Основная информация
| Дата опубликования: | 22 июля 2011г. |
| Номер документа: | RU14000201100468 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | Президент Республики Саха (Якутия) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
ПРЕЗИДЕНТ
УКАЗ
от 22.07.2011 №832
О структурных подразделениях органов государственной власти Республики Саха (Якутия) по вопросам государственной службы и кадров
В целях проведения единой государственной кадровой политики, эффективности работы органов государственной власти и приведения в соответствие с действующим законодательством п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о структурных подразделениях органов государственной власти Республики Саха (Якутия) по вопросам государственной службы и кадров.
2. Руководителям органов государственной власти Республики Саха (Якутия) в пределах установленной численности и фонда оплаты труда привести в соответствие с настоящим Указом структуру и штатное расписание.
3. Признать утратившими силу:
Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 03 января 2001 года № 1298 «О создании Служб по управлению персоналом в органах исполнительной власти Республики Саха (Якутия)»;
Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 21 декабря 2001 года № 1642 «О внесении изменений и дополнений в Положение о Службе по управлению персоналом органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия), утвержденное Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 03 января 2001 года № 1298 «О создании Служб по управлению персоналом в органах исполнительной власти Республики Саха (Якутия)».
4. Настоящий Указ вступает в силу с момента подписания.
Президент
Республики Саха (Якутия) Е. БОРИСОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Указу Президента
Республики Саха (Якутия)
от 22 июля 2011 года № 832
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о структурных подразделениях органов государственной власти
Республики Саха (Якутия) по вопросам государственной службы и кадров
I. Общие положения
1.1. Структурные подразделения по вопросам государственной службы и кадров (далее – кадровая служба) создаются с целью организации государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), разработки и реализации единой кадровой политики республики, формирования высокопрофессионального кадрового состава в органах государственной власти Республики Саха (Якутия).
1.2. Кадровая служба непосредственно подчиняется руководителю органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и подконтрольна Департаменту кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).
1.3. Структура и штатная численность кадровой службы утверждаются непосредственным руководителем органа государственной власти в пределах установленной численности, фонда оплаты труда для данного органа государственной власти, при этом кадровая служба состоит из государственных гражданских служащих категории «специалисты», их численность не может быть менее 2 штатных единиц (при предельной численности работников органа государственной власти менее 20 штатных единиц предусматривается специалист по вопросам государственной службы и кадров).
1.4. Должностные регламенты государственных гражданских служащих кадровой службы разрабатываются в соответствии с типовыми регламентами и утверждаются руководителем органа исполнительной власти.
1.5. В своей деятельности кадровая служба руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Саха (Якутия), законами Республики Саха (Якутия), указами и распоряжениями Президента Республики Саха (Якутия), постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Саха (Якутия), приказами и распоряжениями Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) - органа, на который возложены полномочия и функции по управлению государственной гражданской службой Республики Саха (Якутия), правовыми актами органа государственной власти, а также настоящим Положением.
1.6. Методическая помощь кадровой службе осуществляется Администрацией Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).
II. Задачи
Основными задачами кадровой службы являются:
2.1. Участие в обеспечении реализации органом государственной власти полномочий по решению кадровых вопросов и полномочий по проведению государственной политики в области государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) (далее - государственная служба).
2.2. Осуществление в пределах своих полномочий контроля за исполнением федеральных и республиканских законов, указов, распоряжений и поручений по вопросам государственной службы и кадров.
2.3. Организация и обеспечение прохождения государственной службы органе государственной власти Республики Саха (Якутия).
2.4. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности органа государственной власти Республики Саха (Якутия).
2.5. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих органа.
2.6. Ведение кадрового делопроизводства.
2.7. Участие в обеспечении деятельности органа по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, урегулирования конфликта интересов, реформирования и развития государственной службы, а также по вопросам кадровой политики.
2.8. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в государственном органе, а также обеспечение деятельности государственного органа по соблюдению государственными гражданскими служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.
2.9. Планирование трудовых ресурсов - определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии развития и направления деятельности государственного органа и подведомственных учреждений.
III. Функции
Кадровая служба осуществляет следующие функции:
3.1. Осуществляет контроль исполнения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Саха (Якутия) «О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)» и нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), органа государственной власти по вопросам государственной службы.
3.2. Организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва органа государственной власти в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.3. Организует прохождение государственными гражданскими служащими испытательного срока при поступлении на государственную службу в орган государственной власти.
3.4. Оформляет решения органа государственной власти, связанные с прохождением государственными гражданскими служащими государственной службы.
3.5. Ведет личные дела государственных гражданских служащих органа государственной власти, оформляет служебные удостоверения.
3.6. Вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных гражданских служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой.
3.7. Обеспечивает проведение своевременной аттестации государственных гражданских служащих органа государственной власти и работников подведомственных предприятий, учреждений и сдачи квалификационных экзаменов на классный чин государственных гражданских служащих органа государственной власти.
3.8. Планирует по согласованию с руководством деятельность органа государственной власти и обеспечивает контроль за его исполнением.
3.9. Организует разработку должностных регламентов государственных гражданских служащих.
3.10. Анализирует уровень профессиональной подготовки государственных гражданских служащих органа государственной власти.
3.11. Организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих органа государственной власти.
3.12. Организует в установленном порядке целевую подготовку специалистов и их трудоустройство.
3.13. Готовит материалы в порядке, установленном действующим законодательством для представления государственных гражданских служащих к государственным наградам Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), ведомственным наградам.
3.14. Совершенствует методы и формы работы с кадрами, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.
3.15. Изучает и обобщает итоги работы с кадрами, проводит анализ текучести кадров, прогулов и других нарушений служебной (трудовой) дисциплины, вырабатывает предложения по устранению выявленных недостатков.
3.16. Контролирует выполнение работниками требований режима секретности, обеспечения сохранности государственной тайны.
3.17. Организует медицинское обслуживание и осуществление медицинского страхования государственных гражданских служащих органа исполнительной власти.
3.18. Обеспечивает соблюдение государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
3.19. Ведет реестр государственных гражданских служащих органа государственной власти.
3.20. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе, обеспечивает деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
3.21. Осуществляет работу по составлению и представлению отчетности по реализации законодательства о государственной гражданской службе, в том числе о кадровом составе, о количественном и качественном составе государственных гражданских служащих, о численности, о подготовке, переподготовке и повышении квалификации государственных гражданских служащих, иные формы отчетности, запросы Дальневосточного федерального округа.
3.22. Оказывает государственным гражданским служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных государственных органов о фактах совершения государственными гражданскими служащими коррупционных и иных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3.23. Обеспечивает реализацию государственными гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений.
3.24. Организует правовое просвещение государственных гражданских служащих в части своих полномочий.
3.25. Проводит служебные проверки.
3.26. Обеспечивает __________проведение:
проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), и государственными гражданскими служащими Республики Саха (Якутия), а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);
проверки соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Саха (Якутия) требований к служебному поведению;
проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с государственной службы Республики Саха (Якутия).
3.27. Собирает и обрабатывает сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в установленном порядке, а также осуществляет контроль за своевременностью их представления;
3.28. Обеспечивает подготовку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, подлежащих размещению на официальном сайте государственного органа.
3.29. Подготавливает в соответствии со своей компетенцией проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции.
3.30. Взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.
3.31. Обеспечивает сохранность и конфиденциальность сведений о государственных гражданских служащих, полученных в ходе своей деятельности.
3.32. Обеспечивает работу в информационной аналитической системе «Государственная и муниципальная служба» и иных информационных базах данных, установленных в органе.
3.33. Осуществляет иные функции.
IV. Права
Кадровая служба имеет право:
4.1. В пределах своей компетенции запрашивать и получать необходимую информацию от органов государственной власти, правоохранительных, налоговых и других органов, руководителей и работников структурных подразделений, подведомственных предприятий и учреждений.
4.2. В пределах своей компетенции проводить собеседование со всеми государственными служащими органа исполнительной власти по вопросам организации прохождения ими государственной службы.
4.3. Контролировать исполнение руководителями структурных подразделений приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами, предоставления необходимой информации о работе с кадрами и состоянии служебной (трудовой) дисциплины.
4.4. В пределах своих полномочий вести переписку с организациями и учреждениями по кадровым вопросам, рассматривать и принимать решения по письмам, заявлениям и жалобам граждан.
4.5. Направлять в структурные подразделения органа государственной власти рекомендации и указания по вопросам своей компетенции.
4.6. Пользоваться банками данных органов государственной власти Республики Саха (Якутия).
V. Ответственность
5.1. Государственные гражданские служащие кадровых служб в пределах своих полномочий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них задач и функций, в том числе соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение сохранности и защиты персональных данных сотрудников и иных сведений, относящихся к конфиденциальной информации, и других обязанностей, установленных действующим законодательством.
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
ПРЕЗИДЕНТ
УКАЗ
от 22.07.2011 №832
О структурных подразделениях органов государственной власти Республики Саха (Якутия) по вопросам государственной службы и кадров
В целях проведения единой государственной кадровой политики, эффективности работы органов государственной власти и приведения в соответствие с действующим законодательством п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о структурных подразделениях органов государственной власти Республики Саха (Якутия) по вопросам государственной службы и кадров.
2. Руководителям органов государственной власти Республики Саха (Якутия) в пределах установленной численности и фонда оплаты труда привести в соответствие с настоящим Указом структуру и штатное расписание.
3. Признать утратившими силу:
Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 03 января 2001 года № 1298 «О создании Служб по управлению персоналом в органах исполнительной власти Республики Саха (Якутия)»;
Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 21 декабря 2001 года № 1642 «О внесении изменений и дополнений в Положение о Службе по управлению персоналом органов исполнительной власти Республики Саха (Якутия), утвержденное Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 03 января 2001 года № 1298 «О создании Служб по управлению персоналом в органах исполнительной власти Республики Саха (Якутия)».
4. Настоящий Указ вступает в силу с момента подписания.
Президент
Республики Саха (Якутия) Е. БОРИСОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Указу Президента
Республики Саха (Якутия)
от 22 июля 2011 года № 832
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о структурных подразделениях органов государственной власти
Республики Саха (Якутия) по вопросам государственной службы и кадров
I. Общие положения
1.1. Структурные подразделения по вопросам государственной службы и кадров (далее – кадровая служба) создаются с целью организации государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), разработки и реализации единой кадровой политики республики, формирования высокопрофессионального кадрового состава в органах государственной власти Республики Саха (Якутия).
1.2. Кадровая служба непосредственно подчиняется руководителю органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и подконтрольна Департаменту кадровой политики, государственной и муниципальной службы Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).
1.3. Структура и штатная численность кадровой службы утверждаются непосредственным руководителем органа государственной власти в пределах установленной численности, фонда оплаты труда для данного органа государственной власти, при этом кадровая служба состоит из государственных гражданских служащих категории «специалисты», их численность не может быть менее 2 штатных единиц (при предельной численности работников органа государственной власти менее 20 штатных единиц предусматривается специалист по вопросам государственной службы и кадров).
1.4. Должностные регламенты государственных гражданских служащих кадровой службы разрабатываются в соответствии с типовыми регламентами и утверждаются руководителем органа исполнительной власти.
1.5. В своей деятельности кадровая служба руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Саха (Якутия), законами Республики Саха (Якутия), указами и распоряжениями Президента Республики Саха (Якутия), постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Саха (Якутия), приказами и распоряжениями Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) - органа, на который возложены полномочия и функции по управлению государственной гражданской службой Республики Саха (Якутия), правовыми актами органа государственной власти, а также настоящим Положением.
1.6. Методическая помощь кадровой службе осуществляется Администрацией Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).
II. Задачи
Основными задачами кадровой службы являются:
2.1. Участие в обеспечении реализации органом государственной власти полномочий по решению кадровых вопросов и полномочий по проведению государственной политики в области государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия) (далее - государственная служба).
2.2. Осуществление в пределах своих полномочий контроля за исполнением федеральных и республиканских законов, указов, распоряжений и поручений по вопросам государственной службы и кадров.
2.3. Организация и обеспечение прохождения государственной службы органе государственной власти Республики Саха (Якутия).
2.4. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности органа государственной власти Республики Саха (Якутия).
2.5. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих органа.
2.6. Ведение кадрового делопроизводства.
2.7. Участие в обеспечении деятельности органа по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции, урегулирования конфликта интересов, реформирования и развития государственной службы, а также по вопросам кадровой политики.
2.8. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в государственном органе, а также обеспечение деятельности государственного органа по соблюдению государственными гражданскими служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.
2.9. Планирование трудовых ресурсов - определение потребности в кадрах в зависимости от стратегии развития и направления деятельности государственного органа и подведомственных учреждений.
III. Функции
Кадровая служба осуществляет следующие функции:
3.1. Осуществляет контроль исполнения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Саха (Якутия) «О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)» и нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), органа государственной власти по вопросам государственной службы.
3.2. Организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва органа государственной власти в соответствии с требованиями действующего законодательства.
3.3. Организует прохождение государственными гражданскими служащими испытательного срока при поступлении на государственную службу в орган государственной власти.
3.4. Оформляет решения органа государственной власти, связанные с прохождением государственными гражданскими служащими государственной службы.
3.5. Ведет личные дела государственных гражданских служащих органа государственной власти, оформляет служебные удостоверения.
3.6. Вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных гражданских служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой.
3.7. Обеспечивает проведение своевременной аттестации государственных гражданских служащих органа государственной власти и работников подведомственных предприятий, учреждений и сдачи квалификационных экзаменов на классный чин государственных гражданских служащих органа государственной власти.
3.8. Планирует по согласованию с руководством деятельность органа государственной власти и обеспечивает контроль за его исполнением.
3.9. Организует разработку должностных регламентов государственных гражданских служащих.
3.10. Анализирует уровень профессиональной подготовки государственных гражданских служащих органа государственной власти.
3.11. Организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих органа государственной власти.
3.12. Организует в установленном порядке целевую подготовку специалистов и их трудоустройство.
3.13. Готовит материалы в порядке, установленном действующим законодательством для представления государственных гражданских служащих к государственным наградам Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), ведомственным наградам.
3.14. Совершенствует методы и формы работы с кадрами, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.
3.15. Изучает и обобщает итоги работы с кадрами, проводит анализ текучести кадров, прогулов и других нарушений служебной (трудовой) дисциплины, вырабатывает предложения по устранению выявленных недостатков.
3.16. Контролирует выполнение работниками требований режима секретности, обеспечения сохранности государственной тайны.
3.17. Организует медицинское обслуживание и осуществление медицинского страхования государственных гражданских служащих органа исполнительной власти.
3.18. Обеспечивает соблюдение государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
3.19. Ведет реестр государственных гражданских служащих органа государственной власти.
3.20. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе, обеспечивает деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
3.21. Осуществляет работу по составлению и представлению отчетности по реализации законодательства о государственной гражданской службе, в том числе о кадровом составе, о количественном и качественном составе государственных гражданских служащих, о численности, о подготовке, переподготовке и повышении квалификации государственных гражданских служащих, иные формы отчетности, запросы Дальневосточного федерального округа.
3.22. Оказывает государственным гражданским служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных государственных органов о фактах совершения государственными гражданскими служащими коррупционных и иных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3.23. Обеспечивает реализацию государственными гражданскими служащими обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации и иных государственных органов обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений.
3.24. Организует правовое просвещение государственных гражданских служащих в части своих полномочий.
3.25. Проводит служебные проверки.
3.26. Обеспечивает __________проведение:
проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), и государственными гражданскими служащими Республики Саха (Якутия), а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);
проверки соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Саха (Якутия) требований к служебному поведению;
проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с государственной службы Республики Саха (Якутия).
3.27. Собирает и обрабатывает сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в установленном порядке, а также осуществляет контроль за своевременностью их представления;
3.28. Обеспечивает подготовку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, подлежащих размещению на официальном сайте государственного органа.
3.29. Подготавливает в соответствии со своей компетенцией проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции.
3.30. Взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.
3.31. Обеспечивает сохранность и конфиденциальность сведений о государственных гражданских служащих, полученных в ходе своей деятельности.
3.32. Обеспечивает работу в информационной аналитической системе «Государственная и муниципальная служба» и иных информационных базах данных, установленных в органе.
3.33. Осуществляет иные функции.
IV. Права
Кадровая служба имеет право:
4.1. В пределах своей компетенции запрашивать и получать необходимую информацию от органов государственной власти, правоохранительных, налоговых и других органов, руководителей и работников структурных подразделений, подведомственных предприятий и учреждений.
4.2. В пределах своей компетенции проводить собеседование со всеми государственными служащими органа исполнительной власти по вопросам организации прохождения ими государственной службы.
4.3. Контролировать исполнение руководителями структурных подразделений приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами, предоставления необходимой информации о работе с кадрами и состоянии служебной (трудовой) дисциплины.
4.4. В пределах своих полномочий вести переписку с организациями и учреждениями по кадровым вопросам, рассматривать и принимать решения по письмам, заявлениям и жалобам граждан.
4.5. Направлять в структурные подразделения органа государственной власти рекомендации и указания по вопросам своей компетенции.
4.6. Пользоваться банками данных органов государственной власти Республики Саха (Якутия).
V. Ответственность
5.1. Государственные гражданские служащие кадровых служб в пределах своих полномочий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них задач и функций, в том числе соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, обеспечение сохранности и защиты персональных данных сотрудников и иных сведений, относящихся к конфиденциальной информации, и других обязанностей, установленных действующим законодательством.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
