Об утверждении положения о кадровом резерве аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области



(Утратил силу. Указ Губернатора Оренбургской области от 16.10.2017 № 524-ук Учетный номер RU 56000201700808)

ГУБЕРНАТОР ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 21.02.2007 № 22-ук

Об утверждении положения о кадровом резерве аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области

(Изменение:

Указ Губернатора Оренбургской области от 14.12.2012 № 889-ук НГР RU56000201200956;

Указ Губернатора Оренбургской области от 17.08.2015 № 652-ук НГР RU56000201500745)

В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 18 и 59 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 г. № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

(Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 17.08.2015 № 652-ук НГР RU56000201500745)

1. Утвердить положение о кадровом резерве аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области согласно приложению.

2. Руководителям органов исполнительной власти области при подготовке положений о кадровом резерве руководствоваться положением о кадровом резерве аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области.

3. Контроль за исполнением настоящего указа возложить на вице-губернатора – заместителя председателя Правительства – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области Кулагина Д.В.

(Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 14.12.2012 № 889-ук НГР RU56000201200956)

4. Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Оренбургской области                                                    А.А.Чернышев

Приложение

к указу Губернатора области

от 21.02.2007 г. № 22-ук

Положение

о кадровом резерве аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 18 и 59 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 г. № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Оренбургской области от 14 июля 2006 г. № 243-п «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области» и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Оренбургской области, поступивших заявлений государственных гражданских служащих (граждан) и представляет собой список государственных гражданских служащих Оренбургской области и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных или вновь образуемых должностей государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области.

3. Пункт исключен. (Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 17.08.2015 № 652-ук НГР RU56000201500745)

4. Представитель нанимателя может продлить срок нахождения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.

II. Основные принципы формирования кадрового резерва.

5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:

добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы;

объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств государственных гражданских служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;

содействие должностному росту государственных гражданских служащих на конкурсной основе.

III. Порядок формирования кадрового резерва

6. Конкурсная комиссия аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области на основе оценки профессионального уровня государственного гражданского служащего (гражданина) на замещение должности государственной гражданской службы, его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, рекомендаций аттестационной комиссии, непосредственного руководителя, образовательных учреждений профессионального образования осуществляет подбор для включения в кадровый резерв. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные качества, стаж государственной службы (стаж работы по специальности), состояние здоровья государственного гражданского служащего.

7. Прохождение государственным гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.

8. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области.

(Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 14.12.2012 № 889-ук НГР RU56000201200956)

9. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа государственных гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

федеральных государственных служащих;

государственных гражданских служащих другого государственного органа;

муниципальных служащих;

руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений;

выпускников учебных заведений и других граждан.

10. В кадровый резерв вне конкурса включаются:

государственные гражданские служащие, высвобождающиеся в результате прекращения и приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 35 Закона Оренбургской области «О государственной гражданской службе Оренбургской области»;

государственные гражданские служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности государственной гражданской службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста.

11. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений от государственных гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.

12. Кадровый резерв формируется по категориям должностей государственной гражданской службы («руководители», «специалисты») и группам должностей государственной гражданской службы (главные, ведущие) в соответствии с реестром должностей государственной гражданской службы Оренбургской области, а также с учетом специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей.

13. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

14. Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, заносятся в форму. (Приложение к настоящему Положению).

IV. Организация работы с кадровым резервом.

15. Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку, а также за назначение государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности государственной гражданской службы аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области возлагается на вице-губернатора – заместителя председателя Правительства – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих государственных гражданских служащих.

(Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 14.12.2012 № 889-ук НГР RU56000201200956)

16. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет управление государственной гражданской службы и кадровой работы аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области, который в установленном порядке:

(Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 17.08.2015 № 652-ук НГР RU56000201500745)

организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;

составляет список кадрового резерва по форме согласно приложению к настоящему Положению;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом, контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом;

организует и принимает непосредственное участие в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв.

17. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы аппарата.

V. Исключение государственного гражданского служащего

(гражданина) из кадрового резерва

18. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случаях, предусмотренных Законом Оренбургской области от 15 сентября 2010 года № 3838/900-IV-ОЗ «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Оренбургской области.

(Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 17.08.2015 № 652-ук НГР RU56000201500745)

19. Решение об исключении из кадрового резерва принимается представителем нанимателя, принявшим решение о включении государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

VI. Заключительные положения

20. Вакантная должность государственной гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя государственным гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

21. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Пункт исключен. (Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 17.08.2015 № 652-ук НГР RU56000201500745)

Приложение

к положению о кадровом резерве

аппарата Губернатора и Правительства

Оренбургской области

Сведения

о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области по состоянию на ________

1. № п/п

2. Фамилия, имя, отчество

3. Дата рождения

4. Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), наличие ученой степени, ученого звания)

5. Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер акта о назначении)

6. Стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности

7. Должности государственной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

8. Данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации

9. Дата и номер акта о включении в кадровый резерв

10. Отметка о назначении на вышестоящую должность государственной гражданской службы (дата и номер акта о назначении) или отказе государственного гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины.

(Изменение: Указ Губернатора Оренбургской области от 17.08.2015 № 652-ук НГР RU56000201500745)

Представитель нанимателя ________________ _________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)