Основная информация
| Дата опубликования: | 25 февраля 2010г. |
| Номер документа: | RU12000201000030 |
| Текущая редакция: | 11 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Президент Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Формат содержания документа не соответствует Еапрошенному формату
ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
УКАЗ
25 февраля 2010 года № 27
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 16.04.2012 № 43; от 16.07.2012 № 105; от 10.02.2014 № 17; от 11.08.2014 № 184; от 17.06.2015 № 157; от 02.03.2016 № 52; от 12.04.2016 № 83; от 30.12.2016 № 307; от 27.10.2018 № 193; от 22.01.2020 № 9)
Во исполнение пункта 7 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке формирования фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл;
Требования к нормативам численности должностей государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл.
2. Внести в Указ Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 206 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2006, № 12 (частьII), ст. 468; 2007, № 12 (часть III), ст. 602; с изменениями, внесенными Указом Президента Республики Марий Эл от 15 января 2010 г. № 5) следующие изменения:
абзац третий пункта 2 изложить в следующей редакции:
«ежемесячное денежное поощрение в размере 3,9 оклада месячного денежного содержания»;
абзац пятый пункта 2 изложить в следующей редакции:
«ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, определяемую в размере до 30 процентов по решению Президента Республики Марий Эл»;
подпункт «б» пункта 4 изложить в следующей редакции:
«б) месячных окладов за уровень профессиональной квалификации».
3. (пункт утратил силу - Указ Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
4. Признать утратившими силу:
Указ Президента Республики Марий Эл от 16 апреля 2007 г. № 63 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2007, № 5, ст. 240);
Указ Президента Республики Марий Эл от 11 мая 2007 г. № 78 «Об отдельных вопросах регулирования и образования фондов оплаты труда в органах государственной власти Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2007, № 6, ст. 313);
пункт 3 Указа Президента Республики Марий Эл от 10 октября 2008 г. № 229 «О внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2008, № 11, ст. 565);
Указ Президента Республики Марий Эл от 10 июля 2009 г. № 133 «О внесении изменения в Указ Президента Республики Марий Эл от 11 мая 2007 г. № 78» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2009, № 8, ст. 366);
подпункт «б» пункта 1 Указа Президента Республики Марий Эл от 30 декабря 2009 г. № 279 «О внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Марий Эл».
5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Республики Марий Эл
Л. Маркелов
УТВЕРЖДЕНО
Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 02.03.2016 № 52; от 12.04.2016 № 83; от 27.10.2018 № 193; от 22.01.2020 № 9)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-3 «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», указами Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 206 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл» и от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл».
2. Фонд оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл включает в себя фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл, фонд оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл.
3. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных окладов (далее - должностные оклады), предусматриваются средства для выплаты:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах, установленных Главой Республики Марий Эл;
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 16.07.2012 № 105)
месячных окладов за уровень профессиональной квалификации и ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 206 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл»;
премии по итогам работы за квартал - в размере двух окладов месячного денежного содержания в расчете на год;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов месячного денежного содержания в расчете на год;
материальной помощи - в размере одного оклада месячного денежного содержания в расчете на год.
Для лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл должностной оклад и месячный оклад за уровень профессиональной квалификации составляют оклад месячного денежного содержания.
(пункт в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных окладов гражданских служащих Республики Марий Эл в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы (далее - должностные оклады), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
месячных окладов гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -в размере полутора должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий -в размере двух окладов месячного денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в двенадцатикратном размере ежемесячного денежного поощрения, определяемого по соответствующей должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в соответствии с приложением № 1 к Указу Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл»;
(абзац в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 27.10.2018 № 193)
(абзац утратил силу - Указ Главы Республики Марий Эл от 27.10.2018 № 193)
(абзац утратил силу - Указ Главы Республики Марий Эл от 02.03.2016 № 52)
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
материальной помощи - в размере одного оклада месячного денежного содержания.
5. Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл, формируется в соответствии с постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011г. № 31 «Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл», от 20 мая 2014 г. № 245 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл», от 29 мая 2007 г. № 140 «Об оплате труда работников органов государственной власти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл».
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 16.07.2012 № 105; от 12.04.2016 № 83)
6. Руководитель государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Не использованный в течение года фонд оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл и органа государственной власти Республики Марий Эл может быть направлен на поощрение лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл, руководителей иных органов исполнительной власти Республики Марий Эл, гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл.
7. Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл, гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Марий Эл на соответствующий год на содержание государственных органов Республики Марий Эл и органов государственной власти Республики Марий Эл.
8. Расходование фонда оплаты труда государственных органов Республики Марий Эл и органов государственной власти Республики Марий Эл производится в соответствии с настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и локальными нормативными актами государственных органов Республики Марий Эл и органов государственной власти Республики Марий Эл об оплате труда.
9. Контроль за целевым и эффективным использованием средств фонда оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл осуществляется руководителем государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл.
10. Ответственность за незаконное, нецелевое и неэффективное использование средств фонда оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл несет руководитель государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл.
11.Фонд оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
а) при изменении штатной численности;
б) при увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания по государственным должностям Республики Марий Эл, должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл и должностных окладов по должностям, не являющимся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл;
в) при изменении условий оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл, гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл.
12. Руководителю Администрации Главы Республики Марий Эл по решению Главы Республики Марий Эл выплачивается премия за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности государственных органов Республики Марий Эл.
(пункт в редакции указа Главы Республики Марий Эл от 22.01.2020 № 9)
13. Председателю Центральной избирательной комиссии Республики Марий Эл по решению Главы Республики Марий Эл выплачиваются:
премия по итогам работы за квартал;
премия за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности государственных органов Республики Марий Эл.
(пункт введен Указом Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
14. Лицам, замещающим государственные должности Республики Марий Эл в Центральной избирательной комиссии Республики Марий Эл, по решению Председателя Центральной избирательной комиссии Республики Марий Эл выплачиваются:
премия по итогам работы за квартал;
премия за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности государственных органов Республики Марий Эл.
(пункт в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
15. Премирование лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл в Администрации Главы Республики Марий Эл, в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, а также руководителей иных органов исполнительной власти Республики Марий Эл осуществляется в порядке, установленном указом Главы Республики Марий Эл.
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
16. Премии (за исключением разовых) выплачиваются за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего на профессиональной переподготовке или повышении квалификации.
Показатели, условия, порядок и размеры премирования определяются положениями о премировании, утвержденными руководителями государственных органов Республики Марий Эл и органов государственной власти Республики Марий Эл в соответствии с настоящим Положением.
(пункт в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
17. Гражданским служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл, в пределах фонда оплаты труда, установленного для соответствующего государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл, может оказываться единовременная материальная помощь.
18. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл.
19. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл фонда оплаты труда.
УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 97
ТРЕБОВАНИЯ
к нормативам численности должностей государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 16.07.2012 № 105; от 10.02.2014 № 17; от 17.06.2015 № 157; от 02.03.2016 № 52; от 30.12.2016 № 307)
1. Настоящие требования к нормативам численности должностей государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл (далее -нормативы) определяют требования к структуре органов исполнительной власти Республики Марий Эл.
2. Структуры и штатные расписания органов исполнительной власти Республики Марий Эл утверждаются их руководителями в пределах установленной Правительством Республики Марий Эл численности органа исполнительной власти Республики Марий Эл (предельной численности органа исполнительной власти Республики Марий Эл) и фонда оплаты труда органа исполнительной власти Республики Марий Эл, доведенного до органа исполнительной власти Республики Марий Эл на соответствующий финансовый год, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 157)
Наименования должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл определяются в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл.
3. Структура органа исполнительной власти Республики Марий Эл формируется с учетом следующего соотношения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл:
категории «руководители» и «помощники (советники)» не более 40 процентов;
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 30.12.2016 № 307)
категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» не менее 60 процентов.
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 30.12.2016 № 307)
(пункт в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 157)
4. Число заместителей руководителя органа исполнительной власти Республики Марий Эл определяется в количестве:
не более двух единиц при общей штатной численности до 50 единиц;
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 157; от 30.12.2016 № 307)
не более трех единиц при общей штатной численности свыше 50 единиц;
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 30.12.2016 № 307)
не более четырех единиц при общей штатной численности свыше 80 единиц.
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 157; от 30.12.2016 № 307)
В органах исполнительной власти Республики Марий Эл, в ведении которых находятся государственные учреждения Республики Марий Эл, а также оказывающих государственную поддержку из республиканского бюджета Республики Марий Эл юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, число заместителей руководителя может быть увеличено отдельными решениями Правительства Республики Марий Эл.
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 157)
Заместитель руководителя органа исполнительной власти Республики Марий Эл может быть одновременно руководителем одного из структурных подразделений органа исполнительной власти Республики Марий Эл, должностной оклад при этом устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.
5. В органах исполнительной власти Республики Марий Эл могут создаваться следующие структурные подразделения:
отдел - при штатной численности не менее 4 единиц, включая должность начальника отдела, должность заместителя начальника отдела вводится при штатной численности не менее 5 единиц, включая должность начальника отдела;
управление - при штатной численности не менее 9 единиц, включая должности руководителя и заместителя управления;
департамент - при штатной численности не менее 12 единиц, включая должности руководителя и заместителя департамента. Департамент создается на основании решения Главы Республики Марий Эл или Правительства Республики Марий Эл.
(абзац в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 16.07.2012 № 105)
6. (пункт утратил силу - Указ Главы Республики Марий Эл от 02.03.2016 № 52)
Формат содержания документа не соответствует Еапрошенному формату
ПРЕЗИДЕНТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
УКАЗ
25 февраля 2010 года № 27
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 16.04.2012 № 43; от 16.07.2012 № 105; от 10.02.2014 № 17; от 11.08.2014 № 184; от 17.06.2015 № 157; от 02.03.2016 № 52; от 12.04.2016 № 83; от 30.12.2016 № 307; от 27.10.2018 № 193; от 22.01.2020 № 9)
Во исполнение пункта 7 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о порядке формирования фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл;
Требования к нормативам численности должностей государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл.
2. Внести в Указ Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 206 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2006, № 12 (частьII), ст. 468; 2007, № 12 (часть III), ст. 602; с изменениями, внесенными Указом Президента Республики Марий Эл от 15 января 2010 г. № 5) следующие изменения:
абзац третий пункта 2 изложить в следующей редакции:
«ежемесячное денежное поощрение в размере 3,9 оклада месячного денежного содержания»;
абзац пятый пункта 2 изложить в следующей редакции:
«ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, определяемую в размере до 30 процентов по решению Президента Республики Марий Эл»;
подпункт «б» пункта 4 изложить в следующей редакции:
«б) месячных окладов за уровень профессиональной квалификации».
3. (пункт утратил силу - Указ Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
4. Признать утратившими силу:
Указ Президента Республики Марий Эл от 16 апреля 2007 г. № 63 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников органов исполнительной власти Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2007, № 5, ст. 240);
Указ Президента Республики Марий Эл от 11 мая 2007 г. № 78 «Об отдельных вопросах регулирования и образования фондов оплаты труда в органах государственной власти Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2007, № 6, ст. 313);
пункт 3 Указа Президента Республики Марий Эл от 10 октября 2008 г. № 229 «О внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Марий Эл» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2008, № 11, ст. 565);
Указ Президента Республики Марий Эл от 10 июля 2009 г. № 133 «О внесении изменения в Указ Президента Республики Марий Эл от 11 мая 2007 г. № 78» (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2009, № 8, ст. 366);
подпункт «б» пункта 1 Указа Президента Республики Марий Эл от 30 декабря 2009 г. № 279 «О внесении изменений в некоторые указы Президента Республики Марий Эл».
5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Республики Марий Эл
Л. Маркелов
УТВЕРЖДЕНО
Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 27
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования фонда оплаты труда в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 02.03.2016 № 52; от 12.04.2016 № 83; от 27.10.2018 № 193; от 22.01.2020 № 9)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-3 «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл», указами Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 206 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл» и от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл».
2. Фонд оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл включает в себя фонд оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл, фонд оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл.
3. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл, сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных окладов (далее - должностные оклады), предусматриваются средства для выплаты:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах, установленных Главой Республики Марий Эл;
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 16.07.2012 № 105)
месячных окладов за уровень профессиональной квалификации и ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 206 «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл»;
премии по итогам работы за квартал - в размере двух окладов месячного денежного содержания в расчете на год;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов месячного денежного содержания в расчете на год;
материальной помощи - в размере одного оклада месячного денежного содержания в расчете на год.
Для лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл должностной оклад и месячный оклад за уровень профессиональной квалификации составляют оклад месячного денежного содержания.
(пункт в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных окладов гражданских служащих Республики Марий Эл в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы (далее - должностные оклады), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
месячных окладов гражданских служащих в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -в размере полутора должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий -в размере двух окладов месячного денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в двенадцатикратном размере ежемесячного денежного поощрения, определяемого по соответствующей должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в соответствии с приложением № 1 к Указу Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 г. № 207 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл»;
(абзац в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 27.10.2018 № 193)
(абзац утратил силу - Указ Главы Республики Марий Эл от 27.10.2018 № 193)
(абзац утратил силу - Указ Главы Республики Марий Эл от 02.03.2016 № 52)
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
материальной помощи - в размере одного оклада месячного денежного содержания.
5. Фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл, формируется в соответствии с постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 31 января 2011г. № 31 «Об оплате труда отдельных категорий работников Республики Марий Эл», от 20 мая 2014 г. № 245 «О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий работников органов государственной власти Республики Марий Эл, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл», от 29 мая 2007 г. № 140 «Об оплате труда работников органов государственной власти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл».
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 16.07.2012 № 105; от 12.04.2016 № 83)
6. Руководитель государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Не использованный в течение года фонд оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл и органа государственной власти Республики Марий Эл может быть направлен на поощрение лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл в государственных органах Республики Марий Эл и органах государственной власти Республики Марий Эл, руководителей иных органов исполнительной власти Республики Марий Эл, гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл.
7. Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл, гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Марий Эл на соответствующий год на содержание государственных органов Республики Марий Эл и органов государственной власти Республики Марий Эл.
8. Расходование фонда оплаты труда государственных органов Республики Марий Эл и органов государственной власти Республики Марий Эл производится в соответствии с настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и локальными нормативными актами государственных органов Республики Марий Эл и органов государственной власти Республики Марий Эл об оплате труда.
9. Контроль за целевым и эффективным использованием средств фонда оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл осуществляется руководителем государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл.
10. Ответственность за незаконное, нецелевое и неэффективное использование средств фонда оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл несет руководитель государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл.
11.Фонд оплаты труда государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл может корректироваться в течение финансового года в следующих случаях:
а) при изменении штатной численности;
б) при увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания по государственным должностям Республики Марий Эл, должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл и должностных окладов по должностям, не являющимся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл;
в) при изменении условий оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл, гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл.
12. Руководителю Администрации Главы Республики Марий Эл по решению Главы Республики Марий Эл выплачивается премия за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности государственных органов Республики Марий Эл.
(пункт в редакции указа Главы Республики Марий Эл от 22.01.2020 № 9)
13. Председателю Центральной избирательной комиссии Республики Марий Эл по решению Главы Республики Марий Эл выплачиваются:
премия по итогам работы за квартал;
премия за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности государственных органов Республики Марий Эл.
(пункт введен Указом Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
14. Лицам, замещающим государственные должности Республики Марий Эл в Центральной избирательной комиссии Республики Марий Эл, по решению Председателя Центральной избирательной комиссии Республики Марий Эл выплачиваются:
премия по итогам работы за квартал;
премия за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности государственных органов Республики Марий Эл.
(пункт в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
15. Премирование лиц, замещающих государственные должности Республики Марий Эл в Администрации Главы Республики Марий Эл, в органах исполнительной власти Республики Марий Эл, а также руководителей иных органов исполнительной власти Республики Марий Эл осуществляется в порядке, установленном указом Главы Республики Марий Эл.
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
16. Премии (за исключением разовых) выплачиваются за фактически отработанное время, в том числе за время нахождения гражданского служащего в служебной командировке. В указанное время не включается время нахождения гражданского служащего на профессиональной переподготовке или повышении квалификации.
Показатели, условия, порядок и размеры премирования определяются положениями о премировании, утвержденными руководителями государственных органов Республики Марий Эл и органов государственной власти Республики Марий Эл в соответствии с настоящим Положением.
(пункт в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 11.08.2014 № 184)
17. Гражданским служащим, работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Марий Эл, в пределах фонда оплаты труда, установленного для соответствующего государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл, может оказываться единовременная материальная помощь.
18. Порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи определяются руководителем государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл.
19. Расходы, связанные с осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат, производятся в пределах утвержденного для соответствующего государственного органа Республики Марий Эл, органа государственной власти Республики Марий Эл фонда оплаты труда.
УТВЕРЖДЕНЫ
Указом Президента Республики Марий Эл от 25 февраля 2010 г. № 97
ТРЕБОВАНИЯ
к нормативам численности должностей государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 16.07.2012 № 105; от 10.02.2014 № 17; от 17.06.2015 № 157; от 02.03.2016 № 52; от 30.12.2016 № 307)
1. Настоящие требования к нормативам численности должностей государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в органах исполнительной власти Республики Марий Эл (далее -нормативы) определяют требования к структуре органов исполнительной власти Республики Марий Эл.
2. Структуры и штатные расписания органов исполнительной власти Республики Марий Эл утверждаются их руководителями в пределах установленной Правительством Республики Марий Эл численности органа исполнительной власти Республики Марий Эл (предельной численности органа исполнительной власти Республики Марий Эл) и фонда оплаты труда органа исполнительной власти Республики Марий Эл, доведенного до органа исполнительной власти Республики Марий Эл на соответствующий финансовый год, если иное не предусмотрено федеральными законами.
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 157)
Наименования должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл определяются в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл.
3. Структура органа исполнительной власти Республики Марий Эл формируется с учетом следующего соотношения должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл:
категории «руководители» и «помощники (советники)» не более 40 процентов;
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 30.12.2016 № 307)
категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» не менее 60 процентов.
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 30.12.2016 № 307)
(пункт в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 157)
4. Число заместителей руководителя органа исполнительной власти Республики Марий Эл определяется в количестве:
не более двух единиц при общей штатной численности до 50 единиц;
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 157; от 30.12.2016 № 307)
не более трех единиц при общей штатной численности свыше 50 единиц;
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 30.12.2016 № 307)
не более четырех единиц при общей штатной численности свыше 80 единиц.
(в редакции Указов Главы Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 157; от 30.12.2016 № 307)
В органах исполнительной власти Республики Марий Эл, в ведении которых находятся государственные учреждения Республики Марий Эл, а также оказывающих государственную поддержку из республиканского бюджета Республики Марий Эл юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, число заместителей руководителя может быть увеличено отдельными решениями Правительства Республики Марий Эл.
(в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 17.06.2015 № 157)
Заместитель руководителя органа исполнительной власти Республики Марий Эл может быть одновременно руководителем одного из структурных подразделений органа исполнительной власти Республики Марий Эл, должностной оклад при этом устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.
5. В органах исполнительной власти Республики Марий Эл могут создаваться следующие структурные подразделения:
отдел - при штатной численности не менее 4 единиц, включая должность начальника отдела, должность заместителя начальника отдела вводится при штатной численности не менее 5 единиц, включая должность начальника отдела;
управление - при штатной численности не менее 9 единиц, включая должности руководителя и заместителя управления;
департамент - при штатной численности не менее 12 единиц, включая должности руководителя и заместителя департамента. Департамент создается на основании решения Главы Республики Марий Эл или Правительства Республики Марий Эл.
(абзац в редакции Указа Главы Республики Марий Эл от 16.07.2012 № 105)
6. (пункт утратил силу - Указ Главы Республики Марий Эл от 02.03.2016 № 52)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.03.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 080.060.030 Расходы бюджетов субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
