экспозиционного и выставочного отдела, организатор экскурсии, ведущий инженер по метрологии, эксперт, ведущий аналитик.

(пункт 5.4 в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 07.11.2012 №01-04/1091-н)

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливается на 15% ниже оклада руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на 30% ниже оклада руководителя.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.6. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется:

с учетом результатов исполнения показателей утвержденного государственного задания по оказанию (выполнению) государственных услуг (работ);

с учетом результатов исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности;

на условиях утвержденных Порядком выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру

(Пункт 5.6. в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 02.04.2012 №01-04\0223-н)

5.7. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах объема средств:

до 3 % фонда оплаты труда из средств субсидии, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ);

до 10 % от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности

(Пункт 5.7. в редакции приказа Министерства финансов РС(Я) от 02.04.2012 №01-04\0223-н)

5.8 Премирование руководителя учреждения производится при соблюдении норм Положения, установленных разделом 7, при несоблюдении которых премирование руководителя не осуществляется.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за работу в сверхурочное время;

- доплаты за работу в ночное время.

- доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей.

6.2. Доплата за работу на тяжелых (особо) тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

6.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются для работников учреждения, допущенных к государственной тайне на постоянной основе. Размер надбавки определяется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по государственной тайне».

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендуемый размер доплаты - до 30%.

Доплата за расширение зон обслуживания, устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендуемый размер доплаты- до 25%.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором на основании статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый размер доплаты -до 30%.

6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится, согласно статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.6. Доплата за работу в сверхурочное время производится на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер оплаты составляет не менее полуторной часовой тарифной ставки за первые два часа сверхурочной работы и не менее двойной часовой тарифной ставки за все последующие часы сверхурочной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Минимальный размер выплат -не менее 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) за час работы - определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году (статьи 96, 154 ТК РФ).

6.7. Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается в размере до 50% от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя в пределах фонда оплаты труда.

6.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7. Порядок и условия премирования работников

7.1. В целях поощрения за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды премирования:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

-премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- руководителей структурных подразделений учреждения, - по представлению заместителя руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

7.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

7.5. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом вышестоящей организации.

7.6. Общий объем премиального фонда работников в процентном отношении к фонду оплаты труда, формируемого из средств бюджетных ассигнований,  составляет не менее 29,4%

(в редакции приказа Минфина РСЯ от 07.11.2012 №01-04/1091-н)

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. К заработной плате работников учреждения устанавливаются и выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-З № 475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия) и ст.ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2. Из сэкономленных средств фонда оплаты труда, сформированного  из средств субсидии. Выделяемой из средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от иной приносящей доход деятельности единовременно в течение календарного года может быть выплачена материальная помощь работникам учреждения, состоящим на штатных должностях. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

- в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены, мужа);

- в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

- в связи со вступлением в законный брак;

- в связи с рождением ребенка;

- по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

А также при наличии средств может быть произведено единовременное вознаграждение в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

- к праздничным датам.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются Коллективными договорами между Администрацией и коллективом государственного учреждения.

(в редакции приказа Минфина РСЯ от 07.11.2012 №01-04/1091-н)

8.3 При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), вносятся изменения и дополнения в настоящее Положение.

8.4. Локальные нормативные акты по оплате труда работников подлежат обязательному согласованию с Министерством финансов Республики Саха (Якутия) и с представительным органом работников данного учреждения.

«Согласовано»

Председатель Республиканского комитета

Профсоюзов__________________________

_______________( )

«_____»____________________2009г.

Одобрено протоколом заседания Межведомственной комиссии по

определению условий оплаты труда работников государственных

учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия)

«______»___________________2009г. №______