Основная информация
| Дата опубликования: | 24 мая 2013г. |
| Номер документа: | RU90000201300536 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Пермский край |
| Принявший орган: | Губернатор Пермского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 24 мая 2013 г. № 61
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ АКТЫ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
В ред. Указа губернатора Пермского края от 24.05.2016 № 79, от 21.06.2016 № 103
В целях совершенствования деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров Пермского края постановляю:
1. Признан утратившим силу в ред. Указа губернатора Пермского края от 24.05.2016 № 79
1.3. в Порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Пермского края:
1.3.1. в пункте 2.1 слово «квалификационные» исключить;
1.3.2. в пункте 2.10 слова «5 лет» заменить словами «3 года»;
1.3.3. пункт 3.2 дополнить абзацами следующего содержания:
«рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для назначения на должности в порядке, установленном Указом губернатора Пермского края от 29 декабря 2010 г. № 111 «О порядке назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории «руководители» в исполнительных органах государственной власти Пермского края, администрации губернатора Пермского края, аппарате Правительства Пермского края и освобождения от них»;
рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для назначения на соответствующие государственные должности Пермского края в соответствии с действующим законодательством;
предложение губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края, руководителем администрации губернатора Пермского края кандидатур из резерва управленческих кадров при назначении на руководящие должности в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, в организациях Пермского края;
предложение губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края, руководителем администрации губернатора Пермского края, а также в соответствии с решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края кандидатур из резерва управленческих кадров для включения в вышестоящие резервы управленческих кадров.»;
1.3.4. в пункте 3.4.2:
1.3.4.1. абзац седьмой дополнить следующими словами:
«, в том числе в связи с систематическим (два и более раза) отказом от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;»;
1.3.4.2. дополнить абзацами следующего содержания:
«в случае назначения из резерва управленческих кадров на вышестоящую руководящую должность;
в случае систематического (два и более раза) отказа от занятия вакантной должности, если квалификационные требования по предлагаемой руководящей должности соответствуют уровню образования и опыту работы лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений претендентом для включения в резерв управленческих кадров.»;
1.3.5. дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
«3.5. В случае исключения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, в связи с назначением на вышестоящую руководящую должность указанное лицо может быть включено в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Указом в порядке должностного роста.».
2. Внести в Порядок назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории «руководители» в исполнительных органах государственной власти Пермского края, администрации губернатора Пермского края, аппарате Правительства Пермского края, утвержденный Указом губернатора Пермского края от 29 декабря 2010 г. № 111 «О порядке назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории «руководители» в исполнительных органах государственной власти Пермского края, администрации губернатора Пермского края, аппарате Правительства Пермского края и освобождения от них» (в редакции Указа губернатора Пермского края от 6 марта 2013 г. № 17), следующие изменения:
2.1. Признан утратившим силу в ред. Указа губернатора Пермского края от 24.05.2016 № 79
2.2. абзац третий пункта 2.3 признать утратившим силу;
2.3. Признан утратившим силу в ред. Указа губернатора Пермского края от 24.05.2016 № 79
Пункт 3 признан утратившим силу указом губернатора Пермского края от 21.06.2016 № 103
4. Настоящий Указ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
В.Ф.БАСАРГИН
ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
ГУБЕРНАТОР ПЕРМСКОГО КРАЯ
УКАЗ
от 24 мая 2013 г. № 61
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ АКТЫ ГУБЕРНАТОРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
В ред. Указа губернатора Пермского края от 24.05.2016 № 79, от 21.06.2016 № 103
В целях совершенствования деятельности по формированию и использованию резерва управленческих кадров Пермского края постановляю:
1. Признан утратившим силу в ред. Указа губернатора Пермского края от 24.05.2016 № 79
1.3. в Порядке формирования и использования резерва управленческих кадров Пермского края:
1.3.1. в пункте 2.1 слово «квалификационные» исключить;
1.3.2. в пункте 2.10 слова «5 лет» заменить словами «3 года»;
1.3.3. пункт 3.2 дополнить абзацами следующего содержания:
«рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для назначения на должности в порядке, установленном Указом губернатора Пермского края от 29 декабря 2010 г. № 111 «О порядке назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории «руководители» в исполнительных органах государственной власти Пермского края, администрации губернатора Пермского края, аппарате Правительства Пермского края и освобождения от них»;
рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров для назначения на соответствующие государственные должности Пермского края в соответствии с действующим законодательством;
предложение губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края, руководителем администрации губернатора Пермского края кандидатур из резерва управленческих кадров при назначении на руководящие должности в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, в организациях Пермского края;
предложение губернатором Пермского края, председателем Правительства Пермского края, руководителем администрации губернатора Пермского края, а также в соответствии с решением комиссии по формированию резерва управленческих кадров Пермского края кандидатур из резерва управленческих кадров для включения в вышестоящие резервы управленческих кадров.»;
1.3.4. в пункте 3.4.2:
1.3.4.1. абзац седьмой дополнить следующими словами:
«, в том числе в связи с систематическим (два и более раза) отказом от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;»;
1.3.4.2. дополнить абзацами следующего содержания:
«в случае назначения из резерва управленческих кадров на вышестоящую руководящую должность;
в случае систематического (два и более раза) отказа от занятия вакантной должности, если квалификационные требования по предлагаемой руководящей должности соответствуют уровню образования и опыту работы лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений претендентом для включения в резерв управленческих кадров.»;
1.3.5. дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
«3.5. В случае исключения лица, состоящего в резерве управленческих кадров, в связи с назначением на вышестоящую руководящую должность указанное лицо может быть включено в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Указом в порядке должностного роста.».
2. Внести в Порядок назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории «руководители» в исполнительных органах государственной власти Пермского края, администрации губернатора Пермского края, аппарате Правительства Пермского края, утвержденный Указом губернатора Пермского края от 29 декабря 2010 г. № 111 «О порядке назначения на отдельные должности государственной гражданской службы Пермского края категории «руководители» в исполнительных органах государственной власти Пермского края, администрации губернатора Пермского края, аппарате Правительства Пермского края и освобождения от них» (в редакции Указа губернатора Пермского края от 6 марта 2013 г. № 17), следующие изменения:
2.1. Признан утратившим силу в ред. Указа губернатора Пермского края от 24.05.2016 № 79
2.2. абзац третий пункта 2.3 признать утратившим силу;
2.3. Признан утратившим силу в ред. Указа губернатора Пермского края от 24.05.2016 № 79
Пункт 3 признан утратившим силу указом губернатора Пермского края от 21.06.2016 № 103
4. Настоящий Указ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
В.Ф.БАСАРГИН
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
