Основная информация
| Дата опубликования: | 21 сентября 2021г. |
| Номер документа: | RU17000202100637 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Глава Республики Тыва |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
УКАЗ
ОТ 21.09.2021 № 361
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва и определению его результатов постановляю:
1. Утвердить прилагаемую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва (далее – методика).
2. Руководителям органов исполнительной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва при установлении испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва руководствоваться положениями методики.
3. Разместить настоящий Указ на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Временно исполняющий обязанности
Главы Республики Тыва
В. Ховалыг
Утверждена
Указом Главы Республики Тыва
от 21 сентября 2021 года № 361
Методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва
I. Общие положения
1. Методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва (далее - методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Республики Тыва, государственных органах Республики Тыва (далее – государственные органы) и определению его результатов.
2. Испытание на гражданской службе в государственных органах (далее – испытание) устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Тыва (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте государственного органа о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения государственного органа (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение государственного органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Тыва, утвержденном Указом Главы Республики Тыва от 23 апреля 2020 г. № 102.
II. Прохождение испытания
8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящей методике.
10. В период испытания кадровая служба государственного органа (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
III. Установление результатов испытания
11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.
12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае, если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
14. В случае, если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению № 3 к настоящей методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
22. Отзыв о результатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение № 1
к Методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Республики Тыва
(форма)
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским
служащим Республики Тыва своих должностных
обязанностей в период испытания
1. __________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего
__________________________________________________________________________
Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание)
2. Период испытания - с ________ 20__ г. по ________ 20__ г. (включительно).
Дата (период) выполнения поручения
Основные поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя
Государственный гражданский служащий Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание
(
)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«__» ______________ 20__ г.
С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного
руководителя государственного
гражданского служащего Республики
(
)
Тыва, в отношении которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«__» ______________ 20__ г.
Приложение № 2
к Методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Республики Тыва
(форма)
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского
служащего Республики Тыва
1. ___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
_______________________________________________________________.
непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание)
2. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
_________________________________________________________________________.
государственного гражданского служащего Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание)
3. Период испытания - с __________ 20__ г. по _________ 20__ г. (включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Республики Тыва (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Тыва____________________________________________________________________
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной
__________________________________________________________________________
гражданской службы Республики Тыва, гражданский служащий
_________________________________________________________________________;
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Тыва - указать нужное)
б) решение по результатам испытания ______________________________________
(гражданский служащий признается выдержавшим испытание,
________________________________________________________________________.
гражданский служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное)
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:_______________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение гражданским
__________________________________________________________________________
служащим должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения
________________________________________________________________________
гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий, повлекших _________________________________________________________________________.
обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) - указать нужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе
замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов
(заполняется при необходимости):
_________________________________________________________________________.
Приложение:
1.
Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания.
2.
Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3.
Отзыв о результатах наставничества (при наличии).
Должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен (должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
Приложение № 3
к Методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Республики Тыва
(форма)
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и
замещаемая должность государственного
гражданского служащего Республики Тыва,
в отношении которого установлено испытание
(в дательном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного
__________________________________________________________________
(наименование акта государственного органа)
от «__» _________ 20__ г. № ______ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Республики Тыва, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Тыва и увольнении с государственной гражданской службы Республики Тыва в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:
_________________________________________________________________________
______________________________________________________________________.
Представитель нанимателя (наименование должности)
(подпись, инициалы, фамилия)
«__» ___________ 20__ г.
С уведомлением ознакомлен
(подпись, инициалы, фамилия гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
«__» ___________ 20__ г.
ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
УКАЗ
ОТ 21.09.2021 № 361
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях обеспечения введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва и определению его результатов постановляю:
1. Утвердить прилагаемую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва (далее – методика).
2. Руководителям органов исполнительной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва при установлении испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва руководствоваться положениями методики.
3. Разместить настоящий Указ на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Временно исполняющий обязанности
Главы Республики Тыва
В. Ховалыг
Утверждена
Указом Главы Республики Тыва
от 21 сентября 2021 года № 361
Методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва
I. Общие положения
1. Методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва (далее - методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Республики Тыва, государственных органах Республики Тыва (далее – государственные органы) и определению его результатов.
2. Испытание на гражданской службе в государственных органах (далее – испытание) устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Тыва (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте государственного органа о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения государственного органа (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение государственного органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Тыва, утвержденном Указом Главы Республики Тыва от 23 апреля 2020 г. № 102.
II. Прохождение испытания
8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящей методике.
10. В период испытания кадровая служба государственного органа (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
III. Установление результатов испытания
11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 к настоящей методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.
12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае, если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
14. В случае, если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению № 3 к настоящей методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
22. Отзыв о результатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение № 1
к Методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Республики Тыва
(форма)
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским
служащим Республики Тыва своих должностных
обязанностей в период испытания
1. __________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего
__________________________________________________________________________
Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание)
2. Период испытания - с ________ 20__ г. по ________ 20__ г. (включительно).
Дата (период) выполнения поручения
Основные поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя
Государственный гражданский служащий Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание
(
)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«__» ______________ 20__ г.
С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного
руководителя государственного
гражданского служащего Республики
(
)
Тыва, в отношении которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«__» ______________ 20__ г.
Приложение № 2
к Методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Республики Тыва
(форма)
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского
служащего Республики Тыва
1. ___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
_______________________________________________________________.
непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание)
2. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
_________________________________________________________________________.
государственного гражданского служащего Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание)
3. Период испытания - с __________ 20__ г. по _________ 20__ г. (включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Республики Тыва (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Тыва____________________________________________________________________
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной
__________________________________________________________________________
гражданской службы Республики Тыва, гражданский служащий
_________________________________________________________________________;
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Тыва - указать нужное)
б) решение по результатам испытания ______________________________________
(гражданский служащий признается выдержавшим испытание,
________________________________________________________________________.
гражданский служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное)
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание:_______________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение гражданским
__________________________________________________________________________
служащим должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения
________________________________________________________________________
гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий, повлекших _________________________________________________________________________.
обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) - указать нужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе
замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов
(заполняется при необходимости):
_________________________________________________________________________.
Приложение:
1.
Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания.
2.
Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3.
Отзыв о результатах наставничества (при наличии).
Должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен (должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
(подпись)
(расшифровка подписи)
«____» ______________ 20__ г.
Приложение № 3
к Методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Республики Тыва
(форма)
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и
замещаемая должность государственного
гражданского служащего Республики Тыва,
в отношении которого установлено испытание
(в дательном падеже)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного
__________________________________________________________________
(наименование акта государственного органа)
от «__» _________ 20__ г. № ______ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Республики Тыва, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Тыва и увольнении с государственной гражданской службы Республики Тыва в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:
_________________________________________________________________________
______________________________________________________________________.
Представитель нанимателя (наименование должности)
(подпись, инициалы, фамилия)
«__» ___________ 20__ г.
С уведомлением ознакомлен
(подпись, инициалы, фамилия гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)
«__» ___________ 20__ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.09.2021 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
