Основная информация
| Дата опубликования: | 24 ноября 2010г. |
| Номер документа: | RU08000201000347 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Калмыкия |
| Принявший орган: | Глава Республики Калмыкия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
УКАЗ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ И ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛИ», НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГЛАВОЙ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
Признан утратившим силу Указом Главы Республики Калмыкия от 07.08.2013 № 98 НГР ru08000201300436
Изменения и дополнения:
Указ Главы Республики Калмыкия от 09.12.2010 № 397 НГР ru08000201000359
Указ Главы Республики Калмыкия от 19.04.2012 № 48 НГР ru08000201200130
Указ Главы Республики Калмыкия от 19.09.2012 № 122 НГР ru08000201200490
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также в целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 г. Пр-1573, постановляю:
1. Утвердить:
а) Положение о Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (приложение № 1);
б) Состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (приложение № 2);
в) Положение о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (приложение № 3);
г) Положение о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (приложение № 4).
2. Определить, что государственные гражданские служащие Республики Калмыкия, иные граждане Российской Федерации, включенные в установленном порядке в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, включаются в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия.
3. Рекомендовать лицам, включенным в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, на день вступления в силу настоящего Указа принять участие в открытом конкурсе на включение в кадровый резерв на указанные должности.
4. Признать утратившими силу:
Указ Главы Республики Калмыкия от 11 февраля 2009 года № 17 «О формировании кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия»;
Указ Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 года № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия»;
Указ Главы Республики Калмыкия от 14 мая 2009 г. № 66 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, утвержденный Указом Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 года № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия»;
Указ Главы Республики Калмыкия от 5 июня 2009 года № 94 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, утвержденный Указом Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 года № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия» (с изменениями от 14 мая 2009 г. № 66)»;
Указ Главы Республики Калмыкия от 17 сентября 2009 года № 182 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, утвержденный Указом Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 года № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия» (с изменениями от 14 мая 2009 г. № 66, от 5 июня 2009 г. № 94)»;
Указ Главы Республики Калмыкия от 23 апреля 2010 года № 130 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, утвержденный Указом Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 года № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия» (с изменениями от 14 мая 2009 г. № 66, от 5 июня 2009 г. № 94, от 17 сентября 2009 г. № 182)».
Глава
Республики Калмыкия А. Орлов
г. Элиста
24 ноября 2010 г.
№386
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Указу Главы Республики Калмыкия
от 24 ноября 2010 г. № 386
Положение
о Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, полномочия, состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - Комиссия).
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Степным Уложением (Конституцией) Республики Калмыкия, законами Республики Калмыкия, указами Главы Республики Калмыкия, а также настоящим Положением.
1.3. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным совещательным органом при Главе Республики Калмыкия.
II. Основные задачи Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
подготовка предложений Главе Республики Калмыкия, касающихся выработки государственной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Республике Калмыкия;
проведение открытого конкурса по отбору кандидатур для включения в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - кадровый резерв);
внесение рекомендаций Главе Республики Калмыкия по формированию кадрового резерва по итогам открытого конкурса;
выработка единых требований и правил, регламентирующих порядок работы исполнительных органов государственной власти Республики Калмыкия, органов местного самоуправления муниципальных образований по отбору, подготовке, переподготовке лиц, включаемых (включенных) в кадровый резерв;
внедрение передового опыта в практику работы по отбору кандидатур для включения в кадровый резерв;
контроль за реализацией мероприятий, обеспечивающих создание кадрового резерва.
III. Права Комиссии
3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
разрабатывать и утверждать методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия;
запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований, предприятий, организаций и общественных объединений необходимые для ее работы документы и материалы;
создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, организаций, общественных объединений, ученых и специалистов;
приглашать на свои заседания представителей государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия, организаций и общественных объединений.
IV. Состав Комиссии и порядок работы
4.1. В состав Комиссии входят: два представителя от Администрации Главы Республики Калмыкия, один представитель от Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия, представители политических партий и общественных объединений.
Состав Комиссии утверждается Указом Главы Республики Калмыкия.
4.2. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.
Секретарем комиссии является сотрудник кадровой службы Администрации Главы Республики Калмыкия, отвечающий за подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии о времени и месте заседания, ведение и оформление документации Комиссии, консультирование членов Комиссии по всем возникающим вопросам, осуществление иных обязанностей, возникающих в процессе деятельности Комиссии.
4.3. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, определяемой ее председателем.
4.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов, за исключением случаев проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия.
4.5. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
4.6. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии. Решающим является голос председателя Комиссии.
4.7. Решение Комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, и протокол направляются Главе Республики Калмыкия в недельный срок со дня его принятия.
4.8. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Указу Главы Республики Калмыкия
от 24 ноября 2010 г. № 386
(в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.04.2012 № 48 НГР ru08000201200130)
(в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.09.2012 № 122 НГР ru08000201200490)
Состав
Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
Шалхаков Игорь Батырович
- Руководитель Администрации Главы Республики Калмыкия, председатель Комиссии; (в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.04.2012 № 48 НГР ru08000201200130)
Донгруппова Данара Николаевна
- секретарь Комиссии.
Члены Комиссии:
Бакаев Эртне Намруевич
- Руководитель Аппарата Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия;
Бюрчиев Василий Оконович
- Государственный советник Республики Калмыкия; (в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.04.2012 № 48 НГР ru08000201200130);
Мирошниченко Владимир Николаевич
- член Калмыцкого регионального отделения ВПП «Единая Россия» (в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.09.2012 № 122 НГР ru08000201200490);
Третьякова Елена Николаевна
- член Союза Женщин Республики Калмыкия.
Бакинова Саглар Александровна
- Руководитель Аппарата Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия (в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.09.2012 № 122 НГР ru08000201200490)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Указу Главы Республики Калмыкия
от 24 ноября 2010 г. № 386
(в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 09.12.2010 № 397 НГР ru08000201000359)
Положение
о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Настоящим положением в целях реализации государственной политики Республики Калмыкия в области кадров определяется порядок формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее – государственные должности), а также определяются иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственные должности.
2. Основной целью формирования кадрового резерва на государственные должности является создание подготовленного к управлению состава гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), рекомендуемых для непосредственного исполнения полномочий органов исполнительной власти Республики Калмыкия.
3. Кадровый резерв формируется на следующие государственные должности:
Руководитель Администрации Главы Республики Калмыкия;
заместитель Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия;
представитель Главы Республики Калмыкия в Народном Хурале (Парламенте) Республики Калмыкия;
Государственный советник Республики Калмыкия;
Постоянный Представитель Республики Калмыкия при Президенте Российской Федерации;
Первый заместитель Постоянного Представителя Республики Калмыкия при Президенте Российской Федерации» (в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 09.12.2010 № 397 НГР ru08000201000359)
Председатель Правительства Республики Калмыкия;
Первый заместитель Председателя Правительства Республики Калмыкия;
заместитель Председателя Правительства Республики Калмыкия;
Руководитель Аппарата Правительства Республики Калмыкия;
Министр Республики Калмыкия.
4. Кадровый резерв на государственные должности формируется на конкурсной основе Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - комиссия), в два этапа.
5. На первом этапе конкурса по решению Главы Республики Калмыкия кадровая служба Администрации Главы Республики Калмыкия организует:
подготовку к публикации объявления о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
приём и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения;
проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям; а также соответствия претендентов установленным требованиям к замещению государственной должности.
6. Для участия в конкурсе претендентами представляются анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии, заявление о рассмотрении кандидатуры на включение в кадровый резерв на государственную должность (приложение № 1), а также документы, предусмотренные подпунктами «в»-«е» пункта 5, копия документа, предусмотренного подпунктом «и» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения на государственные должности федеральной государственной службы».
7. Кандидатами для включения в кадровый резерв на государственные должности могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы (или иных видов государственной службы), или стаж работы по специальности не менее 5 лет, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, знания, умения и навыки, соответствующие направлению деятельности органа исполнительной власти Республики Калмыкия.
Гражданский служащий (гражданин) не может быть включен в кадровый резерв на государственные должности в случаях признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу, при наличии иных, обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией.
9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.
10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.
11. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включающих в себя тестирование, индивидуальное собеседование.
Тестирование - метод испытания, с использованием стандартизированных заданий, по результатам выполнения которых можно судить о знаниях, умениях и навыках кандидата. Результаты тестирования оцениваются по шкале оценок согласно приложению № 2.
Индивидуальное собеседование - устный опрос членами комиссии кандидата по теоретическим и практическим вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по государственной должности. Индивидуальное собеседование проводится комиссией и включает проверку знаний по соответствующей государственной должности, задач и функций, возложенных на орган исполнительной власти Республики Калмыкия. Результаты индивидуального собеседования оцениваются по шкале оценок согласно приложению № 3.
По итогам каждого из испытаний каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующую оценку по пятибалльной шкале (приложение № 4). Оценка кандидатов приобщается к протоколу заседания комиссии.
12.После оценки всех участников конкурса и подсчёта набранных ими баллов комиссия в установленном порядке определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
13. По результатам конкурса оформляется протокол заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии, а также решение, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
14. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, направляется Главе Республики Калмыкия в недельный срок со дня его принятия.
15. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет два года (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения).
17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляется уведомление о его результатах. Также информация о результатах конкурса размещается на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
18. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на государственные должности, вносятся в список кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), согласно приложению № 5.
19. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждой государственной должности.
Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на государственные должности, их хранение возлагается на кадровую службу Администрации Главы Республики Калмыкия.
20. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случаях:
а) назначения на государственную должность;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон);
в) отказа от предложения о замещении вакантной государственной должности;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего замещению лицом государственной должности, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;
ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;
з) в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, а также в случае вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу;
и) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.
20. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, правоохранительных органов, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 19 настоящего Положения, направляемых Главе Республики Калмыкия, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.
21. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия на основании решения комиссии.
22. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.
Подготовка и переподготовка граждан, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
23. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на государственные должности, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке
формирования кадрового
резерва на
государственные должности
Республики Калмыкия,
назначение на которые и
освобождение от которых
осуществляется
Главой Республики Калмыкия
Председателю комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия От
(Ф.И.О, адрес регистрации, адрес фактического проживания, контактные телефоны)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на формирование кадрового резерва на государственную должность Республики Калмыкия
____________________________________________________________
(наименование государстственной должности)
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
■
"___"____________20_ г. _______________ _________________________
(дата) (подпись) (расшифровкаподписи)
Приложение № 2
к Положению о порядке
формирования
кадрового резерва на
государственные должности
Республики Калмыкия,
назначение на которые и
освобождение от
которых осуществляется
Главой Республики Калмыкия
Шкала оценок по результатам тестирования
Показатели
Критерии
Шкала оценок 1
Профессиональные знания
Обладает глубокими, прочными и всесторонними знаниями, имеет целостное представление об их системе; гибкость мышления позволяет решать сложные задачи теоретического характера в профессиональной области
5,0
Обладает твердыми и системными знаниями: способен к решению теоретических задач профессионального характера
4,5- 4,0
Обладает профессиональными знаниями для удовлетворительного решения задач профессионального характера
3,5 -3,0
Знания поверхностные, несистемные, профессиональные задачи самостоятельно решать затрудняется
2,5-2,0
Профессиональные умения и навыки
Высоко развиты и обеспечивают выполнение практических задач профессионального характера на высоком уровне
5,0
Развиты и обеспечивают требуемый уровень компетентности в решении задач профессионального характера
4,5- 4,0
Развиты удовлетворительно, обеспечивают выполнение профессиональных задач на достаточном уровне при посторонней помощи
3,5 -3,0
Развиты слабо, при реализации навыков и умений в практической деятельности требуется постоянный контроль
2,5-2,0
Приложение № 3
к Положению о порядке
формирования кадрового
резерва на
государственные должности
Республики Калмыкия,
назначение на которые и
освобождение от которых
осуществляется
Главой Республики Калмыкия
Шкала оценок по результатам индивидуального собеседования
Показатели
Критерии
Шкала оценок
Знания документов, регламентирующих служебную деятельность
Всесторонне и глубоко знает содержание руководящих документов, обдуманно руководствуется ими в практической деятельности. Способен самостоятельно разрабатывать нормативные документы
5,0
Хорошо знает содержание документов, стремится постоянно руководствоваться ими в практической деятельности
4,5- 4,0
С содержанием документов знакомится, однако способности к систематической работе с ними развиты удовлетворительно. Допускает случаи нарушения требований руководящих документов.
3,5 -3,0
Знания документов поверхностные. В практической работе их требования учитывает не всегда. Допускает случаи грубого нарушения требований руководящих документов
2,5-2,0
Способность к накоплению и обновлению профессионального опыта
Активно, целенаправленно, систематически и результативно работает над повышением профессиональных знаний, умений и навыков. Способен реализовать и поддержать новое в профессиональной области
5,0
Работает над повышением и обновлением профессионального опыта результативно. Не лишен новаторского подхода к профессиональной деятельности
4,5- 4,0
Результатами профессиональной деятельности не выделяется из-за консервативного подхода к нему
3,5 -3,0
Результаты профессиональной деятельности слабые, профессиональное новаторство воспринимает с трудом
2,5-2,0
Приложение № 4
к Положению о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
оценка кандидатов
______________________________________________________________
полное наименование государственной должности, на которую формируется кадровый резерв
______________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество члена комиссии
п/п
Фамилия, инициалы кандидатов
Оценка по результатам тестирования
Оценка по результатам индивидуального собеседования
Итого баллов
1
2
3
4
5
Подпись члена комиссии, дата
Приложение № 5
к Положению о порядке формирования кадрового
резерва на государственные должности Республики
Калмыкия, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
Список кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
по состоянию на « » 20_ г.
(наименование должности)
№ п /п
Фамилия,
имя, отчество
Дата рождения
Данные об образовании (когда и какие учебные заведения окончил гражданский служащий или
гражданин, специальность, наличие ученой степени, ученого звания)
Замещаемая должность и место работы
Стаж гражданской службы (или иных видов государственной службы), или стаж работы по специальности, стаж работы на руководящих должностях
Дата и номер правового акта Главы Республики Калмыкия, на основании
которого гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Домашний адрес и
контактный телефон
Дата и номер правового акта Главы Республики Калмыкия, на основании
которого гражданский служащий (гражданин) исключен из кадрового резерва
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
1
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Указу Главы Республики
Калмыкия от 24 ноября 2010
г. № 386
Положение
о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной
гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой
Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Настоящим положением в целях реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе определяется порядок формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - должности гражданской службы).
2. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), способных профессионально и эффективно обеспечивать исполнение полномочий органов исполнительной власти Республики Калмыкия.
3. Кадровый резерв формируется на следующие должности гражданской службы: первый заместитель Министра, заместитель Министра, руководители и заместители руководителей иных органов исполнительной власти Республики Калмыкия, должности которых предусмотрены Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, утвержденным Указом Главы Республики Калмыкия от 2 июня 2006 г. № 93 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия».
4. Кадровый резерв на должности гражданской службы формируется на конкурсной основе Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - комиссия), в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
5. На первом этапе конкурса по решению Главы Республики Калмыкия кадровая служба Администрации Главы Республики Калмыкия организует:
подготовку к публикации объявления о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
приём и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения;
проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям; а также соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
6. Для участия в конкурсе кандидатами представляются заявление о рассмотрении кандидатуры на включение в кадровый резерв на должность гражданской службы, а также документы, предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
7. Кандидатами для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), законодательством Республики Калмыкия, локальными нормативными актами, а также при соблюдении ими ограничений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона.
Кандидаты для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы должны иметь высшее профессиональное образование, стаж работы на должности гражданской службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, знания и навыки, предусмотренные в должностном регламенте по соответствующей должности гражданской службы.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией.
9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.
10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.
11. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, разрабатываемых и утверждаемых комиссией.
12. По результатам конкурса оформляется протокол заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии, а также решение, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, направляется Главе Республики Калмыкия в недельный срок со дня его принятия.
14. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет два года (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения).
15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляется уведомление о его результатах. Также информация о результатах конкурса размещается на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
16. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на должности гражданской службы, вносятся в список кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), согласно приложению.
17. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждому органу исполнительной власти Республики Калмыкия.
Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на должности гражданской службы возлагается на кадровую службу Администрации Главы Республики Калмыкия.
18. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность гражданской службы;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;
в) отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) увольнения с государственной гражданской службы Республики Калмыкия по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;
ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
з) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия.
19. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, правоохранительных органов, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 18 настоящего Положения, направляемых Главе Республики Калмыкия, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.
20. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия на основании решения комиссии.
21. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.
Подготовка и переподготовка граждан, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
22. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
Список кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории
«руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
в _____ по состоянию на « » 20_ г.
(наименование органа исполнительной власти Республики Калмыкия)
№ п /п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Данные об образовании (когда и какие учебные заведения окончил гражданский служащий или гражданин, специальность, наличие ученой степени, ученого звания)
Замещаемая должность и место работы
Наличие классного чина (квалифи кацион-ного разряда)
Персгюдготов ка и повышение квалификации (где, когда, по какой специальности обучался)
Данные о стаже гражданской службы предшествующей группы, стаже работы по специальности (на дату включения в кадровый резерв)
Дата и номер правового акта Главы Республики Калмыкия, на основании которого гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Домашний адрес и контактный телефон
Причина исключения из кадрового резерва с указанием даты и номера соответствующего правового акта Главы Республики Калмыкия
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Наименование должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия
1
2
3
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
УКАЗ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ И ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ КАТЕГОРИИ «РУКОВОДИТЕЛИ», НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГЛАВОЙ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ
Признан утратившим силу Указом Главы Республики Калмыкия от 07.08.2013 № 98 НГР ru08000201300436
Изменения и дополнения:
Указ Главы Республики Калмыкия от 09.12.2010 № 397 НГР ru08000201000359
Указ Главы Республики Калмыкия от 19.04.2012 № 48 НГР ru08000201200130
Указ Главы Республики Калмыкия от 19.09.2012 № 122 НГР ru08000201200490
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также в целях реализации Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 г., утвержденного Президентом Российской Федерации 1 августа 2008 г. Пр-1573, постановляю:
1. Утвердить:
а) Положение о Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (приложение № 1);
б) Состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (приложение № 2);
в) Положение о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (приложение № 3);
г) Положение о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (приложение № 4).
2. Определить, что государственные гражданские служащие Республики Калмыкия, иные граждане Российской Федерации, включенные в установленном порядке в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, включаются в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия.
3. Рекомендовать лицам, включенным в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, на день вступления в силу настоящего Указа принять участие в открытом конкурсе на включение в кадровый резерв на указанные должности.
4. Признать утратившими силу:
Указ Главы Республики Калмыкия от 11 февраля 2009 года № 17 «О формировании кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия»;
Указ Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 года № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия»;
Указ Главы Республики Калмыкия от 14 мая 2009 г. № 66 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, утвержденный Указом Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 года № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия»;
Указ Главы Республики Калмыкия от 5 июня 2009 года № 94 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, утвержденный Указом Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 года № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия» (с изменениями от 14 мая 2009 г. № 66)»;
Указ Главы Республики Калмыкия от 17 сентября 2009 года № 182 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, утвержденный Указом Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 года № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия» (с изменениями от 14 мая 2009 г. № 66, от 5 июня 2009 г. № 94)»;
Указ Главы Республики Калмыкия от 23 апреля 2010 года № 130 «О внесении изменений в состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия, утвержденный Указом Главы Республики Калмыкия от 27 октября 2008 года № 194 «Об утверждении состава Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия» (с изменениями от 14 мая 2009 г. № 66, от 5 июня 2009 г. № 94, от 17 сентября 2009 г. № 182)».
Глава
Республики Калмыкия А. Орлов
г. Элиста
24 ноября 2010 г.
№386
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Указу Главы Республики Калмыкия
от 24 ноября 2010 г. № 386
Положение
о Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, полномочия, состав Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - Комиссия).
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Степным Уложением (Конституцией) Республики Калмыкия, законами Республики Калмыкия, указами Главы Республики Калмыкия, а также настоящим Положением.
1.3. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным совещательным органом при Главе Республики Калмыкия.
II. Основные задачи Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
подготовка предложений Главе Республики Калмыкия, касающихся выработки государственной политики в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Республике Калмыкия;
проведение открытого конкурса по отбору кандидатур для включения в кадровый резерв на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - кадровый резерв);
внесение рекомендаций Главе Республики Калмыкия по формированию кадрового резерва по итогам открытого конкурса;
выработка единых требований и правил, регламентирующих порядок работы исполнительных органов государственной власти Республики Калмыкия, органов местного самоуправления муниципальных образований по отбору, подготовке, переподготовке лиц, включаемых (включенных) в кадровый резерв;
внедрение передового опыта в практику работы по отбору кандидатур для включения в кадровый резерв;
контроль за реализацией мероприятий, обеспечивающих создание кадрового резерва.
III. Права Комиссии
3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
разрабатывать и утверждать методику проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия;
запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований, предприятий, организаций и общественных объединений необходимые для ее работы документы и материалы;
создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, организаций, общественных объединений, ученых и специалистов;
приглашать на свои заседания представителей государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия, организаций и общественных объединений.
IV. Состав Комиссии и порядок работы
4.1. В состав Комиссии входят: два представителя от Администрации Главы Республики Калмыкия, один представитель от Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия, представители политических партий и общественных объединений.
Состав Комиссии утверждается Указом Главы Республики Калмыкия.
4.2. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.
Секретарем комиссии является сотрудник кадровой службы Администрации Главы Республики Калмыкия, отвечающий за подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии о времени и месте заседания, ведение и оформление документации Комиссии, консультирование членов Комиссии по всем возникающим вопросам, осуществление иных обязанностей, возникающих в процессе деятельности Комиссии.
4.3. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости, определяемой ее председателем.
4.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов, за исключением случаев проведения конкурса на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия.
4.5. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
4.6. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии. Решающим является голос председателя Комиссии.
4.7. Решение Комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, и протокол направляются Главе Республики Калмыкия в недельный срок со дня его принятия.
4.8. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Указу Главы Республики Калмыкия
от 24 ноября 2010 г. № 386
(в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.04.2012 № 48 НГР ru08000201200130)
(в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.09.2012 № 122 НГР ru08000201200490)
Состав
Комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
Шалхаков Игорь Батырович
- Руководитель Администрации Главы Республики Калмыкия, председатель Комиссии; (в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.04.2012 № 48 НГР ru08000201200130)
Донгруппова Данара Николаевна
- секретарь Комиссии.
Члены Комиссии:
Бакаев Эртне Намруевич
- Руководитель Аппарата Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия;
Бюрчиев Василий Оконович
- Государственный советник Республики Калмыкия; (в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.04.2012 № 48 НГР ru08000201200130);
Мирошниченко Владимир Николаевич
- член Калмыцкого регионального отделения ВПП «Единая Россия» (в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.09.2012 № 122 НГР ru08000201200490);
Третьякова Елена Николаевна
- член Союза Женщин Республики Калмыкия.
Бакинова Саглар Александровна
- Руководитель Аппарата Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия (в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 19.09.2012 № 122 НГР ru08000201200490)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Указу Главы Республики Калмыкия
от 24 ноября 2010 г. № 386
(в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 09.12.2010 № 397 НГР ru08000201000359)
Положение
о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Настоящим положением в целях реализации государственной политики Республики Калмыкия в области кадров определяется порядок формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее – государственные должности), а также определяются иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственные должности.
2. Основной целью формирования кадрового резерва на государственные должности является создание подготовленного к управлению состава гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), рекомендуемых для непосредственного исполнения полномочий органов исполнительной власти Республики Калмыкия.
3. Кадровый резерв формируется на следующие государственные должности:
Руководитель Администрации Главы Республики Калмыкия;
заместитель Руководителя Администрации Главы Республики Калмыкия;
представитель Главы Республики Калмыкия в Народном Хурале (Парламенте) Республики Калмыкия;
Государственный советник Республики Калмыкия;
Постоянный Представитель Республики Калмыкия при Президенте Российской Федерации;
Первый заместитель Постоянного Представителя Республики Калмыкия при Президенте Российской Федерации» (в редакции Указа Главы Республики Калмыкия от 09.12.2010 № 397 НГР ru08000201000359)
Председатель Правительства Республики Калмыкия;
Первый заместитель Председателя Правительства Республики Калмыкия;
заместитель Председателя Правительства Республики Калмыкия;
Руководитель Аппарата Правительства Республики Калмыкия;
Министр Республики Калмыкия.
4. Кадровый резерв на государственные должности формируется на конкурсной основе Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - комиссия), в два этапа.
5. На первом этапе конкурса по решению Главы Республики Калмыкия кадровая служба Администрации Главы Республики Калмыкия организует:
подготовку к публикации объявления о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
приём и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения;
проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям; а также соответствия претендентов установленным требованиям к замещению государственной должности.
6. Для участия в конкурсе претендентами представляются анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии, заявление о рассмотрении кандидатуры на включение в кадровый резерв на государственную должность (приложение № 1), а также документы, предусмотренные подпунктами «в»-«е» пункта 5, копия документа, предусмотренного подпунктом «и» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 1998 г. № 640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения на государственные должности федеральной государственной службы».
7. Кандидатами для включения в кадровый резерв на государственные должности могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, стаж гражданской службы (или иных видов государственной службы), или стаж работы по специальности не менее 5 лет, стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, знания, умения и навыки, соответствующие направлению деятельности органа исполнительной власти Республики Калмыкия.
Гражданский служащий (гражданин) не может быть включен в кадровый резерв на государственные должности в случаях признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу, при наличии иных, обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией.
9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.
10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.
11. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включающих в себя тестирование, индивидуальное собеседование.
Тестирование - метод испытания, с использованием стандартизированных заданий, по результатам выполнения которых можно судить о знаниях, умениях и навыках кандидата. Результаты тестирования оцениваются по шкале оценок согласно приложению № 2.
Индивидуальное собеседование - устный опрос членами комиссии кандидата по теоретическим и практическим вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по государственной должности. Индивидуальное собеседование проводится комиссией и включает проверку знаний по соответствующей государственной должности, задач и функций, возложенных на орган исполнительной власти Республики Калмыкия. Результаты индивидуального собеседования оцениваются по шкале оценок согласно приложению № 3.
По итогам каждого из испытаний каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующую оценку по пятибалльной шкале (приложение № 4). Оценка кандидатов приобщается к протоколу заседания комиссии.
12.После оценки всех участников конкурса и подсчёта набранных ими баллов комиссия в установленном порядке определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
13. По результатам конкурса оформляется протокол заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии, а также решение, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
14. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, направляется Главе Республики Калмыкия в недельный срок со дня его принятия.
15. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет два года (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения).
17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляется уведомление о его результатах. Также информация о результатах конкурса размещается на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
18. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на государственные должности, вносятся в список кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), согласно приложению № 5.
19. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждой государственной должности.
Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на государственные должности, их хранение возлагается на кадровую службу Администрации Главы Республики Калмыкия.
20. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случаях:
а) назначения на государственную должность;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон);
в) отказа от предложения о замещении вакантной государственной должности;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего замещению лицом государственной должности, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;
ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;
з) в случае признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу, а также в случае вынесения в отношении него обвинительного приговора суда, вступившего в законную силу;
и) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих замещению государственной должности.
20. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, правоохранительных органов, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 19 настоящего Положения, направляемых Главе Республики Калмыкия, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.
21. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на государственные должности оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия на основании решения комиссии.
22. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.
Подготовка и переподготовка граждан, включенных в кадровый резерв на государственные должности, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
23. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на государственные должности, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о порядке
формирования кадрового
резерва на
государственные должности
Республики Калмыкия,
назначение на которые и
освобождение от которых
осуществляется
Главой Республики Калмыкия
Председателю комиссии по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия От
(Ф.И.О, адрес регистрации, адрес фактического проживания, контактные телефоны)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на формирование кадрового резерва на государственную должность Республики Калмыкия
____________________________________________________________
(наименование государстственной должности)
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
■
"___"____________20_ г. _______________ _________________________
(дата) (подпись) (расшифровкаподписи)
Приложение № 2
к Положению о порядке
формирования
кадрового резерва на
государственные должности
Республики Калмыкия,
назначение на которые и
освобождение от
которых осуществляется
Главой Республики Калмыкия
Шкала оценок по результатам тестирования
Показатели
Критерии
Шкала оценок 1
Профессиональные знания
Обладает глубокими, прочными и всесторонними знаниями, имеет целостное представление об их системе; гибкость мышления позволяет решать сложные задачи теоретического характера в профессиональной области
5,0
Обладает твердыми и системными знаниями: способен к решению теоретических задач профессионального характера
4,5- 4,0
Обладает профессиональными знаниями для удовлетворительного решения задач профессионального характера
3,5 -3,0
Знания поверхностные, несистемные, профессиональные задачи самостоятельно решать затрудняется
2,5-2,0
Профессиональные умения и навыки
Высоко развиты и обеспечивают выполнение практических задач профессионального характера на высоком уровне
5,0
Развиты и обеспечивают требуемый уровень компетентности в решении задач профессионального характера
4,5- 4,0
Развиты удовлетворительно, обеспечивают выполнение профессиональных задач на достаточном уровне при посторонней помощи
3,5 -3,0
Развиты слабо, при реализации навыков и умений в практической деятельности требуется постоянный контроль
2,5-2,0
Приложение № 3
к Положению о порядке
формирования кадрового
резерва на
государственные должности
Республики Калмыкия,
назначение на которые и
освобождение от которых
осуществляется
Главой Республики Калмыкия
Шкала оценок по результатам индивидуального собеседования
Показатели
Критерии
Шкала оценок
Знания документов, регламентирующих служебную деятельность
Всесторонне и глубоко знает содержание руководящих документов, обдуманно руководствуется ими в практической деятельности. Способен самостоятельно разрабатывать нормативные документы
5,0
Хорошо знает содержание документов, стремится постоянно руководствоваться ими в практической деятельности
4,5- 4,0
С содержанием документов знакомится, однако способности к систематической работе с ними развиты удовлетворительно. Допускает случаи нарушения требований руководящих документов.
3,5 -3,0
Знания документов поверхностные. В практической работе их требования учитывает не всегда. Допускает случаи грубого нарушения требований руководящих документов
2,5-2,0
Способность к накоплению и обновлению профессионального опыта
Активно, целенаправленно, систематически и результативно работает над повышением профессиональных знаний, умений и навыков. Способен реализовать и поддержать новое в профессиональной области
5,0
Работает над повышением и обновлением профессионального опыта результативно. Не лишен новаторского подхода к профессиональной деятельности
4,5- 4,0
Результатами профессиональной деятельности не выделяется из-за консервативного подхода к нему
3,5 -3,0
Результаты профессиональной деятельности слабые, профессиональное новаторство воспринимает с трудом
2,5-2,0
Приложение № 4
к Положению о порядке формирования кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
оценка кандидатов
______________________________________________________________
полное наименование государственной должности, на которую формируется кадровый резерв
______________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество члена комиссии
п/п
Фамилия, инициалы кандидатов
Оценка по результатам тестирования
Оценка по результатам индивидуального собеседования
Итого баллов
1
2
3
4
5
Подпись члена комиссии, дата
Приложение № 5
к Положению о порядке формирования кадрового
резерва на государственные должности Республики
Калмыкия, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
Список кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
по состоянию на « » 20_ г.
(наименование должности)
№ п /п
Фамилия,
имя, отчество
Дата рождения
Данные об образовании (когда и какие учебные заведения окончил гражданский служащий или
гражданин, специальность, наличие ученой степени, ученого звания)
Замещаемая должность и место работы
Стаж гражданской службы (или иных видов государственной службы), или стаж работы по специальности, стаж работы на руководящих должностях
Дата и номер правового акта Главы Республики Калмыкия, на основании
которого гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Домашний адрес и
контактный телефон
Дата и номер правового акта Главы Республики Калмыкия, на основании
которого гражданский служащий (гражданин) исключен из кадрового резерва
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1
1
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Указу Главы Республики
Калмыкия от 24 ноября 2010
г. № 386
Положение
о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной
гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой
Республики Калмыкия
I. Общие положения
1. Настоящим положением в целях реализации конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе определяется порядок формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - должности гражданской службы).
2. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава гражданских служащих Республики Калмыкия (далее - гражданский служащий) и граждан Российской Федерации (далее - гражданин), способных профессионально и эффективно обеспечивать исполнение полномочий органов исполнительной власти Республики Калмыкия.
3. Кадровый резерв формируется на следующие должности гражданской службы: первый заместитель Министра, заместитель Министра, руководители и заместители руководителей иных органов исполнительной власти Республики Калмыкия, должности которых предусмотрены Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия, утвержденным Указом Главы Республики Калмыкия от 2 июня 2006 г. № 93 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Калмыкия».
4. Кадровый резерв на должности гражданской службы формируется на конкурсной основе Комиссией по формированию кадрового резерва на государственные должности Республики Калмыкия и должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - комиссия), в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
5. На первом этапе конкурса по решению Главы Республики Калмыкия кадровая служба Администрации Главы Республики Калмыкия организует:
подготовку к публикации объявления о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
приём и регистрацию документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения;
проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям; а также соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
6. Для участия в конкурсе кандидатами представляются заявление о рассмотрении кандидатуры на включение в кадровый резерв на должность гражданской службы, а также документы, предусмотренные пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
7. Кандидатами для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), законодательством Республики Калмыкия, локальными нормативными актами, а также при соблюдении ими ограничений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона.
Кандидаты для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы должны иметь высшее профессиональное образование, стаж работы на должности гражданской службы предшествующей группы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет, знания и навыки, предусмотренные в должностном регламенте по соответствующей должности гражданской службы.
8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается комиссией.
9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии в письменной форме информирует претендентов, не допущенных к участию в конкурсе.
10. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь комиссии информирует претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени и условиях его проведения.
11. Второй этап конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, разрабатываемых и утверждаемых комиссией.
12. По результатам конкурса оформляется протокол заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии, а также решение, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Решение комиссии, содержащее рекомендацию о включении кандидата в кадровый резерв, направляется Главе Республики Калмыкия в недельный срок со дня его принятия.
14. Включение в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия.
Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет два года (при условии отсутствия оснований исключения его из кадрового резерва, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения).
15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляется уведомление о его результатах. Также информация о результатах конкурса размещается на сайте Главы Республики Калмыкия в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
16. На основании правового акта Главы Республики Калмыкия данные о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв на должности гражданской службы, вносятся в список кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия (далее - список кадрового резерва), согласно приложению.
17. Списки кадрового резерва ведутся отдельно по каждому органу исполнительной власти Республики Калмыкия.
Ведение списков кадрового резерва, учет документов кадрового резерва на должности гражданской службы возлагается на кадровую службу Администрации Главы Республики Калмыкия.
18. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
а) назначения на должность гражданской службы;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона;
в) отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) увольнения с государственной гражданской службы Республики Калмыкия по основаниям, предусмотренным пунктами 11-15 части 1 статьи 33 Федерального закона;
ж) прекращения с гражданином трудового договора по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5-11 части 1 статьи 81, пунктами 1-2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
з) в случае наступления или обнаружения иных обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Республики Калмыкия.
19. По представлениям руководителей органов исполнительной власти Республики Калмыкия, правоохранительных органов, руководителей предприятий, учреждений, организаций об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва с указанием соответствующих оснований, перечисленных пунктом 18 настоящего Положения, направляемых Главе Республики Калмыкия, гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва.
20. Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва на должности гражданской службы оформляется правовым актом Главы Республики Калмыкия на основании решения комиссии.
21. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Республики Калмыкия о дополнительном профессиональном образовании гражданских служащих.
Подготовка и переподготовка граждан, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
22. Данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы, хранятся и используются как персональные данные работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о порядке формирования кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
Список кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия категории
«руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Республики Калмыкия
в _____ по состоянию на « » 20_ г.
(наименование органа исполнительной власти Республики Калмыкия)
№ п /п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Данные об образовании (когда и какие учебные заведения окончил гражданский служащий или гражданин, специальность, наличие ученой степени, ученого звания)
Замещаемая должность и место работы
Наличие классного чина (квалифи кацион-ного разряда)
Персгюдготов ка и повышение квалификации (где, когда, по какой специальности обучался)
Данные о стаже гражданской службы предшествующей группы, стаже работы по специальности (на дату включения в кадровый резерв)
Дата и номер правового акта Главы Республики Калмыкия, на основании которого гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Домашний адрес и контактный телефон
Причина исключения из кадрового резерва с указанием даты и номера соответствующего правового акта Главы Республики Калмыкия
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Наименование должности государственной гражданской службы Республики Калмыкия
1
2
3
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Хальмг Унн № 219 (16087) от 30.11.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.060.000 Права, свободы и обязанности человека и гражданина (см. также 200.060.000), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 010.060.030 Основные (конституционные) общественно- политические права и свободы |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
