О РЕЗЕРВАХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 20 февраля 2014 года N 50

О РЕЗЕРВАХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(Изменения:

указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6;

указ Губернатора Калининградской области от 23 марта 2015 года N 38;

указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90;

указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62;

указ Губернатора Калининградской области от 23 сентября 2020 года № 81)

В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградской области "О Губернаторе Калининградской области", во исполнение Решения комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 30 октября 2012 года:

1. Сформировать в Калининградской области резерв управленческих кадров Калининградской области по следующим группам:

1) группа 1 - резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в Правительстве Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области;

2) группа 2 - резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;

3) группа 3 - резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей руководителей государственных предприятий Калининградской области и государственных учреждений Калининградской области.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

2. Сформировать в Калининградской области молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

3. Сформировать в Калининградской области муниципальный резерв управленческих кадров Калининградской области.

4. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области согласно приложению N 1.

5. Утвердить Положение о молодежном резерве управленческих кадров Калининградской области согласно приложению N 2.

6. Утвердить:

1) форму анкеты кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области)согласно приложению N 3;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

2) форму рекомендации на кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области)согласно приложению N 4;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

3) форму справки-объективки на кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области)согласно приложению N 5;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

4) форму отзыва о прохождении стажировки лицом, включенным в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области), согласно приложению N 6;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

5) форму представления информации об изменениях на должностном и образовательном уровнях, анкетно-биографических данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области (в молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области), согласно приложению N 7.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

7. Утвердить Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области и молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области, согласно приложению N 8.

8. Ответственность за работу по формированию, подготовке и использованию резервов управленческих кадров, указанных в пунктах 1, 2 настоящего Указа, возложить на аппарат Правительства Калининградской области.

(В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90;

указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

9. (Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

9. Аппарату Правительства Калининградской области (Управлению по внутренней политике Правительства Калининградской области) обеспечить координацию работы органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области по формированию, подготовке и использованию муниципальных резервов управленческих кадров, указанных в пункте 3.

(Введен: указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6;

(В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62;

указ Губернатора Калининградской области от 23 сентября 2020 года № 81)

10. Аппарату Правительства Калининградской области привести в соответствие с подпунктами 1 и 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящего Указа сформированный ранее резерв управленческих кадров Калининградской области.

(Нумерация в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

11. Признать утратившими силу Указы Губернатора Калининградской области:

1) от 2 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области";

2) от 24 декабря 2012 года N 318 "О внесении изменений и дополнения в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области";

3) от 14 октября 2013 года N 238 "О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года N 197".

(Нумерация в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

12. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

(Нумерация в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

Губернатор

Калининградской области

Н.Н. Цуканов

Приложение № 1

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 20 февраля 2014 года № 50

ПОЛОЖЕНИЕ

о резерве управленческих кадров Калининградской области

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.

2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, сформированный на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и планируемых для назначения на целевые управленческие должности по группам резерва управленческих кадров.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

3. Целевыми управленческими должностями являются руководящие должности по группам резервов управленческих кадров, назначения на которые осуществляются соответствующими представителями нанимателя (работодателями) преимущественно из резерва управленческих кадров.

Перечень целевых управленческих должностей состоит из номенклатур и приведен в приложении к настоящему положению.

(Пункт введен: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

4. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные целевые управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Калининградской области.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

4. (Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

.

5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Калининградской области;

2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональная ответственность руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытость и доступность информации о резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);

6) прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;

7) эффективность использования резерва управленческих кадров.

Глава 2. Формирование резерва управленческих кадров по целевым группам

и уровням готовности для замещения целевых управленческих должностей

<В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90>

6. Резерв управленческих кадров формируется по трем группам:

1) группа 1: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в Правительстве Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области;

2) группа 2: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области (далее – органы местного самоуправления);

3) группа 3: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей руководителей государственных предприятий Калининградской области и государственных учреждений Калининградской области.

(Пункт в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

7. Решением комиссии по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности для замещения целевых управленческих должностей:

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

1) "высший" - участник резерва может быть назначен на вышестоящую целевую управленческую должность: компетенция, опыт и общий уровень его подготовки соответствуют требованиям определенной должности;

2) "базовый" - участник резерва управленческих кадров может быть назначен на вышестоящую целевую управленческую должность после получения дополнительного профессионального образования (по итогам и с учетом тестирования и отзыва куратора); программы дополнительного профессионального образования определяются совместно с куратором;

3) "перспективный" - участник резерва управленческих кадров может быть назначен на целевую управленческую должность только после специальной подготовки: дополнительное профессиональное образование, стажировка в профильных органах исполнительной власти Калининградской области и структурных подразделениях аппарата Правительства Калининградской области (по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов, тестирования и отзыва куратора); формы подготовки определяются совместно с куратором.

<В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6;

указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90>

Глава 3. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ И ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

8. Поиск претендентов на включение в резерв управленческих кадров осуществляется среди перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях.

9. Резерв управленческих кадров формируется из следующих представителей:

1) государственные гражданские служащие Калининградской области – по рекомендации руководителя соответствующего государственного органа Калининградской области;

2) представители бизнеса, науки, образования, культуры – по рекомендации профильного (отраслевого) органа исполнительной власти Калининградской области или профессионального сообщества;

3) работники органов местного самоуправления – по рекомендации руководителей соответствующих органов местного самоуправления;

4) представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Калининградской областной Думе, – по рекомендации их руководящих органов;

5) представители Общественной палаты Калининградской области – по рекомендации председателя Общественной палаты Калининградской области;

6) представители региональных отделений общероссийских общественных организаций – по рекомендации их руководящих органов;

7) участники Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреаты проекта «Кадровый резерв - профессиональная команда страны», участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов – по рекомендации региональных представителей (координирующих органов) данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;

8) самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных в подпункте 7 настоящего пункта) – по рекомендации лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

Лица, давшие рекомендации кандидатам для включения в резерв управленческих кадров, являются их рекомендателями и в случае включения кандидатов в резерв управленческих кадров координируют прохождение ими этапов нахождения в резерве управленческих кадров.

(Пункт в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

10. Источниками информации об успешно работающих специалистах, кандидатах в резерв управленческих кадров служат:

1) сведения, представляемые органами исполнительной и законодательной власти Калининградской области;

2) сведения о профессиональных достижениях граждан, размещенные в средствах массовой информации;

3) информация о лицах, награжденных государственными наградами, победителях конкурсов, авторах научных работ;

4) результаты мониторинга карьеры выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров;

5) банк данных центра занятости населения о работающих гражданах, желающих повысить свой социальный статус.

11. К претендентам в резерв управленческих кадров предъявляются следующие обязательные требования:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) возраст - от 25 до 49 лет;

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

3) высшее образование;

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

4) опыт управленческой деятельности;

5) владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;

6) видение перспектив развития Калининградской области;

7) высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в резерв управленческих кадров;

8) отсутствие судимости.

12. К специальным требованиям относятся следующие требования по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

1) высший уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;

- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

2) базовый уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;

- государственный подход и видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенциями современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

3) перспективный уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего способностями к управлению;

- обладание компетенциями современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6>

Глава 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

13. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резервов управленческих кадров (далее - комиссия), образованной Указом Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 "Об организации работы по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области".

(В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3;

указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

14. Информация о порядке формирования резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на сайте резерва управленческих кадров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва).

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

15. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсных процедур:

1) анализ анкет кандидатов;

2) оценка кандидатов по представленным документам, определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям, определение кандидатов для допуска к следующему этапу конкурса;

3) тестирование в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области в целях оценки общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;

4) тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровней;

5) собеседование с кандидатом в ходе проведения заседания комиссии или рабочей группы.

16. Тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровней осуществляется независимыми экспертами в рамках действующего соглашения. Кандидаты при спорном прохождении указанного тестирования могут пройти его повторно у иного независимого эксперта. Оплата услуг по тестированию производится согласно Государственной программе Калининградской области "Эффективное государственное управление", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 25 марта 2014 года N 145 (далее - государственная программа Калининградской области "Эффективное государственное управление"), за счет средств областного бюджета"

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

17. Комиссия принимает решение о включении или невключении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, представленных ими документов, результатов тестирований и собеседования.

18. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в резерв управленческих кадров.

19. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в резерв управленческих кадров:

1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 3;

2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

3) рекомендация по форме согласно приложению N 4;

4) справка-объективка по форме согласно приложению N 5.

5) справка информационного центра Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Калининградской области о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

(Подпункт введен: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

20. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 19 настоящего положения, размещаются на сайте резерва.

21. Кандидаты направляют документы, указанные в пункте 19 настоящего положения, в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области (далее - Управление).

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

22. В случае изменений на должностном и образовательном уровнях, изменений анкетно-биографических данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, указанные изменения должны быть представлены в управление в течение 14 календарных дней по форме согласно приложению N 7.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

Глава 5. ПОРЯДОК НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

23. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров осуществляется в три этапа:

1) I этап - обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров базового и перспективного уровней, по программе, утверждаемой комиссией, в рамках курсов повышения квалификации, а также семинаров, тренингов, "круглых столов" в соответствии с государственной программой Калининградской области "Эффективное государственное управление" за счет средств областного бюджета;

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

2) II этап - прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области в соответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров базового и перспективного уровней, по итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области представляет в управление отзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 6;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

3) III этап - участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в координационных и совещательных органах Правительства Калининградской области, проектно-аналитических и исследовательских работах по заказу Правительства Калининградской области и органов местного самоуправления.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

24. Нахождение в резерве управленческих кадров допускается на период до 3 лет.

25. Комиссией может быть принято решение:

1) о нахождении в резерве управленческих кадров отдельных лиц, включенных в него, на срок более 3 лет, но не более 5 лет;

2) о включении в резерв управленческих кадров на 1 год "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом; при изменении их статуса - продление до 3 лет (с учетом раннего срока включения);

3) о повторном включении лиц, ранее исключенных из резерва управленческих кадров по причине назначения на вышестоящую должность, не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя;

4) о повторном включении лиц, исключенных из резерва управленческих кадров по истечении 1 года в статусе "временно неработающих", не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.

26. Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв управленческих кадров до полного вступления в должность.

27. В соответствии с положением о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области и молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области, утвержденным указом Губернатора Калининградской области, за лицом, включенным в резерв управленческих кадров, комиссия закрепляет куратора.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

Глава 6. ПОРЯДОК ВЫДВИЖЕНИЯ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ЦЕЛЕВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ ЛИЦ,

ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

28. Выдвижение лиц из резерва управленческих кадров для назначения осуществляется при наличии вакантной целевой управленческой должности.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

29. При образовании в Правительстве Калининградской области или в органе исполнительной власти Калининградской области вакантной целевой управленческой должности, управлением формируется список кандидатов для замещения данной должности из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

30. При образовании в органе местного самоуправления вакантной целевой управленческой должности, а также при образовании вакантной целевой управленческой должности руководителя государственного предприятия Калининградской области или государственного учреждения Калининградской области соответствующим представителем нанимателя (работодателем) направляется запрос в Управление о представлении кандидатур лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с целью их рассмотрения для назначения на вакантную целевую управленческую должность.

Управление также формирует список кандидатов для замещения указанных должностей из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

(Пункт введен: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

31. Списки, указанные в пунктах 29, 30 положения, согласовываются с первым заместителем Председателя Правительства Калининградской области – Руководителем аппарата Правительства Калининградской области и направляются Управлением на рассмотрение комиссии.

(В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90;

указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

32. Комиссия проводит дополнительное изучение кандидатов, учитывает их профессиональную компетентность, опыт управленческой деятельности, организаторские способности, гражданскую позицию, репутацию, отсутствие компрометирующих сведений.

По итогам дополнительного изучения кандидатов комиссия принимает решение о рекомендации представителю нанимателя (работодателю) кандидатов для назначения на соответствующие вакантные целевые управленческие должности.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

(Пункты 32-35 утратили силу: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

33. Информация о назначении лица, включенного в резерв управленческих кадров, на вакантную целевую управленческую должность направляется представителем нанимателя (работодателем) в Управление.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

Глава 7. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ

ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

37. (Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90).

38. (Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90).

34. Комиссия ежегодно проводит анализ состава резерва управленческих кадров, по результатам которого может принимать решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

1) достижение предельного возраста резервиста - 50 лет;

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

2) достижение предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

3) назначение из резерва управленческих кадров;

4) двукратный отказ от замещения вышестоящей целевой управленческой должности;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

5) отказ от прохождения программ повышения квалификации (более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров (более 3 раз);

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

6) непредставление или неисполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров;

7) представление кандидатом подложных документов или заведомо ложных сведений;

8) увольнение с государственной гражданской службы (с муниципальной службы, с работы) по инициативе представителя нанимателя (работодателя)

<В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

9) по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

10) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

35. Копии решения комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляются данному лицу, а также его рекомендателю заказными письмами по адресам, указанным в анкете кандидата, либо по электронной почте.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

Приложение

к положению о резерве управленческих кадров

Калининградской области

(Приложение введено: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

П Е Р Е Ч Е Н Ь

целевых управленческих должностей, назначения на которые осуществляются соответствующими представителями нанимателя (работодателями) преимущественно из резерва управленческих кадров

Раздел I. Номенклатура должностей Губернатора Калининградской области

1. Председатель Правительства Калининградской области.

2. Первый заместитель Председателя Правительства Калининградской области.

3. Заместитель Председателя Правительства Калининградской области.

4. Руководитель аппарата Правительства Калининградской области.

5. (Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

5. Министр Калининградской области.

6. Уполномоченный по правам ребенка в Калининградской области.

7. Руководитель (директор) агентства Калининградской области.

(Нумерация в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

8. Председатель контрольно-счетного органа..

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

9. Первый заместитель министра Калининградской области.

10. Первый заместитель руководителя (директора) агентства Калининградской области.

11. Первый заместитель руководителя (директора) службы Калининградской области.

(Нумерация в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

13. (Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

12. Заместитель председателя контрольно-счетного органа.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

13. Заместитель руководителя (директора) службы Калининградской области.

14. Заместитель Руководителя аппарата Правительства Калининградской области.

15. Руководитель секретариата Губернатора Калининградской области.

16. Руководитель секретариата Председателя Правительства Калининградской области.

17. Руководитель секретариата первого заместителя Председателя Правительства Калининградской области.

18. Представитель Калининградской области при органах государственной власти Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации.

19. Первый заместитель руководителя секретариата Губернатора Калининградской области.

20. Первый заместитель руководителя секретариата Председателя Правительства Калининградской области.

21. Руководитель секретариата заместителя Председателя Правительства Калининградской области.

22. Пресс-секретарь Губернатора Калининградской области.

23. Начальник управления в аппарате Правительства Калининградской области.

24. Заместитель руководителя секретариата Губернатора Калининградской области.

25. Заместитель руководителя секретариата Председателя Правительства Калининградской области.

26. Заместитель руководителя секретариата первого заместителя Председателя Правительства Калининградской области.

27. Руководитель секретариата Руководителя аппарата Правительства Калининградской области.

28. Первый заместитель начальника управления в аппарате Правительства Калининградской области.

29. Заместитель начальника управления в аппарате Правительства Калининградской области.

30. Начальник отдела в аппарате Правительства Калининградской области.

31. Заместитель начальника отдела в аппарате Правительства Калининградской области.

32. Начальник департамента в министерстве Калининградской области.

33. Заместитель начальника департамента в министерстве Калининградской области.

34. Начальник отдела в министерстве Калининградской области.

35. Заместитель начальника отдела в министерстве Калининградской области.

36. Начальник управления агентства Калининградской области.

37. Заместитель начальника управления агентства Калининградской области.

38. Начальник отдела агентства Калининградской области.

39. Начальник отдела службы Калининградской области.

40. Заместитель начальника отдела агентства Калининградской области.

41. Заместитель начальника отдела службы Калининградской области.

(Нумерация в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

Раздел II. Номенклатура должностей органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области

1. Первый заместитель главы муниципального образования Калининградской области.

2. Первый заместитель главы администрации муниципального образования Калининградской области.

3. Заместитель главы муниципального образования Калининградской области.

4. Заместитель главы администрации муниципального образования Калининградской области.

5. Глава администрации района в городском округе.

6. Управляющий делами.

7. Руководитель аппарата - управляющий делами.

8. Управляющий делами Совета депутатов муниципального образования Калининградской области.

9. Председатель контрольного органа.

10. Председатель комитета.

11. Начальник управления (самостоятельного).

12. Главный архитектор.

13. Заместитель главы администрации района в городском округе.

14. Заместитель председателя контрольного органа.

15. Заместитель управляющего делами.

16. Заместитель руководителя аппарата - управляющего делами.

17. Заместитель председателя комитета.

18. Заместитель начальника управления (самостоятельного).

19. Начальник управления в составе комитета; управления, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; управления, подчиненного управляющему делами.

20. Заместитель начальника управления в составе комитета; управления, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; управления, подчиненного управляющему делами.

21. Начальник отдела (самостоятельного).

22. Советник.

23. Аудитор.

24. Начальник отдела в составе управления, комитета; отдела, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; управления, отдела, подчиненного управляющему делами.

25. Заместитель начальника отдела (самостоятельного).

26. Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета; отдела, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; отдела, подчиненного управляющему делами.

Раздел III. Номенклатура должностей

Правительства Калининградской области

1. Руководитель государственного бюджетного (казенного) учреждения Калининградской области, находящегося в ведомственной подчиненности Правительства Калининградской области.

2. Директор территориального фонда обязательного медицинского страхования Калининградской области.

Раздел IV. Номенклатура должностей

органов исполнительной власти Калининградской области

1. Руководитель государственного унитарного предприятия Калининградской области.

2. Руководитель государственного автономного учреждения Калининградской области.

3. Руководитель государственного бюджетного учреждения Калининградской области.

4. Руководитель государственного казенного учреждения Калининградской области.

Приложение № 2

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 20 февраля 2014 года № 50

ПОЛОЖЕНИЕ

о молодежном резерве управленческих кадров

Калининградской области

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о молодежном резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - положение) определяет порядок формирования молодежного резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - молодежный резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в молодежный резерв управленческих кадров, и исключения из молодежного резерва управленческих кадров.

2. Молодежный резерв управленческих кадров - это список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в молодежный резерв управленческих кадров в установленном настоящим положением порядке.

3. Формирование молодежного резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в молодежный резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области приоритетных сфер экономики Калининградской области.

4. Молодежный резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Калининградской области;

2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональная ответственность руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в молодежный резерв управленческих кадров;

4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в молодежный резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытость и доступность информации о молодежном резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);

6) прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в молодежный резерв управленческих кадров;

7) эффективность использования молодежного резерва управленческих кадров.

5. Источниками привлечения кандидатов являются:

1) государственные органы Калининградской области;

2) территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Калининградской области;

3) органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области (далее – органы местного самоуправления);

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

4) лица, включенные в резервы управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;

5) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации, партии;

6) высшие учебные заведения (выпускники, аспиранты, преподаватели);

7) Общественная палата Калининградской области;

8) Молодежное правительство Калининградской области;

9) областная Молодежная парламентская ассамблея;

10) лауреаты федерального проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны";

11) граждане (самовыдвижение).

6. Лица, давшие рекомендации кандидатам для включения в молодежный резерв управленческих кадров, являются их рекомендателями и в случае включения кандидатов в молодежный резерв управленческих кадров координируют прохождение ими этапов нахождения в молодежном резерве управленческих кадров.

(Пункт введен: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО

РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

7. Молодежный резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области, образованной Указом Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 (далее - комиссия).

8. Информация о порядке формирования молодежного резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с молодежным резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на едином сайте резерва управленческих кадров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" Калининградской области (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва).

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

9. Включение кандидатов в молодежный резерв управленческих кадров осуществляется по результатам прохождения конкурсных процедур:

1) анализ анкет кандидатов;

2) тестирование в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области в целях оценки общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;

3) тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровня кандидатов;

4) собеседование с кандидатом в целях включения в молодежный резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии или рабочей группы.

10. Тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровня осуществляется независимыми экспертами в рамках действующего соглашения. Кандидаты при спорном прохождении указанного тестирования могут пройти его повторно у иного независимого эксперта. Оплата услуг по тестированию производится согласно Государственной программе Калининградской области "Эффективное государственное управление", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 25 марта 2014 года N 145 (далее - государственная программа Калининградской области "Эффективное государственное управление"), за счет средств областного бюджета"

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

11. Комиссия принимает решение о включении кандидата в молодежный резерв управленческих кадров на основе рекомендаций с учетом анализа анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

12. Информация о лицах, включенных в молодежный резерв управленческих кадров (далее - резервисты), размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в молодежный резерв управленческих кадров.

13. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в молодежный резерв управленческих кадров:

1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению N 3;

2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);

3) рекомендация по форме согласно приложению N 4;

4) справка-объективка по форме согласно приложению N 5.

5) справка информационного центра Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Калининградской области о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

(Подпункт введен: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

14. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 13 настоящего положения, размещаются на сайте резервов.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

15. Кандидаты в молодежный резерв управленческих кадров направляют документы, указанные в пункте 13 настоящего положения, в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

16. Формирование молодежного резерва управленческих кадров производится по следующим направлениям:

1) организационная работа (государственное управление, международные и межрегиональные связи);

2) социальный сектор (здравоохранение, социальное развитие, образование, культура, спорт);

3) реальный сектор (сельское хозяйство, рыболовство, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство, туризм, архитектура и градостроение);

4) финансово-экономический сектор (экономика, финансы, промышленная политика, предпринимательство и торговля);

5) политическая работа (внутренняя политика, взаимодействие с некоммерческими организациями).

17. Критериями отбора кандидатов для включения в молодежный резерв управленческих кадров являются:

1) биографические и другие объективные данные:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 21 до 35 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-м - 6-м курсах высшего учебного заведения (в зависимости от направления);

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

2) общеобразовательный уровень:

- обладание широким кругозором;

- свободное владение устной и письменной коммуникацией;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- умение работать в команде;

- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;

- владение информационными технологиями;

- знание иностранных языков;

3) личностно-деловые качества:

- антикоррупционное поведение;

- активная жизненная позиция;

- управленческие/организаторские/лидерские качества;

- социальная зрелость;

- опыт управления (желателен).

Глава 3. ПОРЯДОК НАХОЖДЕНИЯ В МОЛОДЕЖНОМ РЕЗЕРВЕ

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

18. Порядок нахождения в молодежном резерве управленческих кадров осуществляется в три этапа:

1) I этап - обучение по программе, утверждаемой комиссией, в рамках курсов повышения квалификации, а также семинаров, тренингов, "круглых столов" в соответствии с государственной программой Калининградской области "Эффективное государственное управление" за счет средств областного бюджета;

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

2) II этап - прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области в соответствии с индивидуальными планами подготовки резервистов, по итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области представляет в управление отзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 6;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

3) III этап - участие резервистов в координационных и совещательных органах Правительства Калининградской области, подготовка проектно-аналитических и исследовательских работ по заказу Правительства Калининградской области и органов местного самоуправления.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

19. Нахождение в молодежном резерве управленческих кадров допускается на период до 3 лет.

20. Комиссией может быть принято решение:

1) о нахождении в молодежном резерве управленческих кадров отдельных резервистов, включенных в него, на срок более 3 лет, но не более 5 лет;

2) о включении в молодежный резерв управленческих кадров на 1 год "временно неработающих" резервистов, находящихся в этом статусе не более 1 года, при изменении их статуса - продление до 3 лет (с учетом раннего срока включения).

Глава 4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ

ИЗ МОЛОДЕЖНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

20. (Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90).

21. Комиссия ежегодно проводит анализ состава молодежного резерва управленческих кадров, по результатам которого может принять решение об исключении гражданина из молодежного резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

1) достижение предельного срока, установленного для нахождения в молодежном резерве управленческих кадров;

2) назначение из молодежного резерва управленческих кадров;

3) двукратный отказ от замещения вышестоящей должности;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

4) отказ от прохождения программ повышения квалификации (более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с молодежным резервом управленческих кадров (более 3 раз);

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

5) непредставление или неисполнение индивидуального плана подготовки резервиста;

6) представление кандидатом подложных документов или заведомо ложных сведений;

7) увольнение с государственной гражданской службы (с муниципальной службы, с работы) по инициативе представителя нанимателя (работодателя)

(В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

8) по личному заявлению об исключении из молодежного резерва управленческих кадров;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

9) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в молодежном резерве управленческих кадров, назначение из молодежного резерва управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

22. Копии решения комиссии об исключении лица из молодежного резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляются данному лицу, а также его рекомендателю заказными письмами по адресам, указанным в анкете кандидата, либо по электронной почте.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

Приложение N 3

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 20 февраля 2014 г. N 50

(Приложение в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

ФОРМА

┌────────────┐

│ │ АНКЕТА

│ │ кандидата в резерв управленческих кадров

│ │ Калининградской области

(молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области)

│ │

│ │ 1. Фамилия ____________________________

│ │

│ ФОТО │ Имя ________________________________

│ │

└────────────┘ Отчество ____________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)

10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)

11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ___________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер, братья и сестры супругов.

. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

супруга (супруг), в том числе бывшая (бывший), супруги братьев и сестер,

братья и сестры супругов, постоянно проживающие за границей и (или)

оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое

государство _______________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

16. Гражданство (подданство) супруги (супруга). Если супруга (супруг) не

имеет гражданства Российской Федерации или помимо гражданства Российской

Федерации имеет также гражданство (подданство) другого государства, укажите

___________________________________________________________________________

(Пункт введен: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

17. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

18. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

19. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (домашний, рабочий, e-mail) ______________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

20. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

21. Наличие заграничного паспорта _________________________________________

___________________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

__________________________________________________________________________.

22. Страховой номер индивидуального лицевого счета

(если имеется) ____________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

23. ИНН (если имеется) ____________________________________________________

__________________________________________________________________________.

24. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

25. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций

на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия

в уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату

заполнения анкеты) ________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

26. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений

может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров

Калининградской области«(молодежный резерв управленческих кадров

Калининградской области). На проведение в отношении меня проверочных

мероприятий согласен (согласна).

27. Я, ______________________________________, даю согласие на тестирование

и использование моих персональных данных, указанных в анкете, для

формирования базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров

Калининградской области. Также даю согласие на использование моих

персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для

открытого доступа, в том числе на официальном сайте Правительства

Калининградской области.

Готов(а) нести финансовые затраты на тестирование и обучение по

программе подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров

Калининградской области.

(Нумерация в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 17 августа 2020 года № 62)

"____" ____________________ 20__ г. Подпись ________________

М.П.

СВЕДЕНИЯ К ЕДИНОЙ ФОРМЕ

┌───┬──────┬────────┬────────┬────────┬─────────┬───────┬───────┬─────────┬────────┬────────┐

│ N │Семей-│ Общее │Дополни-│ Служба │ Место │ Опыт │Работа │ Участие │Проект- │Дополни-│

│п/п│ ное │ время │тельное │в воору-│ работы: │руково-│ на │ в работе│ ная │тельная │

│ │поло- │прожива-│образо- │ женных │должность│ дящей │выбор- │ коллеги-│деятель-│ инфор- │

│ │ 1│ ния в │ вание, │ силах, │ на дату │работы │ ных │ альных, │ ность │ 9 │

│ │жение │Калинин-│ курсы, │органах │включения│(в том │ долж- │ совеща- │(руково-│ мация │

│ │ │градской│повыше- │безопас-│в резерв/│числе в│ 6│ тельных │ дящая, │ │

│ │ │области,│ ние │ности и │ на дату │ бизне-│ностях │ органов,│ коорди-│ │

│ │ │ 2 │квалифи-│правопо-│ заполне-│ се), │ │ членство│ нирую- │ │

│ │ │ лет │ 3 │ 4 │ ния │ 5 │ │в общест-│ 8 │ │

│ │ │ │ кации │ рядка │ анкеты │ лет │ │ венных │ щая) │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │организа-│ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ 7 │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ циях │ │ │

├───┼──────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼─────────┼────────┼────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │

├───┼──────┼────────┼────────┼────────┼─────────┼───────┼───────┼─────────┼────────┼────────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└───┴──────┴────────┴────────┴────────┴─────────┴───────┴───────┴─────────┴────────┴────────┘

"___" ___________ 20___ г. ______________________ (______________)

--------------------------------

1

Сведения о состоянии в браке:

никогда не состоял(а) в браке, состою в зарегистрированном браке, состою

в незарегистрированном браке, вдовец (вдова), разведен(а);

сведения о наличии детей:

количество, пол.

2

Суммарное количество полных лет проживания на территории Калининградской

области.

3

Информация о прохождении курсов повышения квалификации, образовательных

курсов иных программ, предусмотренных в целях повышения профессионально-

деловых качеств резервиста, о стажировках, приобретении дополнительного

образования: период прохождения, продолжительность, наименование

образовательного учреждения и учебной программы.

4

Период прохождения службы, вид службы, должность/звание.

5

Суммарный опыт руководящей работы, в том числе опыт работы в бизнесе

и предпринимательской деятельности (стаж управленческой работы (всего лет),

периоды работы по каждой управленческой позиции (суммарно, если различные

управленческие должности занимались в одной организации).

6

Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата, работа на

выборных должностях за весь период профессиональной деятельности (до и

после включения в резерв).

7

Формы социальной и профессиональной активности лица в качестве

резервиста управленческих кадров (мероприятия, не относящиеся к служебной

деятельности резервиста) - работа в комиссиях, на конференциях, форумах,

круглых столах, в рабочих группах, материалы в СМИ от лица участника

резерва, проектная деятельность (в том числе совместная с другими

участниками резерва) и т.д., информация о членстве в общественных

организациях.

8

Деятельность резервиста в качестве инициатора, руководителя, координатора

при реализации социально и экономически значимых проектов регионального

(федерального) и местного уровней (в том числе не связанная с участием

в резерве).

9

Дополнительная информация технического характера (отказ от замещения

вакантной должности, назначение на должность и т.п.), информация личного

характера (классный чин, наличие государственных наград и официальных

благодарностей/почетных грамот, общественная деятельность,

благотворительность, увлечения и т.п.), по желанию резервиста указывается

национальная принадлежность.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Личные достижения в профессиональной деятельности:

Период работы

Организация

Должность

Личные достижения

Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)

Количество человек во вверенном подразделении

Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)

Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще, реже 1 раза в год, раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория

Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?

Компьютерные навыки: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне

интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое

Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)

Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации

Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название

Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр.)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания

Карьерные планы

Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)

Близость места работы к дому

Статус и значимость организации

Продвижение по карьерной лестнице

Возможность освоить несколько профессий

Возможность профессионального роста

Возможность управлять людьми

Высокий социальный статус

Гибкий график работы

Деньги

Интересная работа

Красивый офис

Нормированный рабочий день

Комфортные условия труда

Обучение за счет организации

Признание, ощущение значимости в организации

Работа по специальности

Общение, возможность занять свободное время

Самореализация

Ответственная работа с большими полномочиями

Возможность получения льгот для меня и семьи

Служение стране

Стабильность работы и/или организации

Возможность работы в другом регионе

Уважение на работе

Хороший коллектив

Возможность проявлять инициативу

На какую целевую управленческую должность претендуете?1

Рекомендатели

(ф.и.о., должность, контактный телефон, адрес электронной почты

Перечень мероприятий, в ходе которых кандидат в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области) планирует получить необходимые знания и навыки

1Данная графа заполняется лицом, претендующим на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области.».

             

"____" ________________ 20__ г. ________________ Подпись

Приложение N 4

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 20 февраля 2014 г. N 50

(Приложение в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

ФОРМА

Р Е К О М Е Н Д А Ц И Я

на кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области

(молодежный резерв управленческих кадров

Калининградской области)

на _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Я, _______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату)

рекомендую для включения в ________________________________________

(наименование резерва управленческих кадров)

__________________________________________________________________.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)

Считаю кандидатуру ________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

достойной для включения в __________________________________________.

(наименование резерва управленческих кадров

с указанием группы (направления) резерва

________________                            _________________                            ______________.

              (дата)                                                        (фамилия, имя, отчество)                                                        (подпись)

Приложение N 5

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 20 февраля 2014 г. N 50

ФОРМА

СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА

1. Фамилия, имя, отчество - __________________________________________.

2. Субъект Российской Федерации - ____________________________________.

3. Дата рождения - ___________________________________________________.

4. Место рождения - __________________________________________________.

5. Адрес регистрации и место жительства - ____________________________.

6. Контактные телефоны - _____________________________________________.

7. Образование, специальность - ______________________________________.

8. Занимаемая должность, стаж работы -________________________________.

9. Классный чин - ____________________________________________________.

"___"________________ 20___ г.

М.П. ______________________

(подпись кандидата)

Приложение N 6

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 20 февраля 2014 г. N 50

(Приложение в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

ФОРМА

ОТЗЫВ

о прохождении стажировки лицом, включенным

в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области)

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров

Калининградской области)

о прохождении стажировки в _________________________________________

(наименование органа исполнительной власти

Калининградской области, структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области, органа местного самоуправления муниципального образования Калининградской области, государственного предприятия Калининградской области или государственного учреждения Калининградской области)

Период стажировки: с «___»____________ по «___»____________ 20__ года.

Целевая управленческая должность, на замещение которой претендует лицо, включенное в резерв управленческих кадров Калининградской области: _________________________________________________________________.[1][1]

Мероприятия, в которых участвовало лицо, включенное в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области), в ходе прохождения стажировки:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Оценочный лист

№

п/п

Критерии, признак компетенции

Оценка

(от 1 до 10)

Комментарий

1

Знания

общие (интеллектуальный кругозор)

по специальности (профессиональные)

нормативной правовой базы

теории и практики управления

передового опыта руководства

2

Умения

принимать обоснованные решения

доводить дело до успеха

осуществлять контроль за исполнением

работать с документами

перенимать опыт лучших

3

Способности

лидерские

организаторские

воспитательно-педагогические

коммуникативные (взаимодействия)

ораторские

4

Личностные качества

требовательность к себе

законопослушность

обязательность, верность слову

честность и порядочность

трудолюбие

5

Психофизические данные

волевые качества

психоэмоциональная устойчивость

внешняя привлекательность

работоспособность

6

Результативность

выполнение поручений в срок

качество выполняемых работ

минимизация затрат на достижение целей

7

Средняя оценка по всем критериям

Выводы:

Области для развития

(укажите, какой опыт, какие профессиональные знания, умения, навыки требуются дополнительно)

Дополнительная подготовка

(в каких формах указанные выше профессиональный опыт, знания, умения и навыки могут быть наиболее эффективно получены лицом, включенным в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области)

_____________________________ ________________ _________________».

(наименование должности                                          (подпись)              (Ф.И.О.)             

руководителя стажировки)

Приложение N 7

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 20 февраля 2014 г. N 50

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

об изменениях на должностном и образовательном уровнях,

анкетно-биографических данных

N п/п

Ф.И.О. (на момент включения в резерв управленческих кадров)

Изменения, в том числе

Ф.И.О.

место работы, занимаемая должность

место жительства, телефон, адрес эл. почты

учебное заведение, год окончания, номер диплома, специальность по диплому

послевузовское образование

дополнительное профессиональное образование (учебное заведение, период обучения, название темы (программы)

стаж государственной или муниципальной службы, работы по специальности

иное

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

2.

Приложение N 8

к Указу Губернатора

Калининградской области

от 20 февраля 2014 г. N 50

ПОЛОЖЕНИЕ

о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв

управленческих кадров Калининградской области и молодежный

резерв управленческих кадров Калининградской области

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области и молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области (далее - положение), разработано в соответствии с утвержденными Положениями о резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв управленческих кадров) и молодежном резерве управленческих кадров Калининградской области«(далее – молодежный резерв управленческих кадров).

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

2. Положение определяет правовой статус кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров и молодежный резерв управленческих кадров (далее - кураторы), регулирует отношения, связанные с организацией их деятельности, а также с проведением анализа и определением оценки эффективности деятельности кураторов.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

3. Кураторство представляет собой целенаправленную деятельность руководителей органов исполнительной власти, органов местного самоуправления Калининградской области и наиболее опытных государственных гражданских служащих по организации нахождения лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), прохождения ими стажировки с целью оценки степени готовности резервистов к замещению должностей, на которые они претендуют.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

4. Основными задачами кураторства являются:

1) содействие резервисту в приобретении необходимых профессиональных знаний, практических умений и навыков;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

2) создание условий для раскрытия профессионального, интеллектуального и творческого потенциала резервиста.

5. Кураторами являются:

1) лица, замещающие государственные должности Калининградской области;

2) государственные гражданские служащие Калининградской области;

3) лица, замещающие муниципальные должности в Калининградской области;

<Подпункт введен: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

4) лица, замещающие должности муниципальной службы в Калининградской области.

5) руководители государственных предприятий Калининградской области;

(Подпункт введен: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

6) руководители государственных учреждений Калининградской области.

(Подпункт введен: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

6. Куратор закрепляется за каждым резервистом в целях обеспечения контроля за подготовкой резервиста с момента включения в резерв управленческих кадров (молодежный резерв управленческих кадров)решением комиссии по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области (далее - комиссия). За несколькими резервистами может быть закреплен один куратор.

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

7. Деятельность куратора осуществляется на общественных началах.

8. (Утратил силу: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

.

Глава 2. ФУНКЦИИ КУРАТОРА

8. Основными функциями куратора являются:

1) корректировка и утверждение индивидуального плана подготовки резервиста по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению;

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6>

2) консультирование резервиста;

3) проведение практических занятий с резервистом;

4) руководство подготовкой резервиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом подготовки резервиста;

5) оказание практической и теоретической помощи резервисту в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков, а также методов обучения и самообразования;

6) содействие обеспечению резервиста необходимыми информационными материалами;

7) осуществление контроля за выполнением резервистом индивидуального плана подготовки, в том числе за получением дополнительного профессионального образования;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

8) внесение предложений в комиссию об исключении резервиста из соответствующего резерва в случае невыполнения по его вине индивидуального плана подготовки резервиста, в том числе при отказе без уважительных причин от прохождения обучения;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

9) способствование развитию у резервиста управленческих качеств, в том числе стратегического мышления, управленческих способностей, понимания организационных целей, ответственности за решаемые задачи, организацию деятельности подчиненных лиц, необходимого уровня профессиональной компетенции, проявления внимания к подчиненным лицам, навыков делового общения, применения эффективных стилей руководства и мотивации, последовательности в достижении целей, умения проводить квалифицированный анализ проблемной ситуации.

Глава 3. СОСТАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА

ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА

9. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется резервистом при непосредственном участии куратора не позднее 30 дней с момента закрепления куратора.

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6>

10. При разработке индивидуального плана подготовки резервиста куратором учитываются:

1) I этап - обучение по программе, утверждаемой комиссией, в рамках курсов повышения квалификации, а также семинаров, тренингов, "круглых столов" в соответствии с государственной программой Калининградской области "Эффективное государственное управление" за счет средств областного бюджета;

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

2) приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

3) поставленные цели, перспективные и текущие задачи в соответствующей сфере деятельности;

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6>

4) личные стремления резервиста.

11. В индивидуальный план подготовки резервиста включается участие в мероприятиях, обеспечивающих приобретение необходимых теоретических и практических знаний, навыков и умений, в том числе:

1) дополнительное профессиональное образование;

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

2) семинары, тренинги;

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

3) экспертное участие (в рабочих группах, советах, комиссиях, "круглых столах" и др.);

4) проведение самостоятельных аналитических, исследовательских и (или) проектных работ;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

5) преподавательская деятельность;

6) иные мероприятия, в том числе послевузовское образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура), получение второго высшего профессионального образования, самообразование (изучение отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере деятельности, нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа, опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и планов развития и повышения эффективности отраслей экономики в соответствующей сфере деятельности);

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3>

7) подведение итогов, презентация результатов.

<В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6;

указ Губернатора Калининградской области от 23 марта 2015 года N 38>

12. Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется на один год.

13. По предложению куратора с учетом уровня профессиональной подготовки резервиста допускается внесение изменений в индивидуальный план подготовки резервиста, но не более одного раза.

14. Внесение изменений в индивидуальный план подготовки резервиста, в том числе его уточнение, корректировка и актуализация оформляются в виде дополнений в индивидуальный план подготовки резервиста, составленных в порядке, установленном настоящим положением для оформления индивидуального плана подготовки резервиста.

15. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется в трех экземплярах, подписывается резервистом и утверждается куратором.

16. Один экземпляр индивидуального плана подготовки резервиста хранится у куратора, второй и третий - в течение 10 дней с момента его утверждения направляются резервисту и в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области соответственно для приобщения к личному делу резервиста.

Глава 4. ОТЧЕТ РЕЗЕРВИСТА О ВЫПОЛНЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО

ПЛАНА ПОДГОТОВКИ

17. Ежегодно в сроки, определяемые индивидуальным планом подготовки резервист готовит отчет резервиста о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста (далее - отчет резервиста), составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению.

<В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6;

указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90>

18. В отчете резервиста отражаются результаты участия резервиста в мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки резервиста, с точки зрения приобретения профессиональных знаний и практических навыков управленческой деятельности.

19. Составленный и подписанный отчет резервиста представляется в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области для приобщения к личному делу резервиста.

Глава 5. ОТЧЕТ КУРАТОРА

20. На основании представленных отчетов резервистов куратор ежегодно составляет отчет куратора о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста по форме согласно приложению N 3 к настоящему положению.

<В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90>

21. Отчет куратора за 5 дней до окончания отчетного года направляется в комиссию с учетом пункта 24 настоящего положения.

<В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90>

Глава 6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУРАТОРОВ

22. Оценка эффективности деятельности кураторов определяется посредством рассмотрения представленных отчетов кураторов.

23. Проведение оценки эффективности деятельности кураторов преследует следующие цели:

1) повышение уровня организации подготовки резервистов;

2) активизация работы кураторов по обновлению, совершенствованию содержания и методов кураторства;

3) усиление контроля за освоением резервистами обязательных к прохождению обучающих программ и мероприятий.

24. Оценка эффективности деятельности кураторов определяется комиссией.

25. Оценка эффективности деятельности кураторов производится в соответствии с методикой проведения оценки эффективности деятельности кураторов, утвержденной комиссией.

26. При определении оценки эффективности деятельности кураторов комиссия руководствуются следующими показателями:

1) качественное составление индивидуальных планов подготовки резервистов (оформление, определение целей и задач по SMART-технологии, соответствие мероприятий заявленным целям и задачам);

<В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 23 января 2015 года N 6>

2) процент выполнения резервистами индивидуальных планов подготовки;

3) среднее количество баллов за исполнение индивидуального плана подготовки резервиста по всем курируемым резервистам;

4) средний результат по всем резервистам (в баллах);

5) количество курируемых резервистов, за которыми закреплен куратор;

6) количество курируемых резервистов, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном году;

7) количество курируемых резервистов, назначенных на целевые управленческие должности;

(В редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

8) представление отчета куратора в сроки, установленные пунктом 21 настоящего положения.

<В редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90>

27. По итогам рассмотрения отчетов кураторов комиссией определяется оценка эффективности деятельности кураторов путем принятия одного из следующих решений:

1) деятельность куратора имеет высокий уровень эффективности;

2) деятельность куратора имеет средний уровень эффективности;

3) деятельность куратора имеет низкий уровень эффективности.

Приложение N 1

к Положению о деятельности кураторов

лиц, включенных в резерв управленческих

кадров Калининградской области

и молодежный резерв управленческих

кадров Калининградской области

<Приложение в новой редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 23 марта 2015 года N 38;

указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90>

ФОРМА

УТВЕРЖДАЮ

_________________________________

(полное наименование должности куратора лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области)

_______________ ____________

подпись (Ф.И.О.)

«____» _____________ 20__ года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА

_______________________________________________________________

Ф.И.О. резервиста

Дата включения в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области):

Группа (направление): ______________________________________________

Уровень готовности к занятию управленческой деятельностью: __________________________________________________________________

Цель нахождения в резерве: __________________________________________________________________

Задачи на год ______________________________________:

период

1._________________________________________________________________

2._________________________________________________________________

3. ___________________________________________________________________________

План работы на год:

№

п/п

Мои действия

Сроки

1

2

3

1

Обучение, специальная подготовка

1.

2.

2

Самообразование

1.

2.

3

Стажировка

1.

2.

4

Участие в подготовке и организации комиссий, советов, рабочих групп и т.п.

1.

2.

5

Аналитическая, исследовательская, преподавательская и/или проектная деятельность

1.

2.

6

Иные мероприятия

1.

2.

7

Подведение итогов, презентация результатов

Куратор: _________________________________________________________________

Приложение N 2

к Положению о деятельности кураторов

лиц, включенных в резерв управленческих

кадров Калининградской области

и молодежный резерв управленческих

кадров Калининградской области

(Приложение в редакции: указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90)

ФОРМА

УТВЕРЖДАЮ

_________________________________

(полное наименование должности куратора лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров

Калининградской области)

_______________ ____________

подпись (Ф.И.О.)

«____» _____________ 20__ года

О Т Ч Е Т Р Е З Е Р В И С Т А

о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста за 20__год

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров

Калининградской области)

Включен(а) в 20__году в _____________________________________________

(наименование группы (направления)

резерва управленческих кадров Калининградской

области (молодежного резерва управленческих кадров

              Калининградской области)

№

п/п

Мероприятие

Полученные знания и навыки

Срок

исполнения

1

2

3

4

1

Обучение, специальная подготовка

1.

2.

2

Самообразование

1.

2.

3

Стажировка

1.

2.

1

2

3

4

4

Участие в подготовке и организации комиссий, советов, рабочих групп

1.

2.

5

Аналитическая, исследовательская, преподавательская и (или) проектная деятельность

1.

2.

6

Иные мероприятия

1.

2.

_________________________________________________________________;

(фамилия, имя, отчество, подпись резервиста)

Приложение N 3

к Положению о деятельности кураторов

лиц, включенных в резерв управленческих

кадров Калининградской области

и молодежный резерв управленческих

кадров Калининградской области

<Приложение в редакции:

указ Губернатора Калининградской области от 10 января 2017 года N 3;

указ Губернатора Калининградской области от 09 июля 2018 года № 90>

ФОРМА

УТВЕРЖДАЮ

_________________________________

(полное наименование должности куратора лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области)

_______________ ____________

подпись (Ф.И.О.)

«____» _____________ 20__ года

О Т Ч Е Т К У Р А Т О Р А

о выполнении индивидуального плана резервиста на 20__ год

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области (молодежный резерв управленческих кадров

Калининградской области)

Включен(а) в 20__году в _____________________________________________

(наименование группы (направления)

резерва управленческих кадров Калининградской

области (молодежного резерва управленческих кадров Калининградской области)

№

п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Информация

о выполнении

1

Раздел 1. Организация изучения нормативной правовой базы,

функциональных обязанностей и порядка их выполнения

2

3

Раздел 2. Ознакомление с порядком и особенностями ведения

служебной документации и соблюдения режима секретности

4

5

Раздел 3. Выполнение поручений куратора резервистом

6

7

Раздел 4. Участие в мероприятиях органов исполнительной власти

(органов местного самоуправления муниципальных образований) Калининградской области

8

9

Раздел 5. Получение дополнительного профессионального образования

(профессиональная переподготовка, повышение квалификации)

10

11

Раздел 6. Экспертное участие (в рабочих группах, советах, комиссиях,

круглых столах)

12

13

Раздел 7. Участие в разработке проектов (программ)

14

15

Раздел 8. Иные мероприятия

16

17

Раздел 9. Оценка полученных резервистом профессиональных знаний, практических навыков и опыта работы в ходе прохождения подготовки

18

____________________________________________________________________________».

(фамилия, имя, отчество, подпись куратора)

[2][1] Данная строка заполняется только в отношении лица, включенного в резерв управленческих кадров Калининградской области.

[1]

[2]