Основная информация
| Дата опубликования: | 25 сентября 2013г. |
| Номер документа: | RU76000201301083 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ярославская область |
| Принявший орган: | Губернатор Ярославской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Указы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 25.09.2013 № 521
г. Ярославль
О региональном конкурсе «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий»
В соответствии с постановлением Правительства области от 29.12.2011 № 1195-п «Об областной целевой программе «Снижение административных барьеров, оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг» и внесении изменений в постановление Правительства области от 12.08.2008 № 405-п»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить прилагаемое Положение о региональном конкурсе «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий».
Указ вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области С.Н. Ястребов
УТВЕРЖДЕНО
указом
Губернатора области от 25.09.2013 № 521
ПОЛОЖЕНИЕ
о региональном конкурсе
«Лучший государственный гражданский
и муниципальный служащий»
1. В Положении о региональном конкурсе «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» (далее – Положение) определяются порядок и условия организации конкурса «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» (далее – конкурс).
2. Конкурс проводится в 2013 году в рамках реализации областной целевой программы «Снижение административных барьеров, оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг», утвержденной постановлением Правительства области от 29.12.2011 № 1195-п «Об областной целевой программе «Снижение административных барьеров, оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг» и внесении изменений в постановление Правительства области от 12.08.2008 № 405-п».
3. Конкурс проводится с целью выявления и поддержки лучших государственных гражданских служащих области (далее – гражданские служащие) и муниципальных служащих муниципальных образований области (далее – муниципальные служащие) вноминации«Перспектива» среди следующих конкурсных групп:
- гражданские служащие;
- муниципальные служащие.
В каждой конкурсной группе присуждаются 3 призовых места.
4. Конкурс призван содействовать:
- повышению престижа государственной и муниципальной службы;
- раскрытию профессионального и творческого потенциала гражданских и муниципальных служащих;
- пропаганде передового опыта государственного и муниципального управления;
- профессиональному развитию гражданских и муниципальных служащих;
- открытости органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области.
5. Участниками конкурса могут быть гражданские и муниципальные служащие до 35 лет включительно, эффективно реализующие профессиональные задачи, имеющие стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы не менее трех лет и не имеющие неснятых дисциплинарных взысканий на день подачи документов на участие в конкурсе.
6. Для организации и проведения конкурса, а также определения его победителейобразуется комиссия, состав которой утверждается распоряжением Губернатора области (далее – конкурсная комиссия).
7. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
- утверждает состав экспертных групп;
- утверждает перечь тем конкурсных работ;
- на основе представленных заключений экспертных групп принимает решение о допуске участников конкурса к третьему этапу;
- проводит оценку выступления участников и собеседования;
- утверждает смету расходов на организацию и проведение конкурса и награждение его победителей.
8.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины её членов.
9. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за негопроголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равном количестве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, которыйподписывают председательи секретарь конкурсной комиссии.
11. Экспертные группы проводят в отношении участников конкурса:
- оценку профессиональных компетенций;
- оценку личностных качеств;
- оценку конкурсных работ.
12. По итогам проведенных оценочных процедур экспертные группы направляют в конкурсную комиссию заключения.
13. Организационное обеспечение конкурса осуществляет управление государственной службы и кадровой политики Правительства области, которое в ходе проведения конкурса выполняет следующие функции:
- размещает на портале органов государственной власти Ярославской области информационное сообщение о проведении конкурса;
- проводит прием документов на участие в конкурсе;
- готовит и направляет необходимую информацию участникам конкурса, членам экспертных групп и конкурсной комиссии.
14. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
- датыначала и окончания приёма документов от участников конкурса;
- адрес места приёма документов от участников конкурса;
- перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- порядок уведомления участников конкурса об итогах каждого этапа конкурса.
Прием документов осуществляется в течение 30 календарных дней со дня размещения информационного сообщения.
15. Конкурс проводится в 3 этапа.
16.На первом этапе конкурса участники представляют следующие документы:
- анкету участника конкурса, заверенную кадровой службой по месту работы, составленную по форме согласно приложению 1 к Положению;
- согласие на обработку персональных данных, составленное по форме согласно приложению 2 к Положению;
- характеристику, включающую заключение о рекомендации к участию гражданского или муниципального служащего в конкурсе руководителя государственного органа области, руководителя структурного подразделения аппарата Правительства области, главы муниципального образования области, руководителя органа местного самоуправления муниципального образования области, составленную по форме согласно приложению 3 к Положению;
- конкурсную работу (сочинение или эссе) на бумажном и электронном носителях объемом не более 7 страниц, включая приложения;
- утвержденный руководителем государственного органа области, руководителем структурного подразделения аппарата Правительства области, главой муниципального образования области, руководителем органа местного самоуправления муниципального образования области актуальный индивидуальный план профессионального развития гражданского (муниципального) служащего на три года;
- сведения о выполнении индивидуального плана профессионального развития гражданского (муниципального) служащего за 2011год,2012 год и за девять месяцев 2013 года.
17.Документы, направленные в конкурсную комиссию участниками конкурса после установленного срока окончания приема документов, не рассматриваются, за исключением информации, представленной по запросам конкурсной комиссии.
18. На втором этапе конкурса участники проходят следующие оценочные процедуры:
18.1. Оценка профессиональных компетенций на знание основ законодательства Российской Федерации и Ярославской области, в том числе законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации (муниципальной службе в Российской Федерации).
18.2. Оценка личностных качеств:
- командоориентированность;
- целеустремленность;
- творческий подход к решению задач;
- стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации);
- активность и лидерские качества;
- инициативность;
- готовность к изменениям (адаптивность).
18.3. Оценка конкурсных работ, которая проводится по следующим критериям:
- полнота раскрытия темы;
- выразительность письменной речи;
- ориентированность на профессиональное развитие;
- логичность, аргументированность и оригинальность позиции автора текста;
- соответствие текста правилам и нормам современного русского языка.
19. Оценка профессиональных компетенций, личностных качеств и конкурсных работ участников конкурса осуществляется путем присуждения баллов по каждому из критериев с занесением их в оценочные листы, составленные по формам согласно приложениям 4,5, 6 к Положению.
20.По итогам прохождения второго этапа конкурсная комиссия подводит предварительные итоги и принимает решение о допуске участников конкурса к третьему этапу.
21.На третьем этапе конкурса участники представляют подготовленное выступление о себе как о профессионале и творческой личности (самопрезентацию) и проходят собеседование.
Конкурсная комиссия осуществляет оценку выступления и собеседования по следующим критериям:
-содержательность;
- творческий подход;
- логичность, аргументированность и четкость ответов на вопросы членов конкурсной комиссии;
- ораторское мастерство;
- профессиональные и личностные качества (оцениваются на основе характеристики);
- соблюдение регламента выступления (не более пяти минут).
Оценка участников осуществляетсяпутем присуждения баллов по каждому из критериевс занесением в оценочные листы, составленные по форме согласно приложению 7 к Положению.
22. Итоговая оценка участника конкурса рассчитывается как сумма средних арифметических баллов, присужденных участнику конкурса членами экспертных групп по результатам оценки профессиональных компетенций, личностных качеств и конкурсной работы, и среднего арифметического балла, присужденного участнику конкурса по результатам третьего этапа. При равном количестве набранных баллов участниками конкурса решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.
23. По результатам проведения конкурса победителям в каждой конкурсной группе вручаются дипломы, подписанные Губернатором области, и выплачивается денежная премия:
за I место – в размере 50 тыс. рублей;
за II место – в размере 40 тыс. рублей;
за III место – в размере 30 тыс. рублей.
Итоги конкурса утверждаются распоряжением Губернатора области.
24. Расходы на организацию и проведение конкурса, награждение победителей конкурса осуществляются согласно смете расходов за счет средств, предусмотренных Правительству области Законом Ярославской области от 27 декабря 2012г. № 72-з«Об областном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» по разделу «Общегосударственные вопросы», подразделу «Другие общегосударственные вопросы», на реализацию областной целевой программы «Снижение административных барьеров, оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг».
Приложение 1
кПоложению
Форма
АНКЕТА
участника регионального конкурса
«Лучший государственный гражданский
и муниципальный служащий»
11.
Ф.И.О.
2.
Дата рождения
3.
Место работы
4.
Должность, дата назначения
5.
Сведения о профессиональном образовании
6.
Ученая степень, звание
7.
Цель участия в конкурсе
8.
Опыт работы с 2008 г. по настоящее время
9.
Ваши главные профессиональные достижения за последний год
(перечислите)
10.
Профессиональные цели, задачи, которые Вы ставите перед собой
11.
Какую должность хотели бы занимать через 5 лет
12.
Контактные данные: почтовый адрес, номер телефона (рабочего, сотового), номер факса, адрес электронной почты
Дата _______________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
1
Приложение 2
к Положению
Форма
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я, ,
(фамилия, имя, отчество)
дата рождения , проживающий (ая) по адресу:
,
наименование основного документа, удостоверяющего личность,
серия номер дата выдачи
наименование органа, выдавшего документ
,
в порядке и на условиях, определенных Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», даю согласие управлению государственной службы и кадровой политики Правительства области на обработку моих персональных данных: фамилии, имени, отчества; года, месяца, даты рождения; пола; сведений о месте жительства, месте пребывания; номере телефона; сведений об образовании, профессии; сведений о стаже работы; сведений о поступлении на государственную гражданскую (муниципальную) службу; сведений о перемещении по службе; сведений о присвоении классных чинов; сведений о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках; сведений о наградах и других поощрениях в целях проведения регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий».
Настоящим даю согласие на совершение в вышеперечисленных целях следующих действий с моими персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение.
Согласие действует в течение периода проведения регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий».
Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес управления государственной службы и кадровой политики Правительства области по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично или через законного представителя под расписку уполномоченному представителю управления государственной службы и кадровой политики Правительства области.
В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, управление государственной службы и кадровой политики Правительства области обязано уничтожить мои персональные данные, но не ранее срока, необходимого для достижения целей обработки моих персональных данных.
Я ознакомлен(а) с правами субъекта персональных данных, предусмотренными главой 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Всё вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.
Дата _______________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Положению
Форма
Характеристика
государственного гражданского (муниципального) служащего
1. Ф.И.О.государственного гражданского (муниципального) служащего.
2. Должность, замещаемая на момент проведения конкурса, и дата назначения на эту должность.
3. Основные должностные обязанности.
4. Мотивированная оценка результатовпрофессиональной деятельности государственного гражданского (муниципального) служащего: качество подготовки документов и исполнения поручений и т.д.
5. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств государственного гражданского (муниципального)служащего (владение информационными технологиями, знание нормативных правовых документов и т.д.; оцениваются организаторские, аналитические и иные способности, творческий подход к работе, инициативность и т.д.).
6. Сведения о поощрениях, взысканиях.
7. Заключение о рекомендации для участия в конкурсе.
Дата _______________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий»
_________________________________
(Ф.И.О. члена экспертной группы)
№
п/п
Ф.И.О. участника конкурса
Оценка профессиональной компетенции
(знание основ законодательства)
предельный балл за каждый верный ответ - 0,5
Дата ____________________/____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Положению
Форма
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий»
________________________________
(Ф.И.О. члена экспертной группы)
№
п/п
Ф.И.О. участника конкурса
Оценка личностных качеств
(предельный балл по каждому критерию -7)
Общая оценка участника
(сумма баллов по всем критериям)
командо-ориенти-рован-ность
целеус-тремлен-ность
творчес-кий подход к решению задач
стрессо-устой-чивость
активность и лидерские качества
инициа-тивность
готов-ность к измене-ниям
Дата ____________________/____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Положению
Форма
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий»
_________________________________
(Ф.И.О. члена экспертной группы)
№
п/п
Ф.И.О.
участника конкурса
Оценка конкурсной работы
(предельный балл по каждому критерию - 7)
Общая оценка участника
(сумма баллов по всем критериям)
полнота раскрытия темы
выразитель-ностьписьменной речи
ориентиро-ванность на профессио-нальное развитие
логичность, аргументи-рованностьи оригиналь-ность позиции автора текста
соответствие текста правилам и нормам современ-ного русского языка
Дата ____________________/____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Положению
Форма
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий»
_________________________________
(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)
№
п/п
Ф.И.О.
участника конкурса
Оценка выступления и собеседования
Общая оценка
участника
(сумма баллов по всем критериям)
содержа-тельность
творческий подход
логичность, аргументи-рованность и четкость ответов на вопросы членов конкурсной комиссии
ораторское
мастерство
профес-сиональные и личностные качества (оценка на основе характе-ристики)
соблюдение регламента выступления
предельный
балл - 7
предельный
балл - 7
предельный
балл - 7
предельный
балл - 5
предельный балл -1
предельный
балл - 1
Дата ____________________/____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГУБЕРНАТОР ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 25.09.2013 № 521
г. Ярославль
О региональном конкурсе «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий»
В соответствии с постановлением Правительства области от 29.12.2011 № 1195-п «Об областной целевой программе «Снижение административных барьеров, оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг» и внесении изменений в постановление Правительства области от 12.08.2008 № 405-п»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить прилагаемое Положение о региональном конкурсе «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий».
Указ вступает в силу с момента подписания.
Губернатор области С.Н. Ястребов
УТВЕРЖДЕНО
указом
Губернатора области от 25.09.2013 № 521
ПОЛОЖЕНИЕ
о региональном конкурсе
«Лучший государственный гражданский
и муниципальный служащий»
1. В Положении о региональном конкурсе «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» (далее – Положение) определяются порядок и условия организации конкурса «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий» (далее – конкурс).
2. Конкурс проводится в 2013 году в рамках реализации областной целевой программы «Снижение административных барьеров, оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг», утвержденной постановлением Правительства области от 29.12.2011 № 1195-п «Об областной целевой программе «Снижение административных барьеров, оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг» и внесении изменений в постановление Правительства области от 12.08.2008 № 405-п».
3. Конкурс проводится с целью выявления и поддержки лучших государственных гражданских служащих области (далее – гражданские служащие) и муниципальных служащих муниципальных образований области (далее – муниципальные служащие) вноминации«Перспектива» среди следующих конкурсных групп:
- гражданские служащие;
- муниципальные служащие.
В каждой конкурсной группе присуждаются 3 призовых места.
4. Конкурс призван содействовать:
- повышению престижа государственной и муниципальной службы;
- раскрытию профессионального и творческого потенциала гражданских и муниципальных служащих;
- пропаганде передового опыта государственного и муниципального управления;
- профессиональному развитию гражданских и муниципальных служащих;
- открытости органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области.
5. Участниками конкурса могут быть гражданские и муниципальные служащие до 35 лет включительно, эффективно реализующие профессиональные задачи, имеющие стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы не менее трех лет и не имеющие неснятых дисциплинарных взысканий на день подачи документов на участие в конкурсе.
6. Для организации и проведения конкурса, а также определения его победителейобразуется комиссия, состав которой утверждается распоряжением Губернатора области (далее – конкурсная комиссия).
7. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
- утверждает состав экспертных групп;
- утверждает перечь тем конкурсных работ;
- на основе представленных заключений экспертных групп принимает решение о допуске участников конкурса к третьему этапу;
- проводит оценку выступления участников и собеседования;
- утверждает смету расходов на организацию и проведение конкурса и награждение его победителей.
8.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины её членов.
9. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за негопроголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равном количестве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
10. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, которыйподписывают председательи секретарь конкурсной комиссии.
11. Экспертные группы проводят в отношении участников конкурса:
- оценку профессиональных компетенций;
- оценку личностных качеств;
- оценку конкурсных работ.
12. По итогам проведенных оценочных процедур экспертные группы направляют в конкурсную комиссию заключения.
13. Организационное обеспечение конкурса осуществляет управление государственной службы и кадровой политики Правительства области, которое в ходе проведения конкурса выполняет следующие функции:
- размещает на портале органов государственной власти Ярославской области информационное сообщение о проведении конкурса;
- проводит прием документов на участие в конкурсе;
- готовит и направляет необходимую информацию участникам конкурса, членам экспертных групп и конкурсной комиссии.
14. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
- датыначала и окончания приёма документов от участников конкурса;
- адрес места приёма документов от участников конкурса;
- перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
- порядок уведомления участников конкурса об итогах каждого этапа конкурса.
Прием документов осуществляется в течение 30 календарных дней со дня размещения информационного сообщения.
15. Конкурс проводится в 3 этапа.
16.На первом этапе конкурса участники представляют следующие документы:
- анкету участника конкурса, заверенную кадровой службой по месту работы, составленную по форме согласно приложению 1 к Положению;
- согласие на обработку персональных данных, составленное по форме согласно приложению 2 к Положению;
- характеристику, включающую заключение о рекомендации к участию гражданского или муниципального служащего в конкурсе руководителя государственного органа области, руководителя структурного подразделения аппарата Правительства области, главы муниципального образования области, руководителя органа местного самоуправления муниципального образования области, составленную по форме согласно приложению 3 к Положению;
- конкурсную работу (сочинение или эссе) на бумажном и электронном носителях объемом не более 7 страниц, включая приложения;
- утвержденный руководителем государственного органа области, руководителем структурного подразделения аппарата Правительства области, главой муниципального образования области, руководителем органа местного самоуправления муниципального образования области актуальный индивидуальный план профессионального развития гражданского (муниципального) служащего на три года;
- сведения о выполнении индивидуального плана профессионального развития гражданского (муниципального) служащего за 2011год,2012 год и за девять месяцев 2013 года.
17.Документы, направленные в конкурсную комиссию участниками конкурса после установленного срока окончания приема документов, не рассматриваются, за исключением информации, представленной по запросам конкурсной комиссии.
18. На втором этапе конкурса участники проходят следующие оценочные процедуры:
18.1. Оценка профессиональных компетенций на знание основ законодательства Российской Федерации и Ярославской области, в том числе законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации (муниципальной службе в Российской Федерации).
18.2. Оценка личностных качеств:
- командоориентированность;
- целеустремленность;
- творческий подход к решению задач;
- стрессоустойчивость (психологическая устойчивость, выдержка, умение спокойно действовать в сложной ситуации);
- активность и лидерские качества;
- инициативность;
- готовность к изменениям (адаптивность).
18.3. Оценка конкурсных работ, которая проводится по следующим критериям:
- полнота раскрытия темы;
- выразительность письменной речи;
- ориентированность на профессиональное развитие;
- логичность, аргументированность и оригинальность позиции автора текста;
- соответствие текста правилам и нормам современного русского языка.
19. Оценка профессиональных компетенций, личностных качеств и конкурсных работ участников конкурса осуществляется путем присуждения баллов по каждому из критериев с занесением их в оценочные листы, составленные по формам согласно приложениям 4,5, 6 к Положению.
20.По итогам прохождения второго этапа конкурсная комиссия подводит предварительные итоги и принимает решение о допуске участников конкурса к третьему этапу.
21.На третьем этапе конкурса участники представляют подготовленное выступление о себе как о профессионале и творческой личности (самопрезентацию) и проходят собеседование.
Конкурсная комиссия осуществляет оценку выступления и собеседования по следующим критериям:
-содержательность;
- творческий подход;
- логичность, аргументированность и четкость ответов на вопросы членов конкурсной комиссии;
- ораторское мастерство;
- профессиональные и личностные качества (оцениваются на основе характеристики);
- соблюдение регламента выступления (не более пяти минут).
Оценка участников осуществляетсяпутем присуждения баллов по каждому из критериевс занесением в оценочные листы, составленные по форме согласно приложению 7 к Положению.
22. Итоговая оценка участника конкурса рассчитывается как сумма средних арифметических баллов, присужденных участнику конкурса членами экспертных групп по результатам оценки профессиональных компетенций, личностных качеств и конкурсной работы, и среднего арифметического балла, присужденного участнику конкурса по результатам третьего этапа. При равном количестве набранных баллов участниками конкурса решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.
23. По результатам проведения конкурса победителям в каждой конкурсной группе вручаются дипломы, подписанные Губернатором области, и выплачивается денежная премия:
за I место – в размере 50 тыс. рублей;
за II место – в размере 40 тыс. рублей;
за III место – в размере 30 тыс. рублей.
Итоги конкурса утверждаются распоряжением Губернатора области.
24. Расходы на организацию и проведение конкурса, награждение победителей конкурса осуществляются согласно смете расходов за счет средств, предусмотренных Правительству области Законом Ярославской области от 27 декабря 2012г. № 72-з«Об областном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» по разделу «Общегосударственные вопросы», подразделу «Другие общегосударственные вопросы», на реализацию областной целевой программы «Снижение административных барьеров, оптимизация и повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг».
Приложение 1
кПоложению
Форма
АНКЕТА
участника регионального конкурса
«Лучший государственный гражданский
и муниципальный служащий»
11.
Ф.И.О.
2.
Дата рождения
3.
Место работы
4.
Должность, дата назначения
5.
Сведения о профессиональном образовании
6.
Ученая степень, звание
7.
Цель участия в конкурсе
8.
Опыт работы с 2008 г. по настоящее время
9.
Ваши главные профессиональные достижения за последний год
(перечислите)
10.
Профессиональные цели, задачи, которые Вы ставите перед собой
11.
Какую должность хотели бы занимать через 5 лет
12.
Контактные данные: почтовый адрес, номер телефона (рабочего, сотового), номер факса, адрес электронной почты
Дата _______________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
1
Приложение 2
к Положению
Форма
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я, ,
(фамилия, имя, отчество)
дата рождения , проживающий (ая) по адресу:
,
наименование основного документа, удостоверяющего личность,
серия номер дата выдачи
наименование органа, выдавшего документ
,
в порядке и на условиях, определенных Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», даю согласие управлению государственной службы и кадровой политики Правительства области на обработку моих персональных данных: фамилии, имени, отчества; года, месяца, даты рождения; пола; сведений о месте жительства, месте пребывания; номере телефона; сведений об образовании, профессии; сведений о стаже работы; сведений о поступлении на государственную гражданскую (муниципальную) службу; сведений о перемещении по службе; сведений о присвоении классных чинов; сведений о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировках; сведений о наградах и других поощрениях в целях проведения регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий».
Настоящим даю согласие на совершение в вышеперечисленных целях следующих действий с моими персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение.
Согласие действует в течение периода проведения регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий».
Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес управления государственной службы и кадровой политики Правительства области по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично или через законного представителя под расписку уполномоченному представителю управления государственной службы и кадровой политики Правительства области.
В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, управление государственной службы и кадровой политики Правительства области обязано уничтожить мои персональные данные, но не ранее срока, необходимого для достижения целей обработки моих персональных данных.
Я ознакомлен(а) с правами субъекта персональных данных, предусмотренными главой 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Всё вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.
Дата _______________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Положению
Форма
Характеристика
государственного гражданского (муниципального) служащего
1. Ф.И.О.государственного гражданского (муниципального) служащего.
2. Должность, замещаемая на момент проведения конкурса, и дата назначения на эту должность.
3. Основные должностные обязанности.
4. Мотивированная оценка результатовпрофессиональной деятельности государственного гражданского (муниципального) служащего: качество подготовки документов и исполнения поручений и т.д.
5. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств государственного гражданского (муниципального)служащего (владение информационными технологиями, знание нормативных правовых документов и т.д.; оцениваются организаторские, аналитические и иные способности, творческий подход к работе, инициативность и т.д.).
6. Сведения о поощрениях, взысканиях.
7. Заключение о рекомендации для участия в конкурсе.
Дата _______________/_____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий»
_________________________________
(Ф.И.О. члена экспертной группы)
№
п/п
Ф.И.О. участника конкурса
Оценка профессиональной компетенции
(знание основ законодательства)
предельный балл за каждый верный ответ - 0,5
Дата ____________________/____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Положению
Форма
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий»
________________________________
(Ф.И.О. члена экспертной группы)
№
п/п
Ф.И.О. участника конкурса
Оценка личностных качеств
(предельный балл по каждому критерию -7)
Общая оценка участника
(сумма баллов по всем критериям)
командо-ориенти-рован-ность
целеус-тремлен-ность
творчес-кий подход к решению задач
стрессо-устой-чивость
активность и лидерские качества
инициа-тивность
готов-ность к измене-ниям
Дата ____________________/____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Положению
Форма
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий»
_________________________________
(Ф.И.О. члена экспертной группы)
№
п/п
Ф.И.О.
участника конкурса
Оценка конкурсной работы
(предельный балл по каждому критерию - 7)
Общая оценка участника
(сумма баллов по всем критериям)
полнота раскрытия темы
выразитель-ностьписьменной речи
ориентиро-ванность на профессио-нальное развитие
логичность, аргументи-рованностьи оригиналь-ность позиции автора текста
соответствие текста правилам и нормам современ-ного русского языка
Дата ____________________/____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Положению
Форма
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
участников регионального конкурса «Лучший государственный гражданский и
муниципальный служащий»
_________________________________
(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)
№
п/п
Ф.И.О.
участника конкурса
Оценка выступления и собеседования
Общая оценка
участника
(сумма баллов по всем критериям)
содержа-тельность
творческий подход
логичность, аргументи-рованность и четкость ответов на вопросы членов конкурсной комиссии
ораторское
мастерство
профес-сиональные и личностные качества (оценка на основе характе-ристики)
соблюдение регламента выступления
предельный
балл - 7
предельный
балл - 7
предельный
балл - 7
предельный
балл - 5
предельный балл -1
предельный
балл - 1
Дата ____________________/____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Документ-регион" № 77 от 01.10.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
